2022年年终总结大会（模板）

1、第 页2022年年终总结大会（模板）年终总结大会1 时间荏苒，20_年就要过去了。回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也经受了一些磨砺和考验。在科室领导和同事的援助下，我完成了这一年的工作任务，在做到确保平稳安全的状况下，上心对待患者，全年无投诉差错涌现。在这更年交替的季节，现将_年的工作和_年的展望总结如下： 一、思想政治方面 能够仔细贯彻_的基本路径方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵守法律，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满足度为标准，坚固树立团队合作精神。

2、二、工作立场方面 作为一名手术室护士，我能做到在工作中严格执行各项操作规程和流程，遵守医院科室的规章制度，时刻留意保持消毒无菌观念，做到不怕苦累、全天侯待命以应付突发事项。树立剧烈的集体责任感和荣誉感，团结同事，以工作为中心。坚持为患者提供全方位的优质服务，与手术医师亲密协作，积极协作，打造和谐融洽的工作氛围，保证手术顺当进行和完成。在医院组织大型活动科室人员紧缺的状况下，做到绝对听从组织安排，全力做好保障，保证医疗工作的顺当开展。 三、专业技能方面 过去的一年里，我参与了多台体外循环手术的协作，能基本掌控巡回护士的操作流程，并参加其他科室的多台特大手术协作，保证手术顺当进行。在工作中能积极参

3、与危重病人的抢救工作，娴熟掌控护理急救技术，抢救程序及抢救药械的运用。日常做到严格查对，严谨细致，杜绝细小差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参与各项新业务的开展。 四、20_年度展望 20_年，我将参与全国护士中级职称考试，我会利用业余时间仔细复习，争取。在立足拓呈现有知识层面的基础上要多接触新技术、新知识，做到在思想上、见识上不落人后。 随着法律的日趋完善，人民群众的法律意识不断加强，我认为提高我们个人的法律意识也是很重要的，加强对医疗事故处理条例的学习能使患者的权益得到保障，同时也会减削医疗事故的发生。在日常工作无差错的基础上，我要加强护士职业道

4、德和文明礼貌的学习，这样既增加了患者的满足度和我们自身的成就感，也可以在肯定程度上杜绝和减削医疗纠纷的产生，对我们也是一种爱护。 人总是在不断的成大，假如说昨天的我还有些浮躁，那么今日的我那么多了份成熟，对手术室护理也有了更深的理解，更加明白自己的责任，也能更好更上心的为患者服务。我感谢我的领导，给了我前进的方向;感谢我的同事，我们共同战斗在一线，度过了很多个劳碌的白天和不眠的黑夜。其实不光是感谢，还要感恩，由于你们的饶恕善待，才有我的成长和进步。盼望明年，我们仍旧携手并进，为达到我们心中的目标共同努力。 年终总结大会2 不知不觉，今年的第一个季度就已经过去了，而我来到普外工作也已经一年了，在

5、这一个季度里，我努力学习专业知识，补充自己知识上的不足，下面是我这个季度的工作总结汇报： 一、病房护理管理 根据护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发觉不足实时改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项目实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改进深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改进病人的健康教育，改进交制度的规范执行。促进病历的规范记录，定时定期检查，将检查的结果落实到相关护士，并督促他们实时改进规范进行event事项的处理和上报、争论。 二、人员管理 在_年，本楼层接受新调入同志，新参与工作同志，均能安排规范的科室岗前培训，进行仔细的带教和指导，全部的新进护士均

6、能尽快的适应工作。 _年根据护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求的基础上，共安排护理查房1，安排业务学习。 在员工激励方面，每个月都进行护士的评估和反馈，每个季度做一次大的总结，援助护士们改正自己的缺陷，表演他们的优点，让接下去的工作能够更加顺当的进行。 通过授权的方式，鼓舞护士参加科室管理，几乎每个护士都径直负责一项的科室管理内容，激发护士的工作积极性。支持和鼓舞护士的继续学习。有进行学历的继续教育，作为护士长，在工作安排上尽量予以方便。 同时鼓舞护士进行英语的学习，科室组织外科齐教授进行授课，援助护士提高英语水平。带教暂缺的状况下，能发挥科室护士的积极性，共同来承受同学的带教工作，为

7、科室培育人才和接班人，同时也提高了科室护士的教学技能。安排护士外出参与学 习班。 三、工作管理 根据医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。根据医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。进行楼层的物品放置调整，使楼层环境更干净。 重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。不得任意换班，依据每个病人的不怜悯况，安排最适合的人选，把病人的利益放在第一位。 四、自身职业进展 在有效完成病房护理管理任务的状况下，努力学习各种业务知识，在各方面提高自己的技能。_年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进行医学英语的课程学习。完成了院内picc穿

8、刺的培训。学习计算机的基本运用，提高工作效率。在护理部领导的安排下，参与学习 班学习，外出参与学术会议，应邀外出授课、论文书写一篇，通过有用护理的初审。完成医院规定的继续教育学分，此外还积极参与各种管理课程。 年终总结大会3 急诊科心肺复苏模拟人围绕护理部提出的工作中心，把握重点，突出特色，全体医务人员团结协作，超卓地完成各项抢救工作。现将一年来的工作总结汇报如下： 一、强化服务意识，提高服务质量 坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。如要求护士听到抢救车的鸣声后要快速推车到急诊室大门接诊病人。为病人医学教育网搜集整理提供面巾纸，纸杯和开水。4ssiogf为无陪人的老弱病人代挂号、取药。

9、每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为了解决夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特别是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理说明，打不还手，骂不还口，受到医院的表扬。 二、加强学习，培育高素养队伍 急诊科制定学习制度和计划，加强护理人员的业务知识学习。开展心肺复苏模拟人急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏模拟人新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反应速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参与全国高等教育护理大专班和本科

10、自学考试。两位工作一年的护士参与护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习急抢救理新概念与急诊模拟急救培训。 三、做好新入科护士及实习生的带教工作 依据急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训计划，要求其三个月内医学教.育网搜集整理掌控急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、掌控急诊科全部的仪器运用，同时加强理论方面的学习与考核。在实施培训第一年时，取得了很好的效果。对于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。 四、关爱生命，争分夺秒 是急诊科努力的方向，也是做好“急”字文章的。如20_年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动担心，呼之不应，口腔内血性液体溢出，

11、双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并果决采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。 五、做好急救药品及急救仪器的管理 心肺复苏模拟人急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的基础，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未涌现因急救药品和急救仪器的缘由而影响抢救工作。从而保证了抢救患者的实时、精确、快速。 年终总结大会4 20_年，在院领导及科主任、护士长的领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了产科各项护理工作。现将本人本年度工作完成状况总结如下： 一、仔细学习产科护理新知识，加强护

12、理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作，落实专科护理常规及护理操作规范 1.本人仔细学习产科护理管理新知识，不断提高自身专科知识及管理水平。不定期通过网络及相关护理书籍学习产科护理管理知识。今年6月外出参与了妇产儿循证护理学校班，学习后回科室向护理人员传达了会议内容。 2.对新上岗护理人员采用个案培训计划。20_年新上岗护理人员2名，通过新上岗护士强化培训，两名护理人员现在均能够独立上岗完成护理各项工作。 3.仔细落实产科护理人员在职培训计划。每月定期进行专科知识护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次，高年资护士及责任组长理论及操

13、作考试一次。 二、加强绩效管理，提高护理人员工作积极性 1.依据护理部绩效安排方案帮助护士长制定本科室护理绩效安排方案。 2.科室成立了护理绩效管理小组，每月护理绩效根据护理工作量、工作质量、岗位指标、加分项目(承受科室的护理管理及各项护理工作来计算)。 3.每季度根据护理人员相互满足度、医生对护理人员满足度、日评价(11月改为周评价)、护理工作满足度，评比护理明星及护理小组明星一次。被选为护理明星及护理明星小组者当月嘉奖200元。 三、加强护理质量管理，落实优质护理服务，提升护理满足度 1.切实加强基础护理，落实专科健康教育。每天对危重、手术、分娩、新人病员的护理工作落实状况及健康教育反馈状

14、况进行督查，对未落实或母乳喂养及用药反馈差的马上向责任组长及责任护士提出并要求马上整改。 2.坚持巡察病房，多与患者沟通实时了解护理落实状况及患者的看法。 3.增加了乳 房护理，有效掌握了乳涨的现象，提高了母乳喂养率。 四、工作中存在的问题及未达到的目标 1.实习生管理不到位：个别实习生有旷工及迟到现象。 2.护理质量管理不到位：10月提前书写护理记录。 五、今后的打算及目标 1.加强对实习护士的培训工作，加强实习生的管理，入科宣教时要着重强调组织纪律方面内容，带教老师对实习生要再次强化培训。 2.加强护理质量管理，特别是护理文件书写，要求护理人员书写护理记录时要客观、真实、精确、实时。不得提

15、前书写护理记录。 以上就是我在已过的一年中所做的点点成果和存在的缺点和不足。成果只能代表过去，我要面对的是将来的继续工作。同时要克服自身存在的缺点和不足，内强管理，外塑形象，为医院的进展出一份力! 年终总结大会5 护理部是医院的服务部门，护理行业也是主要部门，没有护士悉心的照看，哪里来的病人早日康复呢，所以说在有句话说的好：护士是人们心中的白衣天使。天使就是相当于能起死回生的神一样，以下是我的总结： 1、为保证护理质量安全，确保核心制度落实，依据医院质量考核要求，护理质控组对各护理单元每月一次进行质量考核，全年共检查、考核科室护理质量11次，不定期督导100余次，对检查中发觉的突出问题进行分析

16、、评价、提出整改措施。组织护士长例会11次，组织护士长夜查房及节假日查房共计20余次。在检查中发觉的问题，督促科室实时整改，护理部反馈性检查时，存在的问题取得较抱负的改进。加强病房管理，仔细落实基础护理、疾病护理常规和各项护理工作制度，基础护理合格率达90%以上，特、一级护理合格率达90%以上，急救药品、物品管理合格率达100%，消毒隔离、无菌技术合格率达100%，护理文件书写合格率达90%以上。每月对临床科室发放护理服务满足度调查表，全年累计共发1306份，满足度达94%，优质护理试点病房满足度达97%。在加强业务技术基础上，为强化创三级医院意识、汇报评审工作进展状况，院领导组织各职能科室负

17、责人召开14次汇报会议。 2、为强化各层专科护士的业务技能，组织护士长及护士外出培训11次，共计20余人次。为提高长的管理意识和管理技能，护理部分别在7月和11月派护士长到、_大型医院进行新医改下的医院管理和护士长的领导技能培训班，学习参观他们医院的先进管理理念，确立其在科室质量管理中的关键作用。根据分级管理要求，经院领导讨论决断，调整狄雁鸿为门诊部的护士长，姜丽萍为手麻科工作负责人。 3、制定中心医院20_年优质护理服务示范工程活动实施方案，并将优质护理试点病房扩展到内三科、外三科，试点病房的掩盖率由以前的40%提高到60%。在试点病房提供多项便民服务措施，如：为妇产科、儿科病人提供尿布架。

18、在各护理单元病房卫生间安装防滑扶手、应急呼救系统。试点病房制定科室护理服务指南，设立便民服务盒。病房配置夏凉被、小暖壶，并为患者提供病号服。在病区放置安全警示标识，以警示患者提高防范意识。医院大型体检活动中，安排护士为体检者提供导诊服务。为加强护理文化建设，给科室统一订阅现代护理报。依据病人需求，护士为患者提供合理地生活护理。护理部外派护士进步行优质护理服务相关培训，不断更新新知识、新技术，并增加试点病房护理人员配置等等。加强住院病人安全管理，逐步实现护理工作制度化、标准化、规范化、科学化。 4、有计划、有组织地落实护理人员三基培训及专科技能培训。护理部组织护理业务查房4次，护理教学查房7次，

19、护理行政查房13次。完成全院护士三基理论考试2次，合格率92%。完成轮岗护士17项常用护理操作技术(吸氧、静脉输液、无菌操作等)的培训和考核，培训率100%，合格率98%。组织院前急救、心肺复苏、电动洗胃等专科技术培训3次，组织参加应急演练2次。依据医院业务进展规划，从有用、节约的角度有目的，有培训方向地派出进修学习，力争学而有用、学而能用。 5、丰富医院文化建设，进行以喜爱事业、喜爱生活、崇尚荣誉、争创三级为主题的5、国际护士节系列活动，开展护理理论知识竞赛，评比出内三科和外一科为优秀护士站荣誉称号，增加了全体护士的团队意识和凝集力，丰富医院文化建设。 6、加强和规范实习生带教管理，年内接受

20、实习护生29人。各科室在带教上应突出教的特点，指定有较强工作技能的护师以上人员带教，并积极开展教学查房、授课等活动，督促其参与院内业务学习活动及医院各项活动，做好实习生考核，为医院今后的科教活动打下基础。 7、随着20_年医院搬迁至新址，床位数的扩增，根据分级护理管理的要求，为满意临床护理工作人员的需求，于9月底公开聘请合同制护士20名，其中高校本科生3名、大专生11名、中专生6名。经过岗前培训、体检、考核，现已全部安排到临床工作。 8、依据三级综合医院评审实施细那么要求，制定护理质量与安全管理分册，并修订完善护理质量考核标准、护士长工作手册、护理质量考核手册、疾病护理常规等，下发临床各科室并

21、组织相关人员培训学习。 9、护理工作中存在的不足、缘由分析及改进。 (1)护理人员的工作积极性有待进一步加强，团队协作技能需要提高。由于病房护士中低年资人员的比例增加，年轻护士工作技能和主动服务的意识需努力培育。 (2)进一步拓展优质护理试点病房掩盖率，采用更加人性化服务和改进举措，提高服务质量。 (3)护患沟通技能较薄弱，护理核心制度的落实与执行尚有不到位之处，需要进一步落实，护士长需加大督查力度，并鼓舞主动上报不良事项，杜绝安全隐患。 (4)组织全院护士进行业务技能、专业知识的学习和培训，强化护理人员的技术水平和服务理念。 (5)护理管理人员的管理理念有待更新，继续加强管理人员的培训和学习

22、，转变全体工作人员的服务理念，为病人提供优质服务。 (6)随着医院的不断扩展，病房床位增加，护理人员缺乏，也是目前亟待解决的问题。 综上所述：都是我这季度的时间来的工作共享，有不足的还望大家多多指教，我会实时去改正。 年终总结大会6 随着社会与经济的快速进展，卫生事业改革不断深入，医疗体制改革正在全面推动，医疗保险也在不断地进展和完善，医疗服务体系，保障体系及药品供应体系都面临巨大变革。医疗费用不仅关系到人民群众的切身利益，对于医院的生存和进展也同样具有重要意义，合理掌握医疗费用，是医院生存和进展的重要环节。 只有始终把群众利益作为医院一切工作的出发点和落脚点，以病人为中心，努力为人民群众提供

23、满足的医疗卫生服务，医院才能得到更好的进展。医生不顾实际病情需要盲目开大处方，大检查显着是丢失了医生基本的职业道德，对于这种现象，卫生行政管理部门是坚决制止的，医院领导也应采用多种有力措施来制止这种现象。20_年，药剂科在院领导的正确领导以及其他各有关科室的帮助协作下，以较高的工作热忱和仔细负责的立场，顺当完成了全年药剂工作，现将一年来的工作总结如下： 一、工作完成状况 1、截止12月底，全院共收购药品5516421.20元，比去年同期增加32.3%。全年药库共发生药品5379566.80元，比去年同期增加31.1%。在计划药品时做到心中有数，尽量做到既不缺药而又少涌现积压过期，从而减削医院损

24、失;在验收药品时，仔细核对药品名称，规格含量、生产厂家、数量、产品批号、有效期以及药品包装有无破损，并按规定贮存养护和摆放;在收购过程中，严格按药品收购计划，仔细核对，并由院领导先审批同意收购，然后分批传真计划，货比三家，最末选择一家质量牢靠，价格廉价的供应商报财务科审核购进。全年过期和报损药品1208.00元，比去年同期减削0.8%。 2、一年来，门诊药房调配处方3万多张，由于大家立场好，工作仔细，全年调配的处方，没有涌现医疗事故。全年门诊药房共发出药品3167326.60元，比去年同期增加16.5%，中心药房共发出药品2069356.90元，比去年同期增加47.80%。无人为的药品霉烂，变

25、质，过期积压等现象。 3、在工作中，科室同志团结协作，爱岗敬业，发药时仔细耐烦的交待病人如何运用，使病人感受到满足。发觉药少实时写领药计划补充药品，加强处方核对，很少涌现差错，药品出入库运用微机管理并打印单据。药剂科每月将近效期药品和积压药品统计，打印并通知到各临床科室。 4、工作之余，科室同志加强药品管理，专业知识及医院规章制度的学习，端正服务立场，树立主人翁意识，爱岗敬业精神，一年来没有涌现违法乱纪行为，同时积极报考技术资格考试，现已有3人报名参与药师考试，力争使药剂科成为一个高层次、专业化的药剂队伍。 二、存在的问题 1、缺乏管理阅历，工作中存在一些不足，如：药品积压、过期现象。 2、临床科室与药剂科的沟通，协调和协作不是很好。 3、临床医生本着为科室创收而在同类药品中多开珍贵药品、新特药和代销药品，从而使积压药品和近效期药品产生过期。 三、20_年工作计划 1、进一步加强药品管理，坚持处方核对，珍贵药品、清点管理，登记制度，加强药品购进、验收、出入库管理。 2、加强供应商资质审查和限制新药的购进。 3、加强药剂科人员的管理，加强与临床科室的沟通、协调和协作，并且尽量减削药品积压过期。 年终总结大会7 一年结束了，在这一年来，我院在我们县卫生局和地方_的正确带领下，通过我们全院职工