钻井队员工管理办法-附件

1、一线关键岗位情况表序号一线作业种类关键岗位范围1修井队队长、副队长、技术员、平安员（大班）.司钻、副司钻2试油队队长、副队长、技术员、平安员（大班、司钻3地层测试队队长、副队长、技术员、班长、副班长4压裂队队长、副队长、技术员5酸化队队长、副队长、技术员6备压队（站）队长（站长X副队长（副站长技术员7特种作业分公司经理、副经理、技术员8化学助剂厂厂长、副厂长、技术员9设备维保主任、副主任、技术员10工具维修主任、副主任、技术员附件2员工内部交流申请表姓名性别民族出生 年月政治 面貌文化 程度所学 专业毕业 学校毕业 时间工作 时间U14 冈位或工种技术 职称爱人 姓名爱人 工作 单位家庭住址联

2、系 原工作单位流动到何单位流动原因调出 单位 履职 评价调出 单位 意见领导签字：年 月 日人事 部门 审核 意见领导签字：年 月 日领导 审批领导签字：年 月 日附件3转岗干部（员工）岗前培训调派单（存根）姓 名性别出生年月文化程度原工作单位原职务/岗位技能等级/ 职称拟调整单位拟调整工作职务/岗位人事部门意见签字：年月 日主要比签字：年月 日转岗干部（员工）岗前培训调派单姓 名性别出生年月文化程度原工作单位原职务/岗位技能等级/ 职称拟调整单位拟调整工作职务/岗位培训信息中心 意见培训内容培训时间年 月 日一年 月日年月日人事部门 意见年月 日主要领导 审批年月日注：调整的干部（员工）接到

3、本单位领导通知后，到人事部门办理转岗干部（员工）岗前培训 手续，培训信息中心负责岗前培训考核，考核合格后到人事部门办理上岗审批后，到调入单位报至上附件4员工停工通知单（存根）编号：.单位姓名性别出生年月文化程度用工性质参加工作时间职务（工种）家庭住址联系 停工原因停工期限年 月 日一年 月日本人签字停工单位（部门） 意见人事部门意见员工停工通知单编号:单位姓名性别出生年月文化程度用工性质参加工作时间职务（工种）家庭住址联系 停工原因停工期限年 月 日一年 月日本人签字停工单位（部门） 意见培训考核单位 意见人事部门意见说明.停工期限必须明确为具体日期（XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月X

4、X日）。.本人签字一栏必须由停工员工亲自签名，不得代签。3停工部门指员工所在单位（部门）或管理部门。.员工停工结束后，由培训信息中心考核并填写意见。附件5员工上岗前自我承诺书姓名现工作单位：本人因被公司：口岗位调整、停工、口旷工、待岗、其他原因 O特向人事部门做以下上岗前作如下承诺：本人已学习一号吐哈井下作业公司员工管 理方法、一号吐哈井下作业公司社会管理综 合治理管理方法吐等制度规定，在上岗工作后，遵守劳动纪律, 服从工作安排，履行好岗位职责，遵纪守法。假设违反，本人自愿 接受吐哈井下作业公司的处理。承诺人（签字）：年 月 日附件6员工测评打分标准单位：考评时间： 年 月 日亥内容姓名素质能

5、力政治 素质职业 操守团队 协作专业 能力执行 能力创新 能力10 98 76 5 M 3 2 110 98 76 54 32 110 9 8 7 2 110 98 76 54 32 110 98 76 54 32 110 98 76 5 2 1：10 98 76 5 M 3 2 110 98 76 5 M 3 2 110 9 6 5 3 2 110 98 76 5 2 110 98 76 54 32 110 98 76 54 32 110 9 8 7 6 5 M 3 2 110 98 76 54 32 110 98 76 5 2 110 98 76 5 3 2 110 98 76 54 32

6、 110 98 76 5 2 110 98 76 54 32 110 9 6 5 4 3 2 110 9 6 5 4 3 2 110 98 76 54 32 110 98 76 54 32 110 98 76 54 32 110 98 76 54 32 110 98 76 54 32 110 98 76 5 2 110 98 76 54 32 110 98 76 54 32 110 98 76 54 32 1注：1.请您在各项认为合适评价分值的对应口内划。；2 . 10-9为优秀，8-7为良好，6-5为一般，4以下为较差;附件7能力评价结果汇总表单位、部门：时间：序姓 名1-1-1 冈位评价得分情况合 计 得 分评 价 档 次评 价 人 员 签 字资历10分岗位能力 50分平安环保履职能力30分综合素质 10分要 素1要 素 2要 素 3要 素4要 素 5要 素 6要 素 7要 素 8要 素 9要 素 10要 素 11要 素 12要 素 13附件8附件8能力评价综合报告一、能力评价过程描述如何制定的方案、如何组织实施等二、能力评价结果统计我单位（