大工22春《招聘与录用》在线作业1答卷_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、大工22春招聘与录用在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.（ ）是招聘工作的直接目的。A.降低成本B.规范招聘行为C.确保人员质量D.获取组织需要的人才答案:D2.不属于工作分析的方法的选项是：（ ）。A.访谈法B.观察法C.马尔科夫法D.工作日志法答案:C3.国外招聘管理的时间起源于（ ）世纪下半叶。A.18B.19C.16D.17答案:A4.下列哪一选项属于影响招聘的外部因素：（ ）。A.职位性质B.招聘成本C.国家政策法规D.组织发展战略答案:C5.不属于需求预测方法的选项是：（ ）。A.经验预测法B.技能清单法C.时间序列分

2、析法D.回归分析法答案:B二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)6.招聘的原则包括以下哪些选项：（ ）。A.适配原则B.公平公正原则C.依法行事原则D.效率原则答案:ABCD7.个人-组织契合将契合分为以下哪些选项：（ ）。A.一致性契合B.目标性契合C.策略性契合D.互补性契合答案:AD8.根据规划的范围，人力资源规划可分为（ ）。A.战略规划B.整体规划C.部门规划D.项目规划答案:BCD9.工作分析的步骤包括以下哪些选项：（ ）。A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.评估阶段答案:ABC10.胜任特征理论的模型包括以下哪些选项：（ ）。A.冰山模型B.洋葱模型C.契合模型D.柱状

3、模型答案:AB三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.招聘工作是人力资源管理工作的起始点。答案:正确12.互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合两个方面。答案:正确13.招聘就是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。答案:正确14.个人组织契合包括五个方面或维度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。答案:错误15.外部招聘的作用在于能够提高员工的忠诚度，降低招聘成本，提高招聘效率。答案:错误16.人力资源规划，包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。答案:正确17.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础.答案:错误18.求职强度是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动，以达到求职目的的内部心理活动。答案:错误19.个体之间存在着不同程度的差异，

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论