企业职工思想政治教育体制转变思路分析

1、企业职工思想政治教育体制转变思路分析企业职工思想政治教育体制转变思路分析随着市场竞争的加剧以及企业内部改革力度的不断加大，企业员工的思想也越来越活泼。特别是企业经营管理体制经历一些重大改革后，使企业在今后的开展过程中将遇到很多前所未有的挑战。如何在竞争中立于不败之地，其中人的思想因素是至关重要的，人的思想观念转变与否直接影响到企业的改革和开展。1企业思想政治工作存在的问题1.1思想政治工作需加强调查研究，针对性与科学性有待进步由于长期工作形式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委指导下，以思想政治工作部门为主体开展面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作，文

2、件照转照发，文章照读照念，缺乏深化调查研究与广泛沟通，抱着一种错误心态：只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实。思想政治工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业思想政治工作失去了原有的魅力。1.2思想政治工作有待创新思想政治工作难的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和虚实结合的行之有效的手段是一个重要因素，也是思想政治工作难以打破的一个关键因素。1.3思想政治工作难度加大，政工人员综合素质有待进步现阶段群众传播媒介高度兴旺，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了职工思想政治工作难做等现象。再有，专职政工干部擅长党务工作，

3、缺乏经营管理的综合技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因此很难融入到企业消费经营工作中去，政工人员综合素质有待进步。2加强企业职工思想教育的应对策略建立健全思想政治组织机构，面对新的形势要求，思想政治工作需成立专项工作指导机构，建立健全沟通协调机制本文由论文联盟.Ll.搜集整理，党、政、工、团、纪根据各自的职责分工开展工作，在推进民主、沟通、协调机制上发挥作用，形成齐抓共管、层层落实、协调联动的格局。通过召开恳谈会、交流会、深化基层一线调研等形式，倾听员工的呼声和建议，畅通信息交流、沟通渠道，使员工能通过合理的渠道和手段来表达思想、交流心声，到达消除隔膜和对抗，增进理解和共鸣，推动各项

4、工作开展的目的。加强政工队伍建立；思想政治工作听起来是虚的，但真正做起来并把它做好做到位却非常不容易，必须组建专职、敬业、高素质的政工队伍。结实树立两手抓两手都要硬的思想，摒弃只重业务经营无视思想政治工作的错误观念，实在把思想政治工作抓实抓细，抓出成效。在工作中，要把思想政治工作与业务工作严密结合，融入到改革开展和各项消费经营管理活动中，解决一手硬一手软和思想观念中存在的说起来重要、用起来次要、忙起来不要的问题。不断创新企业思想政治工作方法；企业的思想政治工作是进步平安管理、经营管理、优质效劳、经济效益等工作的思想根底和组织保证，只有有效的浸透进企业各项工作的管理之中才能显现其强大的能动性。观

5、念的转变矿企业职工思想政治教育创新的先导。3企业职工思想政治教育创新的原那么3.1表达人文性以人为本的现代管理思想把人的因素当作是管理中的本质因素，人的需要、人的属性、人的素质、人的价值和人的开展成为管理的重心。借鉴以人为本的现代管理的理论和理论经历，职工思想政治教育要走出传统片面的理性主义教育形式，在关注职工政治素质进步的同时，还要注重职工个体价值的实现、潜力潜能的发挥，表达出对职工现代的、最本质的人性关切和人文关心，这也是思想政治教育尊重人、理解人、关心人、保护人原那么得以更加充分发挥，并实在进步教育实效的要求和表达。企业职工思想政治教育以职工为本，表达人文性，就是要贴近职工的思想情感和根

6、本需求，满腔热情地关心职工，要一切以维护职工的尊严、自由、平等为根本的价值取向，一切以职工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为根本目的，表达对职工全面成长的人文关心。3.2强化效劳性企业的存续和开展是企业职工思想政治教育的物质保证和组织依托。随着市场竞争日趋剧烈，企业做大、做强，进步核心竞争力的压力不断增大，企业职工思想政治教育理所应当与企业同呼吸、共命运，以有利于企业消费经营为工作的出发点和落脚点，浸透其中，效劳到位，为企业深化改革、开展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。企业职工思想政治教育职能作用的发挥，必须以职工的认可、接纳程度为标志，因此，企业职工思想政治教育也必须效劳职

7、工。效劳职工就是要效劳职工的根本需求。3.3感情投入性感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基矗思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不管是思想认识的统一，还是政治觉悟的进步，都是以感情的交流、沟通、交融为根底的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。4培育企业文化提升企业向心力和凝聚力企业文化是企业的根底和灵魂，也是企业软实力的核心内容，是企业长远开展的精神动力，建立统一的企业文化，对企业开展具有深远的意义：建立统一的企业文化，是企业文化建立理论的客观反映。公司高度重视企业文化建立，始终把企业文化作为凝聚力量、团结队伍、树立形象、促进开展的重要动力，近

8、来相继提出了一系列新思维、新思路、新理念，企业文化建立不断创新开展，内涵不断丰富完善.影响力、辐射力不断增强进步，企业的开展产生了宏大的推动作用。建立统一的企业文化，是推动公司开展再上新台阶的实际需要。首先思想认识要上新台阶。建立统一的企业文化，充分发挥企业文化的导向、凝聚、标准、协调功能，有利于员工更清醒地认识公司定位，提升集团化运作意识，保证目的一致、行动协调；有利于增强员工的使命感和责任感，保持发奋向上的精神状态和坚韧不拔的意志品质，为企业的开展奉献聪明才智。5小结综上所述，随着市场化体制改革的深化，只有不断创新企业的思想政治工作，遵循以人为本的开展观，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断进