人力资源部门的主要职责

1、人力资源部门的主要职责人力资源部门需要 根据公司经营理念及发展状况，制定人 力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持 ; 下面小编给大家整理的人力资源部门的主要职责，欢迎大家借鉴与参考， 肯定对大家有所帮助。人力资源部门的主要职责 11、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合 内部资源、提供人力资源解决方案;2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考 核等工作;3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而 为人才招聘录用进行有效评配置;4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评 估等工作;5

2、、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。人力资源部门的主要职责 21，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗 位职责设计方案。2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留 管理体系。3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、 内部讲师队伍的建设与管理。4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。 5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。6，组织推动公司文化建设

3、，提供有利的人文环境，增强企 业凝聚力。人力资源部门的主要职责 31. 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源 规划方案，并监督各项计划的实施;2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理 模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)， 制定和完善人力资源管理制度;3. 提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公 司综合管理水平，控制人力资源成本;4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员 工职业生涯规划;5. 负责公司的整体企业文化建设。人力资源部门的主要职责 41、 结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表

4、和报告，诊断业务问题，用数据回答业务提 出的问题;2、 深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内 容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;3、 人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现， 为人力资源关键决策提供数据支撑;4、 定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;5、 建立数据分析模型，与 IT 团队对接，将分析成果固化在 数据分析平台中，并不断完善。完成上级交代的其他相关事宜人力资源部门的主要职责 51 统筹管理人力资源部员工关系模块工作 ;2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作;3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。人力资源部门的主要职责 61、建立完善公司人

5、力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理 制度并督导执行。2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队， 来满足公司业务发展的需求。3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工 职业发展通道体系。4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议 并致力于提高其管理水平。5、协助推进企业文化建设。人力资源部门的主要职责 71. 根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规 划，完善和执行人力资源管理制度及流程。2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情

6、况，确保招聘流程按标准执行。3. 执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄 别出符合公司文化和岗位需求的人才。4. 完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提 升专业技能及团队合作效率。5. 打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司 的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升 员工的绩效。7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资 源报表。8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动