浅谈水利行业高技能人才培训工程体系、机制和制度建设

1、浅谈水利行业高技能人才培训工程体系、机制和制度建立摘要：人才培养和储藏是一个社会和经济开展的重要根底，高技能人才的培养，更是直接关系到科学技术能否真正地转化为消费力，能否促进综合国力的快速增强。关键词：水利行业人才培训机制建立制度建立人才培养和储藏是一个社会和经济开展的重要根底，高技能人才的培养，更是直接关系到科学技术能否真正地转化为消费力，能否促进综合国力的快速增强。目前，我国水利高技能人才队伍面临着严峻形势：全国水利行业61.9万技术工人中，技师和高级技师仅占技术工人总数的1.61；水利行业特有工种技术工人31.4万人中，技师和高级技师仅占特有工种技术工人总数的1.15，高级技师仅34人。

2、可见技师和高级技师人数在技术工人中所占比例非常之小，高级技师更是少得可怜，平均每省还不到1人。水利高技能人才严重缺乏，已远远不能满足水利可持续开展的要求，已经成为水利事业开展的一个瓶颈。而水利高技能人才培养已不是“巧妇难为无米之炊，而是“有米难寻“巧妇。我们必须认清形势，增强责任感、使命感和紧迫感，坚持以人为本，树立和落实科学开展观和科学的人才观，施行高技能人才培训工程，为建立现代水利、可持续开展水利提供强有力的技术支撑和人才保障。近几年来，水利部对水利行业的高技能人才的培养愈来愈重视，相继在行业内开展了职业技能竞赛、技能人才评选表彰等活动，出台了?关于加强水利行业高技能人才队伍建立的意见?，

3、将高技能人才培养纳入正在组织制定的“十一五水利人才资源规划之中，并启动“三年三千名新技师培养方案等，为水利行业的高技能人才的培养指明了方向，水利行业有关单位也纷纷启动了高技能人才培训工程。下面，我就水利行业高技能人才培训工程体系、机制和制度建立问题，谈几点粗浅的看法。一、必须建立健全水利行业高技能人才培训工程体系1、培训组织工作体系施行水利高技能人才培训工程，需要在水利部人才主管部门的指导和支持下，充分发挥“水利部职业技能鉴定指导中心的统筹规划和组织协调作用，建立“以各省水行政主管部门主导施行，各级水利人才机构详细牵头，各类优质培训资源积极参与的全行业统一的高技能人才培训工程组织工作体系。通过

4、“水利部职业技能鉴定指导中心，牵头做好行业有关的标准标准、质量评价、师资培训、基地认证、鉴定考评、技能大赛、宣传表彰、交流协作等工作，并积极促进展业高技能人才培养、职业资格证书等有关制度的建立，营造良好的行业高技能人才成长环境。各省级水行政主管部门，也需要通过成立水利高技能人才培训和管理机构，建立与当地政府和各类培训机构的联络与协调，牵头做好省级水利高技能人才培训工程。2、培训标准标准体系要严密结合国家职业标准、国家?职业技能鉴定标准?以及?水利行业特有工种技师和高级技师标准?，建立水利行业统一的高技能人才培训标准标准体系。内容包括：职业岗位才能要求，整体培训方案、质量评价方案、师资才能构造要

5、求、培训基地设备根本要求等等，并提出相应工种的职业岗位构造调整指导性意见。3、培训资格认证体系要建立对水利人才培训基地的资格认证和对水利高技能人才培训师的资格认证体系。对培训基地的认证工作重在质量监控与评价环节，对培训师的认证工作重在培训与技能教学业务进步的环节。这个资格认证体系的施行将表达“质量为先、不断完善、滚动开展的原那么。4、水利行业高技能人才评价体系要建立和健全“以职业才能为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识程度的技能人才评价体系。在评价的内容上，坚持职业才能与工作业绩相结合；在评价标准上，坚持国家标准与岗位要求相结合；在评价机制上，坚持专业评价与单位认可相结合；在组织施

6、行上，坚持行政指导与技术支持相结合；在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合。加大职业鉴定与考评力度，逐步完善技师和高级技师的行业评审、单位聘任方法，单位还可以根据自身需要，在关键的消费运行和检修岗位设立首席职位，发挥技能带头人作用。二、加紧建立和完善水利行业高技能人才培训机制1、建立和完善水利高技能人才的选拔鼓励机制各用人单位要加紧建立高技能人才的“培养、评价、使用、鼓励、交流、保障相结合的工作机制，坚持培训与实际消费理论相结合，推行“使用与培训考核相结合、待遇与业绩奉献相联络的做法，促进水利高技能人才队伍建立的标准化、制度化，不拘一格选拔人才，促进优秀人才脱颖而出。2、强化培训与鉴定考评

7、严密结合的机制培训是根底，鉴定考评是手段，促进更多的水利行业高技能人才快速成长是目的。我们要通过行业政策导向，明确把获得行业高技能培训合格证书作为申报技师和高级技师的必要条件之一，以鼓励催促水利技术职工积极参加技能培训，促其岗位成才。3、建立水利职业技术教育与培训的融通机制通过促进仿真模拟技术和现代培训技术手段的开发和应用，建立远程教育培训和信息网络平台，融通职业技术教育与培训的教学内容和注册信息管理体系，融和在职培训和学历教育的关系，共享行业教育培训优势资源，以满足水利行业技能人员终身学习、多样化学习的要求。三、建立和健全水利高技能人才培训制度1、水利行业高技能人才培训和继续教育制度要坚持高

8、技能人才培训与各种培训教育相结合，建立健全行业技能人才培训和继续教育制度。各单位要根据事业开展对技能人才的要求，强化上岗培训和继续教育工作。各类培训机构可以根据水利消费技术开展程度和高技能人才的学习需求，采取灵敏多样的培训形式，模块化的培训内容，远程或集中授课等手段，建立并不断完善与行业职业资格证书制度相结合的高技能人才培训和继续教育制度，并提供相应的行业资源支持和技术标准效劳。2、技能大赛制度和表彰制度要坚持高技能人才培训与技能竞赛、比武相结合，建立和健全行业技能人才比武和技能竞赛制度和表彰制度。水利部应适当频度地开展水利行业特有工种技能大赛和水利高技能人才培养工作评选表彰，可两年开展一次，并以此推动全行业积极开展相应的技术比武或表彰活动，形成促进水利高技能人才成长的逐级选拔制度和逐级表彰制度。3、在水利行业实行就业准入制度水利行业已建立了71个职业技能鉴定站，鉴定网络覆盖全国，今年还建立了国家职业技能鉴定试题库水利分库，出台了?水利行业职业技能鉴定站管理方法?、?水利行业考评员管理方法?、?水利行业职业技能鉴定施行方法?、?水利行业技师和高级技师考评、聘任与管理方法?等方法，为水利行业职业技能鉴定工作