人事处工作职责与办事流程

1、人事处工作职责和办事流程(试行)一、工作职责1、负责责全校机机构设置置、人员员编制、岗位核核定和用用人计划划的管理理工作；2、负责责人事制制度改革革方案和和人事管管理规章章制度的的制定与与实施；3、负责责人事调调配、退退休人员员和临时时用工的的审批；4、负责责教职工工考核以以及分流流人员的的培训、安置与与管理；5、负责责制定师师资队伍伍建设规规划和教教职工培培养计划划并组织织实施，负责教教师资格格认定工工作；6、负责责各类专专家和优优秀人才才的选拔拔、推荐荐与管理理工作，负责外外聘专家家的服务务与管理理；7、负责责制定专专业技术术职务的的岗位设设置方案案，组织织专业技技术职务务的评审审与聘任任

2、；8、负责责教职工工的数据据库建设设、开发发与利用用以及教教职工人人事档案案的管理理。二、科室室机构设设置与职职责科室工作职责责工作人员员人事科1、负责责机构设设置、人人员编制制和岗位位核定；2、负责责人事调调配和人人才引进进；3、负责责教职工工的年度度考核、优抚及及奖惩；4、负责责退休人人员和临临时工的的审批；5、负责责人事管管理系统统的开发发、管理理与维护护以及各各种人事事统计报报表的报报送；6、负责责对外联联络及处处内各科科室工作作的综合合协调。5教师管理科1、负责责制定教教师管理理方面的的规章制制度；2、负责责制定师师资队伍伍建设规规划和教教职工进进修培养养计划并并组织实实施；3、负责

3、责教职工工档案的的建立与与管理；4、负责责教师资资格的认认定工作作；5、负责责外聘教教师的聘聘任与管管理。4人才管理理与职称改改革办公公室1、负责责制定人人才管理理、专业业技术职职务评审审与聘任任的规章章制度；2、负责责职称外外语、计计算机等等级考试试、水平平能力测测试和专专业技术术资格、执业资资格考试试的组织织；3、负责责专业技技术职务务的设岗岗、评审审、推荐荐上报及及聘任；4、负责责专业技技术人员员数据库库的建设设与管理理；5、负责责新录用用、调入入人员专专业技术术职务任任职资格格确认及及材料审审核；6、负责责各类专专家和优优秀人才才的推荐荐、选拔拔以及外外聘专家家的服务务与管理理。3教职

4、工数据中心心1、负责责教职工工数据库库的建设设、开发发与利用用；2、负责责人事档档案材料料的收集集、甄别别、整理理、归档档与管理理；3、负责责人事档档案库房房的日常常管理与与维护；4、负责责人事档档案的转转接与移移交。3三、办事事流程(一)教教职工校校内调动动办理程程序按干部管理权限，报组织部、人事处审批本人申请，人事处审查填写长江大学教职工内部调配审批表调出单位签署意见调入单位签署意见人事科开调动通知，办完工作交接手续到新单位报到（二）调调出人员员办理手手续流程程本人提出书面申请审批同意后，人事处通知所在单位所在部门审核并签署意见后报人事处人事处审查，报学校人事聘用委员会审定凭接收单位调函3

5、个月内办完调离手续（三）调调入人员员办理手手续流程程本人提出书面申请，院（系）考核并签署意见后报人事处人事处审查，向主管校领导汇报审批同意后，办理人事调入手续学校人事聘用委员会审定（四）教教职工学学历认定定工作流流程本人须持毕业证、学位证及相关档案材料的原件将相关材料交教职工数据管理中心存档人事处教师管理科进行鉴证教师管理科移交人事科，人事科修改信息库（五）长长江大学学推荐评评审专业业技术职职务工作作流程图图学校根据上级安排下发通知，布置评审工作评审工作申报人在本单位进行申报登记个人申报、资格审查校职改办组织专家按照评审条件对申报人进行资格审查申报人收集反映本人水平的教学、科研和管理工作材料收

6、集申报材料、材料审查将教学、科研、论著材料分别送教务处、科技处、人事处审核盖章单位推荐申报人所在单位展示申报人材料、组织答辩，向学科评议组推荐参评人选审阅申报人材料学科评议组评议听取申报人述职、答辩对申报人进行评议，进行无记名投票，同意票不少于二分之一者为通过学科评议组汇报学科组评议情况校评委会评审评委会审阅申报人材料，进行无记名投票，同意票不少于三分之二者为通过评审结果公示有评审权的学科评审结果报省职改办审批，其它系列（学科）向省相关评审组织进行推荐上报和推荐长江大学学人事处处（六）档案的转递档案的整理档案的鉴别档案的利用档案的收集教教职工数数据管理理中心工工作流程程图团 委团员发展与管理的材料人事处1、干部履历表；考察、考核、鉴定等材料。2、学历、学位、职称、专业技术职务聘任等材料。3、评优、评先等行政奖励材料。4、职工辞职、辞退、开除的决定材料。劳资处所有职工的调资、工龄认定等材料。纪委监察处1、党员干部违纪违法的处分材料。2、复查、甄别、撤消处分的材料。组织部1、副科及以上干部履历表、职务变动材料；考察、考核、鉴定等材料。2、党员入党材料；干部政审材料。3、党内奖励材料。干部职工工作调动必须凭人