2022年带班下井举报制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年带班下井举报制度为了加强社会监督，增强全员安全意识和责任意识，做好互助保安，奖励举报重大事故隐患或者安全生产违法行为，防止和减少安全生产事故发生，依据法律、法规和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。一、任何单位或者个人(以下简称举报人)有权对其发现的生产经营单位重大事故隐患和安全生产违法行为，负责地向企业安全管理科举报。二、受理的举报经调查属实的，由安监科给予实名举报的最先举报人予以_元奖励。三、举报有下列情形之一的，经核查属实，给予举报人奖励。1、举报本公司安全生产过程中的“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)行为，避免或减少了公司

2、经济损失的。2、举报矿级管理人员未入井带班的；3、举报隐瞒本企业生产设备事故的；4、举报购买和使用不符合安全要求的设备、材料造成重大事故隐患给企业造成较大经济损失的。上述事项，应当是本公司安全管理科没有发现，或者虽然发现，但没有按有关规定处理的。四、公司安监科在受理举报后，应当及时对举报情况进行登记、核查处理。五、举报人可以采取书信、电话、传真、走访等方式举报。举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。六、核查处理举报事项以及对举报人的奖励，按照下列规定办理：1、安监科在受理举报后，应当及时核查处理举报事项，自受理之日起_个工作日内办结

3、；情况复杂的，应报请公司批准后可以延长核查处理时间，但核查处理时间最长不能超过_个工作日。2、举报事项涉及其他部门的，有关部门要及时协助核查处理。3、多人多次举报同一事项的，只给予实名举报的最先举报人一次性奖励，不重复计奖。4、多人联名举报同一事项的，奖金可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托其他署名人领取。七、给予举报人的奖励资金由公司财务处安全奖励基金中列支。八、奖金的具体数额由企业安全管理科负责核查并根据具体情况评定，并报矿长审批后执行。九、公司依法保护举报人的合法权益并为其保密。举报人要求答复的，安监科应当及时将核查结果用适当方式向举报人反馈。十、本办法由企业管委会负责解释。

4、四川德福集团俊龙矿业有限公司二零一三年_月2022年带班下井举报制度（二）为认真贯彻落实_关于进一步加强企业安全生产工作_(国发_号)、煤矿领导带班下井及监督检查规定(国家安全生产监督管理总局第_号令)的文件精神，加强矿领导深入现场和强化现场安全管理。对矿领导带班下井制度的落实情况进行群众监督，特制定本制度。一、公示载体在矿井口和调度室等显著位置设立公示栏，根据实际情况及动态管理、长期置放和清楚方便的要求进行规范公示。要尽可能独立置放，位置明显，字体端正，实用规范。遇有损坏或字迹不清的，要及时更换、维修或刷新。二、公示对象矿长、总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长等领导干部带班下井情况

5、。三、公示范围上级主管部门、在矿工作的各级领导干部及职工以及社会各界新闻媒体。四、公示内容1、矿井制订的矿领导带班下井计划，包括下井班数和点次；2、矿领导带班下井交接班记录项目(内容)包括：下井时间、地点、经过线路、发现的问题及处理情况、意见等；3、每月对矿领导带班下井情况的考核结果，以及与考核结果相关的奖惩情况。五、公示要求1、矿领导带班下井计划必须符合上级相关文件的要求，详细制定下井班次和下井点次。2、公示工作必须由矿井安监人员对矿领导带班下井记录进行认真统计，与调度室下井带班交接班记录核对，经矿委、安监科审核无误后，进行公示。3、在矿领导填写交接班记录和带班记录后，矿调度室负责及时对调度公示栏进行填写；安监科负责及时对井口公示栏进行填写。4、公示栏填写内容必须确保真实性，填写人员必须认真核实，严禁出现徇私