区分承包经营和承揽中的用工关系_第1页
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1、如何区分承包经营和承揽合同中的用工关系1、承包经营合同与承揽合同有许多相似的地方，但存在本质上的区别。在承包经营合同，发包人居于主导地位。承包人承包的是发包产经营项目的部分或全部，是发包生产经营的重要组成部分。这些经营项目，本应由发包人自己组织完成，而依法委托承包人代为组织进行。承包人在开展生产经营活动中是以发包人的名义进行。发包人从承包经营中获取经润，对承包经营活动承担相应的种完全 由承揽人。在承揽合同中，承揽人与定作人是一的民事关系。定作人提出定作的要求，完成。在这种商品经济关系中，定作人实际处于消费者的地位，而承揽人则是商品或服务的提供者。承揽人以自己的名义完成承揽的项目。定作人在承揽活

2、动中只能取得消费品或享受服务，而不能直接获取利润。2、由于承包经营合同与承揽合同属于两种不同的，同是劳动者的第在参与承包经营劳动和承揽项目劳动中的用工关系也不一样。在承包经营劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，基于承包经营业务是发包方生产经营重要组成部分的认识和相关法律联系，可以推定承包人聘用的劳动者与发包方形成劳动关 系。而在承揽项目劳动中，如果承揽人具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。3、在适用 228时不能随意扩大适用范围。228只对承包经

3、营中的劳动关系作出了规定。这里的承包经营特指发包方将自己生产经营范围内的部分或全部业务委托发包给承包人组织生产经营。比较典型的如建筑工程中进行的转承包、分包工程项目，工业企业、商贸企业将其部分生产车间、柜台等实行租赁、承包经营等。区分承包经营与承揽合同 ，主要看其承包的内容是否属于发包经营范围内的业务，同时注意该业务是临时性的、的还是持续、反复进行的。4、在适用 228时应该将其第一条和第二条内容结合起来认定。第一条提出了用人与劳动者之间具备劳动关系的三条原则：（1）用人提供劳动对象、生产资料或相应的劳动条件；（2）劳动者接受用人管理；（3）用人与劳动者约定以货币形式支付劳动。第二条是对承包经营（生产）中劳动关系界定的特殊规定。在适用第二条时，也应考虑第一条的原则性规定。从本案看，红工作的场所和生猪屠宰加工的设备都为世翔食品，并且加工的生猪也是屠宰场代屠户暂为保管持有，因此认定为世翔食品有限公司向提供了劳动对象、生产资料和相应的劳动条件，并由此认定与世翔公司存在劳动关系；其次，受甲方的管理，如甲方的上下班制度（凌晨 3 点半开始宰杀，待共同完成屠宰工作后才离开）、考勤制度（未到一日扣除 60 元）等；5、在法律性质方面，最大的区别应该是承揽合同的主要

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