成都熊猫万国商城有限公司薪酬福利管理制度

1、尊严源自品质 成功源于合作成都熊猫万国商城有限公司薪酬福利管理制度北京国富创新管理咨询公司二四年六月成都熊猫猫万国商商城有限限公司薪酬福利利管理制制度薪酬1薪酬酬理念公司按照照市场化化原则，提供业业内富有有竞争力力的薪酬酬，吸纳纳和保有有优秀人人才。 1.11 市场场化：在在行业内内保持富富有竞争争力的薪薪酬水平平，与公公司在各各地的市市场地位位相一致致。 11.2 因岗而而异：薪薪酬体现现不同岗岗位在决决策责任任、影响响范围、资格要要求等方方面的特特性。 1.33 成果果分享：公司获获得的每每一个进进步都和和广大职职员的努努力密切切相关，公司发发展的同同时要让让职员分分享成功功的果实实。 1

2、1.4 均衡内内外部报报酬：关关注薪酬酬等外部部报酬的的同时，亦不能能忽略对对工作的的胜任感感、成就就感、责责任感、个人成成长等内内部报酬酬。 11.5 为卓越越加薪：薪金和和服务时时间长短短、学历历/专业业职称高高低没有有必然关关系，但但是和业业绩、能能力密切切相关。 1.6 薪薪酬保密密：薪酬酬属于个个人隐私私，任何何职员不不得公开开或私下下询问、议论其其他职员员的薪酬酬。 2薪酬构构成2.1 职员现现金年收收入包括括固定收收入和浮浮动收入入两部分分。 （11）固定定收入=基本工工资+双双薪。 A、基基本工资资：部门门经理以以上人员员实行年年薪制，以下人人员实行行月薪制制，基本本工资是是固

3、定收收入的主主要组成成。 BB、双薪薪：在上上一年度度公司经经营正常常的情况况下，每每年的11月份发发放上一一年度的的双薪，基数为为当月的的基本工工资。 （2）浮浮动收入入=绩效效工资+奖金。 A、绩效工工资：绩绩效工资资是变动动收入的的主要组组成，依依据绩效效考核结结果，年年薪制人人员每半半年兑现现一次，月薪制制人员每每月兑现现一次。 B、奖金：奖金是是变动收收入的补补充，主主要包括括特别奖奖和单项项奖，分分别根据据总经理理特别奖奖励计划划和公司司奖励计计划发放放。 22.2 按政府府规定，公司为为职员购购买社会会保险，个人须须承担的的部分从从每月薪薪金中扣扣除。 2.33 个人人所得应应缴

4、纳所所得税，由公司司代扣代代缴。33发薪薪日期和和支付方方式公司按按职员的的实际工工作天数数支付薪薪金，付付薪日为为每月115日，支付上上月1日日至上月月31日日的薪金金。若付付薪日遇遇节假日日或休息息日，则则在最近近的工作作日支付付。公司司将在每每月付薪薪日前将将薪金转转入以职职员个人人名义开开立的银银行存折折账户内内。4薪金调调整机制制44.1年年度调薪薪 （11）公司司每年上上半年根根据市场场价值变变化和个个人业绩绩进行一一次统一一的薪金金调整，具体时时间、操操作办法法按公司司人力资资源部通通知执行行。（22）每年年下半年年进行一一次补充充性薪金金调整，主要适适用于上上半年调调薪以后后转

5、正的的职员以以及在中中期业绩绩考核中中表现优优异的个个别职员员，作为为对上半半年调薪薪的补充充。4.22 即时时调薪 （1）因转正正、职位位变动、专业级级别调整整、违纪纪而进行行的调薪薪，属于于即时调调薪。 （2）转正调调薪自转转正之日日起执行行，其他他即时调调薪依据据审批意意见执行行。 44.3 职员薪薪金由公公司人力力资源部部统一管管理。5特特殊期间间的薪金金给付 5.11 工伤伤医疗期期内 工工伤职员员在工伤伤医疗期期内停发发薪金，改为按按月发给给工伤津津贴。工工伤津贴贴的基数数为职员员岗位（静态）薪金（加住房房补贴）。工伤伤医疗期期满停发发工伤津津贴。 5.22 病（伤）假假 （11）

6、病（伤）假假期间扣扣除福利利补贴，具体依依公司相相关规定定办理。 （22）职员员患病或或非因工工负伤，需要停停止工作作治疗时时，根据据国家有有关规定定执行。 5.3 事事假 事事假期间间扣除岗岗位薪金金和住房房补贴，福利补补贴的扣扣除依据据有关规规定执行行。5.4 待岗补补助因业务调调整员工工无法胜胜任新的的岗位，可根据据国家相相关法规规解除劳劳动合同同；公司司也可对对员工进进行转岗岗培训，培训期期间，公公司按国国家规定定向员工工提供补补助，培培训结束束，员工工仍不能能胜任新新的岗位位，公司司可解除除劳动合合同。6特特别说明明 职员员若属于于从公司司离职后后重新进进入公司司，其司司龄根据据情况

7、由由人力资资源部制制定统一一规定。（二）福利1休假假1.1 国家法法定节假假日期间间员工放放假，期期间照常常支付薪薪金。1.2 职员转转正后可可享受带带薪假期期，包括括：年休休假、婚婚假、丧丧假、调调动假、生育假假。 （1）年年休假：职员自自加入公公司的第第二年11月1日日起，即即享有 个个工作日日的年休休假。 A、职职员可根根据工作作安排并并征得上上司批准准同意后后取假。取假的的一般原原则如下下： 转正正以后才才能取假假； 一次次取假在在5个工工作日（含）以以上的，需提前前一个月月申报休休假计划划，未提提前申报报者，上上司可以以拒绝此此类休假假请求； 年休休假只在在当年有有效，不不累计到到下

8、一年年； 各部部门专员员、主管管、部门门经理及及以上人人员的休休假需报报直接上上司审批批、总裁裁批准并并报公司司人力资资源部备备案，休休假前应应依公司司有关规规定发布布休假通通知； 具体体假期审审批规定定依公司司相关规规定执行行。 BB、计算算方法：年休假假取假按按照工作作日计算算，最小小取假单单位为00.5个个工作日日，不足足0.55个工作作日以00.5个个工作日日计，超超过0.5个工工作日不不足1个个工作日日以1个个工作日日计。可可多次取取假。 C、凡凡符合以以下情况况之一的的，不享享受当年年年休假假： 一年年内病（伤）、事假相相加超过过65天天； 一年年内休产产假超过过30天天； 一年年

9、内一次次性病假假超过445天或或累计病病假超过过65天天； 一年年内一次次性事假假超过225天或或累计事事假超过过30天天。 如如在年休休假后再再请病（伤）假假、事假假超过上上述规定定时间的的，则在在下一年年度取消消年休假假。 DD、公司司每年向向当年享享有年休休假的职职员一次次性发放放3000元年休休假补贴贴，其余余费用不不再报销销。 EE、职员员在因病病或非因因公负伤伤请假时时，如当当年年休休假尚有有剩余，可按年年休假取取假审批批流程从从年休假假中折抵抵，经公公司同意意后作为为年休假假处理。 F、由公司司安排外外出考察察，按实实际考察察天数的的50%折抵个个人当年年年休假假。实际际考察天天

10、数的550%不不足半天天算半天天，超过过半天不不足一天天算为一一天。 （2）婚假：对依国国家婚姻姻法履行行正式登登记手续续的转正正职员给给予婚假假7天，如符合合男255周岁、女233周岁及及以上初初婚的晚晚婚条件件，另加加10天天假期。但职员员必须在在结婚注注册日后后6个月月内一次次性取假假。 （3）丧丧假：直直系亲属属（指配配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）去去世，可可取假55天。 （4）调动假假：异地地办理行行政和户户口关系系调动手手续，可可根据办办理相关关手续的的实际需需要取假假，累计计不超过过5个工工作日。（5）生育假假 A、女职员员产假产假领独生子子女证增增加假期期产假合计计非晚

11、育90天35天125天天晚育105天天35天140天天注： 男266周岁、女244周岁及及以上初初育为晚晚育；产假以以产前后后休假累累计。 B、男男职员护护理假：10天天（限在在女方产产假期间间）。 C、哺哺乳假：小孩一一周岁以以内，上上班时间间给母亲亲每天哺哺乳时间间一小时时（不含含午餐时时间）。 D、计划生生育假：职员必必须遵守守政府有有关计划划生育的的规定，计划生生育假按按国家规规定执行行。 EE、如当当地政府府另有生生育假规规定的，可按天天数多者者取假。 1.3 本本款中对对假期天天数的计计算除特特别指明明以工作作日计算算外，均均以自然然天连续续计算。2社会保保险和住住房公积积金2.1

12、 公公司按政政府规定定为职员员办理基基本社会会保险和和住房公公积金，个人应应缴纳部部分由公公司代缴缴并从职职员薪金金中扣除除。基本本社会保保险具体体包括基基本养老老保险、失业保保险、基基本医疗疗保险、工伤保保险等项项目。22.2 社会保保险应由由公司缴缴纳部分分由公司司承担。2.33 原则则上，社社会保险险在职员员户籍所所在地缴缴交；对对于户籍籍不在公公司所在在城市的的职员，则在公公司所在在地缴交交。如果果职员对对适用地地有特殊殊要求，需另行行向公司司提出申申请。 2.44 购买买基本医医疗保险险后，具具体就医医程序及及与基本本医疗保保险有关关的具体体事务，请向人人力资源源部门咨咨询。 2.5

13、5 工伤伤医疗期期的医疗疗等费用用按照国国家政策策，由社社会统筹筹的工伤伤医疗保保险以及及公司为为员工购购买的团团体意外外险承担担。工伤伤医疗期期满后有有能力继继续在原原单位工工作的，公司安安排相适适应的工工作岗位位。其他他情况按按照国家家规定和和公司有有关政策策办理。3. 商业业保险 公司可可为高级级职员购购买商业业保险，包括： 3.1 为为所有高高级职员员统一购购买团体体意外险险。 33.2 在职员员自愿的的基础上上为职员员购买大大病医疗疗保险，费用由由公司和和职员共共同承担担，同时时公司可可协助职职员基于于团体优优惠办理理家属大大病医疗疗保险（仅包括括配偶、子女、职员本本人父母母）。4.

14、 贺仪仪与奠仪仪 4.1贺仪仪 （11）职员员办理结结婚登记记手续后后，如符符合晚婚婚条件，请将结结婚证于于注册后后一个月月内呈报报公司人人力资源源部门，公司将将致新婚婚贺仪人人民币3300元元整。 （2）职员在在子女出出生后66个月内内向公司司人力资资源部门门出示独生子子女证（初生生双胞胎胎凭出生生证明），公司司将致贺贺仪人民民币3000元整整。 （3）职职员如在在子女入入学后一一个月内内向公司司人力资资源部门门出示入入学通知知，公司司将为职职员子女女入读小小学、初初中、高高中、中中专致贺贺仪人民民币3000元整整，为职职员子女女入读高高等院校校致贺仪仪人民币币10000元整整。 44.2 奠仪 职职员如在在直系亲亲属（指指配偶、子女、父母或或配偶之之父母）不幸去去世后一一个月内内知会公公司人力力资源部部门，公公司将致致奠仪人人民币110000元整。55. 职职员活动动 5.1 公公司为保保障职员员的身心心健康，每年将将进行一一次例行行体检，并组织织经常性性的体育育锻