《人力资源管理专业知识与实务(初级)》试题

1、人力资源管理专业知识与实务（初级）模拟试题五,人力资源管理专业知识与实务,初级经济师第1题 题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题 奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，以下不属于这三 个层面的是（）OA.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.外表特质正确答案：D,第2题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题） 单项选择 题人格特质在组织中的应用主要表达在对0的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制正确答案：A,第3题 题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题最早的特质理论是（）OA.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理

2、论D.恩培多克勒的“四根说”正确答案：D,第4题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题以下关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的选项是（）OA.知识是概括化的经验系统B.知识和技能开展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提 声C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征正确答案：B,第5题 题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题） 单项选择 题以下人群中，不能称为团体的是（）O第44题题目分类法按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题 工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范 两等分。以下不属于工作规范要求的是()OA.工作

3、职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求正确答案：A,第45题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()OA.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业，影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉正确答案：B,第46题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 的方法是()OA.机械型工作设计方法B,生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法正确答案：A,第47题题目分类:未按章节分类的试题(如真题

4、模拟预测题)单项选择 题在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()OA.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D,结果类指标正确答案：C,第48题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()OA.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C,通常拥有多个人力资源管理专家或通才D,人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定正确答案：B,第49题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）oA.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常

5、工作C,能够较为全面地了解体力型工作的内容D,适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案：C,第50题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择题资料研究属于绩效考核指标设计中的0 oA.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法正确答案：B,A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷正确答案：D,第6题 题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题以下人群中，属于团体的是（）OA,足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客正确答案：B,第7题 题目分类:未按章节分类的试题（如真

6、题模拟预测题） 单项选择 题团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团 体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从正确答案：A,第8题 题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题） 单项选择 题 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保 守，向某一个极端偏斜，从而背离最正确决策。这种现象称为（）0A.团体思维B,团体极化C.团体偏离D.风险决策正确答案：B,第9题 题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题） 单项选择 题关于工作态度的说法，错误的选项是（）0A.工作态度包括认知、情感和行

7、为倾向三个成分B.个体的工作态度影响个体的工作行为C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标正确答案：C,第10题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题以下关于自我价值定向理论的陈述，错误的选项是0 OA. 一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位，另一 个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，那么会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决 定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了 他的自我价值感正确

8、答案：B,第11题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题以下关于偷窃行为原因的陈述，错误的选项是（）OA.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D,将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段正确答案：C,第12题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题） 单项选择 题在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的 承诺是0 OA.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺正确答案：D,第13题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题 在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义

9、务感的 是（）。A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D,规范承诺正确答案：D,第14题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管 理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的0 oA.高度灵活模式B,投资模式C.参与模式D.工业或产业模式正确答案：A,第15题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题 现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力 资源的()OA.可变性B.能动性C.时效性D.社会性正确答案：D,第16题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选

10、择 题泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()OA.通过工作板向员工提供工作业绩反响信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和 接线生的过程C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究D.改变生产车间的照明，观察照明度变化对员工生产效率的影响正确答案：C,第17题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题,人力资源管理部门组织结构设置的趋势是()OA.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结拘，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心 三个局部正确答案：

11、D,第18题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的选项是()0A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C,主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作正确答案：D,第19题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题以下关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的选项是()OA.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低正确答案：c,第20题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测

12、题）单项选择 题以下关于作业疲劳的陈述，错误的选项是（）OA.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事 故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因正确答案：B,第21题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题） 单项选择 题以下关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的选项是（）OA.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点正确答案：B,第22题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）单项选择 题企业通过

13、雇主品牌建设吸引人才的做法反映了 （）因素对企业招 聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场正确答案：C,第23题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题） 单项选择 题企业招聘信息中不能出现“35岁以下” “北京市户口 ”之类的条 件，这表达的是0因素对招聘活动的影响。A.外部劳动力市场B,企业的政策C.国家法律法规D.企业的自身形象正确答案：C,第24题题目分类:未按章节分类的试题（如真题模拟预测题） 单项选择 题 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间 的方法是（）OA.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝

14、数据法正确答案：D,第25题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题按工作分析方法划分，工作要素法属于()OA,以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法正确答案：A,第26题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题关于工作丰富化的说法，正确的选项是()OA.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以提高工作的可靠性和平安性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单正确答案：A,第27题题目分类

15、:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题关于绩效考核指标权重的说法，错误的选项是()OA.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的 重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的 重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指 标重要性程度也会不同正确答案：C,第28题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工按工作表 现分配到每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()OA.排

16、序法B.配比照拟法C.强制分布法D.行为锚定法正确答案：C,第29题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题以下各项中，属于经济薪酬的是()OA.晋升机会B.带薪休假C,职业开展D.成就正确答案：B,第30题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题以下职位评价方法中，属于直接职位比拟法的是()OA.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法正确答案：A,第31题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题以下关于薪酬调查的陈述，错误的选项是()OA,薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.

17、薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D,薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业正确答案：A,第32题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题,以下关于团队奖励计划的陈述，正确的选项是()OA.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复 杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动正确答案：C,第33题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各 职位等级中的最高点

18、之间的差设为相等，这种方法称为()OA.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法正确答案：C,第34题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题开设专题讲座属于培训与开发方法中的()OA.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法正确答案：B,第35题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案 例研讨法()OA.比拟适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决 的能力正确

19、答案：D,第36题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题 员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量 进行评估，这类评估属于()OA.反响评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估正确答案：C第37题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题关于劳动合同试用期的说法，错误的选项是()OA.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准正确答案：C,第38题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题)单项选择 题关于社会保险的说法，正确的选项是()OA.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保 险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金 正确答案：B,第39题题目分类:未按章节分类的试题(如真题模拟预测题) 单项选择 题以下关于员工请假管理制度的陈述，正确的选项是()OA.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家 允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企