中冶交通企业文化

1、中冶交通以“不断挑战、不断突破、不断超越”的企业精神，本着“诚信为本、信誉至上、技术先进、质量一流”为经营方针，始终为合作伙伴提供满意的产品和服务。为弘扬中冶企业文化，加快本公司企业文化建设，公司组织有关人员结合本企业经营特点，在承继集团企业文化基础上，编制印发了中冶交通企业文化手册。中冶交通企业文化手册的印发，标志着中冶交通公司企业文化建设步入了一个新阶段。 中冶交通企业文化手册以实用性、系统性、科学性、简洁化、形象化、平实化的形式，载明了企业文化总体规划、整体定位、发展目标、核心理念。从本期起，本站将陆续刊出中冶交通企业文化手册部分内容，敬请关注。中冶冶交通企企业文化化手册连载（一）中冶冶

2、交通企企业文化化建设总总体规划划及指导导思想 中冶冶交通企企业文化化建设的的整体指指导思想想是整体体规划、系统思思考、分分步实施施、重点点突破、以点带带面、逐逐步推进进。 中冶交交通企业业文化建建设涉及及面广、建设期期长，这这就要求求我们大大处着眼眼、小处处着手，不能好好高骛远远，不能能急于求求成。而而要本着着细水长长流、逐逐步渗透透的原则则，逐渐渐地做实实、做深深、做透透。在企企业文化化建设上上，在企企业理念念的推广广上，我我们的指指导思想想是：不不求立竿竿见影之之效，但但求水滴滴石穿之之功。 中中冶交通通企业文文化建设设大体上上要分三三步走： 第第一步，从20007年年到20008年年，大

3、约约用一到到两年的的时间把把中冶交交通企业业文化的的整体框框架搭建建起来，形成体体系完备备、布局局合理，既有现现实的指指导性，又有一一定前瞻瞻性的中中冶交通通企业文文化建设设框架。 第第二步，从20008年年底到220099年底，完成中中冶交通通企业文文化理念念的宣贯贯工作。让中冶冶交通所所有员工工对中冶冶交通企企业文化化理念、中冶交交通企业业发展目目标、中中冶交通通企业文文化中的的行为规规范和要要求等所所有内容容有一个个系统、全面的的了解和和认识，让中冶冶交通人人完成企企业文化化理念的的自觉认认识阶段段。 第三步步，从220099年底开开始，用用大约两两年的时时间对中中冶交通通企业文文化进行

4、行落地和和扎根。本着成成熟一个个推进一一个的原原则，对对中冶交交通企业业文化理理念体系系和行为为规范进进行逐项项的落地地和渗透透，让中中冶交通通企业文文化理念念和行为为规范在在中冶交交通的日日常经营营和管理理中逐步步的落实实和体现现，最终终形成有有效、有有形、有有用的中中冶交通通企业文文化。完完成中冶冶交通企企业文化化的自觉觉践行阶阶段。中冶冶交通企企业文化化手册连载（二）中冶冶交通整整体定位位 中冶交交通首先先是一个个社会组组织，因因此首先先要遵循循社会组组织运行行的基本本规则，包括承承担社会会责任，促进社社会发展展，维护护民族团团结，创创造社会会价值等等一切有有益于人人类、有有益于社社会、

5、有有益于祖祖国、有有益于社社区的事事业都应应该成为为中冶交交通人的的追求。 中冶冶交通是是一家企企业主体体，追求求经济效效益、不不断获得得盈利是是企业存存在和发发展的最最基本前前提。在在市场经经济社会会里，一一个能够够不断盈盈利的企企业，同同时也一一定是一一家不断断为社会会创造财财富并且且有益于于社会的的组织。 中冶冶交通又又是一家家按照现现代企业业制度运运作的中中央企业业，这种种企业的的特殊性性质就要要求中冶冶交通一一方面要要严格按按照现代代企业制制度的规规律去治治理和经经营，另另一方面面又要遵遵循并执执行中央央企业的的一些特特殊规定定，履行行中央企企业的一一些特殊殊责任。这就要要求中冶冶交

6、通在在日常的的经营和和管理中中把握平平衡，保保持和谐谐，不能能顾此失失彼。 中冶冶交通是是一家定定位高端端、挑战战高端、以交通通及相关关工程建建设为主主要业务务的工程程运营及及工程管管理型企企业。我我们走的的是一条条管理密密集、资资金密集集、技术术密集的的发展之之路。这这种发展展战略定定位就要要求我们们在经营营和发展展中坚持持集约化化管理、精细化化经营、高端化化发展，努力使使我们所所有的发发展和管管理处在在国内甚甚至国际际同行的的最前沿沿。中冶交交通企业业文化手手册连连载（三三）关于中中冶交通通的企业业文化 中冶交交通作为为一家以以交通工工程建设设和管理理为主要要业务的的中央企企业，在在近几年

7、年的发展展中，无无论在资资产规模模、还是是在管理理经验和和利润指指标上，都有了了快速的的发展和和积累。但是在在企业文文化打造造及构建建上，我我们还没没有形成成成熟和和清晰的的文化框框架。大大道无形形。无形形胜有形形。现代代企业的的发展和和竞争越越来越多多的表现现出一个个明显的的趋势，那就是是真正决决定一个个企业能能否做大大、做强强、做长长的核心心要素是是它的软软件，而而不是它它的硬件件。这种种软件就就表现为为它的文文化。资资源可能能会枯竭竭，而文文化却能能够生生生不息。我们中中冶交通通在未来来的发展展中如果果不能够够打造构构建一种种健康、卓越、强势的的企业文文化，那那么无论论我们在在有形资资产

8、上积积累得再再多，我我们仍然然就如同同建在沙沙漠上的的一座大大厦，随随时就有有倾覆的的可能。因此，对于我我们所有有的中冶冶交通人人而言，如何打打造、形形成一个个健康、卓越、强势的的中冶交交通企业业文化，是摆在在我们每每一个中中冶交通通人面前前的义不不容辞的的责任，同时这这也是关关系到我我们中冶冶交通能能否基业业常青的的最重要要的战略略选择。 民族族振兴，文化先先行；企企业发展展，文化化引领。我们中中冶交通通争取用用三到五五年的时时间，通通过整合合、强化化、培养养、提升升我们中中冶交通通现有的的企业文文化要素素；通过过借鉴、吸纳、学习、改造外外来的文文化基因因，逐渐渐形成一一种独具具中冶交交通特

9、色色同时又又包容厚厚重的中中冶交通通企业文文化，最最终形成成方向明明确、目目标统一一、理念念先进、行为自自觉、管管理规范范、文化化独特、品牌鲜鲜明、颇颇具影响响力的现现代化、国际化化的中央央大企业业。 中中冶交通通企业文文化建设设的路径径是：成成、知、信、行行。 成成，就是是首先要要构建并并形成我我们自己己的一套套完整系系统的企企业文化化架构和和体系。先文后后化是企企业文化化建设的的基本规规律。没没有文也也就不能能化。成成文是我我们中冶冶交通企企业文化化建设的的第一步步。 知知，就是是让每一一个中冶冶交通人人了解和和知道我我们企业业文化的的全部构构成要素素，包括括中冶交交通的发发展目标标、企业业精神、核心理理念、企企业定位位、以及及各专业业理念等等等。对对中冶交交通企业业文化了了解得越越多，了了解得越越细，了了解得越越深，那那么中冶冶交通企企业文化化所产生生的力量量就越大大。 信信，就是是让每一一个中冶冶交通人人对自己己所了解解到的中中冶交通通企业文文化要发发自内心心的相信信、认可可甚至崇崇拜。人人们只愿愿意做自自己相信信的事情情。对一一件事情情相信得得越真，相信得得越深，相信得得越诚，那么这这件事情情所产生生的力量量就越大大。努力力地让中中冶交通通企业文文化成为为中冶交交通人的的一种自自觉信仰仰。 行行，企业