浅谈劳动合同争议产生的原因与对策

1、 PAGE5 / 5国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：浅谈劳动合同争议产生的原因与对策编号：（ ）浅谈劳动合同纠纷产生的原因与对策摘要：根据中华人民共和国劳动法的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如今因很多企业、劳动者对劳动合同的签订存在太多专业性的缺乏，导致社会上存在着很多劳动合同的纠纷。而且很多时候劳动合同里面签订的内容又是在劳动关系协调时候很重要的依据。所以如何签订劳动合同，签订怎么样的劳动合同，怎么去避免劳动合同纠纷的意义对于劳动关系协调的意义就不言而喻了。本文就劳动合同纠纷产生的原因与对策进行简要分析。关键词：劳动合同 纠纷 对策 劳动合同

2、规范 根据中华人民共和国劳动法的相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如今因很多企业、劳动者对劳动合同的签订存在太多专业性的缺乏，导致社会上存在着很多劳动合同的纠纷。而且很多时候劳动合同里面签订的内容又是在劳动关系协调时候很重要的依据。所以如何签订劳动合同，签订怎么样的劳动合同，怎么去避免劳动合同纠纷的意义对于劳动关系协调的意义就不言而喻了。本文就劳动合同纠纷产生的原因与对策进行简要分析，具本观点如下。 一、劳动合同的定义、签订劳动合同的重要性 1、劳动合同定义 HYPERLINK /subview/15224/5247417.htm t /_blank 劳动合同，是指 HYPERLIN

3、K /view/1253713.htm t /_blank 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据中华人民共和国劳动法建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。2、签订劳动合同的重要性中华人民共和国劳动法规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以

4、下三个方面的重要作用： 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。2、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。 3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除

5、劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。 二、劳动合同纠纷的原因 劳动合同纠纷产生的原因是多样的，主要可以从国家层面、企业层面、劳动者层面去经行简要的分析。 1、国家层面，劳动立法层次较低，法律条例增加、造成企业无法适从，法律监管执行不力；劳动立法条例较多、权责不清晰，法律覆盖面窄。关于劳动关系方面，国家立法各项条例众多，包括中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及其他的各项条例，各方面都有涉及，发生劳动争议时，有时既适用这部法律的这项条例，又适用那部法律的那项条例，导致权责不清晰。比如关于劳动派遣这一块的立法

6、不完善，导致发生劳动争议时无法可依。但是随着越来越多的法律条文的出台，旧的法条和新的法条相重叠，企业忙于学习各项法条，没有系统的法条使企业无所适从；仲裁委员会属于行政部门，当出现劳动问题时，只有经过劳动仲裁不服时才可以申请行政诉讼，有时政府为了当地经济的发展特别是那些纳税大户出现劳动争议时，政府会向当地的劳动仲裁委员会施压，致使劳动者的诉求不被处理或拒绝处理，法律对这方面监管不力。 2、企业层面，企业追求利益的最大化，管理意识不强，企业缺乏劳动关系调节机制。随着社会市场化进程的加快，劳动力也成为市场化的重要资源，劳动力资源由原来的国家分配到现在的市场化竞争配置，劳动力成本也在企业的成本当中，作

7、为重要资源的劳动力资源企业要实现资源利用的最大化，因此企业为了节约成本，追求利益的最大化导致劳动争议频发；企业的管理意识不强，对劳动合同的签订没有遵守国家的相关劳动法律，企业内部人力资源管理部门也没有做好劳动关系的预防处理；工会作为企业内部维护劳动者合法权益的重要组织，在发生劳动争议时却没有维护好劳动者的合法权益，中国和外国的工会在权力与义务、隶属关系等方面都存在着相当大的区别，在中国，工会作为企业内部的一个部门，接受企业的管理，在发生劳动争议时，工会在一定程度上不会完全维护劳动者的合法利益，会顾及到企业的利益，更有甚者工会会为企业说话。 3、劳动者层面，劳动者维权意识的增强，信息渠道拓宽，劳

8、动者缺乏相关法律知识以及就业意识的转变等。随着社会的发展进步，当出现劳动争议、劳动者权力义务不对等时，劳动者不再是选择沉默而是拿起法律的武器维护自身的合法权力；随着网络、电视、报纸等传媒的迅速发展，劳动者不再是过去对相关法律条例完全不知到，当代劳动者可以从更广泛的渠道了解相关的维权信息；现阶段劳动者就业意识转变，就业不单纯是为了生存，更会考虑个人自身的发展，当自身的合法权益受到侵犯，发展受阻时，劳动者会选择维护自身的合法权益；虽然当代了解维权信息的渠道越来越多，可是有部分劳动者，特别是那些劳动力较密集，劳动者文化素质层次较低，还不能完全运用好合法手段维护自身利益。 三、解决劳动合同纠纷的对策

9、面对越来越多的劳动争议以及劳动争议对社会产生了重要的影响，处理不当，会影响社会稳定和和谐社会的构建，为此针对以上问题，提出以下解决建议： 1、从国家层面，国家要完善劳动关系立法体系，提高劳动法律的覆盖面，加大对相关法律的宣传力度，以及提供相关法律咨询以及加大监督力度。国家需要把各项分散的法律条例集中起来，建立一个完整法律体系，当劳动争议出现时，可以找到唯一的法条来裁决而不需要多个法条都适合，并且多个法条处理结果还不相同，让裁决者有法难依；提高法律的覆盖面比如劳动派遣方面的立法建设；政府可以在其相关部门设立咨询机构进行相关法律知识的宣传，让更多的劳动者知道理解并运用到维护自身合法利益当中；加大行

10、政执法监督力度，劳动冲裁机构作为政府的一个行政部门，在一定程度上做出裁决决定时受到政府的影响，为了消除政府对仲裁机构的不良影响，需要健全监督机制，对劳动仲裁机构进行合理监督。 2、从企业层面，健全管理机制，在追求利益的同时要去勇于承担社会责任，加强工会合理化建设。企业管理部门要加强对劳动合同签订、解除、以及日常过程中收集相关信息，市劳动争议出现时，有据可依；企业作为社会一个重要的主体，企业不能一味的去追求利润的最大化，还需要承担应当的社会责任，在追求自身发展的同时帮助劳动者发展提高；工会作为维护劳动者合法权益的重要部门，企业需要把工会从其内部独立出来，使工会能真正的代表劳动者，去维护劳动者的权

11、益而不是受其他势力的驱使不代表劳动者的合法权力。 3、从劳动者个人层面，劳动者作为劳动争议出现的当事人，解决好劳动争议需要劳动者的共同努力。劳动者需要进一步加强维权意识，了解相关法律法规，到相对正规的中介机构去找工作。现阶段，虽然劳动者的维权意识有了相当程度的提高，但社会的发展是日新月异的，相关的法律法条也在不断的修改变更，这就需要劳动者随时了解相关法律知识，例如通过电视、网络、报纸等媒体还可以去听相关讲座，参加相关法律知识的宣传补习以进一步去提高维权意识；劳动者不能为了找工作而去找工作，而去通过一些不法的中介机构去找工作，当劳动争议发生时，不知道如何找谁去维护自身的合法权益。人力资源管理部门

12、作为企业的职能部门，对劳动关系的处理发挥相当大的作用，为解决现阶段的劳动争议问题，人力资源管理部门要做好相关的劳动争议预防工作，具体包括保证劳动合同依法签订、管理核心员工合同、弱势群体特殊保护、非全日制用工的使用等。人力资源部门要保证劳动合同依法签订，可以采用以下策略：当天订立、约定订立时间、一个月期限。通过以上策略可以规避因为劳动合同订立时间的错过给企业带来不必要的损失；核心员工的流失会对企业造成极大的影响，作为企业的人力资源管理部门要做好这方面的预防措施；企业作为社会的一部分，需要承担相应的社会责任，人力资源管理部门要处理好弱势群体，照顾他们的利益；非全日制用工的管理，非全日制用工作为企业用工的重要方面，为防止在这方面发生劳动争议，人力资源管理部门需要完善非全日制用工合同的建立。除此之外，人力资源管理部门还要随时了解相关法律法规，发生劳动争议时有法可依。 四、结束语和谐劳动关系的构建对构建和谐社会具有举足轻重的作用，可是随着经济的快速发展，社会转型的加快，劳动关系的矛盾也日益突显出来，最直接的表现就是劳动合同纠纷案件的逐年