职业生涯管理（第三版）第11章求职应试

1、第11章求职应试学习目标重点掌握求职者求职过程中笔试、面试及职业技能考试的考核目标、流程设计和应试方法；掌握笔试、面试、职业技能考试的内容与特点；了解招聘单位及求职应试者应当进行的考前准备和应试注意事项等。第11章 求职应试11.1 笔试11.2 面试11.3 职业资格考试*大学 *学院 * University11.1 笔试的原理与方法11.2.1 笔试概述11.2.2 笔试的分类11.2.3 笔试的准备11.2.4 笔试的方法11.2.5 行政职业能力测验11.1.1 笔试概述笔试作为公开选拔的一种招聘方式，在考查应聘者知识掌握程度和知识运用能力方面发挥着不可替代的作用。其特点表现在以下方

2、面：客观性公平性权威性筛选性11.1.2 笔试的分类专业能力考试心理测试智商测试命题写作综合能力测试国家公务员录用考试11.1.3 笔试的准备技术性笔试的准备非技术笔试的准备笔试前的心理准备11.1.4 笔试的方法知识测试法素质测试法能力测试法综合测试法11.1.5 行政职业能力测验行政职业能力测验的内容部分内容题量（道）参考时限（分钟）测试目标与题型一常识判断2510主要测查的内容涵盖法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面，侧重考查应试者的法律知识运用能力。题型均为词或句子的四选一题。二言语理解与表达4035主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能

3、力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。题型有包括词汇理解和使用、语句理解和一段话或者短文理解几种题。三判断推理3540主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。题型包括图形推理、定义判断、演绎推理和类比推理四种类型，曾有。四数量关系2020主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要

4、涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。题型为数字推理和数学运算（包括数字题与文字应用题）两种题。五资料分析2020主要测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。题型即数据性题、统计图表题、文字材料题和混合题四类。合计 14012011.1.5 行政职业能力测验行政职业能力测验的实际运用行政职业能力测验在公务员录用考试公共科目笔试中占据越来越重要的地位。在一些部门和单位自行组织的录用考试中，也常将行政职业能力考试作为一个重要科目采用，如外交部、水利部、地矿部、国家环保局、国家专利局、中国人民银行总行、国

5、家工商行总行等。11.1.5 行政职业能力测验行政职业能力测验应试准备与方法行政职业能力测验应试准备行政职业能力测验应试方法淘汰法去同存异法印象认定法比较法11.1.6 申论考试申论的含义及考察目的主要侧重考查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。 申论考试的特点背景材料普遍性题目针对性11.1.6 申论考试申论的考试内容申论考试的结构比较规范，清晰明确，首先给定一篇200010000字的资料，要求应试者在认真阅读给定资料的基础上，理解给定资料所反映的事件的性质和本质，然后按要求作题。概括出给定材料所反映的主要问题提出给定材料反映问题的解决方案就给定

6、材料所反映的主要问题，自拟标题进行论述11.2 面试11.2.1 面试概述11.2.2 应试者面试准备11.2.3 面试过程11.2.4 常见面试问题11.2.1 面试概述面试是用人单位通过当面交谈的形式对应聘者进行考核的一种方式，由于面试能直接观察应试者的仪表、气质、举止、口才和应变能力，便于了解面试者的综合素质和各方面的能力，因此，目前面试基本上是所用的用人单位必采用的一种方式。11.2.1 面试概述面试分类个体面试小组面试标准程序面试非标准程序面试压力型面试情景型面试11.2.2 应试者面试准备信息与资料准备（用人单位的信息收集、尽量了解主考官、个人资料准备、其他信息）模拟训练心里准备（

7、克服焦虑、调整情绪、保持习惯）形象准备（穿着得体、举止得当）11.2.3 面试过程面试前面试具体过程（参见图11-1）面试过程的禁忌面试后的注意事项（答谢礼仪、询问面试结果）11.2.4 常见面试问题谈谈你自己（自我介绍）你最大的优点和缺点是什么你为什么要来我们单位工作11.3 职业资格考试11.3.1 职业资格考试概述11.3.2 职业资格证书制度11.3.3 职业技能鉴定11.3.1 职业资格考试概述职业资格考试属于标准参照型考试，是对劳动者完成某项工作所必须具备的学识、技术和能力水平的测量和认证。职业标准以是衡量劳动者从业资格和能力，从业人员从事职业活动，接受职业教育培训以及职业技能鉴定的主要依据。11.3.2 职业资格证书制度职业资格证书劳动者具备某种职业所需要的专业知识和技能的证明专业技术人员资格考试项目一级分类政法类管理类英语类财会类经贸类工程技术类医疗卫生类公务员类11.3.3 职业技能鉴定职业技能鉴定的含义与内容职业技能鉴定是由职业技能考核机构依据国家职业技能标准、职业技能鉴定规范、技术等级标准等，对劳动者从事某种职业的技能进行客观、公平、公正的评价与认证的活动。职业技能鉴定