姝-职业访谈报告

1、职业访谈人生规划与职业发展行业姝 1400015886目录1 前言32. 32.1简介32.2 特色文化理念32.3业务及一体两翼格局42.4 组织架构43 被采访人简介54行业54.1工作流程和工作内容54.2能力要求64.3资格要求64.4职位获得途径64.5平均薪酬水平64.65 个职业发展路径7会75.15.2整体感想7与自身的契合程度7学习能力7务实精神8精力充沛85.2.4沟通85.3职业相关规划8和学长寻找参加或从业者交流8相关实习8公司宣讲会81 前言2016 年 3 月 21 日早上八点，我来到位于朝阳区的总部，采访了麒先生。麒先生（以下简称曹先生）于 2011 年加入，他非

2、常自豪于自己的公司和所从事的职业，热情地向我介绍了有关于和行业的方方面面。和曹先生的合影22.1简介成立于 2000 年，是一家纯正的内资企业。其发展迅速，在十二年内，员工人数从不到两百人增长为一千二百余人，一跃乃至亚洲人数最多、营业规模最大的公司。据曹先生介绍，今年员工人数已突破一千六百人，在和均设总部，是一家蓬勃发展的内地民营企业。2.2 特色文化理念不同于任何一家企业，其文化于中国传统文化紧密相连。八点钟推开总部的大门，可以看到带着部分员工在大厅里练习太极拳和太极剑。曹先生告诉我和君从中国的传统文化中汲取养分，太极作为一种哲学性的运动，可以帮助人沉心静气，专注于自己的追求和事业，希望员工

3、能够踏实沉稳，脚踏实地服务于客户。除此之外，公司的格局和装潢也处处体现出中式之美。前台九个大理石柱子模仿书卷打开的样式，上面镌刻着的文化。文化主要来自中式哲学，它强调水的精神和人生如莲的理念既要一样包容万物、润物无声，又要如莲花般厚积薄发、出淤泥而不染，在淤泥里踏实而低调地积蓄。大厅内还设有中国风装潢的茶室，其中书架茶几、摆件、茶艺用品、古代字画一应，是接待客户的主要场所，门口“人生如莲”的的横匾再一次呼应了公司文化。主会议厅内不仅有文房四宝，还有古琴、兰亭序屏风、定制的莲花地毯和玉如意形状的门把手，细节处处彰显和具化公司文化。参访过程中可以充分感受到浓厚的文化氛围，根植于中国历史文化、悠久历

4、史和古典哲学，充分利用了中国公司的优势，建立了独特的文化招牌，是我认为最令人印象深刻的地方。2.3业务及一体两翼格局曹先生详细地介绍了特有的一体两翼格局理念。“一体”即以业务为主体，可细分为管理和投资；“两翼”即资本和，致力于创办世界商学的中国学派，通过选拔商务、，以讲座形式讲授管理、产业、资本、国势的相关知识，已惠及近万高端；资本是的投资业务，主要投资对象包括田老师红烧肉、老家肉饼、千叶珠宝等中国实体企业。一体两翼业务格局来源：官网2.4 组织架构曹先生介绍内组织架构主要分为助理师、师、高级师、四个级别，同时内又分为业务、高级和资深四级。3 被采访人简介麒先生为华技大学无线电工程工学学士，工

5、商管理，拥有 14年管理经验，擅长业务流程重组与优化、规划、管控与组织、人力资源管理、企业管理标准化与信息化。其负责的五沟煤矿流程优化项目在煤炭行业精细化管理经验交流会上特等奖。曹先生现在专注于管理，20 余人的团队并负责管理君和商学院长沙校区。4行业4.1 工作流程和工作内容曹先生介绍在，常规的工作流程始于企业的需求，它可能来自于和老客户的交流或者新客户的；然后通过深入交流分析问题的现状和原因，团队的经理根据实际情况与客户签订合同，明确大体方案、截止日期和合作金额；合同签订后具体的方案策划和量化工作将交给团队中的各级分析师完成。曹先生说的本质在于解决企业的难点问题，工作内容主要包括和客户的交

6、流、客户公司实地访查、信息搜集、行业研究、数据分析、方案设计、后续跟进等。4.2 能力要求曹先生认为行业看中的品格主要有踏实、勤奋、学习、沟通、为他人着想，基本素质对于在行业内的长远发展来说比学习结果更歪重要行业要接触很多新的事物，因此开放的心态和学习新事物的能力对于未来成长尤为重要。同时考虑到行业的繁重业务，加班加点甚至熬夜是常有的，因此体力也要跟上；对于有失眠、胃痛等生理条件跟不上的，曹先生建议最好不要选择行业。此外，和网络资料还强调了分析能力（包括数据搜寻、建模估计等）、创意和展示技巧在行业中的重要性。需要通过行业研究收集信息，并在此基础上分解问题、深入剖析分析，提出有见解的解决方案创意

7、，最后通过展示和沟通把方案有效传达给客户展示，以使得方案能够在实际中被重视和推行。具体技能包括但不限于数据库的积累和使用、Excel、PPT 和语言能力。4.3 资格要求曹先生说大的公司对于学历的要求和筛选是较为严格的，以来说，应届毕业生必须来自于 985 和 211 大学，以生为主，本科生除非极其优秀很少直接录用；有经验的工作者则要来自于相关行业，曹先生团队里招聘来的就是其他公司的老牌员工。4.4 职位获得途径相对于整个行业来说，其他公司比如等，会有规律的春秋招聘季节，咨询没有固定的招聘期，但全年都有职位开放，随时可以投递简历，公司会根据项目需要和公司发展酌情录用。在这一点上行业没特殊之处，

8、需要应聘者及时关注官网或账号的信息。4.5 平均薪酬水平曹先生没有透露具体的薪酬水平，但认为的薪酬水平在是中等偏上的，属于白领阶层。实习生除饭补外大概每天有百来块的津贴，会根据学历和能力灵活调整，最高可以达到每个月 8000 元左右；正式员工的工资没有外界说得那么高，我认为可能有民营企业的，不同级别员工间差别比较大，主要按项目算钱，多劳多得。对于整个行业，我从处了解到企业的薪酬水平是偏高的，应届生第一年平均薪酬大15 万至 20 万，每年正常涨幅 30%50%，优秀的应届生可以在的年薪可以达到 40 万。4.6 职业发展路径的职场阶梯就是其组织架构。业不像会计业按工作时长升职，而是以能力和完成

9、的业务量为标准，可能有人入职很长时间后仍停留在师，而有能力的人可以在三个月内从助理师升到师，如今不到三十岁的副就是一个好例子。公司的发展路径也类似，以公司为例，入职前两年是助理师，第三年是高级助理师，第四至五年是师，之后可以根据资历和表现升为经理和。通常在高级助理师阶段需要 MBA 学历以升为师。曹先生认为行业的性还是很大的，因为接触的客户量比较大，很多师都会被客户公司看中挖走。在这样的大公司里也偶有这样的现象，但在小的公司里更加明显，经常两三年内除了员工都换了一遍。5 个会5.1 整体感想第一次参访一家国营公司，从文化到氛围都给我很不一样的感受。曹先生在茶室亲自泡茶，一边喝茶一边交谈的经历十

10、分独特，也是不可能在公司得到的体验。我欣赏和君的文化，也是第一次切实了解到国内公司的发展状况这么好，我对它充满信心。这次采访让我更加具体地了解了行业的工作流程和内容，灵活的工作方式、多样的工作内容、新鲜的工作体验让我更加向往行业。我认为自己开放、包容的心态和好奇心是和这个行业所匹配的。同时我也了解到想象中的业和现作中的业的不同。助理师因为经验不足，工作内容会比较狭窄，往往限制在资料收集和行业研究方面，很难有想象中和客户深入交流的机会或者丰富多彩的体验，因此需要耐心和脚踏实地的精神，切忌眼高手低。虽然我可能更偏好、开放、的工作环境，但我认为的文化是发人深省的，工作环境和团队也非常友好，我考虑在

11、2017 年寒假申请的实习机会。5.2 与自身的契合程度我认为曹先生反复提到行业看重的几点特质和我自身的性格和能力是十分匹配的：5.2.1 学习能力行业会接触各行各业，需要能够快速理解并熟悉不业的工作方式。我有十分出色的学习能力，接受新事物的能力很强，效率很高能在一个小时内学会新的电脑的使用，能在短时间内熟悉并牢记一套新的流程，实习时从来不用项目经理教第二遍，在学校的各项课程中也表现优异。5.2.2 务实精神行业一开始的工作可能会比较枯燥乏味，重复性工作居多，需要人踏实、务实，经受得住较大压力。我一能吃苦，不抱怨工作量多或者无趣，二效率较高，熟练使用各种和数据库，能够找到合适的方法快速完成大量

12、重复性工作。5.2.3 精力充沛行业工作量大，比较辛苦，需要人生理和心理上都能承受一定压力，并随时保持精力充沛的状态以应对客户。我睡眠时间性较少，有锻炼，身体素质优秀，精力水平没有问题；同时我喜欢交谈，在特定话题上可以长时间表达自己的想法，且长期参加英语变困，英语口语流利。5.2.4沟通行业需要强大的沟通技巧以和客户高效交流，获取客户公司全面、独特的信息，并以此为基础定制解决方案。很多人都说我是一个很好地者，而由于能够更好地接受对方的信息，我能够理解对方的意图并提出切中要领、有利于推进，我认为是是行业需要的技巧。5.3 职业相关规划5.3.1 和学长结识或从业者交流有业从业经验的前辈，从他们口中可以获得其它得不到的民间信息和重要经验；