JDB公司员工手册

1、JDB公司员工手册目录一、公司司的八项项基本原原则3二、聘用用规定4三、入职职规定4四、工资资报酬5五、工作作时间及及法定假假期5六、福利利6七、合同同解除8八、工作作纪律9九、财务务管理11十、奖罚罚规定13一公公司的八八项基本本原则 本原则则是新路路华公司司员工最最基本的的行为准准则。所所有员工工必须无无条件认认同执行行。1.1客客户原则则 客户永永远是对对的新新路华员工工在与客客户交往往时一定定要牢牢牢切记！客户是是企业的的上帝,须绝对对尊重,尽心服服务。新新路华员员工无论论对待任任何客户户，必须须耐心、友善、诚恳、负责任任，珍惜惜客户的的每一分分钱。新新路华员员工必须须时刻保保持危机机

2、感，齐齐心协力力地用更更好的服服务全力力争取客客户。1.2实实效原则则 “做实实效的工工作”是新路华华公司的的使命。公司的一一切活动动必须永永远围绕绕做实效效的事情情这一标标准进行行；做实实效的事事情必须须深入员员工心中中；做实实效的事事情必须须成为公公司员工工的行为为准则。1.3敬敬业原则则 敬业精精神敬敬业乐业业是新路路华人的的必备素素质。每每一位员员工对人人对事必必须有责责任感。对待自自己的工工作必须须充满激激情，激激发智慧慧，勤奋奋工作，不断创创新，决决不言输输，做到到更好。1.4团团队原则则 团队精精神协协作、沟沟通、配配合、协协调一致致地达成成团队的的共同目目标，团团队的利利益高于

3、于一切，是公司司员工的的行为准准则。所所有员工工都是新新路华大大团队中中的一员员，人格格平等，分工合合作，维维护团队队利益，为团队队的集体体荣誉共共同奋斗斗不惜。1.5文文明原则则 公司特别别强调诚诚实正直直，尊重重他人，心胸开开阔，坦坦诚相处处，互帮帮互助。公司倡导导礼貌行行为，员员工的言言谈举止止要符合合道德的的要求。1.6勤勤俭原则则 勤俭节节约是中中华民族族的美德德。公司司的每一一位员工工都应尊尊重人的的智慧、爱惜财财物、决决不浪费费。一点点一滴的的财力、物力、人力的的浪费和和损害公公私财物物都是可可耻的行行为。1.7环环境原则则公司是每每一位员员工共有有的事业业空间，任何个个人偏好好

4、或行为为均不得得影响他他人的工工作状态态、创作作气氛及及身心健健康，不不得有损损公共环环境。工工作时间间聊天睡睡觉，室室内吸烟烟，桌面面乱扔乱乱放杂物物，上网网做与工工作无关关的事情情等行为为一律禁禁止。1.8事事业原则则公司全体体员工要要将公司的的战略发发展和自自己的工工作看作作是一种种事业，而不仅仅仅是当当作一种种职业。每一位位员工必必须努力力学习、相互吸吸取、取取长补短短、积极极进取、不断提提升，逐逐步提高高自身的的基本技技能和素素质修养养。二聘用用规定2.1按按本员工工手册中中的条款款和条件件，公司司聘用员员工，员员工接受受聘用。2.2受受聘者必必须如实实填写“员工登登记表”的每一一项

5、内容容（女员员工须将将个人的的婚姻状状况、生生育计划划如实反反映，作作为公司司聘用安安排的参参考）并并贴上照照片，入入职时连连同身份份证、学学历、健健康体检检证、有有关职称称等复印印件（交交验原件件）及履履历交行行政人事事部处理理存档。2.3员员工受聘聘期间，分别按按试用期期和聘用用合同规规定领取取薪金。2.4员员工应把把全部工工作时间间和精力力完全投投入并努努力履行行其职责责。2.5公公司根据据需要分分配各员员工的工工作并保保留随时时调整的的权利。三入职职规定3.1培培训3.1.1新员员工入职职时由行行政人事事部安排排新员工工入职培培训，行行政人事事部负责责公司架架构、制制度、守守则及一一般

6、工作作程序的的讲解培培训。3.1.2部门门经理（或主管管总监）负责部部门的工工作程序序、作业业操作规规范及其其职位描描述的培培训。3.1.3公司司负责为为员工提提供适当当的在职职专业技技能培训训。3.2试试用转正正3.2.1所有有新员工工，试用用期最多多为三个个月，具具体由公公司视其其工作表表现或其其实际需需要而定定。3.2.2试用用期满考考核3.2.2.11试用期期结束时时，试用用期新员员工按照照公司规规定的试试用期考考核办法法办理考考核手续续，如果果公司认认为试用用人员合合格，则则通知试试用人员员转为正正式员工工，双方方签订正正式聘用用合同，合同期期由入职职本公司司之日起起计。3.2.2.

7、22试用期期满考核核办理程程序：试试用新员员工提出出试用期期满考核核申请，经总经经理同意意签批后后去行行政人事事部领取取试用期期考核表表并认真真填写交行政政人事部部安排考考核面试试总总经理审审批行行政人事事部行文文书面通通知结果果。3.2.3如果果试用人人员在试试用期内内被证明明不符合合录用条条件，公公司须在在三个月月内通知知试用人人员不被被聘用及及其理由由。四工资资报酬4.1工工资4.1.1公司司将按双双方签订订的聘用用合同规规定支付付给员工工月薪。4.1.2员工工工资按按月支付付，发薪薪日为下下月100-122日。4.2加加班4.2.1加班班申请制制度：1、部门门安排加加班须填填写职职工加

8、班班申请单单，申申明加班班时间、加班理理由，经经部门长长签字，报工厂厂总经理理审核批批准后，方可执执行加班班，否则则视为自自愿延时时工作。2、各部部门应严严格控制制加班，严格审审核加班班时间和和加班理理由。对对于在工工作时间间本可以以合理安安排完成成的工作作申请加加班，不不应批准准加班，应由该该部门自自行安排排处置。3、符合合下述情情况之一一的，可可安排加加班：1）工作作时间内内不能完完成而又又必须在在指定时时间内完完成的。2）工作作时间外外突发事事件，必必须及时时抢修或或作应急急处理的的。4.2.2加班班倒休规规定：1、根据据公司生生产和市市场特点点，加班班不再计计发加班班费，加加班的员员工

9、有部部门合理理安排统统一倒休休。不允允许个人人随意调调休，要要填写调调休单，并作为为考勤的的依据。2、下列列情况不不属于加加班： （1）公公司部长长（含）以上员员工（除除司机）在星期期日、法法定节假假日以外外的延时时工作时时间。（2）公公司市场场部人员员在正常常上班时时间以外外的延时时工作时时间。（3）凡凡属正常常工作范范围之内内，但因因个人工工作效率率必须在在正常工工作时间间之外继继续上班班的。（4）因因工作需需要出席席社交场场合的。（5）因因公差旅旅期间。（6）市市场销售售人员的的业务时时间。4.3所所得税4.3.1员工工领取工工资和奖奖金、各各种补贴贴等其它它报酬，有义务务向国家家缴纳个

10、个人所得得税。公公司按照照国家税税法规定定，代税税务部门门每月从从个人薪薪金中，扣除该该员工的的个人所所得税款款，由公公司每月月统一向向税务局局缴纳。4.4升升职、加加薪或降降职4.4.1在公公司业务务发展需需要的情情况下，将从内内部提升升任何适适合的人人员至更更重要的的岗位。在考虑虑提升候候选人时时，主要要考虑员员工的敬敬业精神神、专业业能力、工作成成绩、团团队精神神、行为为操守、文化修修养等。4.4.2凡在在本公司司连续工工龄满一一年的员员工，根根据敬业业精神、工作责责任心、工作能能力、团团队精神神、工作作成绩，公司考考评和考考核面试试后，视视其情况况可以升升职者升升职，不不能升职职者可以

11、以增加基基本工资资5110；或者降降薪、降降职。4.4.3公司司将定期期对各职职位员工工进行职职位考核核，凡因因敬业精精神、专专业能力力不胜任任或工作作态度欠欠佳而不不适应工工作需要要者，公公司将进进行适当当调整以以至降职职使用。4.5团团队奖励励：4.55.1 公司内内组建几几个二级级团队，公司对对二级团团队按季季度实行行与毛收收入挂钩钩的奖励励办法。具体办办法按公公司的有有关文件件规定执执行。4.5.2二级级团队内内部员工工的季度度奖金分分配，按按照员工工的敬业业精神、团队精精神、工工作能力力、工作作业绩进进行分配配。4.5.3员工工的试用用期无奖奖金，不不参加团团队奖励励的分配配，试用用

12、期满转转正以后后期间，可以参参加团队队奖励的的分配。4.5.4季度度末以前前离职的的员工，不再参参加当季季度团队队奖励的的分配。五工作作时间及及法定假假期5.1工工作时间间5.1.1公司司现行工工作时间间周工作作制，每每周工作作六天，从周一一至周六六。5.1.2工作作日的上上班时间间为：88300122000（冬季与与夏季之之间工时时相差不不超过半半个小时时）5.2法法定假日日5.2.1按国国家的统统一规定定执行。以上法法定假日日为有薪薪假期。5.3其其他假期期5.3.1员工工有权请请病假、事假，请假手手续参看看本员工工手册第第8.11.7、8.11.8条条规定。5.

13、3.2婚假假：有薪薪婚假期期限根据据政府当当时规定定执行。员工请请婚假必必须向行行政部出出示其结结婚证书书。5.3.3产假假：产假假期限根根据政府府当时规规定执行行。员工工在本公公司工作作两年以以上可享享受带薪薪产假（只享受受基本工工资）；工龄两两年以下下的，产产假为无无薪假期期。产假假期及以以后该员员工的岗岗位，由由公司另另行安排排。5.3.4丧假假：员工工直系亲亲属（指指员工的的父母、配偶、子女，除次以以外均不不属直系系亲属）死亡可可享受有有薪丧假假。丧假假期限根根据政府府当时规规定执行行。5.3.5以上上5.33条的各各种假期期包括公公休假日日在内。六福利利在公司的的员工，经过试试用期转

14、转正后，经本人人同意，原则上上公司予予以办理理社会保保险（养养老保险险），并并依照国国家及当当地政府府的法律律、法规规和政策策进行调调整。社会保险险基数采采用定额额交纳的的方法，依照枣枣庄市劳劳动保障障局相关关规定执执行。公司与员员工签订订劳动合合同后，建立员员工档案案，为其其办理社社会保险险，如员员工因特特殊原因因不愿办办理社会会保险者者，原则则上，尊尊重员工工的个人人意愿，由员工工签订自自愿放弃弃协议书书。工作餐：公司建建有员工工餐厅，为每个个员工提提供免费费工作餐餐。教育培训训福利：根据岗岗位需要要与要求求，使每每个员工工的知识识、技能能、态度度等方面面不断提提高，以以适应不不断变动动的

15、经济济技术、外部环环境。教教育培训训福利包包括：员员工在职职短期脱脱产免费费培训、免费进进修。娱乐活动动：公司司每年不不定期组组织各种种活动及及举行各各种竞赛赛，丰富富员工业业余生活活。宿舍：工工厂为个个员工提提供集体体宿舍及及相应配配套设施施，解决决员工的的后顾之之忧，以以便全身身心投入入工作。住宿员工工提供上上班期间间全天三三餐工作作餐。非非住宿员员工提供供午餐并并每天66元交通通补贴。七合同同解除7.1合合同解除除程序(公司称称甲方，员工称称乙方)7.1.1甲方方辞退乙乙方，须须由乙方方所在部部门的主主管填写写辞退审审批表交交总经理理签字，然后由由该部门门主管会会同行政政部、财财务部与与

16、乙方办办理离职职前的交交接手续续，行政政部经理理根据签签名齐全全的审批批表，向向乙方开开出解除除聘用合合同通知知书，乙乙方在通通知书上上签名后后方可领领回本月月工资。7.1.2乙方方辞职，须填写写辞职审审批表，向本部部主管提提出本人人签名的的书面申申请，由由本部主主管签意意见转交交总经理理审批签签字，然然后在甲甲乙双方方商定的的期限内内，由该该部门主主管安排排乙方与与有关人人员进行行工作交交接，交交接清楚楚该部门门主管签签字后，乙方向向行政部部、财务务部交还还财物，最后行行政部经经理根据据签名齐齐全的审审批表，再向乙乙方开出出解除聘聘用合同同通知书书，乙方方在通知知书上签签名后方方可领回回本月

17、工工资。7.2有有下列情情况之一一，甲方方可以随随时解除除劳动合合同：7.2.1在试试用期被被证明不不符合录录用条件件的；7.2.2严重重违反劳劳动纪律律或公司司规章制制度，影影响工作作、生产产的；7.2.3严重重失职、营私舞舞弊，泄泄露公司司商业机机密，对对公司利利益造成成重大损损害的；7.2.4被依依法追究究刑事责责任的；7.2.5不服服从工作作安排的的。7.3有有下列情情况之一一，甲方方可以解解除劳动动合同，但应提提前十日日以书面面通知乙乙方。7.3.1乙方方不能胜胜任工作作。经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；7.3.2劳动动合同订订立所依依据的客客观情况况发生重

18、重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。7.4乙乙方解除除劳动合合同，应应提前三三十日以以书面通通知甲方方。7.5在在下列情情况下，乙方可可以随时时解除合合同。7.5.1试用用期内，但工作作不满115个工工作日者者不予结结算工资资；7.5.2甲方方违反国国家有关关法律、法规，侵犯乙乙方合法法权益。7.5.3乙方违违反本手手册规定定，擅自自离职造造成甲方方损失的的，必须须赔偿损损失。八工作作纪律8.1考考勤管理理规范员工考勤勤、请假假管理规规定是对对员工日日常出勤勤状况进进行考察察，作为为对员工工劳动纪纪律进行行考核依依据的公公司管理理

19、规定。考核员员工出勤勤不仅是是衡量其其工作是是否积极极的一个个重要方方面，也也是计发发工资奖奖金、福福利待遇遇、工作作考核的的主要参参考依据据。公司司通过对对员工实实行考勤勤制度管管理，促促使员工工自觉遵遵守工作作出勤纪纪律，树树立良好好的纪律律意识，形成良良好的公公司文化化氛围。第一条 总则则考勤是公公司管理理工作的的基础，是计发发工资奖奖金、福福利待遇遇的主要要依据。公司的的考勤管管理由人人力资源源部负责责，各部部门指派派责任心心强的人人员担任任考勤员员，逐日日认真记记录考勤勤，每月月3日报报人力资资源部备备案。考勤员职职责1、按规规定及时时、准确确地记录录考勤情情况。2、如实实反映本本部

20、门考考勤中存存在的问问题。3、妥善善保管各各种休假假凭证，交公司司人力资资源部备备案。4、每月月考勤员员将部门门考勤表表汇总并并要求员员工个人人签字认认可，部部门总经经理签字字后送交交企管部部，同时时应汇总总职工工加班申申请单及员工工请假的的相关手手续一并并送交，以备企企管部核核对报送送财务，员工的的考勤以以指纹考考勤机的的数据为为准。部部门考勤勤员要按按时将考考勤结果果与指纹纹考勤机机的数据据相符，凡部门门考勤结结果与考考勤机不不符的，一律与与考勤机机考勤结结果为准准第三条 考勤勤记载符符号出勤： 事假： 病病假： 旷旷工：工伤假： 公公差：* 加加班：调休：考勤内容容一、正常常工作时时间：

21、本公司执执行每月月26天（含法定定节假日日）工作作日考勤勤制度。上班时间间一般为为上午88：3012：00、下午122：3017：00，因因季节等等原因需需调整工工作时间间时另行行通知，上班点点名时间间提前110分钟钟。二、迟到到在规定的的时间点点名未到到者均视视为迟到到。迟到到五分钟钟至半小小时以内内的，扣扣工资110元；迟到半半小时以以上至一一小时以以内的，扣工资资20元元；迟到到一小时时以上至至半天以以内的扣扣工资550元。 早退在规定的的下班时时间之前前，已经经离开工工作岗位位下班，且没有有任何手手续均视视为早退退。早退退一次扣扣工资 30 元。旷工1、凡下下列情况况均以旷旷工论处处：

22、1）、没没有提前前办理请请假手续续；已采采用电话话、信息息或口信信等方式式请假，未经领领导批准准同意；事后不不补办请请假手续续。2）、采采取不正正当手段段，涂改改、骗取取、伪造造休假证证明。3）、未未请假或或请假未未批准，擅自不不到岗。4）、不不服从工工作调动动，经教教育仍不不到岗。5）、打打架斗殴殴、违纪纪致伤造造成无法法上岗。6）、其其他违纪纪、违规规行为造造成缺勤勤。2、旷工工一天扣扣三天工工资；当当月累计计旷工33天者，取消当当月工资资，并按按自动离离职处理理。请假程序序 事假假1、员工工遇到有有事必须须在工作作日内亲亲自去办办理的，应该事事先填写写请假单单，办理理请假手手续；如如遇到

23、紧紧急情况况不能事事先请假假的，可可用电话话、短信信、口信信等方式式向相关关领导请请假，经经领导确确认同意意后（保保留短信信记录或或有依据据的记录录），假假期过后后一个工工作日内内补办请请假手续续。2、员工工请事假假，每人人每月一一天以内内的由部部门主管管批准；二天至至五天由由公司分分管副总总经理批批准；六六天以上上（含六六天）由由公司总总经理批批准后生生效。凡凡不办理理请假手手续休假假的，视视为旷工工，每缺缺勤一天天处罚三三天，累累计处理理。3、员工工每月事事假不得得超过33天，一一年事假假不得超超过30天，事事假期间间不享受受工资及及任何福福利待遇遇。事假假超过要要求期限限的员工工将按自自

24、动离职职办理。假期已满满，未按按时上班班的超假假期按旷旷工处理理。连连续旷工工三天或或一年内内累计旷旷工七天天者，自自动解除除劳动合合同。 病假假1、员工工本人确确实因病病，不能能正常上上班者，须经部部门经理理批准，报人力力资源部部备案，月累计计超过三三个工作作日者，必须取取得区级级以上医医院开据据的休假假证明。请病假假不能提提交区以以上医院院证明和和病历的的，按事事假处理理。若员员工连续续病假超超过300天，公公司将不不再保留留其任职职岗位之之工作，该员工工将被视视为自动动辞职。2、患病病员工请请假须由由本人或或由直系系亲属于于当日上上班后 1 小小时内向向所在部部门领导导或公司司主管领领导

25、请假假，经批批准后方方可休假假，否则则视为旷旷工。3、员工工请病假假个人岗岗位有部部门主管管进行安安排，病病假期满满后按恢恢复情况况酌情安安排合适适的岗位位。长期期病假的的依据国国家有关关规定执执行。病病假期间间不享受受工资待待遇。 婚假根据有关关规定符符合法定定年龄的的员工可可享受三三天婚假假；晚婚婚晚婚享享受七天天婚假。持结婚婚证到人人力资源源部备案案，方可可享受合合同约定定的待遇遇。 产假女工产假假按有关关规定执执行。 丧假员工直系系亲属去去世，直直系亲属属给予三三天丧假假，旁系系亲属给给予一天天丧假，享有待待遇。员工请病病假、婚婚假、产产假、丧丧假等，均需办办理请假假审批手手续，未未办

26、理审审批手续续的按旷旷工处理理。全勤奖全勤奖设设定为当当月出全全勤者，在公司司执行的的26天天工作日日期间若若出现迟迟到、早早退、旷旷工、事事假、病病假现象象均取消消当月全全勤奖。每月人力力资源部部经核对对部门考考勤报表表后报财财务作为为年度考考核、发发放工资资和全勤勤奖的依依据。员工的考考勤情况况，由各各部门负负责人进进行监督督、检查查，部门门负责人人对本部部门的考考勤要秉秉公办事事，认真真负责。如有弄弄虚作假假、包痹痹袒护迟迟到、早早退、旷旷工员工工的，一一经查实实，按处处罚员工工的双倍倍予以处处罚。第五条：外出：员员工因公公外出，须直接接向主管管领导报报告，并并填写出出门条。员工上上班后

27、中中途因私私有急事事外出，须向部部门主管管报告去去向，经经批准，交待手手头工作作，并向向行政部部递交签签批后的的请假手手续。凭凭出门条条加盖办办公室公公章方可可外出，否则作作旷工处处理。主主管以上上职务因因私事外外出，须须向总经经理报告告去向，经批准准后直接接到行政政办公室室办理请请假手续续。考勤员设设置：设设备厂（1名）总经理理文员兼兼任 （设备厂厂所有员员工） 电动车车厂（11名）总总经理文文员兼任任（电动动车厂所所有员工工） 行政管管理（11名）经经理文员员兼任（行政、办公室室、财务务、项目目部及分分管部门门）8.2礼礼仪管理理规范8.2.1员工工应着公公司统一一制作的的工作服服上班。员

28、工上上班时间间佩带公公司胸牌牌。员工工上班不不得穿拖拖鞋、短短裤。员员工要爱爱护和妥妥善保管管胸牌，丢失要要赔偿工工本费110元/枝。佩佩带胸牌牌由行政政人事部部负责检检查管理理。行政政人事部部发现员员工未佩佩带胸牌牌第一次次给予提提醒警告告并记录录在案，督促其其立即佩佩带。若若不及时时佩带或或第二次次发现未未佩带胸胸牌，记记录在册册并由该该员工签签字，纪纪录在员员工的日日常考核核成绩中中。8.2.2员工工工作服服由公司司统一制制作。8.2.3个人人仪表端端庄。男男性需仪仪容整洁洁及注意意个人卫卫生；女女性要求求服装仪仪容大方方得体。8.2.4个人人电话礼礼仪8.2.4.11电话铃铃响应立立即

29、接听听，以不不超过三三声为原原则。8.2.4.22拿起话话筒应先先讲“你你好，路路华电子子”再报报自己姓姓名。8.2.4.44讲电话话时，声声音应温温和清晰晰，切勿勿嬉戏及及高声谈谈笑。8.2.4.44打电话话前，应应先整理理谈话内内容，接接听电话话时，应应记录来来电重点点及覆诵诵，力求求事半功功倍，减减少电话话占用时时间（注注意长话话短说，节约开开支）。8.2.4.55当拨错错电话时时，勿马马上将电电话挂掉掉，应向向对方说说声“对对不起”后，再再挂掉电电话重拨拨。8.2.4.66通话结结束时，应等对对方挂完完电话后后，再轻轻轻放下下听筒。8.2.5代接接电话礼礼仪8.2.5.11部门同同事不

30、在在而其电电话铃响响时，应应立即代代为接听听，并留留下对方方的姓名名电话号号码及留留言，待待其本人人回来时时，如实实转达。8.2.5.22凡接到到非自己己承办事事务的电电话时，必须在在辨别其其性质后后，婉转转告诉对对方，并并立即将将电话转转接至承承办部门门或人员员，同时时向承办办人说明明事由后后，方可可放下听听筒。8.2.5.33当有事事外出或或离开位位子时，须先告告知同事事，如有有来电或或访客时时，代为为留言或或处理。8.3环环境管理理规范8.3.1员工工应自觉觉将各自自位置卫卫生搞好好。8.3.2员工工须自备备茶杯，不准使使用公司司一次性性茶杯，节约开开支。8.3.3员工工不得在在办公范范

31、围内抽抽烟，需需抽烟请请到消防防楼梯间间。8.3.4不得得在墙壁壁及屏风风围板上上张贴纸纸张。8.3.5不得得在公司司公众环环境乱丢丢杂物。8.3.6员工工存有垃垃圾请自自觉放在在楼梯间间垃圾回回收桶内内。8.4秩秩序管理理规范8.4.1接待待外单位位人员应应在公司司接待室室或会议议室，洽洽谈室内内接待。非工作作需要不不得随意意让外来来人员进进入工作作场地。8.4.2员工工工作时时间接听听私人电电话应尽尽量简短短，小声声，以免免影响业业务电话话的正常常流通和和工作环环境的安安静。8.4.3员工工使用公公司公用用设施或或服务（如长途途电话、传真、会客室室、会议议室、图图书资料料、打字字、手提提电

32、脑、投影仪仪、数码码像机、摄像机机等），应遵守守行政部部门规定定，使用用前办理理申请手手续，使使用后及及时清理理或归还还。8.4.4员工工因公接接待使用用会议室室、会客客室、洽洽谈室后后，使用用人员应应立即清清理室内内卫生，保持室室内整洁洁，以便便接待其其他客户户使用。8.4.5养成成勤俭节节约的良良好习惯惯，员工工下班时时应关闭闭自己已已不使用用的电脑脑、电源源；最后后离开公公司的员员工，应应检查电电脑、电电灯、空空调排风风扇等是是否关闭闭，锁好好大门方方可离开开。8.4.6员工工需用办办公用品品，统一一到行政政部按规规定登记记领用，注意爱爱惜节约约，不得得损毁和和浪费。8.5行行为规范范8

33、.5.1员工工要自觉觉遵守中中华人民民共和国国法律、法规和和本公司司的规章章制度，作奉公公守法的的公民。8.5.2工作作时间内内员工不不得在办办公范围围内喧闹闹、聊天天。不得得无故串串岗。8.5.3工作作时间员员工不得得睡觉、吃东西西。不得得打牌、不得用用公司的的电脑打打游戏、观看业业务资料料以外的的其它影影喋。8.5.4员工工讲话要要使用礼礼貌用语语，对内内、外均均不得讲讲粗话，使用污污蔑性字字眼。8.5.5员工工不得在在公司处处理私人人事务，不得利利用公司司文具、通讯、电脑等等设施和和用品谋谋取个人人便利。8.5.6员工工不得利利用工作作之便贪贪污或收收受回佣佣。8.5.7员工工受聘期期间

34、，不不得在外外兼职或或炒单。8.5.8员工工不得对对外口头头泄露公公司内部部情况、经营机机密或未未经许可可向外单单位人员员提供本本公司业业务资料料及电脑脑软件。8.5.9员工工薪酬保保密，员员工个人人不得向向他人通通报收入入情况，公司只只接受个个人本身身薪酬之之查询。 8.66安全管管理规范范8.6.1公司司全体员员工都要要树立安安全防范范意识，做好安安全防范范工作是是每员工工应尽的的责任和和义务，在公司司内共同同创造出出一个安安全，祥祥和安定定的工作作环境。8.6.2防盗盗、防窃窃8.6.2.11外来人人员的管管理。来来访的客客户，行行政人事事部和有有关业务务部人员员要及时时作好接接待工作作

35、，及时时作出妥妥善的安安排。各各类维修修服务的的人员进进入公司司，行政政部要安安排佩带带公司统统一的标标识牌。员工私私人的客客人来访访，请在在接待处处或会议议室接待待。8.6.2.22 谢绝绝推销人人员进入入公司工工作场地地，行政政部要把把好入口口关，其其余员工工也要及及时协助助制止推推销人员员进入公公司工作作场地。8.6.2.33下午下下班以后后，因工工作需要要加班的的员工，要关好好公司的的大门。完工离离开公司司时，关关闭所有有电脑电电源和电电灯及其其他电器器电源，锁好大大门，方方可离开开，以防防偷盗事事件发生生。8.6.2.44员工要要保管好好公司财财物和私私人的用用品。手手机要随随身带，

36、不要乱乱丢乱放放，贵重重物品要要锁好，以防丢丢失。8.6.3消防防管理8.6.3.11公司按按规定统统一配置置一定数数量灭火火器。由由行政人人事部按按公司区区域分配配到各部部门负责责管理。行政人人事部每每月负责责检查一一次灭火火器的管管理情况况。公司司员工都都应学会会灭火器器的使用用办法。8.6.3.22员工在在公司办办公范围围内不能能吸烟。如因接接待客户户需要，在会议议室吸烟烟，烟灰灰和烟头头应丢烟烟灰缸内内，并用用水熄灭灭。8.7保保密制度度8.7.1定义8.7.1.11公司秘秘密是指指一切关关系公司司安全和和利益，在一定定时间内内限一定定范围的的人员知知悉的事事项。8.7.1.22所有公

37、公司职员员都有义义务和责责任保守守公司秘秘密。8.7.2公司司秘密的的范围8.7.2.11公司经经营、发发展战略略中的秘秘密事项项。 8.77.2.2公司司就经营营发展作作出的重重大决策策中的秘秘密义务务的事项项。 8.77.2.3公司司对外活活动中的的秘密事事项以及及对外承承担保密密义务的的事项。 8.77.2.4维护护公司安安全和侵侵犯公司司利益的的经济犯犯罪中的的秘密事事项。 8.77.2.5其他他公司秘秘密(如如高级领领导的合合同等。 8.77.3 密级分分类 8.77.3.1 绝密:本公司司生存、经营、人事有有重大利利益关系系的情况况，主要要包括： 8.77.3.1.11公司股股份构

38、成成、策划划方案、成本、利润率率、投资资情况及及其载体体、来源源及价格格。 8.77.3.1.22总体发发展战略略、营销销策略、商务谈谈判内容容及材料料，正式式合同和和协议书书。 8.77.3.1.33公司其其他重大大决策。 8.77.3.2 机密：与本公公司生存存、经营营、人事事有重要要利益关关系的事事项。主主要包括括： 8.77.3.2.11尚未确确定的公公司重要要人事调调整及安安排情况况。8.7.3.22.2公公司与外外部高层层人士、同业人人员来往往情况及及其载体体。 8.77.3.2.33公司薪薪金制度度，财务务专用印印签、密密码、月月、季年年度销售售利润情情况及其其载体，微机开开启密

39、码码、软盘盘内容及及存放位位置。 8.77.3.2.44公司重重要领导导住所、及电话话号码。8.7.3.22.5获获得竞争争对方情情况的方方法、渠渠道及公公司相应应对策。 8.77.3.3 秘密：与本公公司生存存、经营营、人事事有较大大利益关关系的情情况。 8.77.3.3.11客户层层次调查查情况，市场潜潜力调查查预测情情况及其其载体。 8.77.3.1.22广告企企划方案案，营销销企划方方案。 8.77.4 各密密级内容容知晓范范围8.7.4.11绝密级级 董董事会成成员、监监事会成成员与绝绝密内容容有直接接关系的的工作人人员。 8.77.4.2机密密级 公司主主管（经经理）以以上干部部，

40、与机机密内容容有直接接关系的的工作人人员。 8.77.4.3秘密密级 公司部部门负责责人以上上干部，与秘密密内容直直接关系系的工作作人员。 8.77.5 保密密措施8.7.5.11保密工工作在董董事会直直接领导导下，由由董事长长（办）实施，制定相相应制度度、规定定、 对保密以以下进行行检查、督导、具体核核实。8.7.5.22公司员员工必须须有保密密意识，做到不不该看的的不看，不该问问的不问问，不该该说的不不说。8.7.5.33严禁在在公司电电话、传传真机上上交谈，传递保保密事项项。8.7.5.44保密事事项之载载体要由由专人保保管，不不得让无无关人员员查阅，不得交交由他人人代管。8.7.5.5

41、5涉及保保密内容容材料的的发放，必须经经主管领领导批准准签字，且限在在保密员员之间进进行，并并将发放放情况详详细登记记。8.7.5.66借阅保保密事项项载体必必须经借借阅方，提供领领导签字字批准，保密员员登记，借阅人人员不得得摘抄、复印，向无关关人员透透露，确确需摘抄抄、复印印时，要要经提供供方领导导签字。8.7.5.77保密事事项内容容，不得得在办公公室内悬悬挂张贴贴。8.7.6 奖罚8.7.6.11公司所所有员工工有权对对违反保保密制度度的行为为予以抵抵制、举举报。8.7.6.22公司所所有员工工不得对对上述抵抵制、举举报行为为进行打打击、报报复、刁刁难。8.7.6.33公司对对上述抵抵制

42、举报报行为将将视情况况予以表表彰，奖奖励，奖奖励为物物质奖励励、精神神奖励、申请有有关部门门处理。九财务务管理9.1借借支规定定9.1.1因工工作需要要借支须须填写借借支单，经主管管签字，总经理理签批后后方可借借支。9.1.2公司司不批准准私人借借支。9.1.3借支支时间一一般不得得超过77天，特特殊情况况应事先先说明。9.2.1一般般报销规规定：9.2.1.11各类报报销单均均须在取取得正式式发票的的前提下下，由经经手人填填写清楚楚用途，并有经经手人和和部门主主管的签签名，送送至财务务部审核核签名后后，方能能送至总总经理室室签批。有正式式发票、经手人人、主管管、财务务部、总总经理签签名并写写

43、清用途途的报销销单方可可报销。9.2.1.22 报销销时间不不得超过过账目发发生后的的八天，特殊情情况须作作说明。9.2.1.33总经理理签批报报销单时时间为每每周三、五下午午5：000-66：000，财务务报销时时间为每每天下午午4:000-66:0009.2.2购购买设备备、物品品的报销销：9.2.2.11技术部部设计资资料图书书、光盘盘的购买买计划按按公司的的月控制制额执行行，其他他设备物物品的购购买要事事先申报报公司购购置计划划。9.2.2.22各部门门需购买买设备物物品，经经办人须须事先填填写购买买申请单单，经主主管签名名，总经经理审批批后方可可借支购购买。报报账时须须提供申申请单作

44、作为依据据，按99.2.1程序序办理报报账。出差管理理1. 员员工因公公出差，必须填填写出出差报告告（附附表1），经部部门经理理同意后后，报分分厂总经经理及路路华公司司总经理理签批。（可电电话确认认），员工出差差期间根根据工作作情况必必须如实实填写出差日日程表（附表表2）2. 出出差返回回公司三三日内根根据出出差日程程报告完成出出差总结结（附附表3），并附附差旅费费一同报报销。3.使用用公司车车辆禁止止申领交交通费。4.费用用报销严严格执行行公司规规定及审审批程序序，对无无故在外外多停留留、路线线和事项项不符合合出差差报告的开支支，一律律不予报报销。5. 出出差费用用规定标标准工作人员员出差，

45、乘座车车、船、飞机席席位和住住宿费等等级控制制标准：等级标准准 项目职务火车轮船飞机公共交通通车食宿费（元）一般地区区深圳、珠珠海、厦厦门汕头、海海南省、直辖市市、省会会业务人员员出差硬卧二等舱普通舱按实报销销120160 售后人员员出差硬卧二等舱普通舱按实报销销 990备注：两两人出差差住宿按按标准报报销700%费用用，三人人出差住住宿标准准间按2210元元执行。 公公司负责责人、经经理级以以上干部部出差，实报实实销不给给予补助助，随行行人员随随行期间间按此标标准执行行。工作人员员出差生生活补助助费标准准： 标标准地区早餐中餐晚餐合计备注省内和其其它区4131330不分中途途和住宿宿，每人人

46、每餐的的标准，超出自自付。直 辖 市及各省会会5151535深圳、珠珠海、汕汕头、厦厦门及海海南省等等特区5151535（注：出出差期间间产生的的邮电费费、公文文传真、复印费费凭票据据可报销销；标准准内住宿宿费实报报实销，酒店清清单上的的餐费、洗衣费费不予报报销）6 出差报报销规定定（1） 员工市市区内交交通费原原则上只只报销从从车站公司宾馆往往返车票票，确需需租车并并无起止止地点的的公交车车票必须须报部门门主管签签批后方方可报销销。（2）出出差无住住宿发票票又无住住宿收据据的，按按住宿费费的500%作为为出差补补助计发发。售后服务务人员去去厂家提提供服务务，对方方提供住住宿的只只报销交交通费

47、。对方提提供就餐餐而不提提供住宿宿的报销销住宿及及交通费费；（对对方提供供住宿的的，按住住宿天数数每天补补助600元。）（3）乘乘座火车车、汽车车、轮船船最低等等舱出差差，在夜夜间9点点以后连连续乘座座时间超超过六小小时的，乘快车车的按硬硬座标价价额的440%；乘座新新型空调调快车的的按票的的30%分别计计发座车车补助费费，乘卧卧铺、轮轮船二等等舱以上上和动车车，不发发座位补补助，只只计发误误餐费 。（4）汽汽车司乘乘人员驾驾驶车辆辆出发，连续行行车超过过20小小时不住住宿的，可将住住宿费的的80%作出发发补助计计发。（5）凡凡参加订订货会、研讨会会、行业业会议等等，统一一交纳会会费的，不再发

48、发给出发发补助费费，只报报销车、旅、船船费。因因工作需需要外出出培训、学习、进修的的人员，其待遇遇发给基基本工资资部分，按实际际天数计计算，一一般地区区每人每每天发补补助8元元，特殊殊地区、直辖市市12元元；外出出培训学学习需支支持的相相关费用用由领导导批准执执行。（6）工工作人员员出差，一般不不得乘座座出租汽汽车、飞飞机、动动车、高高铁，确确有特殊殊情况需需乘座的的，应请请示领导导批准，否则，不予报报销出租租车费和和机票及及动车。（7）员员工出差差必须填填写出差差报告（含拜访访客户、拜访结结果、联联系人及及方式、客户评评估、下下部措施施等），否则不不予报销销。（8）外外出联系系业务的的工作人

49、人员，不不予报销销礼品及及业务招招待费用用等，确确因业务务需要开开支的费费用，应应事前申申请，经经领导批批准后方方可办理理。（9）售售后工作作人员出出差返回回时，必必须有客客户签字字的认可可报告（服务客客户、具具体工作作量工时时、是否否按时完完成、客客户满意意度、客客户签字字等）应应在三天天内报销销结算出出发费用用，逾期期不报者者视同作作废；各各单位、各部门门负责人人对出差差人员的的差旅费费用支出出，要严严格审核核，防止止弄虚作作假。（10）工作人人员的差差旅费，按以上上所列标标准包干干使用，超支不不报，节节约归已已。特殊殊情况费费用超支支的报总总经理签签批。（11）工作人人员出差差到本人人居

50、住地地的，不不报销住住宿费，只补助助中餐费费。（12）售后服服务人员员在本市市工作，享受误误餐补助助费100元/天天，本市市外的售售后服务务按出差差标准执执行。（13）住深圳圳办事处处员工、按每天天70元元补助。7 其其他费用用报销管管理规定定（1）驻驻外人员员每月报报销一次次，各办办事处人人员的报报销票据据由各事事业部总总监签字字后交由由出纳审审核。（2）外外派人员员、外聘聘部长级级以上管管理人员员回家探探亲，每每年享受受四个假假期的差差旅费报报销（春春节、五五一节、国庆节节及带薪薪年假，只报销销往返路路程车票票）。（3）费费用报销销审批流程程:报销销人填制制费用报报销单部门（分厂）负责人人

51、审核财务部部门复核核总经经理审批批财务务出纳处处报销。（4）费费用报销销单应严严格按公公司要求求妥善贴贴好，不不符合标标准，或或填报单单据不符符、金额额不符、重复报报销，一一律退回回业务人人员。8. 报销单单据的填填写规定定报销单1）填写写内容按按照差差旅费报报销单单上的的要求填填写。2）粘贴贴注意事事项：将将各类车车标按面面额的大大小分类类粘贴，并在粘粘贴处注注明各类类面额票票据的张张数和总总金额。备用金管管理 1根据据工作需需要，员员工出差差或业务务活动可可预先向向公司借借支备用用金，借借支额度度根据实实际需要确定定，由财财务部经经理核准准、总经经理签批批。2备用金金借支后后应及时时冲帐，

52、备用金金占用时时间应不不超过115天、不跨月月，金额额超过330000元，需需提前一一天通知知财务。3禁止累累计借款款，月末最最后一天天为财务务结账日日，逾期期未还的的借款转为个个人借款款从工资资中扣除除，特殊殊情况必必须有总总经理批批准方可可延期还还款。最最多不可可超过一一个月。 处 罚1以上报报销制度度，审核核人未尽尽到审核核责任每每笔处550元以以上罚款款，造成成损失的的应追究究其赔偿偿责任。2财务人人员违反反此制度度未造成成损失的的每笔处处50元元以上罚罚款，造造成损失失的应追追究其赔赔偿责任任。3报销人人虚假报报销，处处报销金金额2倍倍以上罚罚款。 附 则5.1 本制度度由路华华公司

53、财财务部制制定并负负责解释释。5.2 此制度度自20012年年 4月月 115日起起开始实实施。十 奖奖罚规定定10.11员工工工作效率率、工作作态度、工作质质量等表表现突出出，可获获荣誉和和物质奖奖励。10.11.1对对公司管管理及业业务运作作有合理理化建议议，并经经实施有有显著成成功。10.11.2工工作投入入，在本本职岗位位上有出出色表现现。10.11.3爱爱护公司司，为公公司开源源节流作作出显著著贡献。10.11.4工工作细致致，发现现自身岗岗位以外外的差错错，及时时采取措措施，防防止事故故的发生生。10.22员工工工作表现现和行为为不能达达到公司司要求，将受到到处分和和罚款。10.2

54、2.1违违反本员员工手册册的管理理规定，被处以以黄牌警警告者。（三次次兰牌警警告，记记黄牌警警告一次次，黄牌牌警告一一次者给给予口头头严重警警告处分分，累积积两次者者取消本本年度的的升职机机会，三三次以上上者给予予辞退。）10.22.2违违反操作作规程，责任心心差造成成不良后后果。10.22.3不不听从主主管领导导的工作作安排。10.22.4业业务学习习不认真真，本职职工作不不努力。十一. 解释释权本手册自自20113年1月1日日起执行行。本手册解解释权归归行政人人事部。新路华公公司员工工手册目录录一、公司司的八项项基本原原则3二、聘用用规定4三、入职职规定4四、工资资报酬5五、工作作时间及及

55、法定假假期5六、福利利6七、合同同解除8八、工作作纪律9九、财务务管理11十、奖罚罚规定13一公公司的八八项基本本原则 本原则则是新路路华公司司员工最最基本的的行为准准则。所所有员工工必须无无条件认认同执行行。1.1客客户原则则 客户永永远是对对的新新路华员工工在与客客户交往往时一定定要牢牢牢切记！客户是是企业的的上帝,须绝对对尊重,尽心服服务。新新路华员员工无论论对待任任何客户户，必须须耐心、友善、诚恳、负责任任，珍惜惜客户的的每一分分钱。新新路华员员工必须须时刻保保持危机机感，齐齐心协力力地用更更好的服服务全力力争取客客户。1.2实实效原则则 “做实实效的工工作”是新路华华公司的的使命。公

56、司的一一切活动动必须永永远围绕绕做实效效的事情情这一标标准进行行；做实实效的事事情必须须深入员员工心中中；做实实效的事事情必须须成为公公司员工工的行为为准则。1.3敬敬业原则则 敬业精精神敬敬业乐业业是新路路华人的的必备素素质。每每一位员员工对人人对事必必须有责责任感。对待自自己的工工作必须须充满激激情，激激发智慧慧，勤奋奋工作，不断创创新，决决不言输输，做到到更好。1.4团团队原则则 团队精精神协协作、沟沟通、配配合、协协调一致致地达成成团队的的共同目目标，团团队的利利益高于于一切，是公司司员工的的行为准准则。所所有员工工都是新新路华大大团队中中的一员员，人格格平等，分工合合作，维维护团队队

57、利益，为团队队的集体体荣誉共共同奋斗斗不惜。1.5文文明原则则 公司特别别强调诚诚实正直直，尊重重他人，心胸开开阔，坦坦诚相处处，互帮帮互助。公司倡导导礼貌行行为，员员工的言言谈举止止要符合合道德的的要求。1.6勤勤俭原则则 勤俭节节约是中中华民族族的美德德。公司司的每一一位员工工都应尊尊重人的的智慧、爱惜财财物、决决不浪费费。一点点一滴的的财力、物力、人力的的浪费和和损害公公私财物物都是可可耻的行行为。1.7环环境原则则公司是每每一位员员工共有有的事业业空间，任何个个人偏好好或行为为均不得得影响他他人的工工作状态态、创作作气氛及及身心健健康，不不得有损损公共环环境。工工作时间间聊天睡睡觉，室

58、室内吸烟烟，桌面面乱扔乱乱放杂物物，上网网做与工工作无关关的事情情等行为为一律禁禁止。1.8事事业原则则公司全体体员工要要将公司的的战略发发展和自自己的工工作看作作是一种种事业，而不仅仅仅是当当作一种种职业。每一位位员工必必须努力力学习、相互吸吸取、取取长补短短、积极极进取、不断提提升，逐逐步提高高自身的的基本技技能和素素质修养养。二聘用用规定2.1按按本员工工手册中中的条款款和条件件，公司司聘用员员工，员员工接受受聘用。2.2受受聘者必必须如实实填写“员工登登记表”的每一一项内容容（女员员工须将将个人的的婚姻状状况、生生育计划划如实反反映，作作为公司司聘用安安排的参参考）并并贴上照照片，入入

59、职时连连同身份份证、学学历、健健康体检检证、有有关职称称等复印印件（交交验原件件）及履履历交行行政人事事部处理理存档。2.3员员工受聘聘期间，分别按按试用期期和聘用用合同规规定领取取薪金。2.4员员工应把把全部工工作时间间和精力力完全投投入并努努力履行行其职责责。2.5公公司根据据需要分分配各员员工的工工作并保保留随时时调整的的权利。三入职职规定3.1培培训3.1.1新员员工入职职时由行行政人事事部安排排新员工工入职培培训，行行政人事事部负责责公司架架构、制制度、守守则及一一般工作作程序的的讲解培培训。3.1.2部门门经理（或主管管总监）负责部部门的工工作程序序、作业业操作规规范及其其职位描描

60、述的培培训。3.1.3公司司负责为为员工提提供适当当的在职职专业技技能培训训。3.2试试用转正正3.2.1所有有新员工工，试用用期最多多为三个个月，具具体由公公司视其其工作表表现或其其实际需需要而定定。3.2.2试用用期满考考核3.2.2.11试用期期结束时时，试用用期新员员工按照照公司规规定的试试用期考考核办法法办理考考核手续续，如果果公司认认为试用用人员合合格，则则通知试试用人员员转为正正式员工工，双方方签订正正式聘用用合同，合同期期由入职职本公司司之日起起计。3.2.2.22试用期期满考核核办理程程序：试试用新员员工提出出试用期期满考核核申请，经总经经理同意意签批后后去行行政人事事部领取