男护士在NICU的适合度调查分析

1、 男护士在NICU的适合度调查摘要：目的：调查男护士在NICU的适合度。方法：随机抽取107名社会人士，本院NICU以外科室的50名医护人员，以及100名NICU患者及家属对于男护士工作的接受度，调查曾经或者现在本院工作的43名男护士对于护理工作的满意度，以及不满意的原因。结果：在对NICU男护士的接受度调查中，92%的社会人士，96%的医护人员，94%的患者及其家属选择接受， 43名护理工作的男护士对于工作满意度的调查中， 9.3%的人感觉满意，23.3%的人感觉一般， 67.4%的人感觉不满意。结论：男护士的许多特征与NICU工作相符，适合于NICU的工作，而很多客观社会及医疗环境问题限制

2、了男护士的发展，应该采取措施，提高男护士的工作成就感和待遇等问题，增加医疗行业男护士就业率，减少人才流失，促进我国的护理行业的发展。关键词：男护士 NICU 适合度Abstract: Objective: To investigate the fitness of male nurses in NICU. Methods: a random sample of 100 social community, the Institute of the 50 medical staff, as well as 100 patients or families of patients to nurses

3、 working in NICU acceptance, investigation of past or present in the hospital NICU work 43 male nurses for the NICU job satisfaction, as well as the cause for dissatisfaction. Results: the NICU male nurse acceptance survey, 92% people, 96% staff, 94% of the patients and their families choose to acce

4、pt, 43 NICU male nurses on job satisfaction survey, 9.3% of people feel satisfied, 23.3% people feeling in general, 67.4% people do not feel satisfied. Conclusion: the male nurses many features and NICU job, suitable for NICU work, and many of the objective social and medical environment problems wh

5、ich limit the development of male nurses, measures should be taken, improve male nurse job satisfaction and treatment of such problems, increased medical industry male nurse employment rate, reduce the loss of talented people, to promote our country the nursing profession development.Keywords：Male n

6、urse NICU Goodness of fit新生儿重症监护病房（neonatal intensive care unit，NICU），作为一种全新的医疗组织管理形式，它是随着医疗护理的发展，医疗设备的更新，医疗管理体制的改革而产生的1。NICU病房中集中了所有危重新生儿，必须提供最强大的人力，物力和技术支持，力求取得最好的医疗效果。NICU的临床监护水平，设备先进程度已经成为一家医院医疗水平的衡量标志。NICU的护理人员处于抢救危重新生儿的第一线，是先进仪器的直接操作者，相比于其他科室的护理人员2，NICU护理工作者需要有敏锐细致的观察能力，突出的应变能力和良好的情绪的自我调节能力。男性

7、的生理和心理都契合与NICU的工作性质，但是反观现在本院NICU护士组成，由于在传统的护理模式中，由女护士占主导地位，社会各界也已经接受了这一模式，对于男护士的出现在心理接受上需要一个过程，男护士在工作中遇到比女护士更多的问题3，严重影响其工作成就感和工作积极性，导致在现有的医疗护理模式中，男护士仅占极小部分，部分男护士在面临职业尴尬境地时甚至放弃所学专业，使得人才大量流失。本文根据NICU工作的特点以及目前男护士护理工作的现状，着重探讨目前社会各界对于男护士的接受度，男护士的职业满意度，由此得出NICU中男护士的适合度，并提出改善男护士在医疗服务中的不良近况的对策，以此希望能够增加男护士就业

8、率，减少人才流失，提高人才合理利用，促进我国的护理行业的发展。1.资料和方法1.1一般资料随机抽取107名社会人士，其中男性59名，占59%，女性41名，占41%，本院NICU以外科室的50名医护人员，其中医生19名，占38%，护士31名，占62%，100名患者或者患者家属，其中患者42名，占42%，家属58名，占58%；取2009年9月至2012年1月间，曾经或者正在医院做护理工作的43名男护士，其中离职24名，占55.8%，在职19名，占44.2%。1.2方法采用问卷调查法，调查107名社会人士，50名NICU以外科室的医护人员，100名NICU的患者及家属对NICU男护士的接受度，以及4

9、3名男护士对自身工作状况的满意度，发放107份自制问卷，回收有效问卷100份，回收率93.5%。2.结果2.1 工作接受度在对NICU男护士的接受度调查中，100份有效问卷中92名选择接受，占92%，50名医护人员中48名接受，占96%，100名NICU患者及其家属中94名选择接受，占94%（见表1）表1：NICU男护士接受度调查n%接受不接受社会人士92（92%）8（8%）医护人员48（96%）2（4%）患者及其家属94（94%）6（6%）2.2 工作满意度43名男护士对于自身工作状况满意度的调查中，选择满意的为4人，占9.3%，一般的10名，占23.3%，不满意的为29人，占67.4%，对

10、护理工作的不满原因具体见下表2。表2：男护士护理工作不满原因分布人数 （多选）百分比缺少工作成就感1739.5%待遇低2558.1%社会地位低1432.6%工作没有挑战4093.0%能力不能施展3683.7%缺乏被需求感3172.1%3.讨论3.1 NICU男护士接受度调查结果分析在接受度调查中，社会人士对NICU男护士的接受度为92%，医护人员接受度为96%，NICU患者家属的接受度为94%。可见，NICU男护士这一职业在社会各界中的接受度已经很高，现在普遍认为，NICU的工作强度较高，要求护理人员思维反应快，动手能力强，体力充沛，而很多时候女护士由于生理和心理等方面的先天特征，决定有时候无

11、法胜任NICU的部分工作，而作为男性，心理承受能力好，临危不惧，沉着冷静，应变能力较强，很好了互补了女性护理人员的不足45。随着男护士的职业优势的不断体现，民众的健康理念不断转变，这一职业得到了大多数人的认可，医疗单位，医护人员以及患者对于男护士的需求逐渐增加。3.2 男护士对护理工作不满原因分析在接受调查的43名男护士中，对于工作现状满意者仅为9.3%，可见大部分临床男护士对于现在的工作处于欠满意状态。在调查中，工作没有挑战，缺少被需求感，能力不能施展，是男护士对工作满意度低的三大主要原因6，这也是我国男护士从业人员增长率低，流失程度大的主要原因，许多从业男护士因为受不了各方压力而转行，使得

12、医疗行业蒙受很大的损失。在护理工作领域内，女性一直占绝对的主导地位7，直至最近几年，医疗单位男护士的招收和从业人员才逐渐增多，但是男女比例依然处于严重失衡状态。在传统的医疗观念中，患者习惯于接受女性护士的护理，对于男护士的出现一度处于抗拒状态，使得男护士在临床的工作难以顺利开展，甚至受到歧视，而患者的对立情绪使得男护士在工作中的成就感极少，工作积极性也不高，甚至有的男护士对于自己的职业自己都存在质疑。在医护人员中，由于习惯了传统模式的医生与女护士合作，在与男护士合作时显得尴尬，也极大的打击了男护士的工作热情8。同时，由于中国社会的传统观念中，男性在家庭中处于主要地位，而护士这一职业在医疗服务中

13、一般处于辅助地位，也使男护士难以接受这一角色的转换。3.3NICU工作的特点新生儿重症监护病房（NICU）患儿无家长陪护，病人危重多，抢救多，病情复杂，接踵而来的护理工作繁琐，除了补充人力外，护理人员要从法律、制度、服务等各方面提高自己的专业护理能力。在NICU护理工作中需要注意的问题有：3.3.1 护理过程疏忽大意新生儿均是没有任何生活和自理能力的特殊患儿，有病情变化快、无家属陪护等特点，如果护士在护理过程中不注意细节，动作粗暴，没有采取必要的安全防范措施，导致烫伤、抓伤、感染等或病情变化未及时发现、报告和处理，造成失去最佳抢救时间而死亡等。3.3.2 家长的心理因素进入 NICU 的患儿是

14、无陪的，封闭式地接受治疗和护理，家长探视也有严格的时间限制，不是迫不得已他们均不愿让患儿自己呆在医院。他们会产生紧张、恐惧、不信任等心理，担心患儿的病情，担心 NICU 的护士把自己的孩子弄错了等多重心理。如果医护人员不注意自己的服务态度，不能耐心解释治疗、护理的必要性，就有可能导致家长的不满意而引起纠纷。3.4目前NICU暂无男护士的分析目前,我国许多省对男护士尚未有明确统计,但从各医院了解的情况来看,在中国128万护士队伍中,男性比重远远达不到1%。除了精神病院和一些专科医院有少数男护士外,综合性医院和基层医院很少招聘男护士。经济发达地区的护士严重短缺,男护士更加供不应求。目前,许多大中专

15、医科院校纷纷扩招,部分院校为了确保多招男性护士,组织全校老师到处宣传动员,结果仍然是女护士生源充足,男护士短缺,部分已被录取的男护生仍要改专业。3.4.1 NICU工作需要细心、耐心。传统观念中的护理工作是女性的职业,护士的形象在媒体上出现时几乎都是女性，这种潜移默化的影响与身穿类似医生工作服、身体强壮的男护士似乎有些格格不入,使男护士很难被医生、医技人员、患者等了解和认同,甚至产生误解,无形中给男护士造成巨大的心理压力,也极大地增强了男护士的工作难度。3.4.2 病人家属会产生一些怀疑的态度，尽管男护士的就业前景乐观,提升空间大、发展前景好,但真正以护理工作作为自己未来职业的男护士的人数令人

16、担忧。只有很少男护生从事护理工作, 大部分表示在毕业后不愿从事护理工作。有正在从事护理工作且热爱护理工作的男护士因压力被迫离开,也有因工作需要等原因而转行。3.5提高男护士就业满意度对策上文中我们已经分析了男性护理人员相对于传统的女性护理人员在医疗服务体系的优势，尤其在NICU这样压力大，强度大，对护理人员各方面要求较高的特殊医疗部门内，男护士显得更被迫切的需要，然而与这种医疗情况矛盾的是，男护士对于自身的职业满意度较低，这一情况也正是我国现有的护理系统内矛盾的缩影。NICU 护士必须具备良好的服务心态，树立“以人为本，以病人为中心”的服务理念。主动、热情地最大限度地满足家长的需求。NICU的

17、日常工作需要大量高素质的男护士来撑起一片天，提高NICU医疗质量，挽救患者生命，而男护士的各方面的特殊情况也正符合NICU工作的需求910，我们可以得出以下结论，男护士适合于NICU 的工作要求，因此接下来如何提高男护士职业满意度，减少护理人才流失就成为我们眼下亟待解决的问题。针对回收的调查问卷调查中男护士对于职业满意度差的主要原因，我们可以采取以下对策：1：努力提高男护士在社会中的地位，增加男护士在医疗护理工作中的曝光率，利用媒体的导向作用，提高社会各界对于男护士这一职业的正确认识，提升对男护士的接纳度与尊重程度；2：合理安排岗位工作，将男护士安排于技术性较强，工作难度较大的事项中，有利于增

18、强男护士的职业成就感11；3：提高男护士待遇，增加男护士的 工作归属感，解决经济压力造成的职业不满。参考文献：谢晖,张静,徐淑秀. 本科男护生择业心态的定性研究J.中国护理管理, 2008,8(3) :23-26.BradyMS, SherrodDR. Retainingmeninnursingpro2 gramdesignedfor womenJ. Nurs Edu,2009,42(4)159-162.何国喜,毕尚青,何彩霞,等. 云浮地区医院对男护士需求状况的调查与分析J.护理管理杂志,2010,6(8) :8-10.Meadus RJ. Meninnursing:Barriers torecruitmentJ.Nurs Forum,2010,35(3):6-9.曹心芳,孙红霞,张荣.浅谈男护生的择业观J. 卫生职业教育,2008,26(17) :90-91.MackintoshC. Ahistorical studyof meninnursingJ.J AdvNurs,2009,26(2) :2322236.YangCI, GauML, ShiauSJ , et al. Professional career development for male nursesJ. J Adv Nurs,2008