WP-002职工违纪处理管理办法

1、中山华宝织袜厂有限公司WAH PO SOCKS MANFACTURE CO.,LTD.标题职工违纪处理管理办法文件编号WP-HR-002制定部门人力资源部制定日期2011.04.01 页次 10/10QF-0381 目的规范职工行为，明确管理标准，引导职工遵章守纪，维护公司正常生产经营秩序。2 适用范围2.1本办法适用于与中山华宝织袜厂有限公司建立劳动合同关系的职工。用于参照本办法制定或修订与职工违规违纪相关的奖惩制度或规定。 2.2本办办法适用用于职工工在工作作中或从从事其它它与公司司利益相相关事件件中的违违纪行为为的处理理。3管理原原则3.1初初次违纪纪、偶有有违纪者者从轻，经常违违纪、屡

2、屡教不改改者从重重。3.2职职工在行行政处分分期间或或未履行行完经济济处罚前前，在集集团范围围调动时时，不因因调动影影响行政政处分或或经济处处罚的执执行，调调出单位位和接收收单位应应做好职职工违纪纪处理执执行的管管理衔接接。3.3对对劳动合合同期限限剩余时时间少于于应处分分期限的的职工，合同到到期未与与公司续续订劳动动合同的的，实际际处分期期至劳动动合同到到期时为为止；合合同期满满后与公公司续订订劳动合合同的，未执行行完的处处分期在在新合同同期内继继续执行行。4处罚方方式4.1职职工违纪纪行为可可分为轻轻微违纪纪、一般般违纪和和严重违违纪，并并视情节节给予相相应处罚罚。4.2 职工违违纪处罚罚

3、方式分分为：扣扣罚奖金金（或绩绩效工资资）、警警告、留留用察看看、解除除劳动合合同。在上述处处罚方式式之外可可对违纪纪职工并并处：调调整岗位位或降级级（包括括干部降降职、免免职）；全额或或部分赔赔偿所造造成的经经济损失失；收缴缴不当所所得。4.3扣扣罚奖金金或绩效效工资的的，扣罚罚标准为为每次220元以以上直至至当月全全部奖金金或绩效效工资（包括季季度、年年度奖中中与当月月度有关关的奖金金部分）。4.4受受警告处处分的职职工，视视情节轻轻重给予予取消11-6个个月奖金金或绩效效工资的的处罚，当年可可扣罚时时间不足足的，顺顺延至下下年度继继续执行行。4.5受受留用察察看处分分的职工工，视情情节轻

4、重重给予33个月-1年的的留用察察看期，留用察察看期间间按中山山市最低低工资标标准约定定劳动报报酬，留留用察看看期间无无年度奖奖金。4.6因因违纪调调整岗位位或降级级（包括括干部降降职、免免职）的的，应根根据新岗岗位重新新核定薪薪酬标准准，且不不得调整整到薪酬酬标准高高于职工工原标准准的岗位位。4.7违违纪职工工的经济济赔偿可可以由职职工用现现金缴付付，也可可以从职职工本人人工资中中一次或或分次扣扣缴。但但对非离离职职工工扣款，应保障障职工月月度收入入不低于于当地最最低工资资标准。4.8不不当所得得应在规规定的期期限内一一次性以以现金缴缴付或退退还原物物。5 轻微微违纪处处理职工有下下列行为为

5、之一者者属轻微微违纪，给予批批评教育育（包括括口头批批评和内内部通报报），并并可视情情节轻重重扣罚奖奖金（或或绩效工工资）220-1100元元/次：5.1 违反劳劳动纪律律的下列列行为之之一：（1）迟迟到、早早退的。（2）擅擅离岗位位或中间间溜号的的。（3）上上班时间间不按要要求和规规定着装装、佩戴戴工作牌牌及其它它工作性性（证明明性）标标志的。（4）未未经批准准私自调调换工作作班次及及私自请请同事代代班的。（5）酒酒后上班班但情节节较轻的的。（6）打打游戏、网络闲闲聊、看看与工作作无关书书籍或做做其它与与工作无无关之事事，情节节轻微的的。（7）使使用公司司办公电电话与他他人闲聊聊，情节节轻微

6、的的。（8）无无故不参参加公司司安排的的培训课课程，或或不遵守守培训纪纪律的。5.2 不认真真履行工工作职责责的行为为之一： (1)不按规规定存放放、堆码码和保管管文件资资料、工工作器具具、原料料、材料料、部件件等的。（2）检检查或监监督人员员未认真真履行职职责，但但未造成成事故或或造成经经济损失失极小的的。(3) 不执行行文明服服务的有有关规定定，包括括工作中中与客人人当面交交流或电电话交谈谈不礼貌貌的。5.3 影响公公司生产产经营秩秩序的下下列行为为之一：(1) 在工作作区域追追逐打闹闹、喧哗哗吵闹、污言秽秽语、无无理取闹闹等干扰扰正常工工作秩序序，情节节轻微的的。 （2）违违反公司司安全

7、管管理规定定或制度度，情节节轻微且且未造成成事故的的。（3）轻轻微违反反公司网网络管理理规定被被指出或或批评不不改的，如利用用公司网网络，采采用BTT、eMMulee电驴等等P2PP工具下下载或观观看与工工作无关关的文件件，占用用公司的的网络带带宽资源源，影响响公司网网络负荷荷等。（4）破破坏工作作场所环环境卫生生及违反反工作区区域卫生生、文明明规定的的。5.4 浪费公公司财物物但价值值不超过过1000元的。 5.5 其它与与上述情情形类似似或情节节相当的的轻微违违纪行为为。6 一般般违纪处处理6.1职职工有下下列一般般违纪行行为之一一的，视视情节轻轻重每次次给予扣扣罚当月月奖金（或绩效效工资

8、）不低于于1000元的经经济处罚罚，可并并处调整整岗位、全额或或部分赔赔偿所造造成的经经济损失失、收缴缴不当所所得：6.1.1 违违反劳动动纪律的的下列行行为之一一：（1）当当月迟到到、早退退、中间间溜号累累计达33-5次次的，或或旷工不不足1天天的。 （2）酒酒后上班班影响正正常工作作的。（3）工工作时间间干私活活，以及及利用公公司设备备或材料料干私活活的。（4）不不按规定定穿着或或使用劳劳动防护护用具、用品的的。（5）未未经批准准在接任任者未到到岗的情情况下擅擅离职守守的，倒倒班作业业时不按按规定交交接班的的，工作作岗位调调动时不不按规定定履行工工作交接接手续的的。（6）使使用公司司办公电

9、电话闲聊聊，单次次通话时时间市话话超过330分钟钟、长话话超过115分钟钟，或三三十天内内累计通通话时间间市话超超过3000分钟钟、长话话超过1100分分钟的。6.1.2违背背诚信原原则或弄弄虚作假假的下列列行为之之一：（1）在在考勤签签到、签签退时弄弄虚作假假的，或或代他人人签到、签退的的。（2）编编造事实实骗取22天以内内假期的的。6.1.3影响响生产经经营秩序序的下列列行为之之一：（1）在在工作区区域有污污言秽语语或无理理取闹等等行为，扰乱正正常工作作秩序，经批评评不改的的。（2）拒拒绝配合合保安、检查等等人员正正常履行行职责，经劝戒戒或批评评不改的的。（3）擅擅自对办办公用计计算机设设

10、定、修修改IPP地址等等网络设设置的；擅自使使用局域域网工具具，如私私设DHHCP、私设代代理的；利用办办公网络络及办公公计算机机擅自下下载或使使用互联联网未经经授权软软件，造造成版权权纠纷而而使公司司蒙受330000元以下下直接损损失的；擅自在在工业计计算机上上进行与与生产无无关操作作，尚未未影响计计算机正正常工作作系统的的。（4）随随意涂改改或损坏坏排班表表、布告告板、公公函信件件、通告告通知、文件、资料等等重要公公示信息息的。（5）未未经允许许擅自带带领非本本公司人人员进入入工作区区域参观观的。（6）不不遵守生生产工艺艺流程、质量管管理制度度、安全全生产管管理规定定等进行行生产操操作的。

11、（7） 擅自移移动、动动用各种种消防器器材、设设备、设设施或改改作它用用的。（8） 非指定定操作人人员擅自自启动（关闭、操作）重要设设备、仪仪器的，或在厂厂区内违违规驾驶驶装卸及及运输工工具，未未造成事事故的。6.1.4工作作失职的的下列行行为之一一：（1） 非重要要值守岗岗位职工工工作时时间睡觉觉或脱离离岗位从从事与岗岗位职责责无关之之事，尚尚未造成成事故或或损失的的。（2）敷敷衍塞责责造成信信息、数数据失真真的。（3）无无正当理理由不服服从上级级指令及及工作安安排，且且属于初初犯的。（4）工工作中不不负责任任，导致致工具、公物、设备、设施等等损坏，给公司司造成330000元以下下经济损损失

12、的。（5）遗遗失经手手或管理理的重要要文件、资料、物件或或工具的的。（6）玩玩忽职守守、违规规操作、违章指指挥、违违章作业业、违章章堆码等等行为，未给公公司造成成损失，或造成成直接损损失在330000元以下下及导致致人员轻轻微伤害害的。6.1.5侵占占公司财财物或损损害公司司利益的的下列行行为之一一：（1）不不执行公公司规章章、服务务规范及及部门规规定，导导致投诉诉或影响响公司形形象的。（2）违违反财经经纪律及及有关规规定，造造成轻微微管理风风险，或或给公司司造成330000元以下下直接损损失的。（3）浪浪费公司司原材料料、能源源等资源源，造成成损失1100-30000元的的。（4）负负责管理

13、理的公司司财物短短少、损损坏，私私借、私私用或擅擅自赠送送他人，造成损损失30000元元以下的的。6.1.6其它它与上述述情形及及情节相相当的一一般违纪纪行为。6.2职职工有下下列一般般违纪行行为之一一的，给给予警告告处分，情节严严重的给给予留用用察看处处分，可可并处调调整岗位位、全额额或部分分赔偿所所造成的的经济损损失、收收缴不当当所得：6.2.1违反反劳动纪纪律的下下列行为为之一：（1）三三十天内内迟到、早退、中间溜溜号累计计超过55次但未未达8次次的。（2）旷旷工达到到1天但但不足33天的。（3）消消极怠工工经指出出不改的的。（4）擅擅自离开开工作岗岗位从事事证券、古玩、邮市、娱乐等等活

14、动的的。6.2.2违背背诚信原原则或弄弄虚作假假的下列列行为之之一： （1）伪伪造、藏藏掖、毁毁坏、涂涂改财务务凭证、会计资资料，影影响较小小的。（2）虚虚报工作作成绩或或伪造工工作记录录，情节节较轻的的。（3）通通过虚假假证明或或编造虚虚假事实实骗取假假期，达达到2天天但不足足3天的的。6.2.3影响响公司生生产经营营秩序的的下列行行为之一一：（1）严严重挑拨拨离间、散布流流言蜚语语、造谣谣生事等等（包括括利用公公司OAA系统等等公共网网络平台台），有有意制造造上下级级之间、职工之之间的矛矛盾对立立，或损损坏公司司、客户户及职工工利益、声誉的的。（2）无无理取闹闹或无故故不服从从正常工工作分

15、配配、调动动、指挥挥而影响响生产秩秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社会秩秩序的；在工作作区域内内（包括括公司交交通车）打架斗斗殴，以以及由此此致人轻轻微伤害害的。（3）各各级主管管滥用职职权，以以及利用用职权打打击报复复的。（4）违违反公司司保密制制度规定定，但尚尚未构成成泄密的的。（5）私私自让非非公司人人员代自自己上班班、值班班，尚未未造成事事故的。（6）在在生产厂厂区吸烟烟的；在在生产厂厂区以外外禁烟工工作区吸吸烟，经经批评不不改的。（7）首首次在公公司网络络中故意意传播病病毒、木木马的；使用攻攻击程序序对公司司网络或或计算机机正常运运行造成成一定影影响的；利用办办公网络络及办公公计算

16、机机擅自下下载或使使用互联联网未经经授权软软件造成成版权纠纠纷，导导致公司司经济损损失达330000元但在在100000元元以下的的。6.2.4 工工作失职职的下列列行为之之一： （1）检检查或监监督人员员未认真真履行职职责，造造成严重重损失或或带来严严重后果果的。 （2）重重要值守守岗位人人员，在在职守时时间睡觉觉或离开开岗位干干与工作作无关之之事的。（3）玩玩忽职守守、违章章指挥、违章作作业、违违章堆码码，造成成人员较较大伤害害，或导导致公司司财物损损失、返返工，公公司直接接经济损损失达330000元但在在100000元元以下的的，或致致使集体体性生产产作业停停顿300分钟及及以内的的。（

17、4）违违反财经经纪律及及有关规规定，造造成较大大管理风风险的。6.2.5 侵侵占公司司财务或或损害公公司利益益的下列列行为之之一：（1）违违反公司司财经纪纪律及有有关规定定，造成成重大物物资、财财产浪费费和损失失，造成成公司直直接经济济损失达达30000元但但在1000000元以下下的。（2）利利用职务务之便使使用不正正当手段段使公司司资产流流失等，造成公公司直接接经济损损失达330000元但在在100000元元以下的的。（3）利利用工作作之便索索取不正正当报酬酬、假公公济私，情节轻轻微的。（4）藏藏掖、侵侵占本人人经手或或管理的的公司物物件或工工具，情情节轻微微的。6.2.6 违违反治安安管

18、理处处罚法，被公安安机关行行政拘留留处罚的的。6.2.7 其其它与上上述情形形及情节节相当的的一般违违纪行为为。7 严重重违纪处处理职工有下下列行为为之一者者属严重重违纪，应予以以解除劳劳动合同同，可并并处全额额或部分分赔偿所所造成的的经济损损失、没没收非法法所得；其中，对于积积极配合合调查、主动协协助公司司挽回损损失，或或有其它它重大立立功表现现的，可可视情节节予以减减轻处罚罚：7.1 严重违违反劳动动纪律的的下列行行为之一一：（1）连连续旷工工3天及及以上者者，或三三十天内内累计旷旷工5天天及以上上，或三三个月内内累计旷旷工7天天及以上上的。（2）三三十天内内无故迟迟到、早早退、上上班时间

19、间中间溜溜号达到到8次及及以上的的。（3）上上班时间间从事赌赌博活动动。（4）不不服从合合理的工工作安排排，被指指出为消消极怠工工行为却却拒不改改正，连连续怠工工3天及及以上者者，或三三十天内内累计怠怠工5天天及以上上的。（5）待待岗或歇歇岗协议议期满后后，超过过15天天未到指指定部门门或地点点报到的的。（6）私私自让非非公司人人员代自自己上班班、值班班，并由由此造成成事故的的。7.2 严重违违背诚信信原则或或弄虚作作假的下下列行为为之一：（1）向向公司提提供个人人虚假身身份、虚虚假学历历、虚假假培训经经历、虚虚假工作作经历（经验）、虚假假健康证证明，以以及向公公司提供供其它虚虚假证明明或证据

20、据获取不不当得利利的；隐隐瞒与从从事岗位位有重大大影响的的疾病和和病史，以及隐隐瞒违法法犯罪事事实的。（2）伪伪造他人人签字、盗用印印信、擅擅自使用用公司名名义等谋谋取私利利（或企企图谋取取私利）及损害害公司及及他人利利益的。（3）在在财务报报销中弄弄虚作假假，骗取取费用报报销或帮帮助他人人骗取费费用报销销的。（4）虚虚报工作作成绩或或伪造工工作记录录，情节节严重的的。（5）隐隐瞒他人人犯罪行行为或做做伪证导导致公司司利益受受损的。（6）帮帮助公司司其他职职工弄虚虚作假，情节严严重的。（7）伪伪造、藏藏掖、毁毁坏、涂涂改财务务凭证、会计资资料，情情节严重重的。（8）通通过虚假假证明资资料或编编

21、造虚假假事实，骗取33天及以以上假期期或一年年内有33次及以以上通过过虚假证证明资料料（或编编造虚假假事实）骗取假假期的。7.3严严重影响响公司生生产经营营秩序的的下列行行为之一一：（1）恶恶意中伤伤、威胁胁、恐吓吓、胁迫迫公司职职工及其其家人，经劝诫诫、批评评后不改改或严重重影响职职工及其其家人正正常工作作、学习习、生活活的。（2）非非因工作作所需而而携带管管制刀具具等进入入公司的的生产（工作）区域和和公司公公共场所所，经劝劝诫、批批评不改改的。（3）非非因工作作所需而而携带危危险品或或违禁物物品进入入公司的的生产（工作）区域和和公司公公共场所所。（4）对对公司职职工实施施暴行或或有重大大侮

22、辱行行为，或或在公司司工作区区域内（包括公公司交通通车、公公共场所所）打架架斗殴致致人严重重受伤的的。（5）在在工作中中对公司司来宾和和客户粗粗暴无礼礼、辱骂骂、殴打打的。（6）组组织、煽煽动公司司职工消消极怠工工的，或或组织、煽动公公司职工工闹事、打架斗斗殴，以以及采取取偏执极极端行为为胁迫公公司职工工的。（7）不不通过正正常途径径解决问问题而聚聚众闹事事或采取取偏执极极端行为为，严重重影响公公司正常常生产工工作秩序序或公司司声誉的的。（8）蓄蓄意毁坏坏公司财财产的，包括但但不限于于公司的的设施、设备、生产工工具、办办公用具具、交通通及运输输工具等等。（9）捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致

23、致使公司司蒙受1100000元及及以上重重大损失失的。（10）在易燃燃易爆物物品存储储区域及及其生产产作业区区域吸烟烟及违规规动用明明火的。（11）多次恶恶意在公公司网络络中传播播病毒、木马的的；使用用攻击程程序对公公司网络络或计算算机正常常运行造造成破坏坏性影响响的；利利用办公公网络及及办公计计算机擅擅自下载载或使用用互联网网上未经经授权的的软件造造成版权权纠纷，导致公公司直接接经济损损失达1100000元及及以上的的。7.4 工作严严重失职职或工作作失职造造成重大大影响、损失的的下列行行为之一一：（1）在在发生危危及公司司财产和和职工人人身安全全的危急急情形下下，或地地震、水水灾、火火灾等

24、重重大灾害害时期，拒不服服从合理理的工作作指令和和调遣的的。（2） 工作中中出现重重大差错错，擅自自处理、隐瞒不不报，造造成严重重后果的的；面对对危害公公司的重重大事件件，职责责所在而而不作为为的。（3） 玩忽职职守、违违章指挥挥、违章章作业、违章堆堆码等，造成人人员重伤伤及死亡亡，或公公司直接接经济损损失1000000元及以以上，或或致使集集体性生生产作业业停顿330分钟钟及以上上的。（4）工工作岗位位调动时时未按规规定进行行工作交交接、履履行工作作交接手手续，经经批评后后拒不执执行，影影响账务务、业务务、管理理等工作作继续开开展，或或严重影影响接任任者工作作开展的的。7.5侵侵占公司司财物

25、或或损害公公司利益益，情节节严重的的下列行行为之一一：（1）挪挪用公款款的。（2）违违反财经经纪律及及有关规规定，给给公司造造成1000000元及以以上经济济损失的的。（3）利利用职权权接受贿贿赂，收收取、暗暗示、索索要“回扣”， 营营私舞弊弊 ，以以及利用用其它不不正当手手段损公公肥私的的。（4）利利用职务务之便，私吞、私分公公司财物物及与公公司有直直接关联联的公共共财物的的。（5）品品行不端端，使公公司蒙受受严重信信誉损害害的（包包括公司司负面影影响见诸诸报刊、电视、电台、网络等等媒介，以及受受到政府府部门、社会组组织、行行业权威威机构批批评、指指责等）。（6）泄泄漏公司司规划、项目、技术

26、、经营、营销、货源、重要客客户等商商业机密密，或泄泄漏公司司掌管的的国家秘秘密的；私自对对外提供供公司人人事、经经营、财财务、设设备等重重要内部部资料及及信息，影响公公司利益益的。（7）盗盗窃公司司财物或或在工作作场地盗盗窃同事事、客户户财物的的。7.6 利用工工作时间间，未经经批准擅擅自在外外兼职或或从事经经营活动动的。7.7与与其它用用人单位位订立劳劳动合同同，影响响工作效效率和工工作质量量，经指指出或劝劝诫后不不改的。7.8 拒绝依依法签订订、变更更劳动合合同的，包括下下列情形形之一：（1）新新入职职职工，在在用人单单位发出出签订书书面劳动动合同邀邀约后超超过7个个工作日日拒绝与与用人单

27、单位签订订劳动合合同的；（2）客客观情况况发生变变化（包包括原单单位分离离或合并并）导致致原劳动动合同无无法继续续执行，用人单单位发出出变更合合同邀约约后，超超过7个个工作日日拒绝与与用人单单位协商商的。7.9 一个月月内一般般违纪累累计达33次及以以上，或或三个月月内一般般违纪累累计达55次的。7.100 在警警告处分分后三个个月内或或留用察察看期内内出现本本办法中中之一般般违纪行行为的。7.111从事犯犯罪活动动被刑拘拘，或被被依法追追究刑事事责任的的。7.122 其它它与上述述情形之之一相似似或情节节相当的的违规违违纪行为为。8 处处理权限限及流程程8.1 对职工工违纪行行为的处处罚，可可由下列列对象提提请：(1) 职工的的直接或或间接管管理者；(2) 职工所所在部门门或业务务主管部部门及关关联部门门；(3) 职工违违纪行为为的受害害者；