2022年安全责任目标风险管理考核办法

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年安全责任目标风险管理考核办法1范围本办法适用于本公司各级人员安全生产责任目标考核。2职责2.1安全环保部负责制定安全责任目标风险考核办法。2.2各车间(部门)负责制定本单位安全责任目标风险考核办法。3管理内容和要求3.1本办法的考核时间为每年的_月_日至_月_日。3.2根据安全生产难易程度将各车间(部门)划分为三类进行考核。一类：一车间、二车间、三车间、四车间、厂办公室、生产部、安全环保部、供应部；二类：、技术质检部；三类：、财务部、党委工作部、销售部，驻渝办。3.3风险金的收取3.3.1车间(部门)安全风险金按其风险类别、风险责任的不同进行收取，

2、在各车间(部门)与总经理签订安全环保工作目标责任书后，于每年年初按照安全风险金收取标准进行收取。3.3.2安全风险金收取标准是根据企业生产经营情况，在每年年底由安全环保部编制，报总经理审批后实施。3.3.3对出现员工新进、离职、退休以及岗位、职务发生变化等变更情况，各车间(部门)必须以书面形式报告厂安全环保部，并由安全环保部每半年进行一次清理汇总，报公司领导审批后，对已收取的安全风险金作出相应的调整或处理。3.4考核标准3.4.1安全责任目标风险考核以年初各车间(部门)与总经理签订的安全环保工作目标责任书及日常安全工作为依据。按每季度进行一次考核打分，满分为_分，年终平均计算考核得分。3.4.

3、2考核采用评分制，总分为_分。_分及以上的为全面完成，_分的为完成，_分的为基本完成，_分的为部分完成，_分以下的为未完成。3.4.3考核细则3.4.3.1事故否决考核、凡发生以下事故，否决公司全年全员安全风险奖励，扣除公司全员风险金，并对发生事故的车间(部门)责任人及员工，按上级和厂部有关制度和规定进行处罚；、因工死亡事故；、重大、特大火灾或爆炸事故；、重大泄漏中毒事故；、重大、特大压力容器、压力管道等特种设备事故；、负主要责任的重大、特大交通事故和公共安全事故；、重伤事故。、发生一般人身伤害、中毒事故或火灾燃爆、交通事故人(次)数超过本单位安全目标责任书指标的为未完成单位，否决该单位全年全

4、员安全风险奖励，扣除该单位全员安全风险金。3.4.3.2日常考核日常考核每季度进行一次，满分为_分。、发生生产性一般人身伤害事故，每人次扣_分。、发生非生产性一般人身伤害事故，每人次扣_分。、凡发生人身伤害、中毒、火灾燃爆、交通事故的单位，必须按照事故管理制度规定，在_小时内报告安全环保部、调度室或其他相关部门，超过_小时的按瞒报进行处理。凡瞒报事故一次，除按照事故管理制度规定进行处理和扣除该车间(部门)和安全员所缴纳的安全风险金外，每人次扣_分。、对未与工段、班组签订安全工作目标责任书的车间(部门)扣_分，每少签一人扣_分。、对员工安全教育、培训、年审工作达不到要求的，每少一人扣_分。、安全

5、检查、整改工作达不到要求的，缺少一次扣_分。、对所有发生的事故除按以上进行扣分处罚外，另按事故管理规定进行处罚。、其它工作扣分标准以每季度检查考核表为准。3.5考核奖惩对考核结果为全面完成的单位按照缴纳的安全风险金的2倍进行奖励，同时返还安全风险金本金；对考核结果为完成的单位按照缴纳的安全风险金的1倍进行奖励，同时返还安全风险金本金；对考核结果为基本完成的单位按照缴纳的安全风险金的0.5倍进行奖励，同时返还安全风险金本金；对考核结果为部分完成的单位只返还安全风险金本金；对考核结果为未完成的单位扣除其缴纳的安全风险金本金。3.6附则3.6.1对发生人身伤害、中毒事故的单位除按照以上细则进行考核外

6、，还应按照事故管理制度规定进行处罚。3.6.2对发生一般火灾燃爆、交通事故、特种设备事故或生产事故，但未造成人身伤害、中毒事故的单位，由相关管理部门进行考核，并按照有关规定进行处理；若同时造成了人身伤害、中毒事故的还应按以上细则进行考核。3.6.3车间(部门)可根据此考核办法制定相应的实施细则。2022年安全责任目标风险管理考核办法（二）第一条为加强_班安全管理,落实岗位员工安全责任，确保安全生产，依据_车间安全责任确认制实施办法，制定本办法。第二条安全确认就是对作业人员精神状况、思想状况、岗位责任、设备设施机具、劳保品穿戴、作业环境等各方面进行全面确认，把不安全因素和不安全行为遏制在上岗前，

7、控制在管理中。第三条班组员工必须严格执行岗前安全责任确认，做到不确认，不上岗。第四条本办法适用于_车间_班。第五条岗位安全责任确认内容(一)人员自身确认：包括作业人员精神状况、思想状况确认；(二)岗位操作对象，所有设备、设施、工器具及材料的安全状况；(三)岗位作业环境，包括温度、照明、通风、尘毒、安全通道、安全出口、现场定置管理等；(四)岗位操作规程齐全，熟练掌握，熟练操作；(五)安全防护设施情况，走梯、防护栏杆、平台、设备轮罩、网、套，坑、沟、井、洞盖板、安全色、安全标志；(六)现场安全监护措施到位；(七)劳保穿戴规范、齐全，包括安全帽、工作服、护目镜、口罩、防酸手套、劳保鞋及其它防护用具用

8、品。第六条岗位安全责任确认范围_班平台吊岗位、出装岗位、电调岗位及非正常作业。第七条岗位安全责任确认要求(一)每日班前会上，班长(副班长、主操作手)必须根据作业内容，将作业过程中可能存在的危险有害因素及防控措施有针对性地进行交待。(二)平台吊岗位人员必须到现场对作业环境、设备设施状况进行点检确认，对存在的可能影响生产安全的因素，必须向相关职能人员及涉及现场作业人员汇报交待清楚，并做好相关记录。(三)班长必须亲自到检修现场对设备设施、作业环境、人员精神状况、劳保品规范穿戴及遵章操作情况进行全面复查。若班长因故不能亲临现场进行复查确认，可委托副班长、主操作手进行现场复查确认并如实填写复查确认记录。

9、(四)生产过程中作业环境和条件发生变动，或因检修作业中断生产等情况，必须重新填写确认登记记录。(五)涉及高处作业、危险作业必须在车间办理审批手续。第八条班长(副班长、主操作手)要以高度负责的态度，坚持“不安全不生产、不安全不作业”原则，做好安全确认监督工作及现场检修与生产交叉作业的协调工作，对预见性的安全问题要事先交代给岗位人员，并认真做好安全复查确认，强化班组岗前确认工作。第九条对不能确认的作业内容，作业人员必须在作业前及时向班长汇报，由班长再次确认。如班长无法确认时，按问题归口逐级向车间汇报，并按车间隐患管理办法进行整改、核销，一时难以解决的必须制定临时防范措施，经确认符合作业条件后方可上岗作业。第十条班组安全责任确认记录必须规范填写，保存完好(保存期限_年)。第十一条未按本办法进行确认或复查确认，有下列情形之一者，根据班组有关管理办法，视情节的轻重给予一定处罚。(一)上岗前不进行安全确认或确认不认真；(二)班组长未进行复查