经济法第09单元劳动法

1、第九单元 劳动法9.1 劳动法概述9.2 劳动合同法9.3 劳动基准法9.4 劳动争议第九单元 劳动法【学习目标】知识目标：1.掌握劳动法的概念和基本原则，明确劳动关系的概念和特征；2.明确劳动者的权利和义务；3.清楚劳动合同包含的内容以及劳动合同体现的原则；4.明确劳动合同订立、变更、终止和解除的条件；5.能够明确劳动基准法包含的内容；6.掌握什么是劳动争议，以及实际工作的解决办法；第九单元 劳动法【学习目标】 能力目标:1.能够准确辨别劳动合同法所调整的社会关系；2.能够准确判断劳动合同主体的合法性；3.能够准确判断劳动合同的合法性；4.能够运用法律知识解决现实生活中的劳动争议。第九单元

2、劳动法【引导案例】 冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，任销售部经理。2010年3月，该公司与冯某协商解除劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿2.5万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月，冯某以该公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。 仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持你的观点。 9.1 劳动法概述1劳动法的概念 劳动法意义上的劳动是指劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。 狭义上的劳动

3、法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。在我国是指1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日实施的中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）。 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。9.1 劳动法概述2劳动法调整的对象劳动法调整的对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。（1）劳动关系劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。劳动关系有如下特征： 劳动关系的当事人是特定的。劳动者是

4、自然人，包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。用人单位是指使用和管理劳动者并支付劳动报酬的单位，为依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体、民办非事业单位等组织。 9.1 劳动法概述劳动关系具有人身、财产关系的属性。 劳动关系具有平等、从属关系的属性。在市场经济条件下，劳动合同关系的平等性这主要体现在以下两个方面：第一，管理方和劳动者双方都是劳动力市场的主体，双方都要遵循平等自愿协商的原则订立劳动合同，缔结劳动关系。任何一方在单方决定与对方解除劳动关系时，都要遵循一定的法律规定。第二，双方各自遵守自己的权利与义务，发生争议时法律地位平等。 （2）与劳动

5、关系密切联系的其他社会关系9.1 劳动法概述3劳动法的基本原则劳动法的基本原则，是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于各项劳动法律制度之中，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和基本准则。(1)劳动权利义务相统一原则(2)保护劳动者合法权益原则(3)劳动法主体利益平衡原则9.1 劳动法概述9.1.2劳动法的适用范围劳动法对人的适用范围是指劳动法对哪些人发生效力。劳动法第2条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这里的“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核

6、算的经济单位，包括各种所有制类型的企业。劳动法第2条第一款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 9.1 劳动法概述这一款中的劳动者包括三个方面：国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。9.1 劳动法概述9.1.3劳动者的权利和义务1.劳动者的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利

7、、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。9.1 劳动法概述2.劳动者的义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。9.1 劳动法概述【随堂测试9-1】正式工和聘用工同工不同酬反映了用人单位侵害了劳动者 ()A.平等就业和选择职业的权利B.获得社会保险和社会福利的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.取得劳动报酬的权利【参考解析】：D9.2 劳动合同法9.2.1劳动合同的概念和种类 1劳动合同的概念劳动合同亦称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利

8、和义务的书面协议。劳动合同是确立劳动关系的基本形式，是用人单位与劳动者履行权利义务的法律依据。9.2 劳动合同法2劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（1）固定期限的劳动合同（2）无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。9.2 劳动合同法有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企

9、业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；9.2 劳动合同法连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述的情形，续订劳动合同的：第一，严重违反用人单位的规章制度的；第二，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第四，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；9.2 劳动合同法第五，被依法追究刑事责任的；第六，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工

10、作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第七，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。9.2 劳动合同法（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。9.2 劳动合同法9.2.2劳动合同的订立1劳动合同应采取书面形式订立用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

11、的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。9.2 劳动合同法自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同

12、的前1日。 9.2 劳动合同法用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。9.2 劳动合同法用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他

13、证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。9.2 劳动合同法2劳动合同的条款（1）必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律

14、、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 9.2 劳动合同法（2）可备条款试用期条款。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 9.2 劳动合同法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低

15、工资标准。在试用期中，除劳动者不符合录用条件、劳动者有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形外，用人单位不得解除劳动合同。 9.2 劳动合同法案例9-1 吴某被某公司聘为业务员，并与该公司签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，吴某试用期为六个月，试用期每月工资为800元，试用期满后每月工资1500元。请问：该劳动合同存在哪些违反劳动法规的地方？9.2 劳动合同法服务期限协议。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 保守商业秘密与知识产权相关的保密事项条款。 竞业限制条

16、款。 违约金条款。 9.2 劳动合同法3劳动合同的无效 劳动合同依法成立，签订劳动合同之日就产生法律效力。劳动合同违反法律、法规，就不具有法律效力。劳动合同法26条规定下列劳动合同无效或者部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。9.2 劳动合同法9.2.3劳动合同履行与变更1劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可

17、以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 9.2 劳动合同法2劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未履行完毕之前，因订立合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。9.2 劳动合同法9.2.4劳动合同的终止和解除1劳动合同的解除劳动合同的解除，是指在劳动合同依法订立后，尚未履行完毕之前，

18、由双方或一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的行为。 (1)双方协商解除劳动合同(2)劳动者单方解除劳动合同(3)用人单位单方解除劳动合同9.2 劳动合同法案例9-2 陈某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，陈某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，陈某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。试分析： 陈某与原企业的劳动合同是否已经解除？9.2 劳动合同法2劳动合同的终止（1）劳动合同终止的情形劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单

19、位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。9.2 劳动合同法（2）劳动合同终止的限制性规定劳动者有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。9.2 劳动合同法【随堂测试9-2】根据劳动合同法，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。

20、A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同C用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位D劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同【参考解析】C 9.2 劳动合同法3经济补偿金经济补偿金是用人单位解除或终止

21、劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。（1）补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年9.2 劳动合同法（2）支付经济补偿金的法定情形因用人单位违法、违约劳动者依照劳动合同法第38条规定随时解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

22、劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的；用人单位以裁员的方式解除与劳动者劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；9.2 劳动合同法除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在劳动合同期满时用人单位以低于原劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿；法律、行

23、政法规规定的其他情形。9.3 劳动基准法劳动基准法是指关于工资、工作时间、职业安全卫生等劳动条件最低标准的法律规范总称。劳动基准法主要在：工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面进行了规定。9.3 劳动基准法9.3.1工作时间和休息休假1.工作时间根据劳动法第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据1995年5月1日实行的国务院关于职工工作时间的规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。 9.3 劳动基准法 根据劳动法的规定，延长工作时间不受上述限制的情况有：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳

24、动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3)法律、行政法规规定的其他情形。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。9.3 劳动基准法【随堂测试9-3】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（ ）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）小时，但是每月不得超

25、过（ ）小时 A1，3，36 B1，2，30 C2，3，36 D1，2，36【参考解析】：A 9.3 劳动基准法2.休息休假公休日。根据1995年5月1日实行的国务院关于职工工作时间的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。年休假即劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。探亲假。女职工保护休假。9.3 劳动基准法9.3.2工资1.工资的概念及工资分配原则工资是指用人单位以货币形式支付给劳

26、动者的劳动报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法对于工资分配确立了两个原则：一是按劳分配原则，即按照劳动者提供劳动的数量和质量确定劳动者应当取得的工资额。二是同工同酬原则，即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。9.3 劳动基准法2.最低工资保障制度国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报

27、酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。9.3 劳动基准法3.工资的支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。9.3 劳动基准法案例9-3 某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不

28、接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元，企业支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司要求将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的要求。问 :（1）建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？ （2）本案应该如何处理报酬及赔偿金。9.3 劳动基准法9.3.3劳动安全卫生1用人单位的义务（1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育

29、，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（2）用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。9.3 劳动基准法2劳动者的权利与义务从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。9.3 劳动基准法女职工

30、和未成年工的劳动保护(一)女职工劳动保护的主要内容(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。9.3 劳动基准法(4)女职工生育享受不少于90天的产假。(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(二)未成年工劳动

31、保护的主要内容未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据劳动法第64、 65条的规定，对未成年工劳动保护的主要内容是：(1)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。9.3 劳动基准法【随堂测试9-4】下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是()A用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D禁止任何用人单位招用未满18周岁的未成年人【参考解析】：D 9.4 劳动争议9.4.1

32、劳动争议的概述1劳动争议概念劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。根据劳动法第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。9.4 劳动争议2劳动争议的分类（1）按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在

33、3人以上，有共同理由的劳动争议。 （2）按照劳动争议的内容，可分为因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 （3）按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。9.4 劳动争议9.4.2劳动争议处理程序1劳动争议处理的程序劳动法第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”9.4 劳动争议劳动争议仲裁委员会的仲裁，是解决劳动争议的必经程序。劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起