浅析战略人力管理

1、浅析战略人力资源管理摘要本文首先介绍了战略人力资源管理的根本概念、主要内容,并提出进展战略人力资源管理的几个步骤,对企业的人力资源管理作出了深化的讨论,提出战略人力资源管理重在目的的制定,战略的分解、施行,最后对战略进展了评估。关键词战略；战略管理；人力资源中图分类号F272文献标识码A文章编号1005-6432202226-0034-011战略人力资源管理的概念战略人力资源管理,是指从企业经营的战略性目的出发,从事人力资源管理活动和改良人力资源部门的工作方式,开展组织文化,以进步组织总体和长期绩效的人力资源管理活动形式。有时候,经常会有人力资源战略或人力资源管理战略等类似的词语,与战略人力资

2、源管理相比,他们更侧重于人力资源管理自身。而战略性人力资源管理是一种统一性和适应性相结合的人力资源管理,它强调组织的人力资源管理和组织的总体战略完全统一,通过人力资源管理工作的整体构造发挥作用。2战略人力资源的主要内容(1)战略人力资源目的。战略人力资源管理的目的是根据企业战略总目的、人力资源现状及员工的期望综合确定的目的。战略人力资源目的是企业人才观念的集中表达,反映了企业如何从根本上评价员工的价值,并根据这样的价值观来确定管理的方向。(2)战略人力资源原那么。对员工付出所给予的报酬主要考虑的是经营本钱,通过控制和约束机制进展管理,以到达本钱领先的优势,其实战略人力资源管理必需要考虑员工的期

3、望,必需要与对员工的职业生涯规划相结合。为员工的素质进步进展投资是企业的一种战略目光,这种人力资本投资可以带来宏大的经济效益。对员工的投入是与员工共享成功的一局部,员工利益的增长可以带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化。(3)战略人力资源过程。战略人力资源管理必须在理论中展开,表现为一个根据实际情况进展协调、变革的过程。首先是根据企业战略对内外环境进展分析,确定人力资源战略,根据企业战略和相应的人力资源战略确定人力管理政策,通过对企业战略目的的分解,形成关键绩效指标,并通过绩效指标分解获得部门指标和个人指标,按照企业战略的要求,设定所需要的部门和相应岗位。然后

4、在企业战略和人力资源政策指导下,进展人力资源的搜寻、培训、培养等各项开发工作,形成适当的员工素质构造,并通过绩效沟通来促进员工素质的进一步进步。同时要有人力奖酬制度,以员工素质表现和绩效评价为根据,将内部公平性和外部竞争性相结合,制定相应的奖酬制度,这是影响员工工作状况的最直接的因素。在这个管理框架内,会出现人员流动率、员工满意度、人工费用率、劳动纠纷率等衡量员工状况的指标。根据人员流动率、员工满意度、人工费用比等状况进展分析,可以看出企业人力资源状况,为战略人力资源的调整提供根据。3战略人力资源的施行(1)确定根本战略目的。任何一个员工都有自己的期望和理想,当这种期望得到根本满足、理想根本实

5、现时,他才愿意留在组织中继续开展,组织的员工队伍也才可能稳定开展。首先提出人力资源管理的总目的,然后将此目的层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目的与任务。根据企业对将来人力资源所需的数量与构造层次、员工素质与才能、劳动态度与所要到达的绩效标准,企业文化与人力资源政策、人力资源投入等的详细要求,制定符合企业开展的战略总目的,兼顾人力资源现状和企业员工的期望,才能将战略目的与实际相联络,获得良好的效果。(2)战略人力资源管理分解。对战略人力资源管理进展分解,目的是解决如何完成、何时完成的问题,即要将战略人力资源管理分解为行动方案与施行步骤。前者主要提出战略人力资源目的实现的方法和程序；后者

6、是从时间上对组织、部门与个人每个阶段应完成的目的或任务作出规定,即把战略人力资源管理总体目的分解成为细化的、详细的分层次目的、小目的。为此,还要制订人力资源保障方案或配套方案,以使战略人力资源管理的施行无论在政策、资源、管理形式、组织开展方面,还是从时间上、技术上都能得到必要的保障。(3)与组织其他战略进展平衡。在这一阶段,要把战略人力资源管理与组织的其他战略，如财务战略、市场营销战略等进展综合平衡。由于组织的各个不同战略来自于不同的部门、不同的制定者,因此它们往往带有一定的部门特征和个人倾向性,还往往会过于强调各自的重要性,以争取组织的优惠与更多的资源。因此,组织必须对各项战略进展综合平衡,

7、合理地使用企业的各种资源,使组织的总体战略目的和各个重要分目的都得以实现。4战略施行的考前须知战略人力资源管理施行过程中,最重要的工作是日常的人力资源管理工作。协调组织与个人间的利益关系,是战略人力资源施行中的一项重要的工作。假如这个问题处理得不好,会给战略施行带来困难。过分强调组织利益而无视个人利益,员工必然会产生不满；过分强调个人利益而无视组织利益,那么扩大了本钱而给组织带来一定的效益损失。战略人力资源管理与人力资源规划落到实处,一定要经常检查战略与规划施行情况,对管理方法提出改良方案,进步员工满意度,改良工作绩效。在战略施行过程中寻找战略与现实的差异,及时调整战略,发现战略的缺乏之处,使之更符合组织战略。同时,还要对战略人力资源管理的经济效益进展评估,进展投入与产出比的分析。在经济全球化和专业分工越来越强的情况下,企业部门越来越多元化,人力资源管理者必需要深化不同部门,与不同职能、不同目的的人员协同工作,获得他们的合作,使他们为实现企业战略目的而努力。中国论文联盟参考文献:1赵曙明,刘洪.