2022人事员工年终总结大全10篇

1、精品文档Word格式 2022人事员工年终总结大全10篇 工作总结是做好各项工作的重要环节。通过工作总结，可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，进步工作效益。下面我给大家带来关于2022人事员工年终总结，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 2022人事员工年终总结篇1 一岁一枯荣，一朝一暮。半年试用期的时间就如转瞬即逝，一晃而过。如今再来回首我在试用期里作为一名行政助理的工作，有颇多感慨。在这段时期里，我经受由稚嫩不懂事走向成熟稳重的蜕变，经受了由短暂的低谷期走向重拾信念的过程。对于这些成长和蜕变，我感谢我自身的努力，也感谢公司对我的培育和训练，更要感谢在这个试用期里，同事对我的关心和

2、鼓舞。假设没有公司的栽培和同事对我的关心，我想我应当不会有这么大的蜕变和获得这么快的进步。所以，通过这段时间的试用，我对我们公司行政助理岗位的工作既布满了留恋，又布满了期盼。现将试用期转正工作总结如下： 参加到公司，成为一名行政助理后开头承受的第一份工作就是，去熟悉各部门的经理、主管，因为行政的工作少不了要跟他们打交道。我们公司人许多，部门也分的比拟细，所以熟悉和熟识这些经理和主管对我来说也是一个挺大的挑战。但是好在我花了一个下午的时间来记他们的资料也算是有所理解了。 然后，我的第二份工作就是做好公司各部门人员的日常考勤。对员工每天上下班的打卡，病假，事假都起到审查和监视的作用，并做好详细的考

3、勤记录，统计他们每天的出勤率。 之后，就是公司里一些繁杂事务的处理。比方，公司公用设备的保修，包括水龙头，厕所，电脑等等之类的，还比方公司房间、宿舍钥匙的保管工作，以及对宿舍人员的管理工作，还有公司信件、文件的邮寄工作，打印复印工作等等这些都包括在内，所以行政助理要是忙起来，一天的时间也不够用。 当然在这段期间里，我还有许多做的不够好的地方，比方不够认真，不够严谨，学习乐观性还有待进步，这些我都会在以后的工作中多加留意，多加改正。 无论是我参加到公司连续从事行政助理的工作，还是我能转到一名正式的行政人员的工作，我都会专心的做好我本该负责的事，专心的处理好工作中遇到的每一项困难任务。请指导对我在

4、试用期里的工作表现，工作实力以及业务程度和同事的评价进展综合考察。我期盼参加_公司的一天，我期盼成为_公司里正式的一员，更期盼能一起与_全体工作人员并肩作战的日子。 2022人事员工年终总结篇2 今年本人有幸入职_公司行政秘书岗位。三个多月来，在_公司指导的指导和培育下，在同事们的关心和关心下，本人很快熟识了_公司的根本状况，逐步把握了相关工作流程，自身的学问面得到了拓宽，力量得到了熬炼，工作阅历得到了丰富，综合素养得到了较大进步，也进一步激发了自己投身_公司行政秘书工作的热忱。以下是自己这段时间的行政工作总结。 一、加强理论学习，努力进步思想政治素养 作为一名刚走上工作岗位的年轻同志，在思想

5、上，本人自觉加强理论学习，努力进步思想政治素养。用先进的思想理论武装自己，自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。注意发挥理论学问对理论的指导作用，将理论学问转化为行动。树立以情效劳、专心做事、务实高效、开拓进缺的工作作风，在不断丰富自身业务阅历的同时，进一步进步自身的理论程度和综合素养。另外，本人还虚心向理论程度较高、理论阅历丰富的同志学习和请教。经过这几个月的熬炼，本人的思想修养、理论程度都有了不同程度地进步，也进一步保证和促进了本人更好地完本钱职工作。 二、夯实业务根底，实在做好本职工作 作为一名行政秘书岗位的新人，在工作上，本人不断夯实业务根底，努力适应工作环境，乐观进入工作状态，主要涉

6、及了日常行政事务、经费管理、文件管理和资产管理等几个方面的工作，使自身的工作技能和工作效率有了进一步进步。 _公司日常行政事务繁琐而细碎，但却因为联络方方面面而不容出错。本人本着仔细负责、周到细致的原那么，力求做好各项工作。负责公文管理工作。做好下发的各类公文的登记、传递、立卷和归档工作，准时传达、贯彻执行上级指导的决议、指示和各项规章制度;准时收发和传递_公司各类文件、信函及通知，确保信息流转的快捷、有效。负责会务工作。根据_公司支配，做好各类会议的筹备、记录等工作。 负责对重大事项、大型活动和临时性任务的支配、检查和落实工作，主要是帮助搜集、整理各类活动的员工信息以及上报名单、下发通知工作

7、;管理_公司的日常支出;准时处理和完成_公司主任交办的其他各类事务。 三、注意沟通联络，乐观发挥团结协作精神 _公司是一个综合机构，既要协调方方面面，又要效劳上下左右，发挥着桥梁纽带作用。因此，在工作上，本人不断培育综合协调力量，发挥团结协作精神，做好各项工作。加强沟通协调，做好与其他职能部门间的往来工作。与人事处加强联络，做好人事系统管理、考勤记录、教师聘请、住房调查、培训方案表上报等工作;与图书馆加强联络，做好年度报刊征订和书籍领取工作;与院办加强联络，做好相关文件领取以及值班表的提交工作 分工不分家，与_公司同事协同作战。_公司是一个有机的工作整体，尽管大家的工作职能和分工不同，但是，本

8、人可以团结同志，做到分工不分家，不分份内和份外，与_公司同事心往一处想、劲往一处使，互相协作，取长补短，充分发挥团结协作精神，共同做好_公司的各项工作。 过去的三个月，是不断学习、逐步充实的三个月，是乐观探究、渐渐成长的三个月。在整个工作过程中，本人勤勉不懈、急躁细致，富有工作热忱，具有较强的责任心和进取心，并注意学习新学问、新技能，不断进步业务程度，保质保量完成指导交办的工作，获得了肯定的成果。然而，与_公司指导的要求相比，与先进同志的示范相比，本人的工作还有很大的差距，还存在许多缺乏。 四、工作中存在的缺乏及改良措施 由于工作时间不长，对其他职能部门的职能范围缺乏系统、全面的熟悉，致使相关

9、沟通联络工作有所滞后，影响了工作效率;由于专业局限，欠缺财务报账方面的学问，从而影响了经费管理工作效率。对于这些问题和缺乏，在今后的工作中，本人将严格要求自己，加强学习，乐观理论，努力克制缺乏，以更加务实的作风、更加扎实的工作、更加精彩的效劳，实在做好本职工作。 特别感谢_公司指导对本人的信任、支持和培育，赐予了本人表达自我、进步自我的时机，使本人的思想境界、业务素养、工作力量都得到了大幅度地进步，这也进一步激发了本人从事行政秘书工作的工作热忱和开拓进取精神。最终，热切盼望自己可以为_公司的进展和富强奉献才智和力气。 2022人事员工年终总结篇3 我叫_，于20_年x月x日进入公司，根据公司的

10、需要，目前担当行政前台一职，从来公司的第一天开头，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作状况总结如下： 一、在工作中 我始终严格要求自己，仔细准时做好指导布置的每一项任务，同时主动为指导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向四周的同事学习请教，在工作中到处留意，多看，多思索，多学习，不断进步充实自己，在各部门指导和同事的急躁指导和关心下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程，使自己较好的融入到了我们的这个团队中。 二、在行政前台的这个岗位上 我注意做好微笑效劳，接听业主的来电、来访，热心答复业主询问和投诉的问题，并准时记录，准时

11、反响给各部门以便准时处理，并对处理状况进展跟踪。 三、参加前期资料的整理 做好交房时期的各项工作，做好业主资料的整理和工程遗留问题的整理、汇总和跟进处理，并做好业主回访工作。 四、学习 这三个月来我乐观学习新学问、技能，进步自身进展和进步。协作各部门负责人成功地完成各项工作，和公司同事之间也可以通力合作，关系相处融洽而和谐。 五、缺乏 当然，初到公司，难免消失一些小差小错需指导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的指导和同事对我的指导和关心，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 作为公司的一名员工，看

12、到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目的，表达自己的人生价值，和公司一起成长。 2022人事员工年终总结篇4 很快乐自己可以参加_公司，也很荣幸自己可以成为公司的行政部的一名成员，更是很意外自己可以在这个公司这个岗位工作的如此的开心，之所以会觉得意外，是因为行政工作对于我来说会感到特别的简单和繁琐，许多时候也是枯燥无聊的。但是时间许多时候都是趁着我们劳碌和开心的时候就静静的溜走，我如今也已经到了自己的试用期工作的结尾了，所以在自己这个完毕的时候，将自己的行政工作做出总结。 我从来到_公司开头，就帮助公司的行政部主管完成公司的日

13、常工作，我们公司的规模并不算很大，所以对于行政来说，就只有我们两个人，我也就很荣幸的成为了主管的助理，也就是因为自己的努力和上进，我很快就熟识了公司的行政工作，并且可以独立的完成公司的一局部的行政工作了，也正是因为这样，我才得已有时机关心主管更好的分担工作，也是因为这样，我们才可以为公司的行政工作做到完善与极致，每天不仅需要负责公司的其他工作成员的打卡和绩效的工作，还需要对公司办公室的一些内务进展处理，更需要将公司的办公物资之类的处理好，我也从自己进入公司的第一天开头就明晰的知道了自己的工作性质，就是需要我们将公司的内部的工作处理好，以帮助和关心到公司的其他工作人员更好的完成他们的工作。所以在

14、这段时间的工作当中，我每天都有尽心尽力的为公司做事，也励志要为公司的其他成员打造出一个良好的工作环境和办公气氛，我也有做到不迟到不早退，不违背公司和办公室的任何纪律，在工作上和生活上，都尽自己的努力去关心公司的成员，只要公司有需要，我也肯定会做到随叫随到，也不会将自己的私人心情带到工作当中来，做到公私清楚，也以公司的进展为己任。 如今自己的试用期的工作也已经完毕了，根据公司的规定，特此在这向公司提出转正申请，我也决心假设可以顺当转正，在以后的工作上面，肯定更加的努力和上进，将公司的进展和自己的进展看的一样的重要，并且坚决的信任因为自己的努力工作让公司和办公室成为全部公司成员的顽强的后盾，我自己

15、也会从一点一滴的小事做起，更好的进展自己。 2022人事员工年终总结篇5 人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作制造了便利的条件，也使各项人事工作更加标准化、系统化、科学化。通过这一年的工作，特殊是在公司指导和同事们的指导关心下，我在人事工作上的业务力量和业务程度都有了很大的进步。 今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特殊是各部门之间的沟通培训，使我在加强了对其他部门工作的理解，同时也进步了自身工作力量，对今后更好的协作各部门的工作有很大的关心。为了进一步在业务技能上有所进步在今

16、年我参与了劳动和社会保障局主办的?企业人力资源上岗证?的培训，通过对?企业工资管理?、?劳动合同管理?、?劳动争议与劳动仲裁?、?工伤保险管理?、?法学与劳动法?、?劳动经济概论?六门课程的学习，增加了我对日常工作中处理问题的力量，大大进步业务技能。随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参与了“助理人力资源管理师的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业学问，开阔了视野，进步了处事力量。 在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进展了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，准时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺当完成了该项工作，

17、为日后保险工作的管理奠定了根底。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比拟高的问题，通过公司及人事部指导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年20_元下降至每年500元，这项工作的施行确实地解决了员工的看病问题，表达了公司对每一位职工的关心，进步了员工工作的乐观性，稳定企业员工队伍。 在工资管理方面，根据公司指导标准企业用人薪酬标准的要求，我帮助人事部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并在20_年初顺当实行了新的工资方案。在平常日常工作中，通过与财务部一年的合

18、作，工作开展的也比拟顺当，通过每月从财务部抄报代管各部门的本钱费用，使我们准时理解了各部门的费用状况，觉察问题准时解决。在今年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧急的工作之余得到了放松，充分的表达了公司对员工的关心，在这次活动当中公司一些无法分开工作岗位的同事以工作为重主动放弃了参与这次活动。这种敬业的精神是我学习的典范。 总的来说我在20_年度的工作在公司指导和同志们的关心下开展还是比拟顺当的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的缺乏之处有待改正，增加工作的条理性，避开工作当中的马虎大意，努力进步工作质量，争取更加精彩的完成下一年的工作。 2022人事员工年终总结篇

19、6 一年的时间又静静的从指间流走了，回望_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借

20、准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理

21、，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想训练。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 二、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头施行。 三、进展促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。掌握

22、好人员的增长速度及进步整体素养程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。 四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。 五、关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门指导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断进步自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。_年人力资源部的责任将

23、更加沉重，人力资源部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。 2022人事员工年终总结篇7 我于20_年_月_日以询问助理的身份进入学院，成为学院的一名一般员工。20_年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作进展总结汇报。 在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步。 一、个人品德 在刚入职时，作为一名新员工，对学院的许多状况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院

24、的每一个制度。为了尽快理解学院状况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的或不明晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的状况，为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和精彩的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不

25、符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展惩罚。 二、管理思维 我欣赏王石在“全球通广告宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在指导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们供给的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、同学的利益放在首位，才能真正为指导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。 三、乐观组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队分散力的途

26、径，员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。 四、行政的效劳性工作 行政工作是项效劳性工作，为各部门供给良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的暖和。 五、奖惩有法 奖惩有法也是鼓励员工

27、的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的嘉奖是对员工成果的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20_年的进步奖、奉献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立典范。当然，对于违背学院规定、未准时完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩办也是必不行少的，当然，惩办不是目的，我们是既要让员工熟悉到自己的错误，也鼓舞其可以专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。 当然，在以上一年的工作中还存在许多的缺乏之处。 一、方案性不强 方案是行动的指南针，好的方案可以预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的本钱到达的效益。但在过去的工作中不完善的方案体系导致了工作的无条

28、理性，降低了工作效率。 二、聘请力度不够 聘请工作是整个人力资源工作中最消耗精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对教师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求工程阅历丰富，这就要求我们通过多种渠道进展挑选，但始终以来，我们仅通过中华英才网和智联聘请进展挑选，而这类聘请网上的简历大多数是工作阅历缺乏的高校毕业生，不能满意我们的需求，这就极大的限制我们聘请效果，不能准时聘请到位，造成特别人才的短缺，给部门正常运转带来影响。 三、培训不够系统 由于学院各项业务正处于进展壮大的阶段，但人员的素养不能满意学院的进展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进展各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙

29、，我自身的方案、执行及组织培训的力量缺乏，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进展严密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。 四、员工考评工作不到位 员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。 2022人事员工年终总结篇8 首先特别感谢_X可以赐予我这样一个时机;让我能有幸参加汉基电器。担当行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要糊涂地熟悉到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四周八方的枢纽，面对简单琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各

30、项事务，力求周全、准确、适度，避开疏漏和过失。时间一晃而过，转瞬间，我在公司即将度过一年的时间。在公司指导的悉心关心与指导下，在各部门主管的协作下，我经受了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将一年来的工作总结如下： 一、人事工作 1.聘请、入职、建档 (1)在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。 当时聘请人员：方案专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充，根据方案时间，局部人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定

31、几个，时间紧迫，离预定目的还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展方案，并对聘请工作进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布聘请信息，人员聘请获得不错的成效，准时补充了人员。 (2)入职在“细：标准员工入职必需填写全面、完好的人事资料，供给必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进展核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗

32、的现象发生。 (3)建档在“全：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要准时、注意细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的乐观态度，在岗培训需要记录在档。 员工培训考核:针对培训学问进展书面考试，进步员工对公司的熟悉。 平安培训：注意有用性、效率性，讲解公司消防平安事项。 3.考勤 (1)不定期进展考勤抽查，促进员工进步工作乐观性，理解各部门到岗状况，对人事资料进展准时更新。 (2)进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，进步考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡，考勤执行的过程中对事不对

33、人，严格根据考勤制度照章行事。 (3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。 4.薪酬 (1)标准加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，消失差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守那么考勤制度处理。 (2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料准时跟行政人事部进展沟通，确保核算薪资准确度。 (3)准时搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。 5.社保、工伤 社会保险的购置和退保保证准时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理准时，保证公司和员工利益。并对重要伤员准时沟通，协调理培

34、工作。 修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进展统计检查，对过期的消防器材进展修理更换，保证消防器材工作正常。 6.人事资料 (1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完好、准确，消失人事异动、离任准时进展资料更改。 (2)标准电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况准时准确的记录在文本档案上，定期进展检查和归类。 二、行政工作 1.宿舍 (1)完善生活配套设施，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合。 (2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生。 (3)员工反映水电修理更换工作做到准时、高效，保证员工生活。 2.食堂 (1)针对员要

35、提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃状况同承包饭堂冯小姐进展沟通，就反映状况要求饭堂马上改善，事后观看饭菜有所改善，但还有待进步搞高。 (2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进展一次体检。 3.保安 (1)保安工作对全厂财产、平安起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题准时赐予解决、对玩忽职守的保安赐予辞退。 (2)标准出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必需登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。 (3)保安队长每天中

36、午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防平安器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工赌博。 4.公共场所 (1)重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进展划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格根据相关合同时间做好清洁工作。 (2)规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。 (3)规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。 5.5S检查 (1)现阶段公司5S工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5S整理、整顿工作。 2022人事员工年终总结篇9 工作需要一个不断反思和改良，过了一年，对于自己的工作我喜欢的正面批判对待，

37、而不会把它当做回忆遗忘在时间的回忆里。站到了人事经理这个岗位上，需要考虑过去，也要对待将来，更要作好工作尊卑，明年重开新场面。 对于人事部成员，我的要求简洁，就是每个人都做好自己的工作，对于他们的工作我会监视同样也会做好考核，这是对他们的敬重同样也是对他们的认可，不喜欢成为一个没有预备的人，更不喜欢自己劳碌没有目的总是盼望自己可以走的更好，看的更宽这样才可以带着部门给公司制造更多的价值和利益。我会给部门指引方向，而不是顺着部门去做事，做好自己，完成自己这才是我的任务，每天都会把工作做个详细的支配，同时对于员工，工作上严格，平常与员工达成一片，避开因为陌生导致自己下达的指令不能执行。 聘请始终都

38、是我们人事的重点工作，想要让公司进展更好就要给公司供给更多的优秀种子，当然也要适当的培育，让他们都可以发挥自己的优势和特点，对于聘请我们不会盲目的招人，而是会更具公司部门各个反响的状况，和要求来给他们聘请相应的人才，俗话说专业的人做专业的事，我们会把第一和第二到面试做好，最终的选择就是个各个部门自己来选择，这是一个互相选择的过程，满意就留下，不满意淘汰，终究在岗位上提倡的也是优胜劣汰，让部门有活力让部门吸纳优秀人员摒弃，不良人员做一个全新的转变，这才是我们工作的任务。 培训根据公司的要求，也被支配在了我们人事的工作任务中，为了完成人才的培训，我们会在各个部门间找到优秀的员工，通过积分的方式让他

39、们努力做好工作，把自己的阅历和学问传递给新同事，这是一次沟通也是一次学习，优秀这经过了公司的试用期转正，不合格者知道合格为止，这就是我们工作。每天都奔跑在各个部门间，调查状况分析分问题，同事也要考虑公司内部的进展状况。 对于公司优秀的人员我们会乐观的回报个各个部门，对于偷懒耍滑的人我们选择的是淘汰，终究如今市场生人才许多，公司需要的是可以乐观奋斗，情愿付出的人而不是那些不愿一努力只盼望坐享其成的人，对于这样的状况，还需要调整公司的公司制度，避开同样的事情再次发生，给我们工作造成影响，同时对每个部门的成员每个月都要有一次考评，假设连续数个月成果都始终差，就会给他们警告也是盼望他们连续努力，完善了公司的工作制度，保证了工作的公平，同样也会提拔优秀，鼓舞努力工作，让全部人都知道努力就会有收获，让公司工作环境催促全部人一起努力。 2022人事员工年终总结篇10 光阴似箭，日月如梭，弹指之间，20_年已经过半，我来公司也近5个月了。 回忆近5个月来，公司指导及各位同事对我工作的关心与支持，