太原理工大学学生勤工助学活动管理办法

1、附件5太原理工大学学生勤工助学活动管理办法第一章总则第一条 组织学生开展勤工助学活动，是增强大学生劳 动观念，提高劳动技能，培养自立精神，促进德、智、体、 美、劳全面发展的良好形式，也是大学生通过诚实劳动获 取报酬，解决经济困难的重要渠道。为进一步规范此项工 作，使大学生勤工助学活动更加健康、有序地发展，根据 国家、山西省有关政策和文件规定，结合我校实际，特制 定本办法。第二条 本办法中的“学生”是指具有太原理工大学学 籍的在校本、专科生及研究生。第三条勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会” 的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、 竞争上岗、遵纪守法的原则，在不影响正常教学秩

2、序和学 生正常学习的前提下有组织地开展。学校鼓励家庭经济困 难的学生在完成学习任务的前提下，积极申请参加勤工助 学，通过劳动取得报酬。第四条我校学生的勤工助学活动由校勤工助学管理 服务中心统一管理。任何学生个人、团体或用工单位未经 学校主管部门许可，不得在校园范围内招聘学生参加勤工 助学活动。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定 之列。第二章组织机构第五条 学校学生资助工作领导组全面领导勤工助学 工作，负责协调学校的财务、人事、教务、科研、后勤、 团委等部门来配合学工部（处）开展相关工作。第六条学工部（处）下设“学生勤工助学管理服务中 心”，具体负责勤工助学的日常管理工作。第七条 各学院在

3、本院学生资助工作组领导下，由学生 工作办公室负责本学院学生参加勤工助学工作，包括本学 院学生勤工助学活动的计划、组织、协调、实施、总结、 管理等相关事宜。第三章 学校勤工助学管理服务中心的职责第八条 开发校内勤工助学岗位。协调校内各单位，引 导和组织学生积极参加勤工助学活动。第九条负责勤工助学基金的管理与使用，指导和监督 学生的勤工助学活动。第十条开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助 学信息，开拓校外勤工助学渠道，增加校外勤工助学岗位， 并纳入学校管理。第十一条制订和完善学校勤工助学的各项规定和办 法。第十二条 统计、整理、上报全校勤工助学的数据和资 料等。第十三条 对在勤工助学活动中表现

4、突出的学生予以 表彰和奖励。第十四条 总结、调研与提高。第四章 学院学生工作办公室工作职责第十五条接受本院学生参加勤工助学活动的申请，推 荐安排学生上岗，为学生和用工单位提供及时有效的服务。第十六条 组织学生开展必要的勤工助学安全教育，并 与用工单位配合，对学生进行岗前培训，维护勤工助学学 生的合法权益。第十七条优先考虑安排家庭经济困难的学生参加勤 工助学。第十八条 加强对学生的思想政治教育，帮助他们树立 正确的劳动观。对学生勤工助学的表现进行记录和管理， 在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励。对违 反勤工助学协议的学生，可按照协议终止其勤工助学活动。 对在勤工助学活动中违反校纪校规的

5、，按照学校相关管理 规定进行教育和处理。第五章勤工助学经费的管理和使用第十九条 根据教育部和财政部有关文件精神，从教育 事业费、学杂费收入和预算外收入中，按一定比例提取设 立校勤工助学基金。为确保勤工助学工作的顺利、有效开 展，使其具有稳定可靠的经费来源，并将这项工作逐步引 向规范化，对该基金实行专项管理，不得挤占挪用。第二十条 基金的使用途径：太原理工大学勤工助学基 金用于学生勤工助学报酬发放、勤工助学基地投资建设、 勤工助学工作管理费用（包括技能培训、宣传组织、奖励 及其他办公费用等）。第六章校内勤工助学岗位的设置及安排第二十一条勤工助学的岗位分为固定岗和临时岗两 种形式。固定岗是指活动内

6、容相对稳定，时间较长的勤工 助学岗位。如：（一）助研，组织学生结合本专业参加课题科研工作;（二）助管助教，安排学生参与学校的各项教学管理 服务工作，如安排在实验室、图书馆、后勤、机关各部门、 各学院，以及从事兼职辅导员等；（三）后勤服务及各项公益劳动；（四）由勤工助学基金投资开发的专岗；（五）其他适合高校学生从事的工作。临时岗是指短时期内即可完成或根据需要临时设立的 勤工助学岗位。第二十二条 岗位的设置，必须由用工单位（校内、外） 向校勤工助学管理服务中心提交勤工助学岗位申请表 （网上下载），经审核批准，并拟定用工协议，方可开展活 动。固定岗于上学期结束前两周申报，临时岗一般应提前 一周申报。

7、学生非假期时间在校内参加勤工助学原则上每 月不超过50小时。第二十三条学校鼓励学生参加公益劳动，协调各用工 单位为学生参加公益劳动创造条件。第七章校内勤工助学活动的管理第二十四条 用工单位录用学生需通过校勤工助学管 理服务中心安排，在校园网发布通知，经学生个人申请， 学院学生工作办公室推荐，用工单位面试合格后录用。录 用时应优先考虑家庭经济困难的学生，并与学生签订必要 的用工协议，同时将录用的学生名单、岗位工作情况和有 关协议送交校院两级勤工助学管理部门备案。如在岗学生 有变动，应及时通知校院两级勤工助学管理部门。第二十五条用工单位负责对上岗学生的日常管理，包 括向学生明确岗位职责，进行包括安

8、全教育的岗位技能培 训和日常考勤考核等。考勤考核须使用校勤工助学管理服 务中心统一制定的勤工助学岗位日常考勤考核表（校园 网下载）。第二十六条工作期满后，用工单位要如实提供学生工 作期间的表现和评语，纸质档案由学生个人和学院学生工 作办公室保存，电子档案由校勤工助学管理服务中心备案。第二十七条 校勤工助学管理服务中心将对各单位勤 工助学工作进行检查、督促和评估，对于工作较好的学生 和单位，将予以适当的奖励；对于生活困难但又无特殊原 因，个人主观上不愿意参加勤工助学以及勤工助学工作不 合格的学生将取消享受其它资助的资格。第八章校外勤工助学活动的管理第二十八条校外勤工助学活动必须由学校学生勤工 助

9、学管理服务中心统一管理，并注重与学生学业的有机结 合。第二十九条 校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学 校学生勤工助学管理服务中心提出申请，提供法人资格证 书副本和相关的证明文件。经审核同意，学校学生勤工助 学管理服务中心推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤 工助学活动。第九章 勤工助学酬金标准及支付第三十条 在学期结束或学期中，由用工单位报送勤 工助学报酬支付申报表（校园网下载）、勤工助学岗位日 常考勤考核表和用工协议，经校勤工助学管理服务中心 审核无误后到财务处领取报酬。一般情况下，报酬由校财 务处经银行转入学生个人银行账户，不直接支付现金。第三十一条 校内勤工助学以每月50个工时的酬金原

10、 则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居 民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动，由用 工单位、学校与学生协商确定，并写入用工协议。第三十二条 学生参与校内非营利性单位的勤工助学 活动，其劳动报酬由学生勤工助学管理服务中心从勤工助 学专项基金中支付；学生参与校内营利性单位或有专门经 费项目的勤工助学活动，其劳动报酬原则上由用人单位支 付或从项目经费中开支；学生参加校外勤工助学，其劳动 报酬由校外用人单位按协议支付。第三十三条 勤工助学的报酬根据用工单位提交的考 核结果发放，对按要求完成任务者，全额发放；对工作不 负责任，未按要求完成任务者，根据实际完成工作量发放。第十章学生参

11、加勤工助学的条件、程序和原则第三十四条 学生参加勤工助学需具备以下条件：品行 端正、学习努力，生活俭朴，无奢侈浪费现象；遵规守纪; 健康状况符合岗位要求。第三十五条学生参加勤工助学活动需本人提出申请， 由学院学生工作办公室统一审核、登记备案。第三十六条 在学校公开发布的勤工助学用工信息中， 学生可有针对性地选择岗位，在院学生工作办公室报名， 经学院推荐、用工单位考察录用，签订协议、上岗。对于 集体性的临时岗，可由组织者统一办理集体登记、培训等 手续。第三十七条 学生参加勤工助学的原则：（一）课余时间工作原则：学生应在完成教学要求， 不影响学业的前提下参加勤工助学；（二）家庭经济困难学生优先原则

12、：优先安排家庭经 济困难的学生，对家庭经济特殊困难的学生重点关注；（三）安全原则：不组织学生参加高空作业、严重污 染和辐射等极易对人体造成伤害和危险的特殊行业和专业 的劳动；（四）守信原则：学生在上岗前应与用工单位签订协 议，对违约学生学校将取消其相应的权利，一年内不再安 排其勤工助学，不再给予资助。第十一章责任第三十八条 学生在校内开展勤工助学活动的，用工单 位和推荐学院必须与学生签订太原理工大学学生勤工助 学协议书。学生在校外开展勤工助学活动的，学校学生勤 工助学管理服务中心必须经学校授权，代表学校与用人单 位和学生三方签订太原理工大学学生勤工助学协议书。 8签订协议书并办理相关聘用手续后

13、，学生方可开展勤工助 学活动。协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的 权利和义务，明确学生如发生意外伤害事故的处理办法以 及争议解决方法。第三十九条在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学 生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。 如不能达成一致意见，按照有关法律法规办理。第四十条 凡擅自外出参加勤工助学的学生，在其活动 过程中出现问题由其本人负责。第四十一条学生不得以勤工助学为由，违反国家法 律、法规和校规校纪；不得影响正常的教学、科研、生产 和生活秩序；不得影响自身学习任务的完成。第四十二条 禁止学生从事以营利为目的的传销活动； 禁止走私贩私；禁止出售或出租非法印刷品和淫秽书刊。

14、第四十三条学校严格禁止学生个人或团体擅自冒用 学校名义对外实施各类经济行为。第四十四条 对少数经济特别困难的学生，需利用课余 时间从事以勤工助学为目的的盈利性服务活动，或有关学 院需开展以专业实习为目的的盈利性服务活动，须经各学 院研究并报校勤工助学中心、审批后方可进行。第十二章附则第四十五条 本办法自颁布之日起执行。第四十六条 本办法由学生处负责解释。附件：1、太原理工大学学生勤工助学协议书太原理工大学学生勤工助学协议书甲方：（用工单位）地址：负责人：乙方：（学生）丙方：（院）根据高等学校学生勤工助学管理办法有关规定，为 了规范太原理工大学学生勤工助学活动，明确用工单位、学 生和学校三方（以

15、下简称甲、乙、丙方）在勤工助学活动中 的权利、义务，经三方充分协商，在平等自愿的基础上达成 如下协议条款：1、勤工助学工作项目1.1 1.2协议期内，甲方提供以下工作岗位供学生进行勤 工助学：岗位名称：岗位职责：招聘条件：1.3工作时间：在不影响学生学业的前提下，利用业 余时间进行勤工助学工作，日工作时间不超过2个小时，每 月不超过50个小时。2、甲方的权利与义务2.1甲方有权向丙方了解学生的情况。在乙方工作不 履行约定义务造成损害的，有权要求乙方赔偿。甲方在工作 中对乙方享有管理权；2.2甲方应对乙方在勤工助学劳动过程中的安全和健 康（除往返学校途中的安全由乙方自行负责外）负责。不得 聘用学

16、生从事国家规定禁止的特殊工种工作和非法工作，不 得擅自安排三方协商确定的工作内容以外的工作给乙方。乙 方如果发现甲方有上述要求或行为，均有权终止本协议；2.3甲方应当按照约定向乙方支付报酬。聘用期间劳 动报酬采用计时制小时工资，计时工资为 元/小时，当月 工资在下月10日前发放；2.4甲方在录用期间不得无故辞退乙方，但如果乙方 确有违反公司规定之行为或者不遵守本协议义务，甲方可以 适当采取措施，严重者可以报丙方备案后辞退乙方；2.5甲方不得向乙方收取押金或其他预付费用，不得 要求乙方提供担保。甲方应按协议书规定按时支付学生劳动 报酬，不得克扣乙方的合法劳动报酬；如果违反，则支付违 约金，违约金

17、按延期一天 元计算，直至全部支付工资时 止；2.6在对勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由甲 方比照工伤保险有关规定支付一次性补偿；2.7甲方安排工作时间不得与乙方上课时间发生冲 突；2.8发生下列情形之一的，甲方应当承担责任：2.8.1因没有提供适合的工作环境，导致损害的；2.8.2乙方在工作中生病或者发生伤害事故，没有及 时告知学校，或者没有履行救助义务，导致损害加重的；2.8.3甲方职工的个人行为导致学生遭受损害的；2.8.4未经甲方同意，擅自安排三方协商确定范围以 外的工作给丙方，导致损害的；2.8.5劳动法律法规规定的其他情形。3、乙方的权利和义务3.1乙方有权向丙方了解勤工助学信息

18、，获得丙方的 工作指导和安全指导；3.2乙方有权了解甲方的有关情况和工作性质，有权 拒绝甲方的协议外要求，有权拒绝参加可能会产生不良影响 的勤工助学活动；3.3有权获取工作报酬；3.4乙方有权要求丙方协调解决与甲方之间发生的纠 纷，保障自身合法权益；3.5不得擅自终止工作；确实需要终止的，可提前一 周告知甲方和丙方，并书面经同意后方可终止协议；3.6乙方参加勤工助学活动应按照甲方的规定和要求 进行，对参加劳动验收不合格或不按规定办的，甲方和丙方 有权中止其劳动，提前解聘；3.7乙方在往返学校路上，应注意交通安全、个人的 人身和财产安全，要有自我保护意识;3.8乙方承诺担任此项工作不致影响自己的学业，同 时乙方应将本人在外从事勤工助学事宜及时告知家长，并征 得家长同意；3.9发生下列情形之一的，乙方应当承担责任：3.9.1未经甲方同意，擅自从事三方协商确定范围以 外的其他活动，导致损害发生的或已造成甲方、乙方不良影 响的；3.9.2个人行为导致损害发生的；3.9.3未告知甲方和丙方擅自终止工作，导致用人单 位受损失的；3.9.4有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，未 告知甲方或丙方导致损害发生的；3.9.5不遵守甲方的工作制度和工作纪律导致损害发 生的。4、丙方的权利和义务4.1丙方应如实向乙方介绍甲方情况，做好推荐工作。 丙方应当对乙方进行相关的安