人力资源管理（第二版）第1章人力资源管理概述

1、（第二版）人力资源管理第一章 人力资源管理概述1.1人力资源管理的基本概念1.2人力资源管理的发展本章小结知识掌握一、人力资源和人力资源管理的含义1.人力资源的含义人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。一、人力资源和人力资源管理的含义2.人力资源的特点 人力资源的主动性人力资源的时效性人力资源的可再生性一、人力资源和人力资源管理的含义3.人力资源管理的含义宏观人力资源管理是指对一个国家或地区的人力资源的管理，即全社会的人力资源管理，主要侧重于从整体上对人力资源的形成、开发和利用的管理。一、人力资源和人力资源管理的含义3.人力资源管理的含义微观人力资源管理是指一个组织对其所拥有的人力

2、资源进行开发、利用的管理。这里的组织大多数情况下是指企业或事业单位。本书所涉及的人力资源管理是微观层次即企业人力资源管理。二、人力资源管理与传统人事管理的区别1.人力资源管理是对传统人事管理的继承2.人力资源管理又是对传统人事管理的发展三、人力资源管理的目标1.充分调动员工的积极性2.扩展组织的人力资本3.实现组织的利润最大化四、人力资源管理的功能功能开发维持吸纳激励人力资源管理的功能主要体现在四个方面：五、人力资源管理的职能人力资源管理人力资源规划工作分析员工招聘与录用培训与开发绩效管理薪酬管理人力资源管理的职能如图示：1.2人力资源的发展一、人力资源管理的演进20世纪40年代 20世纪50

3、年代 20世纪60年代 20世纪70年代 20世纪70年代 20世纪80年代之后 二、21世纪员工及人力资源部门的变化1.员工的变化（1）高文化知识（2）接受丰富的信息（3）多元化的工作动力（4）独立性和差异化二、21世纪员工及人力资源部门的变化2.人力资源部门的变化（1）人力资源部门的地位（2）人力资源部门的工作三、人力资源管理面临的挑战1.企业文化将成为人力资源管理的核心2.经济全球化问题3.组织的变化4.知识工人短缺5.新技术的应用本章小结讲述了人力资源与人力资源管理的含义、传统人事管理与人力资源管理的区别，以及人力资源管理的目标、人力资源管理的功能和人力资源管理的职能。 讲述了人力资源

4、管理的演进，以及人力资源管理的全球化背景下，21世纪员工及人力资源部门的变化，并讲述了人力资源管理面临的挑战。知识掌握1多项选择题1）人力资源的特点包括（）、（）和（）。A主动性B时效性 C前瞻性D可再生性2）人力资源管理的功能包括（）、（）、激励和（）。A吸纳 B开发 C维持 D整合3）人力资源管理的功能中，（）是基础，维持是（），（）是核心，（）是手段。A吸纳 B激励 C保障 D开发知识掌握4）企业人力资源管理的职能中，（）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（）、组织绩效反馈与改进等活动。A人力资源规划B工作分析 C培训与开发D绩效考核5）21世纪员工的变化，包括以下特点：高文化知识、（）、接受丰富的信息、（）和（）。A独立性B相对稳定的工作 C差异性 D多元化的工作动力知识掌握2.简答题1）人力资源管理与传统人事管理的区别是什么？2）