物流快递员工管理制度

1、物流快递员工管理制度1总那么为规范人事管理，特制定本规定。本公司员工的聘用、试用、报到、任免、调迁、解 职、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项除 国家有关规定外，皆按本规定办理。本公司各级员工，均应遵守本规那么各项规定。2聘用. 1本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、 体格适合于职务为原那么。.2新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人力部门 统筹计划，呈报标准。2. 3本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用经理以上职位，必须具备大学专科以上学历，熟 悉业务、具有3年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。部门主管，必须具备大专以上学历，熟悉业务， 具有2年以上实际工作经验，年

2、龄在25岁以上。2. 3. 3 一般职员，初中以上学历，其条件符合职务要求。2.4本公司特殊工种人员（司机，装卸工），必须具备以下资格才能聘用:1受聘人必须具备应聘岗位所必须具备的政治、业 务、技能素质、文化知识及身体健康状况等条件。受聘人必须接受聘用单位的审查，履行岗位工作 标准，尽责尽力工作。被判刑、劳教、有诉讼而未了决的不予录用。4. 4和其他单位未解除劳动合同的不予录用。3试用及报到新聘用人员应试用合格方可录用，试用期为三个月， 期满合格者方予录用为正式员工。员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可 随时停止使用。员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。3.1填写个人履历表；3

3、. 2交登记照片1张；3. 3交身份证复印件1份；3. 4学历证（某些职位不作硬性要求）。4职务任免职务的任免除依章程工程须由集团核定者外，各部 门主管如认为有必要时可填具调派意见表呈经理核定任免。2职务任免经核定后由人力部门填发人事任（免）令。3职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。5迁调1本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或工作地点。各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能 力，力求人尽其才以到达人力最优化。奉调员工接到调任通知后，主管人员应于10日内, 其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工 由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予 延

4、长，最长以5日为限。调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属 主管暂代理。6解职1本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面 形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工 论处。7服务1本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违 抗，如有意见应于事前述明核办。公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司 方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务 外，不得擅用本公司名义。本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切秘密。本公司员工执行职务时，应力求务实，不得畏难规避，互相推诿或故意稽延。7. 6本公司员工处理业务，应有本钱观念，

5、对一切公物 应倍加保护，公物非经许可，不得私自携出。7.7本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄 傲满足以损害本公司名誉的行为。7.8本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生 意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，阻碍风纪等。8考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资奖金，劳 保福利等待遇的重要依据，为加强考勤管理特制定本制度。8.1公司考勤由公司考勤员负责，考勤员由经理指定， 监督员工签到或打卡并填写考勤表。8.2考勤表于每月工资发放日前报公司行政部，由行政 部审核签字后交财务部计算工资。8.3考勤员职责：8.3. 1认真、及时、真实记载考勤。8. 3. 2如实向公司反映考勤中存

6、在的问题。8. 3. 3严格监督员工签到或打卡。8. 3. 4妥善保管各类假条、凭证。8. 4假勤处分制度8.4. 1迟到、早退8.4. 1. 1迟到30分钟内，每迟到1分钟扣罚1元人民 币；超过30分钟视旷工处理。8.4. 1.2早退30分钟内，每早退1分钟扣罚1元人民 币；超过30分钟视旷工处理。8. 4. 2事假8.4.2. 1员工请假应持书面假条，无假条视旷工处理。8. 4. 2. 2员工请假一天，由部门签批，超过一天由经理 审批。8. 4. 2. 3公司统一无薪事假。8. 4. 3病假8.4.3. 1病假需持公立医院证明请假。8.4. 3. 2病假2天，由部门签批；2天以上由经理审批。8.4. 3.3公司统一无薪病假。8. 4. 4工伤因公负伤，须持公司经理报告书和医院证明，方可享受 工伤待遇，工伤假工资照