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文档简介

1、Word - 4 -公司福利制度 福利制度 第一章 总则 第1条 目的 为建立健全完善的薪酬福利制度体系，给员工供应优质的工作和生活保障，极大限度地激发员工工作热忱和乐观性，提高员工对企业的忠诚度，增加企业的分散力，特制定本制度。 第2条 福利内容 本制度规定的员工福利主要包括补充性工资福利、保险福利、教育培训福利和雇员服务福利四个部分。 第3条 适用范围 本制度适用于公司全部正式员工。 其次章 福利体系 第4条 补充性工资福利 补充性工资福利是指公司在员工不工作时支付给他们的工资酬劳，主要包括：法定节假日、有薪年假和带薪假（婚假、丧假、产假等） (一)法定节假日 1.员工享有国家法定假期规定

2、的带薪休假，它们是： 元旦一天（1月1日）； 清明节一天（4月5日）； 国际劳动节一天（5月1日）； 端午节一天（农历五月初五）； 中秋节一天（农历八月十五）； 国庆节三天（10月1日、2日、3日）； 春节三天（农历除夕、正月初一、初二） 2.三八妇女节,女性员工放假半天。 3员工如因工作需要，不能在上述假期内休假，公司将按国家规定赐予补休或发放加班费。 (二) 有薪年假 员工在公司工作连续满一年，可享受带薪年休假（目前公司的带 此处隐蔽640个字福利 公司依据自己的实际状况，有方案的为员工供应以下服务性福利项目： 1过节费或聚餐。法定假日公司发过节费、礼品或聚餐。 2交通津贴。公司按以下标准

3、每月为员工供应肯定数额的交通补贴（含在工资内）。 3住宿津贴。公司为派驻外地员工，供应福利性员工宿舍或补贴。 4健康津贴。公司每年为员工（工作满1年）进行一次健康体检；公司每年为公司正式员工报销肯定的健身和医疗费用，在公司工作不满1年的，按比例进行折算，详细标准如下（暂不执行）： 员工 主管级以上 经理级以上 100元 200元 300元 5文化、旅游和消遣津贴 公司每年为正式员工供应肯定数额的津贴，资助员工在旅游、文化和消遣等方面开展活动，以丰富员工的业余生活。 6公司员工在试用合格后，享有婚丧喜庆补助，详细规定如下： 结婚贺礼 生育贺礼 住院慰问金 300元 200元 200元 7在下述状况下，经公司有关部门批准，可为员工免费供应公司用车： （1）公司员工结婚时； （2）公司员工家中办丧事时； （3）公司员工家中有危险病人需紧急护送时。 第三章 其它 第8条 本条例由公司人力资源部制定，解释

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