深圳市利城丰五金塑胶有限公司员工手册

1、总经理致致新员工工的一封封信各位新同同仁:你们好!欢迎你加加盟深圳圳市利城城丰五金金塑胶有有限公司司,你的的到来使使公司增增加了新新鲜血液液,公司司又增添添了一份份活力!公司为为此感到到由衷的的欣慰。来自资料料搜索网网(n) 海海量资料料下载我们希望望利城丰丰公司每位位员工都都胸怀远远大理想想、脚踏踏实地、努力学学习、勤勤奋工作作,在各各自的工工作岗位位上,不不断创造造新的业业绩,不不断跨越越新的经经营与管管理的层层级。现在你已已加入利利城丰这这个富有有理想、激情和和战斗力力的团体体,我们们希望你你的到来来并通过过你的努努力更增增进我们们团队的的创新意意识、进进取精神神,增强强我们团团队的严严

2、谨、科科学、求求实的工工作作风风。在利利城丰公公司,晋晋升和发发展都是是建立在在突出的的工作业业绩和优优良的工工作表现现基础上上,机会会就掌握握在你的的手中。你应学学会对待待成功与与困难,有“胜不骄骄,败不不馁”的胸襟襟。即使使你能力力出众、技能很很好、热热情很高高,也不不要期望望一步到到位,成成功是一一步一个个脚印、日积月月累的结结果。在在工作中中你会遇遇到困难难并感受受到压力力,面对对困难、压力、甚至挫挫折,如如果你能能选择自自我调节节,并继继续付出出真诚、思考和和努力,你的同同事、上上级主管管会感受受到的,最终你你必将获获得公正正的评价价,进而而获得晋晋升的机机会和事事业的发发展。希希望

3、你能能把握一一切机会会,通过过你的努努力、通通过你与与其他员员工的通通力合作作,你会会一步一一步走向向成功。创造一个个良好、健康的的工作环环境是我我们利城城丰公司司义不容容辞的责责任,也也是每位位员工应应该共同同维护、遵守的的义务。个人的的聪明才才智只有有融入团团队的共共同奋斗斗之中才才能得到到更好的的发挥。共同的的事业仅仅靠个人人是不行行的,主主动与人人合作,善于协协助他人人、关心心爱护同同事、勇勇于承担担责任、工作扎扎实严谨谨、保持持开放心心态,你你的才能能就发挥挥得更好好。只有有你非常常专注地地投入了了你的心心血和思思维,你你才能见见人所未未见、想想人所未未想、及及人所不不能及 。面对无

4、情情的市场场竞争和和强劲的的对手,你应该该感到高高兴,竞竞争必然然会有压压力,但但竞争又又是我们们不断发发展的强强大动力力。只要要我们能能不断地地战胜自自我、超超越自我我,一切切都会稳稳操胜券券。产品差异异化，低低成本，高科技技含量，是我们们永远不不变的主主题。利城丰追追求的价价值在于于有前途途、有兴兴趣的工工作、有有志趣想想投的同同事、有有健康的的体魄、有开阔阔的胸襟襟、有乐乐观向上上的精神神、有无无往而不不胜的强强大团队队凝聚力力;有博博爱与关关怀,这这些都具具有金钱钱无法替替代的价价值。这本手册册介绍了了公司的的文化、理念与与价值观观,公司司相信认认真阅读读、理解解它、遵遵守它,会有益益

5、于你的的健康成成长!欢迎你加加入我们们的行列列,祝你你有一个个好的开开始,在在利城丰丰公司为为你提供供的舞台台上,演演绎你精精彩的人人生，我我们坚信信：科技技创造未未来！此致！总经理:罗尤义义深圳市利利城丰五五金塑胶胶有限公公司Fengg Lii, SShennzheen CCityy, MMetaal & Pllasttic Co., LLtd.员工手册册本公司依依照国家家持续开开放的政政策及相相关法律律法规，为了做做好企业业现代化化，健全全公司组组织，建建立经营营制度，提升企业文文化；为为了对本本公司所所有从业业人员（以下简简称职工工）进行行有效、规范的的管理；为了使使公司上上下能团团结一

6、致致，同舟舟共济，在充满满活力和和朝气的的企业氛氛围下工工作和生生活；特特制订本本员工手手册。本本公司之之所有职职工皆应应熟悉并并认真遵守守。本员工手手册分为为：1.公司司简介理念念；2.行政处处分说明明； 3.入入厂须知知； 4.福福利待遇遇； 5.考考勤制度度； 6.厂规规制度； 7.办公制制度； 88.门禁禁制度； 99.车间间制度； 100.就餐餐制度； 11.宿宿舍制度度； 122.假期期条例； 113.出出差条例例； 114.加加班条例例； 155.薪资资制度； 16、基基本礼仪仪； 17、手册说说明 。一、公司司简介及及理念：1、公司司历史:深圳市利利城丰五五金塑胶胶公司主要要业

7、务范范围：自自行研发发、生产产各类小小家电五五金刀具具和各类类五金配配件。公公司成立立于20002年年。是一一家集研研发、生生产、销销售于一一体的有有限责任任公司， 公司司生产基基地位于于深圳市市宝安区区松岗沙沙浦石龙龙头工业业区。2、公司司宗旨:公司坚信信“以人为为本、科科学创业业、科技技兴业”是企业业发展根根本,以以一流的的技术,吸引一一流的人人才,生生产一流流的产品品,为公公司创造造一流的的效益,为中国国的五金金塑胶产产品发展展壮大不不懈努力力。3、公司司理念:我们始终终不渝的的倡导,崇崇尚“刚健有有为、自自强不息息、积极极进取”的人生生哲学。我们始始终认为为人才是是公司最最宝贵的的财富

8、,是公司司发展的的最终决决定因素素。尊重重人才,为所所有胸怀怀远大理理想的人人才创造一一个和谐谐、公平平、充满满激情和和创意的的工作环环境;为为优秀人人才脱颖颖而出,营造制制度环境境;为杰杰出人才才提供施施展才华华的舞台台,是我我们利城城丰公司司义不容容辞的责责任。公公司认为为,员工工应有创创新意识识、协作作精神和和社会责责任感,员工不不需更多多的督促促,应该该能够自自己管理理自己。贡献社社会、发发展公司司、提高高自我。通过和和谐的工工作环境境,充实实的工作作内容,互助友友爱的集集体氛围围,实现现公司与与个人的的良性互互动发展展。4、公司司企业文文化:公司崇尚尚的企业业精神是是“求实、重义、合

9、作、发展”;我们们力求将将其贯穿穿于公司司的整个个经营活活动及管管理过程程,推动动企业迈迈向新的的台阶。我们视人人才为公公司最宝宝贵的资资产,提提倡员工工励精图图治、积积极进取取、不断断完善。公司把把竞争、激励、淘汰当作作公司发发展的软软件,以以创造价价值最大大化作为为公司每每一位员员工工作作的出发发点。公司肩负负的使命命“对员工工负责、对客户户负责、对社会会负责”;我们们努力为为员工营营造和谐谐的工作作环境、充实的工工作内容容、互助助友爱的的集体氛氛围,实实现公司司与个人人的良性性互动发发展,为为所有员员工创造造一个和和谐、公公平、充满满激情和和创意的的工作环环境;为为优秀人人才脱颖颖而出,

10、营造制制度环境境。我们们始终遵遵循客户户至上的的原则,提供客户户满意的的产品和和服务。我们凭凭借智慧慧与努力力实现我我们的经经营目标标,以此此回馈社社会、建建设国家家。公司对员员工的承承诺:公司通过过不断的的培训及及员工自自身的学学习,逐逐步提高高员工的的基本素素质及业业务水平平。公司会尽尽量依据据员工自自身的特特点和潜潜能,安安排到最最合适的的位置,充分发发挥其聪聪明才干干,创造造出最大大的价值。公司随着着自身不不断发展展、实力力的增强强,会努努力为员员工提供供更为良好好的物质质保障和和丰富的的精神生生活。公司希望望员工在在与公司司共同发发展与成成长的过过程中实实现自我我价值:成就一一番事业

11、业,建设设美好家家庭,对对社会奉献爱爱心。二、行政政处分说说明：本公司之之行政处处分分为为以下六六种。通报批评评：书面面公告全全厂，不不予罚款款。警告：书书面公告告全厂。罚款200RMBB小过：书书面公告告全厂。罚款500RMBB大过：书书面公告告全厂。罚款1000RMMB5、除名名：书面面公告全全厂，取取消本公公司职工工资格，并至少少记大过过一次以以上。6、 辞辞退：不不予通告告，是因因本公司司原因（仅适用用于：试试用期不不合格、公司司裁员），并且且在职工工没 有违反任任何规章章制度的的情况下下。三、入厂厂须知：新进厂人人员，必必须熟悉悉及遵守守本公司司的员工工手册。无条件服服从所属属部门上

12、上级管理理人员的的工作安安排，保保质保量量按时完完成工作作任务；积极熟熟悉了解解自己的的工作职职责及技技能，不不断提高高自身之之思想文文化素养养。本公司试试用期为为3个月月（个别别特殊情情况将另另外决定定），试试用期满满后将予予以调薪薪（如在在试用期期内请长长假，转转正时间间将被顺延延），且且根据职职工工作作表现及及技能确确定试用用期长短短及调薪薪级别。新进职工工报到时时须向人人力资源源部交纳纳彩色免免冠照片片2张，身份证证复印件件1张。新进职工工上班当当日领取取厂牌、考勤卡卡。职工不得得将非法法药品、利器、炉具或或易燃易易爆等危危险物品品带入公公司，私私人带工工具、电电脑等与与公司同同类产品

13、品进入公司司要先至人力力资源部部登记。试用期间间，表现现不符合合公司要要求，公公司方有有权予以以辞退，且公司司方不需需负告知知之责任任。凡新进人人员在进进入本公公司之前前，已染染病且影影响工作作或有传传染他人人之疾病病者；公公司有权权立即辞辞退且不不负担任何医医疗费用用。9、职工工填写入职登登记表与事实实不符、隐瞒真真相、使使用假证证件者，须自行行承担因因此而产产生的全全部责任任及后果果 （如如：工伤伤没有赔赔偿等）；并予予以记大大过处分分且本公公司有权权将其除除名（属属严重违违反本公司规章章制度）。10、遵遵守职业业道德，保守业业务上的的秘密，不造谣谣亦不传传谣；违违者以记记大过论论处且本本

14、公司有有权将其其除名（属严重重违反本本公司规规章制度度）。因不服从从管理而而被除名名者，除除加记大大过处分分一次以以上外，并在其其它方面面等同于于急辞工工处理。职工之入职登登记表必须有有上司及及人力资资源部经经理签名名；拉长长、主管管级以上上职员的的个人人履历表表，必必须有人人力资源源部经理理及总经经理签名名；否则则此职工工（员工工）不属属本公司司编制内内人员，公司亦亦不会核核发其工工资。对以上条条款有任任何不明明之处，须立即即询问人人力资源源部，不不得借故故推诿，否则后后果自负负。四、福利利待遇：1、食宿宿标准：1.1.住宿方方面1.1.1主管管/经理理级：11人一间。 1.1.2职员员：4

15、人人一间。 1.1.3员工工:8人一一间。1.2.用膳方方面 公公司有餐厅，三菜一一汤（均均请自备备个人餐餐具）。1.3.工资发发放:每每月200号发放放上月工工资2、用车车标准2.1出出差必须须填写出差申申请单，由直直接上级级批准后后，第一一联交人人力资源源部存档档，第二二联作为为差旅费报销销的的凭凭证。2.2市市内出差差：乘公公交车，如果特特殊需要要乘坐出出租车的的，须经经副总级级以上人人员签字字同意。2.3长长途出差差：主管管以上级级别乘硬硬卧火车车，其他他职员（员工）乘硬座座火车。2.4车车费报销销实行“实报实实销”，但必必须在车车费报销销单后附附有上级级批准的的出差差申请单单。3、公

16、司司用人坚坚持举贤贤不纳亲亲，唯才才是举。公司管管理层空空缺职位位优先在在公司内内部选拔拔，对所所有职工工表现突出，且能胜胜任新职职位的，经总经经理批准准给予晋晋升。4、对开开发产品品获得专专利的给给予奖励励。五、考勤勤制度：（以下下考勤涉涉及职员员处罚部部分，一一律按员员工处罚罚三倍处处理）1、工作作时间1.1每每周工作作5天，每每天工作作8小时(上午88:000-122:000，下午午13:30-17:30;个别部部门视需需要而定定) 工作制。1.2职职员每周周工作66天，星星期天上上班无加加班费但但可以在在一年内内补休, 晚上上加班无无加班费费无补休休,但作作记录作作为绩效效考核标标准之

17、一一的勤奋奋度。2、刷卡卡时间：上班前前30分分钟内，下班后后30分分钟内刷刷卡。加加班需在在上班330分钟钟后刷卡卡才给予予计算加加班工时（如188：300时开始始加班，必须在在19：00时时以后下下班才给给予计算算加班工工时），作为薪薪资核算算之依据。3、职工工请事假假每月不不得超过过三次，每每次不得得超过二二天（请请假至少少1小时时以上）。且需本本部门主主管/经经理批准准后，再再交由人人力资源源部经理理批准生生效；请请假期间间不予计算工资。4、因主主观原因因（如忘忘记刷卡卡、忘记记带卡等等）造成成的漏刷刷卡，每每月不得得超过22次，且且必须在在二个工工作日内主动动呈报人人力资源源部签卡卡

18、，签卡卡申请要要以书面面形式，且必须须有直接接上司签签名；因因主观原原因造成成的漏刷刷卡每月月从第四四次开始始将不予予签卡，作事假假处理。5、因客客观原因因（如卡卡机坏、出差等等）造成成的漏刷刷卡，需需经本部部门主管管/经理理出具证证明（卡卡机坏“签卡证明”需需有相应应岗位当当值保安安签名如果卡卡机坏职职工刷不不上卡，当时需需立即在在保安处处登记），统一一由人力资资源部签签卡，否否则不予予签卡（除人力力资源部部外，其其它部门门的签卡卡都为无无效签卡卡）。6、加班班下班后后延时刷刷卡、未未到下班班时间等等候刷卡卡、代替替或被代代替刷卡卡、遗失失工卡，予以记记小过论论处。7、上班班（包括括加班）因

19、迟到到而故意意不刷卡卡、伪造造出勤记记录、刷刷上班卡卡后私自自不上班班，作旷旷工半日日论处并记相相关责任任人大过过一次且且本公司司有权将将其除名名（属严严重违反反本公司司规章制制度）。因卡机机或其它它原因造造成打卡卡记录不不清楚的的需立即即向人事事部申报报重新签签卡，否否则做未未打卡处处理。六、厂规规制度：1、职工工在公司司上班期期间必须须穿厂服服（天气气寒冷可可在厂服服外加穿穿其它衣衣服）；进出本本厂大门门须戴厂厂牌（于于胸前，正正面朝外外），有有行李必必须接受受保安检检查；否否则禁止止进出，强行进进出者，一律记记小过论论处。2、爱惜惜厂牌，严禁在在厂牌上上乱张贴贴、涂写写，违者者除责令令其

20、立即即改正外外，加记记批评论论处。3、因工工作需要要带公物物出厂，应在人人力资源源部登记记后填写写放行行条，并清楚楚在放放行条上注明明物品名称、规规格、数数量，由由副总级级以上干干部批准准后方可可携出，违者视视其情节节轻重予予以记小小过以上上论处。4、需要要带私人人物品出出厂，应应在人力力资源部部登记后后填写放行条条，并并清楚在在放行行条上上注明物物品名称、数数量，由由人力资资源部工工作人员员批准，且须在在职工下下班后110分钟钟方可携携出（职职工宿舍舍之单人人住宿者除除外），违者予予以记批批评论处处。5、上班班期间，严禁一一切私人人探访。6、非车车间工作作人员，如无工工作需要要不得进进入车间

21、间；有工工作需要要进入车车间者，在进入入车间不不得打觉觉别人工工作，办办完事完完立刻离离开。客客户参观观车间，必须有有业务员员的陪同同；未经经副总经经以上干干部批准准，不得得带非本本公司人人员进入入工程部，违者对对当事人人以记大过过论处。7、职工工在上班班期间必必须穿厂厂服，戴戴厂牌，需要戴戴手套、耳塞的车车间必须须依规定定穿着，违者记记批评论处。8、厂牌牌不得转转借他人人，违者者双方当当事人各各记小过过论处；如职工工将厂牌牌转借给给不属本本公司的的职工，则对本公司司职工以以记大过过论处。9、厂牌牌、耳塞塞等公司司发放给给个人保保管的物物品，如如有遗失失，职工工须主动动以书面面形式申申请补办办

22、；遗失失厂牌记记小过一一次，10、上上下班刷刷卡时都都应自觉觉排队，违者予予以记批批评论处处。11、不不得于上上班时间间利用电电话闲聊聊（包括括职工本本人手机机），且且私人电电话不得得传叫，违者予予当事人人警告论论处。12、遇遇赶货加加班或连连班时，各部门门需先填填写加加班申请请单，经部门门负责人人批准后后，于当当日177：000时以前前交人力力资源部部；所涉涉及的职职工必须须参加，未经批批准而擅擅自不加加班者，予以记记小过论论处；如如有弄虚虚作假者者，对当当事人（相关职职工及其其直接上上司）以以记大过过论处。13、个个人物品品需放置置于指定定地点，整齐排排列；随随时保持持厂区整整洁，严严禁有

23、随随地丢弃弃各种物物品、乱乱扔果皮皮纸屑等等垃圾的的不文明明行为发发生，违违者予以以记批评评论处。14、未未经当事事人许可可不得擅擅自翻阅阅他人电电脑、文文件、公公司之记记录档案案、雇员员名单、公司业业务上的的秘密资资料，违违者视情情节轻重重予以记记申诫以以上论处处。15、为为防止各各类传染染病的传传播，严严禁随地地吐痰，违者予予以记批批评论处处。16、严严禁有随随地大小小便、公公共场所所裸露等等不雅行行为，违违者记小小过论处处。17、不不准浪费费公司任任何资源源；节约约水电资资源，爱爱惜公司司财物，过失或或故意毁毁坏公物物者，按按照原价价赔偿，故意毁坏坏加记大大过一次次且本公公司有权权将其除

24、除名（属属严重违违反本公公司规章章制度）。严禁公物物私用；公司物物品应妥妥善保管管，不得得丢失；对公司司设备，使用人人不得因因疏于管管理或恶恶意破坏坏而造成成损坏；违违者由相相应单位位负责人人负责赔赔偿，如如因此给给公司造造成损失失或情节节恶劣者者，加记记大过论论处且本本公司有有权将其其除名（属严重重违反本本公司规规章制度度）。19、保保持工作作场所整整洁，严严禁将食食品带进进厂区；禁止在在工作场场所乱丢丢垃圾、吐痰、吃东西西（早餐餐、零食食等）；对于工工作场所所物品，要求轻轻拿轻放放，禁止止摔丢公公物；公公物掉在在地上要要立即捡捡起，所所有物品品要严格格按“5S”标准摆摆放整齐齐、定位位，违

25、者者予相关关责任人人记申诫诫论处。20、注注意公司司财物安安全；下下班时一一定要关关掉本单单位（部部门、车车间、办办公室 等）的的电源开开关、水水龙头开开关、门门窗；下下班后公公司禁雨雨淋之财财物不得得露天放放置，违违者记小小过以上上论处，如因此此而造成成的经济济损失，由其相相关单位位负责人人负责赔赔偿。公司之车车间饮用用水禁用用桶打，亦不得得作冲凉凉或洗头头之用，违者记记警告论论处。22、遵遵守职业业道德，不制造造谣言或或传播谣谣言；保保守业务务上的秘秘密，尽尽忠职守守；不做做任何有有损本公公司信誉誉的行为为；严谨谨操守，不得接接受与本本公司业业务有关关人士的的馈赠、贿赂或或向其挪挪借款项项

26、；违者者记大过过论处且且本公司司有权将将其除名名（属严严重违反反本公司司规章制制度）。23、工工作应尽尽心尽力力，工作作期间要要聚精会会神；坚坚守岗位位，未经经上司批批准不得得擅离工工作岗位位。24、遵遵守劳动动纪律，上班期期间严禁禁做与本本职工作作无关的的事（如如：非工工作需要要之上网网/QQQ、闲聊聊、歪坐坐、斜躺躺、瞌睡睡、喧哗哗、嘻戏戏、泡茶茶、看报报、喝酒酒、赌博博、吵架架、吸烟烟（除指指定地点点）、用用电脑做做与工作作无关的的内容等等），违违者记警警告以上上论处。无论对内内对外，待人接接物态度度要谦和和，以争争取同仁仁及顾客客的合作作；同事事之间应应同舟共共济，和和睦相处处，不得得

27、有口角角、吵骂骂之行为为发生，违者记记批评以以上论处处。非工作需需要，不不得进入入公司规规定“闲人免免入”的场所所（如：车间、保安室室、电机机房、电电工房、仓库、财务部部、工程程部、总总经理办办公室等等），违违者记小小过论处处，且因因此造成成的一切切损失及及一切后后果由当当事人自自负。不得窜岗岗；非工工作需要要，不得得进入非非本人所所属工作作场所范范围，违违者予以以记批评评论处。各级管理理人员，对下属属人员负负责，对对下属之之工作过过失行为为负连带带责任。职员、员员工如有有工作上上争执，未能解解决时，须通过过上级领领导或人人力资部部协调解解决，如如未立即即反映而而有延误误，将视视情节轻轻重予相

28、相关人员员一起记记警告以以上论处处。接受上级级管理人人员之工工作安排排与指挥挥监督，不得违违抗；如如有不服服，应先先接受从从上级管管理人员员之工作作安排，事后可可以以书书面形式式向部门门主管/经理/公司人人力资源源部或总总经理投投诉，公公司将秉秉公处理理，违者者记大过过一次且且本公司司有权将将其除名名（属严严重违反反本公司司规章制制度）。职工应认认真工作作，并对对所担负负的工作作保质保保量按时时完成；减少损损耗，不不断学习习提高业业务水平平及工作作能力；注意工工业安全全，严格格按操操作规程程及标准作作业说明明书作作业。头发过肩肩之车间间工作人人员于上上班期间间必须盘盘发，违违者予以以记批评评论

29、处。严禁私用用公司任任何物品品；严禁禁将公司司任何物物品私自自带出工工作场所所；严禁禁将公司司任何物物品充当当游戏物物；严禁禁推车载载人；严严禁坐在在产品、材料、工具、胶箱、纸箱上上；违者者予以记记申诫以以上论处处。遇非常事事件，不不得故意意回避，违者予予以记大大过论处处。严禁玩弄弄消防设设施，不不得私用用消防水水，不得得在消防防通道处处堆放杂杂物，违违者除承承担一切切后果外外（如私私用消防防水消防防安全部部门将予予处罚5500元元），加加记小过过一次论论处。严禁附和和罢工闹闹事、不不得恐吓吓或教唆唆他人减减低生产产数量、不得消消极怠工工，违者者记大过过论处且且本公司司有权将将其除名名（属严严

30、重违反反本公司司规章制制度）。禁止在非非吸烟区区吸烟，违者记记大过论论处。为顾及安安全，禁禁止跨越越阳台、分隔墙墙或大门门，违者者记大过过论处，并自负负由此产产生的一一切后果果及责任任。职工辞工工离厂者者，需用用书面形形式，在在试用期期内辞工工需提前前15个个工作日日，试用用期后辞辞工需提提前300个工作作日（辞辞工开始始生效日日期以人人力资源源部收到到离职职书日日期计）。经批批准到期期后可以以办理离离职手续续；如需需提前离离厂，经经批准后后可以办办理离职职手续，但需扣扣除提前前离厂之之相应天天数工资资；工资资发放方方式按公公司发放放工资日日期将约约定的全全部工资资存入其其银行帐帐户（离离职人

31、员员在离开开前对工工作不负负责/不不进行正正常的移移交，给给公司造造成损失失者，公公司将视视情节轻轻重诉讼讼法院）。凡辞工到到期人员员，必须须于当天天到人力力资源部部办理离离职手续续，如因因当天太太晚，可可向人力力资源部部申请多多住宿一一晚，但但于离职职时起224小时时内必须须离厂，否则将将按每天天住宿费费15元元、伙食食费100元扣款款。有下列情情形之一一者，本本公司有有权将其其工资冻冻结一年年或除名名（属严严重违反反本公司司规章制制度），另予以以加记大大过一次次以上处处理；给给公司造造成经济济损失者者，赔偿偿经济损损失；给给其本人人造成损损失者，一切后后果自负负；情节节严重者者，送公公安机

32、关关处理。42.11对同仁仁恶意诽诽谤、攻攻击、诬诬告、伪伪证而制制造事端端者。42.22辱骂、恐吓、殴打职职员、保保安，殴殴打同仁仁或互相相殴打者者。42.33消极怠怠工，不不服从上上司工作作安排，经劝导导仍不听听从者。42.44因擅离离工作岗岗位或私私自换岗岗而给公公司造成成重大损损失者。42.55在不减减少职工工原有收收入的情情况下,拒绝调调换力所所能及的的工作者者。42.66进厂填填写资料料与事实实不符,隐瞒真真相、使使用假证证件或他他人证件件者。42.77散播不不实言论论,挑拨拨劳资双双方感情情或组织织、煽动动罢工（闹事）者。42.88偷窃、侵占同同仁或公公司财物物,经查查属实者者。

33、42.99严重损损毁公司司财物;损毁涂涂改重大大文件(客户资资源、业业务文件件、公告告、通告告、标识识卡等)者。42.110擅自自变更工工作方法法,使公公司蒙受受损失者者。42.111未经经总经理理许可，兼任其其他职务务或兼容容与本公公司同类类业务者者。42.112在本本厂工作作期间，受刑事事处分或或因案涉涉讼未决决者。42.113吸食食软性毒毒品、鸦鸦片或其其它代用用品者。42.114拉帮帮结派成成立团伙伙或参加加非法组组织者。42.115曾被被本公司司除名者者。42.116一年年内累计计受申诫诫处分五五次或受受小过处处分三次次或受大大过处分分二次者者。42.117伪造造公司文文件、伪伪防他

34、人人签名、盗用公公司之印印信者。42.118严重重失职、营私舞舞弊、泄泄露公司司机密文文件，给给公司造造成重大大损失者者。42、有有下列情情形之一一者，公公司给予予表彰、晋职、加薪等等奖励。4311遇有意意外或灾灾变，奋奋不顾身身，极力力抢救公公司财产产并减少少公司损损失者。4322对公司司的管理理、开发发、研究究、经营营方面提提出合理理化建议议，被公公司采纳纳并获有有实效者者。4333工作积积极、努努力，出出色完成成工作任任务，为为公司发发展做贡贡献者。4344对违反反公司规规章制度度行为向向上级负负责人举举报者。4355维护公公司利益益，减少少或防止止他人对对公司之之损害而而使公司司获有实

35、实益者。4366为公司司积极开开拓业务务，且该该业务创创利较丰丰者。4377为公司司推荐人人才，确确能满足足公司工工作需要要者。43、本本公司职职员，不不仅在任任职期间间，而且且在离职职后2年年内，都都不得利利用任职职期间获获得的公公司资源源/客户资料，从事对对原任企企业不利利的业务务。44、各各部门工工作沟通通须以内部联联络单书面形形式传达达，要求求：收件件人，发发件人，发件日日期，解解决事项项及要求求对方合合理完成成的日期期。答应应却未完完成者作作以下处处理：第第一次予予当事人人以批评评处分，第二次次予当事事人以记记小过处处分，第第三次予予当事人人以大过过处分，第四次次除名。七、办公公室制

36、度度：办公室工工作人员员，应带带头遵守守本公司司一切规规章制度度，处处处以身作作则，以以作全体体职工之之表率。办公室工工作人员员，应有有较好的的心理素素质，务务实的工工作作风风，互助助友爱的的集体氛氛围，工工作积极极主动，思维活活跃，言言谈得当当，待人人接物大大方得体体。上班时间间，必须须按规定定戴厂证证/穿厂厂服：整整齐整洁洁、打好好领带、男仕一一律将衣衣服下摆摆扎进裤裤腰。上班不可可穿拖鞋鞋，不得得穿奇装装异服。进入副总总/总经经理办公公室或上上司办公公室要先先敲门，得到同同意后方可进进入。当你坐着着的时候候，上司司、同事事、客人人与你谈谈话要立立即起立立以示礼礼貌。上班时间间不得在办公公

37、室大声声喧哗或或谈与工工作无关关的事情情。使用电话话应注意意礼仪，语言简简明；办办公电话话专为公公务之需需，请不不要随意意拔打私私人电话话，业务务上尽可可能先书书面写出出，传真真联系；因私事事打长途途电话，费用自自理。故故意逃避避者公司司将予以以双倍以以上罚款款。严禁网上上聊天，玩游戏戏。10、爱爱护办公公设备、办公用用品、勤勤俭节约约、杜绝绝浪费。10、上上班时间间不可在在办公室室吃口香香糖、面面包、方方便面等等零食（下班亦亦不可在在办公室室就餐）。11、使使用办公公室洗手手间，需需注意清清洁卫生生(如用用后需及及时冲水水)，且且需随手手关门。12、下下班前将将自己的的工作区区域按“5S”收

38、拾整整齐，保保持公共共场所的的清洁卫卫生。13、节节约水电电资源；白天应应关闭路路灯，下下班时关关闭本办办公室的的空调，否则将将予相关关办公室室全体人人员每人各记小小过一次次论处。14、节节假日为为顾及公公司财产产安全，任何人人进入办办公室，都必须须有部门门主管/经理签签名之放行条条方可进入；否则保保安有权权禁止其其进入。八、门禁禁制度：1、坚守守工作岗岗位，值值晚班时时，更要要警惕外外人的“调虎离离山计”，无论论发生何何种情况况，都至至少要留留一人在在门卫室室值班。2、随时时遵守并并执行保安管管理制度度及通告各项内内容，配配合本公公司之管管理人员员各项工工作。3、本厂厂职工进进出公司司须佩戴

39、戴厂牌以以便保安安识别，若有未未佩戴厂厂牌或厂厂牌相片片与姓名名不符或或持未盖盖公司印印章厂牌牌者，一一律不准准进入本本公司，不听劝劝阻者一一律记记记过论处处。4、职工工必须按按指定出出入点出出入，不不可带外外人进公公司，违违者做警告以以上论处处。5、职工工上班期期间离开开厂区外外出，必必须持有人力力资源部部开具的的放行行条，无放行行条时，保安有有权禁止止其外出出（放假假、请假假、工伤伤情况除除外，当当事人解解释清楚楚保安作作好登记记人力资资源部稽稽查）。6、职工工携带物物品出厂厂时，一一律须填填写放放行条，私人人物品由由人力资资源部签签名的放行条条可以以放行；公司物物品由副副总级以以上职员员

40、签名的的放行行条可可以放行行（如有有不检查查之行李李出厂区区，本公公司将追追究当值值保安责责任）；未开放行条条擅自自带物品品离厂者者，按情情节记通通报批评评以上行行政处分分，情节节严重者者以盗窃窃论，送送公安机机关处置置。有外来人人员因公公入厂（如供应应商、面面试者），公司司人员须须礼貌地地接待，用内线线电话呈呈报相关关部门当当事人批批准后，方可发发放“来访证证”让来访访者进入入。8、如有有人员纠纠众聚集集于本公公司门前前妨碍出出入者，保安应应予以劝劝阻并立立即通知知人力资资源部处处理。9、每天天凌晨224：000时至至早上66：000时，非非特殊原原因不得得进出工工厂大门门（如因因加班太太晚

41、而需需进出者，可将将进出时时间往后后顺延11小时）。九、车间间制度：1、遵守守本公司司之厂厂规。2、任何何人员，不得将将火种带带入车间间，更严严禁吸烟烟，否则则记大过过论处并并作除名名处理（属严重重违反本本公司规章制制度）；情节严严重或造造成后果果者送交交公安部部门处理理。3、上班班时间，谢绝一一切私人人探访。4、上下下班必须须排队刷刷卡（按按实际上上下班时时间）违违者记批批评论处处。5、不得得迟到、早退或或旷工，违者按按厂规规严肃肃处理。6、职工工必须遵遵从车间间管理人人员的指指导安排排，服从从工作分分配，不不可擅自自调动工工作岗位位，违者者视情节节轻重予以记记警告以以上论处处。7、有事事请

42、假时时，必须须按请请假管理理制度亲自请请假，并并说明原原因，经经该部门门直接上上级审批批，主管管核准后方能能离开工工作岗位位；因突突发急病病或工伤伤（如是是工伤情情形，直直接上级级在事后后必须填填写工工伤证明交人人力资源源部，并并由人力力资源部部填写工伤调调查报告告表备备案。）不能上上班者需需事后持持医院证明交由由直接上上级批准准，未经经批准而而不上班班者，当当旷工论论处。以以上所有有请假情情况最后后都必须须交到人人事部登登记备案案。8、未经经上司批批准不得得擅离工工作岗位位，有上上司批准准而离开开工作岗岗位要佩佩戴“离岗证证”，违者者予以警警告论处处。9、在本本厂范围围内，要要正确佩佩戴厂证

43、证（戴在在胸前且且正面朝朝外），违者记记批评论论处。10、职职工上班班期间必必须盘发发（头发发长过肩肩者）；不准赤赤足、穿穿背心或或打赤膊膊进入车车间（车车间内特特别有规定者例例外）；上班（加班、星期天天除外）必须穿穿厂服；违者记记批评论论处。11、不不得进入入非本人人工作车车间的区区域；即即使是本本人工作作车间，非工作作期间或或没参加加工作职职工，未未经部门门主管及及人力资资源部批批准，亦亦不可进进入；违违者记警警告论处处。12、职职工不得得将食品品、书报报等与工工作无关关的物件件带入车车间；违违者记批批评论处处。13、职职工在工工作期间间内，不不得进食食、烹煮煮、睡眠眠、闲聊聊、窜岗岗、口

44、角角、嘻戏戏、打架架斗殴等等非工作作范围的事情，违者视视情节轻轻重予以以记批评评以上论论处。14、非非工作需需要，不不准带非非本厂人人员（包包括厂商商）进入入车间，违者予予以当事事人记大大过论处处。15、不不准浪费费厂方一一切财物物，废品品亦要善善以利用用（如废废天那水水、白电电油要按按天那那水、白白电油回回收制度），违者除除责令赔赔偿损失失外，加加记警告告论处。16、爱爱惜厂方方财物（如原料料、配件件、工具具、半成成品、成成品等），无意意损坏、丢失或或故意损损坏财物物者按原价赔偿偿；故意意损坏财财物者加加记大过过一次处处理。17、未未经部门门负责人人许可，擅打私私人电话话（包括括内外线线电话

45、）者，予予以记批批评论处处。18、严严禁公物物私用、不准私私自擅取取、私藏藏厂方任任何物件件（包括括成品、半成品品、原料料、废料料、工具具等）， 一经发现现当偷窃窃论处，偷窃按按物价赔赔偿，并并立即除除名（属属严重违违反本公公司规章章制度）；偷窃窃之物品品价值超超过10000元元以上者者，送交交公安机机关处理理。19、严严格执行行“5S”（整理理、整顿顿、清洁洁、清扫扫、素养养）标准准；随时时保持车车间清洁洁，坚持持下班前前510分分钟各组组安排112人打打扫卫生生，不准准随地吐吐痰，乱乱丢垃圾圾；良品品、不良良品、废废料都需需标示并并按指定定位置摆摆放，违违反者每每次对当事事人予以以记批评评

46、论处，组长、直接上上级受连连带处分分。20、全全厂上下下班均以以公司规规定时间间为准，未经直直接上级级批准，不得提提前下班班，亦不不得提前前洗手或或提前放放下手中中的工作作，违者者予以记记警告论论处。21、下下班时间间（特别别是晚班）不可有有高声喧喧哗、推推拉、抢抢挤、跑跑步等影影响他人人休息的的行为，违者予予以记批批评论处处。22、作作好安全全生产，职工要要遵守操操作规程程进行操操作，并并做好机机械维修修保养工工作，若若人为造造成事故故者，除追究其其经济责责任外，并予以以除名，故意破破坏而造造成损失失者，除除责令其其赔偿损损失外，并送交交公安部门处理理。23、注注意防火火安全，下班时时一定要

47、要关掉自自己工作作岗位上上的电源源开关,违者予予以记警警告论处处。24、职职工离岗岗前必须须按上级级指示收收拾好工工作岗位位上的化化学物品品（如盖盖好化学学物品并并归位放放置等），违者者予以记记警告论论处。十、就餐餐制度：1、按时时就餐，自觉排排队打领领饭菜，文明就就餐，违违者记批批评论处处。2、讲究究个人卫卫生和公公共卫生生，就餐餐时多余余饭菜不不得随便便倒于餐餐台上和和地面上上，剩余余饭菜要要倒入指指定的垃垃圾桶内内，违者者予以记记批评论论处。3职工在在就餐时时，要服服从保安安及饭堂堂工作人人员管理理，不得得无理取取闹；如如对伙食食有意见见，可写写意见书书交到人事事部或直直接找管管理人员员

48、反映情情况，如如有在餐餐厅辱骂骂、煽动动或聚众众闹事者者，视情情节轻重重严肃处处理。十一、宿宿舍制度度：1、本公公司提供供职工宿宿舍以现住人人尚在本本公司服服务为条条件，倘倘若职工工离职时时，对宿宿舍的使使用权即即告终止，届时时该职工工应于离离职生效效开始起起24小小时内，迁离宿宿舍，不不得借故故拖延。2、本公公司提倡倡互相关关心，团团结友爱爱的团队队精神，全体职职工应建建立以厂厂为家的的心态，共同维维护本公公司利益及本本宿舍全全体人员员之集体体利益（如：水水龙头开开关或电电源开关关不正常常时应及及时报人人力资源源部维修；快上上班时本本宿舍仍仍有职工工熟睡，帮忙叫叫醒当事事人以避避免其迟迟到；

49、每每个人都都应自觉觉节约水水电；不要私接接电源或或私用电电器等等等）。3、不准准有长流流水或长长明灯，职工离离开宿舍舍前必须须关闭水水龙头开开关、电电源开关关（即使使在停水水停电的的情况下亦同同），违违者予以以记全体体登记住住宿者警警告论处处。4、上班班期间（包括加加班），严禁私私自回宿宿舍，违违者除按按旷工论论处外，加记申申诫一次次论处。5、凡要要要求在本本公司住住宿的职职工，由由公司统统一安排排住宿；未经人人力资源源部批准准，不得得擅自更更换宿舍舍或床位位，违者者除责令令该员工工搬回原原宿舍与与原床位位外，并并予当事事人以记记警告一一次论处处。6、职工工确因工工作需要要或身体体困难而而需要

50、调调换宿舍舍或床位位者，由由职工本本人提出出书面申申请交人人力资源源部，人力资源源部会根根据职工工的实际际情况给给予适当当的调整整，当事事人只有有在接到到人力资资源部的的通知后后方可调换，违违者予以以记警告告论处。7、凡有有不溶于于水之物物品（如如果皮、果核、碎布、报纸、胶袋、卫生巾巾等），严禁丢丢入下水水道，违违者予当当事人以以记小过过论处；如无人人承认，则全体体登记住住宿者每每人皆记记申诫处处分一次次；如因因此造成成下水道阻塞，本宿舍舍登记住住宿者需需承担维维修费用用。8、卫生生间用过过后要冲冲水，违违者予当当事人以以记批评评一次论论处。9、未经经副总经经以上批批准，职职工不得得招待非非本

51、公司司人员到到宿舍留留宿，违违者予当当事人以以记小过过一次论论处。10、严严禁在宿宿舍赌博博，违者者除没收收赌具外外，并予予所有当当事人以以记大过过论处。11、禁禁止在宿宿舍乱张张贴，除除宿舍原原有设备备外，不不得私自自变更房房舍或私私自加装装设备，违者予予以记小小过论处处并由当当事人负负责维修修费用。12、非非经工作作需要，不得进进入异性性宿舍区区（包括括不得在在异性宿宿舍区的的走廊、过道逗逗留），违者予予以记警警告论处处；更不不得在异异性宿舍舍留宿，违者予予双方当当事人以以记大过过论处。13、严严禁在电电源线上上吊蚊帐帐、衣服服、毛巾巾等物品品，违者者予当事事人以记记小过一一次论处处。14

52、、注注意用电电安全，在宿舍舍内不得得私接插插座、私私拉电线线，更严严禁剥开开线路绝绝缘皮或或打开电电制外壳壳，违者者予当事事人以记记大过论论处并由由当事人人负责维维修费用用；如无无法追查查到个人人，则该该宿舍每每人予以以记小过过论处并并共同承承担维修修费用。不得在宿宿舍私藏藏铁棒、螺丝刀、菜刀、水喉通通等工具具或其它它攻击性性武器；严禁在在宿舍放放置易燃燃易爆物物品、危危险品或或违禁品品，违者者没收并并予当事事人记大大过论处处；如因因此造成成损失或或后果由由当事人人承担一一切责任任贵重物品品及现金金应避免免存放于于宿舍及及后果。保持宿舍舍清洁卫卫生，各各宿舍内内及各宿宿舍门前前对应的的过道，由

53、各宿宿舍人员员轮值打打扫；污污水或垃垃圾倒在在指定地地点；不不得在门门外、过过道、窗窗户口刷刷牙；不不得向窗窗外、过过道或楼楼梯乱扔扔垃圾或或倒水；违者予予当事人人以记警警告以上上论处，若发现现有乱扔扔垃圾或或倒水现现象但无无人承认认，则该该宿舍每每人予以以记批评评论处。公司将将组织专专人每星星期检查查宿舍，对卫生生工作做做的最好好的宿舍舍公司将将给予该该宿舍每每人100元奖励励，对于于卫生状状况最差差的宿舍舍公司将将对该宿宿舍每人人予以110元罚罚款。宿舍区严严禁起哄哄、大声声尖叫或或吹口哨哨等不文文明行为为，违者者予以记记警告论论处，不不听劝阻阻者记大大过论处处。，遗遗失自行行负责，本公司

54、司概不负负责查找找。不得擅自自开启其其它房间间门锁，不得翻翻看他人人床铺，更不得得拿取他他人物品品，违者者作偷窃窃论处。非经副总总级以上上班干部部批准，不得于于宿舍饲饲养动物物。宿舍晚上上24：00时时必须关关灯就寝寝（如因因加班至至24：00时时以后方方下班，可将关关灯时间间往后推推迟1小小时），违者予予全体住住宿者以以记批评评论处；不听管管理人员员劝阻者者，予当当事人以以记小过过论处。严禁男女女混住，违者记记大过处处分并立立即开除除厂籍。 十二、假假期条例例：请假：11职职工因个个人原因因不能上上班者，须填写写请假假条。12请请假需亲亲自提前前申请，如确有有急事，最迟应应于请假假的翌日日补

55、假。13请请事假每每月不得得超过三三次，每每次不得得超过三三天。请病假假、婚假假、产假假或其它它特殊原原因请假假超过三三天的，须提供供相应的的证明，并交总总经理核核准生效效。 144请假者者需将批批准请请假条的第一一联交至至人力资资源部，第二联联随身携携带以作作进出宿宿舍和工工厂大门的凭凭据。5不按上上列规定定请假者者均以旷旷工论处处。16连连续请假假中包含含的公休休假计为为请假天天数。特殊假：31正正式职工工享有婚婚假3天天。32正正式职工工享有丧丧假3天天（配偶偶或直糸糸亲属死死亡）。33工工作满22年以上上的工式式职工，享有产产假900天。十三、出出差条例例：1、任何何职工出出差，必必须

56、有部部门主管管/经理理批准的的出差差申请单单（直直接上司司是总经经理的，必须要要经总经理批准准）。2、出出差申请请单于于出差前前交人力力资源部部-（特殊原原因需事事后补出差申申请单的，最最迟应于于出差归归回的翌日日补写，且必须须出差前前电话通通知直接接上司/并同时时报人力力资源部部），否否则人力力资源部部不予签签卡，一律律作旷工工处理，并不予予报销出出差之路路费。出差申申请单第一联联交人力力资源部部存档，第二联联作为差差旅费报报销的的的凭证。注：业务务人员出出差的，回来须须填写会谈记录，并附附客人名名片的复复印件。十四、加加班条例例：加班一律律由部门门主管核核定人数数及加班班时间，填写加班申申请单，经部部门主管管/经理理批准后后方可加加班。各部门的的加班班申请单单