劳务管理和民工工资保障制度

1、劳务管理和民工工资保障制度一、公司设立劳务用工治理部. 1、用工治理部需履行本公司制定的用工治理部门职责二、劳务用工治理负责人的职责. . . 1、负责组织对特别工种、新工人的安全训练、安全技术操作培训及普法维权训练及监管；2、负责对现场施工队伍的审查；. 3、负责考勤记录及核实、人员流淌记录,核实劳务工资的发放及做好工资发放记录；4、帮助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作；. 5、负责审查劳务合同履约情形,审核劳务企业报送的履约信息；. 6、帮助劳务分包合同的签订；. 7、负责劳动合同签订、归档及治理,做好劳动保证；三、劳务人员招工条件 . .8、建立合格劳务分包名册；1、对于新招收的人员

2、,要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；. 2、对其进行查体检验,确认无不适合所从事工作的疾病；. 3、确保新招人员的综合素养,4、新招人员必需持有身份证,本劳务制度；. 杜绝使用五种人 （即童工、 残疾、聋哑、呆傻、无技术女工） ；. 由专职劳动力治理员告知或责其自行阅读公司治理制度包括5、熟知并接受我公司治理制度后签订劳动合同,办理并发给施工现场准入证；. 6、对新招员工进行入场三级安全训练培训合格后,方可进场工作；四、劳动合同的签订要求 . 1、应当是法定代表人与务工人员签订；. 2、务工人员必需年满 18 周岁,具有民事行无才能人；. 3、务工人员必需身体条件符合用人单位聘请条件；

3、. 4、务工人员与其他单位无劳动关系；. 五、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序 . 1、劳务人工费定义：指工程总承包企业应支付给为其供应专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用；. 2、劳务工工资定义：指为工程总包企业供应专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的商定,以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动酬劳；3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中,明确、详尽商定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的各项责任、权力与义务；. 4、需要按四川省劳动力治理规定建立

4、工资保证金专用账户、农夫工工资专用账户；. 5、劳务工工资支付 . 必需严格依据中华人民共和国劳动法、建设领域农夫工工资支付治理暂行方法及工程项目所在地最低工资标准等国家、地方的有关法律、法规的规定,以及企业与劳务人员签订的劳定的工资标准、支付日期等支付劳务工资,不得拖欠、克扣；. 制定劳务工资支付治理方法,并告知本企业劳务人员,同时抄送总包企业备案；. 劳务工资支付方法应包括：支付项目、支付标准、支付周期和日期、特别情形下的工资支付方案以及其他工资支付方面的必要内容；. 项目部必需明白施工队伍实际的支付情形,准时发觉问题；劳动力治理员每工作日对作业人员进行考勤,将俱有出勤人员签字的考勤记录于

5、当月25日提交公司劳动力治理员；每月必需支付一次劳务工资,每月5 日劳务公司财务人员需提报上月全部劳务人员的工资结算明细并向甲方请款,甲方每月 15 日前必需给款；工资结算期超过一个月的,应至少每月预付部分工资； 对当月供应正常劳动的劳务工人的预付工资不得低于项目当地最低工资标准,在总包单位财务负责人监督下发放,余额应按季付清,做到月结季清 , 退场时的工资全额结算付清；向劳务人员支付工资时,应检验其上个月由劳务人员签字的工资支付单,并应注明本月应对工资及欠付工资；. 公司必需将银行代发记录或经劳务工本人签字的劳务工资发放表抄送总包财务科；. 劳务工资保证金应存入当地政府指定的银行账户或总包单

6、位“ 工资专用账户” ,不得随意支取或挪做它用；项目劳务工工资治理部门、财务治理部门对各项目的劳务工工资保证金使用进行监督治理；. 劳务工工资支付当项目所在地的地方政府有明确规定的,按地方政府的规定办理；6、劳务工资支付的监管 . 项目部关于劳务工工资支付监督部门及项目部必需指定专人负责对劳务工工资的支付,监督并确认的确将劳务工工资发放给每个劳务工；. 项目劳务工工资支付负责人和公司用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资的情形进行监督和检查,发觉问题准时处理,防止因此而产生纠纷；. 项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账,将项目上劳务工资的发记录进行收集、整理、储存；项目终止后,有关资

7、料全部移交法人企业主管部门储存,完成起运算,应不少于 3 年； . 储存期从该项目竣工决算项目应将每月将劳务人工费支付情形逐级上报公司主管部门；. 7、劳务工资支付纠纷的处理 . 发生劳务人工费及劳务工工资纠纷时,项目应立刻向公司主管领导和部门报告；对纠纷的调解处理应以项目为主,企业主管领导和部门应参加处理；. 处理劳务人工费及劳务工工资纠纷时,公司主管部门、和谐协作部门和项目必需部必需实行积极稳妥的方式,努力将问题和冲突化解在萌芽状态,防止事态的进一步扩大；. 在接待劳务工来访时,应做到态度恳切、语言文明,不得以任何理由或借口回避、推委、拖延； . 在接待劳务工来访后,应在 见准时通知来访人

8、员；8、惩罚制度 . 3-5 个工作日之内将事实调查清晰并将调查的结果和处埋意对于项目不按规定拨付劳务人工费,并由此产生劳务工工资纠纷大事的,公司必需对项 目负责人、施工队长等有关责任人作出处理；. 对于不能准时妥当处理劳务工工资纠纷,致使发生劳务人员到地方政府、公司机关或其他要害机构群体上访等大事,严峻损害公司形象,公司将视情节对项目负责人和相关人员赐予必要的惩罚及追究相应法律责任；六、奖惩制度、劳动纪律、规章制度 . 1、对有以下事迹之一的职工,除赐予通报夸奖外,另赐予晋升、奖金的嘉奖：. 对于操作技术或治理制度,提出详细方案,经执行确有成效,能提高企业经济效益,对 公司奉献较大的；. 节

9、省物料,或对废料利用具有成效,能提高公司经济效益,对企业奉献较大的；. 遇有灾情,勇于负责,奋不顾身,处置得当,极力抢救,使公司利益免受重大缺失的；敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害企业利益行为,使公司防止重大缺失的；. 其他应当赐予嘉奖的；. 2、为保护正常的施工序和工作秩序,庄重场规场纪,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度；惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种；. 3、职工有以下情形之一,经查证属实,赐予相应的的惩罚：. 托付他人打卡或代替他人打卡的,双方以旷工论处；. 迟到（或早退）110 分钟扣一小时工资,1030 分钟扣 2 小时工资, 3060 分钟扣 4 小时工资,一小时以

10、上算旷工（半天为单位）,无正值理由迟到或早退 3 次以上的（每次 10 分钟以上）,每计三次算一天旷工；. 擅离职守或串岗的,处以 1020 元罚款； . 消极怠工,上班干私活的,处以 1020 元罚款；非机械设备的操作者,随便操作机械设备的,处以 50100 元罚款； . 擅带外人到施工现场逗留的,处以 1020 元罚款； . 携带危急物品入场的处以 50100 元罚款； . 在禁烟区吸烟的,处以 1020 元罚款； . 违反企业规定携带物品进出场区的,处以 50100 元罚款； . 未经批准的加班的不以法律规定的加班标准发放酬劳；4、职工有以下情形之一,经查证属实,第一次口头警告；批判训练

11、无效的,其次次以后每次记过 1 次,并罚款 20 至 50 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的, 予以解除劳动合同：. 无理取闹,打架斗殴,影响施工现场秩序和职工生活秩序的；. 利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的；. 上班时间打牌、下棋的；. 将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；. 有其他与上述情形情节相当的情形的；5、职工有以下情形之一,经查证属实,批判训练无效的,予以解除劳动合同：. 连续旷工时间超过 15 日,或者一年以内累计旷工时间超过 30 日的； . 供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明,骗取公司录用的；. 违反操作规程损坏机器设备、工具,铺张原材料,造成公司经济缺失 1000 元以上的； . 盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物,造成公司经济缺失 有其他与上述情形情节相当的情形的；1000 元以上的； . 6、职工违规违纪对企业造成经济缺失,除按规定惩罚外,仍应赔偿相应经济缺失；. 7、对职工的违纪处理, 由违纪职工所在的班组依据本规章制度相关条款提出书面处理看法,并提交人事部门,再由施工队长提交总经理审批；经批准后, 由施工队长向违纪职工送达处理决