企业员工手册

1、 PAGE 136员工手册目 录前 言公司理念念公司介绍绍公司管理理制度第一章：总则第二章：员工招招聘第三章：员工考考勤、休休假、请请假之规规定第四章：员工离离职第五章：员工行行为规范范第六章：办公室室管理制制度第七章：员工投投诉制度度第八章：员工培培训制度度第九章：奖惩制制度第十章：宿舍管管理制度度第十一章章：饭堂堂管理制制度第十二章章：安全全管理制制度第十三章章：值班班管理制制度第十四章章：晋升升制度第十五章章：采购管管理第十六章章：销售管理理第十七章章：固定、无形资资产管理理第十八章章：车辆辆管理制制度第十九章章：保密密制度第二十章章：网络络管理制制度前 言言欢迎你加加入*有有限公司司，

2、共同同参与公公司的发发展!公司过去去的每一一点成就就，都有有赖于全全体员工工的共同同努力；每一个个进步，从今天天开始，都与你你的努力力密切相相关。现在，请请随我们们一起，走进*公司这本小册册子，将将向你陈陈述*的的价值观观，介绍绍*内部部最基本本的规章章制度，讲解你你在*所所拥有的的基本权权利、应应履行的的责任和和义务，帮助你你更快地地融入团团队，愉愉快地开开展工作作。本手册涉涉及之内内容，仅仅供公司司内部使使用，手手册中的的任何内内容不得得提供给给公司以以外的人人员。本手册中中的内容容如有变变动，公公司将在在适当的的时候将将需要修修订的部部分公布布给员工工。员工应妥妥善保存存此手册册，如若若

3、不慎遗遗失，请请及时向向管理中中心申报报、补领领，并补交交相应的的工本费费。员工离开开公司，应主动动将手册册归还公公司管理理中心。如果你在在阅读或或执行中中有任何何的疑问问，请与与管理中中心或你你的上司司联系，我们都都很乐意意解答你你的疑惑惑，并和和你坦诚诚地进行行讨论和和交流。*有限公公司20155-01-01企业理念念企业精神神: *企业宗旨旨: *品牌策略略:*人 才 观: *研 发 观: *管 理 观: *人 生 观:*工 作 观:*采 购 观:*发 展 观:*企业使命命: *经营理念念：*公司愿景景：*公司介绍绍（略）公司管理理制度 总则公司规章章制度是是依据有有关劳动动法规及及本公

4、司司之实际际运作情情况而制制定的，既保障障了公司司员工的的合法权权益，又又尽量减减少公司司非生产产性负担担，以利利于公司司的发展展；制定定本条例例，是使使每个员员工能充充分了解解公司之之各项规规章制度度及公司司的管理理方法，使各员员工之行行为有章章可循，自觉遵遵守公司司规定，共同创创造一个个良好和和谐的工工作和生生活环境境。凡本公司司之员工工有关任任用、工工作时间间、休息息、休假假、延长长工作时时间、请请假、离离职、纪纪律、奖奖罚、工工资、福福利等均均按本规规定执行行。凡在本公公司从事事工作，无论职职位高低低，获得得薪资报报酬之成成员，即即为本公公司之员员工。本公司管管理中心心是公司司各项规规

5、章制度度的制订订和督导导之部门门，随时时有权进进行监督督检查。凡属与公公司建立立劳动关关系的人人员，必必须认真真阅读本本员工工守则，并在在今后的的工作和和生活中中自觉遵遵守且严严格执行行。第二章 员工招招聘与录录用第一条 人员员增补申申请（一）、本公司司各部门门属下列列情况，可提出出增补申申请。因编制制内现职职人员离离职，其其主要负负责的工工作无多多余人力力能承接接时；因编制制内人员员已不足足，致使使工作推推动发生生困难时时；因临时时性工作作量增加加，而公公司现有有人力无无法适应应时；因公司司业务成成长或工工作量增增加，经经决策通通过扩大大组织编编制时；因应未未来业务务成长之之可能，须提早早储

6、备人人员时；因人员员岗位异异动，原原工作岗岗位人员员不足，致使工工作无法法开展时时。（二）、聘用各各级员工工流程如如下： 各部门门因上项项所述情情况需增增补人员员时应先先填写人力规规划需求求表，详细注注明需求求原因、资历、技能、年龄、学历等等，并经经部门主主管审批批 管管理审核核 总总经办或或副总经经理或以以上审批批 凭凭人力力规划需需求表招聘人人员。（三）、录用条条件与限限制：1、必须须任用具具安全观观念及符符合公司司共同价价值的人人。2、凡入入职人员员要求合合符国家家法定年年龄，严严禁录用用童工（未满116周岁岁）。3、未成成年工是是指年满满十六周周岁未满满十八周周岁的劳劳动者，（每年必须

7、须进行一一次体检检，年满满18周周岁时相相隔体检检超出66个月时时，还必必须体检检一次，录用前前必须到到劳动管管理部门门进行备备案）4、查有有下列情情形之一一者，不不得任用用：曾在本公公司被辞辞退或未未经核准准而擅自自离职者者。违反国家家法律、法规未未复权或或者未刑刑满结案案者。经查实证证件造假假者。吸食毒品品或其代代用品者者。拖欠公款款，有记记录在案案者。剥夺政治治权利尚尚未恢复复者。患有精神神病和传传染病者者。视力异常常，不适适宜工作作者。（四）、甄选流流程所有应应征人员员须填写写员工履履历表，同时备备齐学历历证书或或相关专专业训练练证明文文件以及及居民身身份证以以供初审审。管理部部根据应

8、应征者提提供的基基本资料料对其进进行初审审，并将将初试结结果及建议议记载于于员工履履历表。初试合合格应征征者，再再经由复复试确定定是否录录取。应聘一线线员工由由管理部部初试，用人部部门复试试考核，合合格后即即可录用用安排各各车间。从事技术术工种人人员，则则由管理理部 、申请部部门同意意录用。部门主管管级人员员，则由由管理部部、总经办办或副总总经理或或总经理理同意录用用。经理级以以上（含含副经理理）人员员，由管理部部物色合合适人选选进行招招聘，再再由总经经理、总总裁秘书书、董事事长复试试，董事事会成员员讨论表表决同意意录用，方可进进行录用用。第二条 员工录录用（一）、应聘人人员经核核定录用用后，

9、由由管理部部门通知知录用人人员于约约定时间间内报到到，无故故不在期期限内办办理者，即取消消其录用用资格。 （二）、录用用人员报报到时，须提交交下列资资料：1寸免免冠相片片三张。身份证证原件、复印件件各一份。学历证证明、技技术等级级证、上上岗证、资格证证等原件件、复印印件各一张。外来人人员需提提供居住住证原件、复印件件各一张。（未办办理者由由公司统统一安排排办理）婚育育证及及流动动人口计计划生育育证。如果该该新进员员工为司司机、出出纳类，则须提提交本地地户口人人员担担保书一份，并由管管理部审审核之后后方可有有效。 （7）员员工入职职时提供供的相关关个人资资料必须须真实准准确，如如日后核核实资料料

10、有虚假假，公司司将其立立即开除除出厂及及员工必必须承担担由此引引起一切切责任的的。 （三）、新进进人员提提交资料料审查合合格后，为其做做好IDD卡和厂厂牌，并并将个人人资料录录入人事事考勤系系统，领领好与工工作相关关的物品品。（ID卡卡的使用用费（110元/张/人人）由员员工先行行承担，离职时时可凭收收据IDD卡实物物退等值值金额，与其工资一一起发放放）（四）、管理部部根据新新进员工工住宿申申请表方可为为其安排排宿舍；退宿时时需填写写退宿记记录表方为其其退宿。 （五）、所有有本人提提供证件件原件（复印件件），必必须与所所填写入职履履历表内容一一致，负负责公司司有权不不予以录录用或者者追究相相应

11、责任任。试用期普通职员员试用期期一般为为不超过过一个月月，管理理人员试试用期一一般为一一至二个月，内聘不不超过一一个月；试用期内内被证明明不符合合条件的的，公司司可以在在试用期期内终止止聘用或或将试用用期延长长，以作作进一步步观察，但延长长期最多多累计不超超过三个月。在试用用期内，员工及及公司任任何一方方都可以以终止试试用关系系，但需需提前至至少七天天书面通知知对方。对于表现现较好的的员工可可提前结结束试用用期，需需有部门门经理以以上人员批准；试用期的的薪资按按公司薪资制制度的的规定执执行。入职300天内必必须与公公司签订订劳动合合同，合合同期满满前300天内必必须续签签劳动合合同，否否则将视

12、视为自动动放弃就就业机会会，减除除劳动关关系。内部员工工介绍新新员工成成功入职职，连续续在公司司工作满满6个月月，公司司给予“推荐奖奖”，熟手手员工3300元元/人、生手员员工2000元/人。员工如有有以下变变更事项项应在一一个月内内呈报管管理中心心： 1. 联联系地址址、电话话号码及及婚姻状状况；22. 紧紧急事故故联系人人；3. 学学历证明明；4其它它确诊为为会影响响他人健健康的传传染性疾疾病必须须在三天天内上报报。第三章 员工离离职试用期人人员的离离职1劳动动合同不不满一年年的，试试用期不不得超过过一个月月；不满满三年的的，试用用期不得得超过两两个月；三年以以上和无无固定期期合同，适用期

13、期不得超超过六个个月。而而且同一一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期。也也就是说说，如果果没有在在试用期期展现自自己的才才能，就就不能指指望通过过延长试试用期来来弥补了了。2. 员员工在试试用期内内如不符符合公司司的要求求，所属属部门提提前一天天以书面面形式通通知管理理中心和和当事人人，给予予辞退；如试用用人员不不适应公公司的工工作，也也可随时时以书面面形式提提前一天天通知所所属部门门主管和和管理中中心，经经批准后后，按公公司正常常的离职职流程办办理离职职手续。二、 正正式员工工的离职职正式员工工离职分分为：辞辞职、辞辞退、解解雇、开开除、弃弃职五种种形式辞职：由由员工提提出申

14、请请，并获获批准而而离职者者称为辞辞职；员工辞职职需提前前30个个工作日日(管理理人员须须提前660个工工作日)以书面形式通通知所属属部门，经权限限主管批批准后，交至管管理中心心，否则则扣发绩绩效奖金金50%作为补补偿；辞退：由由于公司司调整而而裁减人人员，而而本身没没有触犯犯公司任任何规定定而被公公司不用用者，称称为辞退退；被辞辞退的员员工公司司发放全全部薪资资。 解雇：因因触犯公公司有关关规定或或员工本本身工作作能力未未跟上公公司发展展之要求求而遭到到公司不不用者称称为解雇雇（除扣扣除罚款款外，所所有工作作奖金、全勤奖奖和其它它将金不不予发放放）；有有下列情情形之一一者，本本公司不不需预告

15、告及补偿偿，即给给予解雇雇：半年内累累计一般般违反厂厂规三次次者；一个月内内旷工累累计五次次者；拒不执行行上级主主管人员员指示、命令及及有罢工工行为者者；各级主管管用人不不当、监监督不严严、洞察察不力、感情用用事，致致使公司司蒙受重重大损失失者；在外从事事与公司司利益冲冲突之工工作，情情节严重重者；盗窃他人人、公司司财物者者；（情情节严重重者送交交公安部部门处理理）利用不正正当手段段骗取上上班及加加班工时时或伪造造劳动记记录者；故意降低低工作质质量和数数量或弄弄虚作假假欺骗上上司者。开除：因因触犯公公司有关关规定且且情节严严重遭到到公司不不用者称称为开除除（所有有未领薪薪资不给给予计发发），如

16、如对公司司造成财财物损失失必须赔赔偿，对对公司名名誉或正正常工作作造成影影响者，将按规规定从严严处理；有下列列情形之之一者，本公司司无须事事先告知知和任何何补偿，即给予予开除：违反操作作规程，导致其其他人身身或公司司财物受受损害者者；利用职务务之便挥挥霍浪费费公款、贪污、收授贿贿赂者；加入非法法组织，滋事生生非、打打架斗殴殴、喝酒酒闹事及及赌博、煽动怠怠工或罢罢工，蓄蓄意破坏坏公司正正常生产产及生活活秩序者者；故意损坏坏或偷窃窃公司设设备、工工具、原原材料、产品、公物、重要文文件及公公告者；故意泄露露本公司司保密技技术、经经营秘密密致使公司司受损害害者；盗用公司司名义，在外招招摇撞骗骗，致使使

17、公司名名誉受损损害者；擅离职守守，滋生变故故，使公公司蒙受受损害者者；伪造或盗盗用公司司印章、信件及及文案、物件者者携带刀具具、枪支支或其它它违禁品品、危险险品进入入公司者者；遇有非常常事故，借故回回避本身身工作职职责，使使公司蒙蒙受损失失者；对公司负负责人，各单位位主管或或其它员员工及家家属有恐恐吓、强强暴、威威胁或重重大侮辱辱者；弃职：凡凡员工连连续旷工工三天（含）以以上者作作弃职论论（自动动离职），凡弃弃职者公公司将除除名，并并终止其其雇用关关系；自自动弃职职者，公公司无须须给予任任何报酬酬和预先先通知。凡弃职职者由直直接主管管以书面面形式及及时报备备管理中中心并将将其处理理结果在在公司

18、内内部公示示三天拍拍照存档档。三、员工工应职、辞职批批准权限限如下：普通员工工：部门门经理批批准；组长、主主管级：总经理理批准；部长、经经理级：董事会会表决、董事长长批准；四、离职职程序：离职者填填写离职申申请书，呈批批后转管管理中心心登记，登记日日即为辞辞职生效效日；在规定的的时间内内归还公公司的财财产、业业务文件件、资料料及所有有未结清财务帐帐目，并并于离厂厂的当天天至所有有业务往往来的部部门签字字确认；向管理部部退回厂厂证、考考勤卡、员工工手册；以上经管管理部核实后后，由至至少一名名同宿舍舍人员监监督到宿宿舍收拾拾行李，并在离离职单上上签字确确认。管理部出出具未结结工资考考勤记录录至财务

19、务部核算薪薪资。凡是辞职职或辞退退员工均均需根据据员工工离职手手续表规定流流程而办办理离职职手续。填写员工离离职手续续表部门主主管 财财务部管理部部总经办办（部长长级以上上）董事会会（经理理级以上上）。五、离职职人员须须知：由辞职生生效日至至离职日日期内仍仍属公司司员工，必须遵遵守公司司的各项项规章制制度，按按时完成成工作任任务，并并在规定定的时间间内完成成工作交交接；如遗失公公司之物物品工具具等须照照价赔偿偿，在薪薪资中扣扣除；与公司签签有协议议的(如如培训协协议、保保密协议议、禁业业协议)，应按按协议中中的规定定履行责责任和义义务，如如有违反反，公司司将保留留追究该该员工民民事责任任的权力

20、力。对未经公公司批准准擅自离离职的员员工，公公司将依依据劳动动法的有有关规定追究员员工本人人及员工工受聘新新公司的的法律责责任。未办好离离职手续续，公司司将不给给予任何何薪资报报酬。凡属非正正常离职职员工，今后再再次聘用用，公司司须慎重重考虑是是否录用用。正常常离职之之员工三三个月后后视其之之前表现现可考虑虑重新聘聘用一次次，但须须作为新新员工重重新考核核。（如如有特殊殊情形可可由直属属经理和和管理中中心经理理或总经经理会同同确定）离职手续续注意事事项：由管理部部核准其其生活宿宿舍公用用物品是是否有损损坏、水水电费是是否已交交及相关关费用情情况；相相关证件件是否回回收或按按相关扣扣费及该该员工

21、在在离职前前有违反反厂纪厂厂规的扣扣款情况况；如该该员工工工作证未未上交则则员工自自行承担担办证费费及损失失费200元；查询该员员工办理理社会保保险、商商业保险险情况，并根据据实际情情况扣其其保险金金额，如如果该员员工于当当月200日前办办理离职职手续需需由管理理部向社社会保险险单位申请请从下月月开始退退保相关事事宜，如如因离职职员工导导致或员员工当月月正常出出勤在职职状态未未能退保保险由该该员工承承担当月月的全额额费用。七、 服装管管理 1.工作服服发放标标准 11新进进员工须须做满一一个星期期才能发发放工作作服。 12办公公室部门门主管或或以上可可发放领领呔1条条。 13跟单单员、文文员、

22、采采购员、助理、仓管员员、司机机和车间间组长，以及部部长级以以上干部部、发放放*色工工作服；QC、物料员员、生产产工发放放*色工工作服。 1.4 凡凡工作时时间满一一年可再再发放一一件。第四章 员工考考勤、休休假、请请假之规规定考勤：公司的考考勤工作作和系统统维护由由管理中中心负责责，每天天上班后后做好员员工出、缺勤情情况的检检查，同同时各部部门应做做好本部部门的考考勤工作作，对请请假、迟迟到、早早退、旷旷工者及及时通知知管理中中心，以以便管理理中心核核查。任何员工工上、下班必必须打卡，个个人打卡资料料将作为为考勤的的依据（如果因因为考勤勤系统未未能接受受到有效效考勤者者，必须须在1个工作作小

23、时内内到管理理中心，进行考考勤核对对程序）； 委托或代代人打卡卡、伪造造出勤记记录者，一经查查明属实实，双方方同时接接受绩效效考核评评估，第第一次降降低绩效效奖金550元为为考核标标准、第第二次起起绩效奖奖金降低低加倍、一年内内发生五五次者公公司有权权给予开开除；如因特殊殊情况忘忘记打卡，需需本人填填写出补补卡申请请，直接接领导证证明，部部门经理理级以上上人员批批准后，管理中中心方可可补办出出勤；因公参加加社会活活动、出出差，需需填写出差申申请单经部门门经理后后，存管管理中心心备案，视为正正常出勤勤，否则则按旷工工处理；工作时间间及加班班：上班时间间：上午午8:00012:00；下午113:3

24、3017:30，中午午或者晚晚上刷卡卡中间间间隔时间间必须大大于300分钟，不按上上述时间间进行考考勤刷卡卡，系统统将不法法受理到有效考考勤。公司不提提倡，如如果因工工作需要要加班必须须提前填写写加班班申请单批准后后方准许进进行加班班作业，未获得得批准加班申申请单不能进进行加班班作业；加班时间间：188:30021:30加班时时，按正正常上、下班进进行考勤勤；如果是是直落加加班，必必须在加班申申请单上事先先注明；因工作需需要，每每位员工工都应该该接受公公司安排排的值班班和加班班，如安安排到但但未能履履行者，按照违违反值值班管理理制度处理。迟到和早早退未按照超超过规定定上时间间上、下下班视为迟迟

25、到、早早退，每月前前三次累累计5分钟内内免除处处罚，从从第四次次起迟到到、早退退30分分钟内，每分钟钟绩效奖奖金降低低2元以以此类推推；迟到或早早退能提提出正当理理由并按按规定办办理请假假相关事事宜者，不视为迟到、早退，但每月月不能超超过三次次；月迟到、早退次次数超过过10次（含）者者，给予按按本章7.1款绩绩效奖金金减少外外，另外还还要在绩绩效奖金金中减去去2000元，110次以以后均按按照此办办法进行行处理；旷工8.1迟迟到、早早退时间间超过330分钟钟、未办办理请假假手续或或者请假假未获批准或或假期已已满未办办理续假假手续而而擅自不不到职者者为旷工工；8.2迟迟到、早早退超过过30分分钟

26、4个个小时，按旷工工半天计算算；旷工工4小时时8小时时,按旷工工一天计计算；旷旷工按照照实际工工资的三三倍扣除除（计件件员工按按照500元/天天/8小小时计算算）；如一个月月内连续续旷工3天天或者累累计旷工工5天（含）以以上、一一年内连连续旷工工3天或或者累计计旷工110天，则视为自自愿解除除劳动关关系弃职职，不发发放任何何薪资。休假：员工享有有国家法法定节假假日，法法定假日日若逢星星期日，其隔日日不予补补休，但但可按薪资制制度的的有关规规定给予予加班费费用或轮轮休。法定节节假日111天具具体时间间如下：元旦节一一天（阳阳历一月月一日）农历年三三十（除除夕）、正月初初一、初初二清明节一一天（阳

27、阳历四月四日或者者四月五日）五、一国国际劳动动节一天天（阳历历五月一一日）端午节一一天（农农历五月月初五）中秋节一一天（农农历八月月十五日日）国庆节三三天（阳阳历十月月一、二二、三日日）附：国际际三八妇妇女节（阳历三三月八日日）女性性员工享享受半天天有薪假假期；建党节（阳历七七月一日日）党员员同志享享受一天天有薪假假期；建军节（阳历八八月一日日）退伍伍、转业业军人享享受一天天有薪假假期。2.春节节假期：月薪员员工（非非月薪除除外）进进厂工作作满一年年，春节节放假可可享受带带薪假期期，不足足一年者者即按实实际出勤勤计发工工资。请假： 员工请假假分为事事假、病病假、工工伤假、婚假、丧假、产假；事假

28、：因处理个个人事务务必须本本人处理理，理由由充分，且得到到部门主管管批准，全年内内可给予予不超过过10日的的事假，事假期期间，不不计发薪薪资； 请事假理理由不充充分或足足以妨碍碍业务者者，主管管有权不不给予准准假；请事假超超过一天天，应提提前8小小时前办办妥手续续，以便便上级工工作安排排；请事假期期间不计计发工资资，请事事假超过过4小时以以上者，按规定定扣除相相应的全全勤奖；病假持镇级以以上医院院诊断书书，因病病必须治治疗及休休养者方方可请病病假；病假期间间，不计计发薪资资；病假天数数需有镇镇级以上上医院医医师出具具的证明明；病假超过过24小时时者按规规定扣除除全勤奖奖。工伤假员工在工工作时间

29、间从事本本职工作作受伤，有单位位主管证证明和劳劳保指定定医院的的诊断证证明，可可给予休休假；工伤假期期及薪资资待遇均均按国家家的有关关规定执执行；享受工伤伤待遇的的人员应应定期接接受指定定医院检检查鉴定定，应复复工而不不复工的的，按旷旷工处理理。婚假：按法定结结婚年龄龄(女220周岁岁，男222周岁岁)结婚婚的，可可享受33 天婚婚假。 符合晚婚婚年龄(女233周岁，男255周岁)的，可可享受晚晚婚假115天(含3天天法定婚婚假)。结婚时男男女双方方不在一一地工作作的，可可视路程程远近，另给予予路程假假。 在探亲假假(探父父母)期期间结婚婚的，不不另给假假期。 婚假包括括公休假假和法定定假。

30、再婚的可可享受法法定婚假假，不能能享受晚晚婚假。婚假只能能在领取取结婚证证后的66个月内内有效，超过66个月的的按事假假处理；婚假期间间只计发发基本薪薪资，不计发发绩效奖奖金。丧假：直系亲属属去世，有相应应证明的的，按以以下要求求给予假假期：父母、（养）继继父母、配偶、子女：4天；祖父母、岳（外外祖）父父母、子子女：33天；兄弟姊妹妹：2天；需要到外外地料理理丧事的的，可根根据路程程远给予予路程假假，途中中交通费费由职工工自理。以上休假假发放基基本薪资资，不计发发绩效奖奖金。其他亲属属的丧礼礼如有必必要参加加，依公公司规定定按事假假处理，不计发发薪资。产假：为本公司司服务满满一年仍仍继续工工作

31、者，育龄妇妇女在分分娩期间间可享受受产假998天(产前115天,产后883天)。怀孕七个个月以上上（含七七个月）的女职职工，不不得安排排夜班劳劳动、和加班班加点工工作。从从事体力力劳动的的女职工工，应每每天分上上、下午午安排两两次工间间休息，每次休休息时间间为300分钟，按劳动动时间计计算。同同时有五五名以上上怀孕女女职工的的单位，应设立立孕妇休休息室。怀孕的女女职工，从怀孕孕满六个个月开始始，应进进行定期期产前检检查，每每次检查查应给予予半天脱脱产时间间，按劳劳动时间间计算。对从事立立位作业业的怀孕孕女职工工，怀孕孕满六个个月的，其劳动动工作场场所应设设工间休休息座位位。女职工怀怀孕流产产者

32、，其其所在单单位应当当根据医医务部门门的证明明，给予予一定时间间的产假假。如女女职工怀怀孕不满满四个月月流产者者，医务务部门要要根据怀怀孕周期期及病情情，给予予15天至至30天的的产假；怀孕四四个月以上（含含四个月月）至77个月以以下流产产者，给给予422天的产产假；怀孕满七七个月以以上者，遇死胎胎、死产产或早产产不成活活者，给给予755天的产产假。按国家规规定，符符合计划划生育条条件的女女员工生生育的计计发薪资资，违反国国家计划划生育规规定者，不享受受产假薪薪资待遇遇。请假手续续及审批批权的界界定员工请假假，应事事先将经经办事务务交待其其他员工工代理，并于请假单单内注注明，照照下列规规定办妥

33、妥后方得得离厂，否则以以旷工论论；但因突发发事件或或急病来来不及先先行请假假者，应应先利用用通讯、网络向向主管领领导或管理部口头请请假，并并于当日日由代理理人(可可由其直直接主管管)办妥妥或事后后补办请请假手续续，否则则视同旷旷工；所所有超过过三天以以上请假假人员在在上班的的当日，应到管理理部进行行销假，否则亦亦视同旷旷工论。批假权限限员工请假假八小时以以内由直直接领导导审批；1-3天天以内由由直接领领导审核核，部门门经理批准准；请假3天天以上由由直接领领导签属属意见，部门经经理审核核，总经经办批准；超100天以上上的报批批总裁办办。经理级人人员请假假报请总总经理批批准；总总经理请请假由总总裁

34、批准准。审批流程程必须逐逐级审批批不得越越级上呈呈审批；批准后的的请假条条交管理理部归档，凡未交交者按旷旷工处理理。凡是请假假超过300天者需须须将厂牌牌、考勤勤卡交回管理中心心。第五章 员工工行为规规范思想品德德热爱祖国国，热爱爱人民，热爱公公司；遵纪守法法，服从从公司管管理；顾全大局局，团结结奋进；努力学习习，紧跟跟时代及及公司发发展步伐伐；互帮互助助，尊重重他人，树立集集体奋斗斗的良好好风尚；严守公司司机密，自觉维维护公司司的安全全和利益益；谦虚谨慎慎，戒骄骄戒躁，勇于批批评和自自我批评评；坚持真理理，坚持持原则，不做有有损公理理道德之之事；爱护公司司财物，坚持节节约，反反对任何何形式的

35、的浪费；10、加加强品德德修养，倡导精精神文明明。仪容仪表表、待人人接物员工必须须仪表端端庄、整整洁，行行为得体体。具体体要求是是：头发：员员工头发发要经常常清洗，保持清清洁，不不能染奇奇异的颜颜色，男男性员工工头发不不宜太长长，发髻髻以不超超过耳朵朵为限，额前发发不能过过眉。指甲：指指甲不能能太长，应经常常注意修修剪。女女性员工工涂指甲甲油要尽尽量用淡淡色。胡子：胡胡子不能能太长，应经常常修剪。口腔：保保持清洁洁，上班班前不能能喝酒或或吃有异异味食品品。化妆：女女性员工工化妆应应给人清清洁健康康的印象象，不能能浓妆艳艳抹， 不宜用香香味浓烈烈的香水水。工服：工工服应保保持干净净、整洁洁，严禁

36、禁在工服上乱乱写乱画画，从星星期一至至星期五五进入公司司必须穿穿工服。厂牌：厂厂牌是员员工进出出公司的证证件，进进入或逗逗留在公公司内，必须按按规定佩佩戴在制制服规定定的位置置，应保保持厂牌牌干净，不能在在厂牌上上乱涂乱乱画，照照片面向向外；鞋子：应应保持清清洁，如如有破损损应及时时修补，不得穿穿带钉铁铁皮的鞋鞋和拖鞋鞋，更不不允许脱脱掉鞋子子光脚在在公司区区域内行行走。站姿：两两脚脚跟跟着地，脚尖离离开约445度，腰背挺挺直，胸胸膛自然然，颈脖脖伸直，头微向向下，使使人看清清你的面面孔，两两臂自然然，不耸耸肩，身身体重心心在两脚脚中间，会见客客户或出出席仪式式站立场场合，或或在长辈辈、上级级

37、面前，不得把把手交叉叉抱在胸胸前；男男士长期期站立时时采用跨跨立姿势势，双手手背在身身后、左左手握右右手手腕腕；女士士长期站站立时，左手紧紧握右手手手背至至于丹田田与肚脐脐之间。坐姿：坐坐下后，应尽量量坐端正正，把双双腿平行行放好，不得傲傲慢地把把腿向前前伸或向向后伸，或俯视视前方，要移动动椅子的的位置时时，应先先把椅子子放在应应放的地地方，然然后再坐坐，不能能坐姿时时翘起“二郎腿腿”或者用用脚不停停地敲击击物体发发出响声声。公司内与与同事相相遇应点点头示意意表示致致意。握手：握握手时用用普通站站姿，并并目视对对方眼睛睛，握手手时脊背背要挺直直，不弯弯腰低头头，要大大方热情情，不卑卑不亢，与同

38、性性握手时时应先向向地位高高或年纪纪长的，异性间间男性应主动先向向女性伸手手，如果果是与列列队人员员握手则则根据先先后顺序序依次进进行握手手。出入房间间的礼貌貌：进入入房间，要先轻轻轻敲门门，听到到应答再再进，进进入后，回手关关门，不不能大力力、粗暴暴。进入入房间后后，如对对方正在在讲话，要稍等等静候，不要中中途插话话，如有有急事要要打断说说话，也也要看住住机会，而且要要说：“对不起起，打断断您们的的谈话；离开开时，要要与在房房者道别别，轻轻轻开门离离开、再再轻轻将将关闭。递交物件件：如递递文件等等，要把把正面、文字对对着对方方的方向向递上去去，如是是钢笔，要把笔笔尖向自自己，使使对方容容易接

39、着着；至于于刀子或或剪刀等等利器，应把刀刀尖向着着自己；递工具具时要将将手柄向向对方。职场纪律律遵守公司司制度，包括通通告或公公告，不不得迟到到、早退退和旷工工；忠于职守守，服从从领导，不得有有敷衍塞塞责行为为；保持工作作环境的的整洁和和安静，在公司司任何地地方不得得随意丢丢弃杂物物，不得得大声喧喧哗、聊聊天、打打闹、睡睡觉、吃吃零食；因公、私私外出必必须填写写相关表表单批准准后交管管理中心心存档以以备查询询和考勤勤；工作时间间不得故故意怠慢慢拖延，不得从从事与本本职工作作无关的的私人事事务，不不允许兼兼职；未经许可可不得保保留、复复制、复复印与本本职工作作无关的的公司内内部文件件资料，严禁将

40、将公司文文件资料料携带出出厂；除会客室室及规定定吸烟处处外，公公司任何何场所严严禁吸烟烟；组长级(包括)以下无无外联人员员在工作作时间必必须将手手机关闭闭，严禁禁在上班班时间内内接听、拔拔打电话话；不得携带带危险品品、违禁禁品或公公司规定定的其它它不准带带入公司司的物品品进入工工作场所所；爱护公司司财物，按要求求使用、维护和和保养；洁身自爱爱，未经经允许不不得公物物私用，不得贪贪污受贿贿，或以以公司的的名义在在外招摇摇撞骗；勤俭节约约，合理理利用各各种资源源，减少少不必要要的浪费费；遵守公司司保密制制度，不不得向外外透露公公司的技技术及商商业机密密。第六章 办办公室管管理制度度（一）、非办公公

41、室人员员未经允允许不得得进入本本办公室室。（二）、办公室室工作人人员应按按时上班班，不得得迟到或或早退。（三）、办公室室工作人人员应按按规定戴戴厂牌和和穿工作作服，允允许穿裙裙子、凉凉鞋，但但裙子以以膝盖上上下100厘米为为标准。（四）、不得擅擅自带与与工作无无关的人人或私人人物品进进入办公公室。（五）、工作时时间内禁禁止办公公室 喧喧哗、吵吵闹、看看报、打打瞌睡、聊天、窜岗或或玩计算算机游戏戏、以及及网上购购物等影影响工作作及与工工作无关关之行为为，保持持良好的的精神状状态。（六）、非计算算机操作作人员不不准擅自自动用计计算机，造成一一切事故故由当事事人负责责，并接接受绩效效奖金减减少200

42、元/次次。（七）、未经允允许不得得私自翻翻阅或印印刷不属属于自己己管理的的文件、电函、账册等等数据，一经发发现绩效效奖金减减少500元。情情节严重重辞退处处理。（八）、办公室室内人员员不许在在办公室室或样板板室抽烟烟（陪同同客人时时除外），违者者绩效奖奖金减少少1000元/次次。（九）、办公室室工作人人员有保保守公司司机密之之义务，不得向向无关人人员泄露露有关公公司内部部情况，违者记记大过大大过一次次，情节节严重者者辞退出出厂。（十）、上下班班前将桌桌面上文文件资料料整理好好，做好好桌面清清洁工作作，离开开办公室室时应关关掉用电电设备。（十一）、公司司员工不不得私用用公司电电话。工工作电话话用

43、语做做到有礼礼、简洁洁、明确确，使用用外线时时应先作作构思或或略作记记录，尽尽量避免免耗时占占线，如如发现拨拨打私人人电话者者，其本本人将承担三倍倍费用，屡教不不改者予予以绩效效奖金减减少500元。（十二）、接待待来宾时时应穿戴戴得体，主动迎迎接来宾宾人员，做到语语言清晰晰，大方方有礼。(十三)、要做做到节约约用电，人离开开办公室室要及时时关闭灯灯光、电电脑、空空调等用用电设备备。（十四）、中午午休息时时间办公公内禁止止开空调调（特殊殊清况例例外，如如有客户户）。（十五）、每天天准时参参加早会会，有事事必须提提前向该该部门主主管请假假，不得得无故不不参加早早会，（出差、请假人人员除外外）违者者

44、绩效奖奖金减少少5元/次。第七章 员工工投诉制制度员工对工工作、公公司有任任何不满满之处或或受到不不公正待待遇时具具有投诉诉权利，同时对对各种不不良行为为具有监监督的责责任和义义务。员工投诉诉程序员工应首首先向其其直属部部门领导导投诉；如对直属属部门领领导答复复或处理理不满意意，可越越级向上上一级上上诉，直直至总经经理；如多次反反映情况况而得不不到解决决结果时时，可直直接投诉诉至管理理部；投诉方式式以口头的的形式直直接向上上司反映映；以书面方方式投至至意见箱箱或交于于管理部人力资资源处(但须注注明姓名名及部门门，以示示诚意)；打电话向向上司反反映；利用网络络平台向向上司一一对一地地反映；员工投

45、诉诉的处理理对所有投投诉的员员工应热热情接待待；所有投诉诉将保密密处理；接受投诉诉人员应应积极、仔细认认真调查查实情；接受投诉诉人应448小内内予以答答复。员工培训训制度一、为提提高公司司员工的的知识技技能及发发挥其潜潜在智能能，使公公司人力力资源能能适应本本公司日日益迅速速发展的的需要，公司将将不定期期举行各各种教育育培训活活动，被被指定员员工，不不得无故故缺席，确有特特殊原因因，应按按有关请请假制度度执行；新员工进进入公司司后，须须接受公公司概况况与发展展、厂规规厂纪培培训(入入厂培训训)以及及不同层层次、不不同类别别的岗前前专业培培训，培培训时间间应不少少于4小小时，合合格者方方可上岗岗

46、；培训内容容包括公公司各项项规章制制度、企企业文化化、经营营范围、安全消消防、工工作流程程、岗位位知识等等；新员工入入厂培训训由管理理中心在在新员工工录用后后的当月月进行，培训内内容以公公司制度度、企业业文化、安全教教育、消消防知识识、5SS为主，有时会会邀请专专业教官官进行相相关培训训，经培培训考试试不合格格者不再再继续留留用；员工调职职前，必必须接受受将要调调往岗位位的岗前前专业性性培训，直到能能满足该该岗位的的上岗要要求；对于培训训中成绩绩优秀者者，除通通报表彰彰外，可可根据情情况给予予适当物物质奖励励，未能能达到者者，可适适当延长长其培训训期；公司所有有员工的的培训情情况均应应登记在在

47、相应的的员工工履历表表上，员工工履历表表由管管理中心心保存在在员工档档案内；员工参加加培训的的多少、培训考考核的成成绩将作作为其职职务升迁迁、薪资资级别调调整的重重要依据据之一；公司对员员工在业业余时间间(不影响响本职工工作和任任务的完完成)内，在在公司外外接受教教育和培培训予以以鼓励，并视不不同情况况给予全全额或部部分报销销学杂费费、承认认其教育育和培训训后的学学历等支支持。由管理部部或者部部门组织织培训工工作的具具体落实实，凡通通知与参训人人员必须须携带笔笔记本、笔，将将手机关关闭或者者调为振振动状态态准时参参加，并并且遵守守会场秩秩序；凡凡无特殊殊原因未未能参加加培训者者，将接接受绩效奖

48、奖金减少少50元元/次，直直属上司司同样受受到关联联绩效奖奖金减少少30元元/次。公司在安安排员工工接受公公司出资资的培训训时，可可根据劳劳动合同同与员工工签订培训训协议，约定服服务期等等事项。经过培训训考试，未达到到合格者者，将参参加继续续培训一一次，如如还是考考试不合合格，将将解除劳劳动关系系，奖惩制度度奖惩分类类1、奖励励分为五五种：嘉奖：追追加发放绩效效奖金500-1100元，于于发放当当月工资资时一并并发放；记功：追追加发放放绩效奖奖金10002000元，于于发放当当月工资资时一并并发放；记大功：并视情情况每次次追加发发放绩效效奖金22005000元，于于发放当当月工资资时一并并发放

49、；晋级：薪薪资加级级，或担担任更高高职位。特殊奖励励：包括括即时奖奖金、奖奖励假期期、奖励励旅游、奖励培培训、参加优秀秀员工评评奖等2、惩罚罚分为五五种：警告：并并绩效奖奖金减少少50-1000元，于于当月发发放工资资时一并并扣除；记过：并并绩效奖奖金减少少100200元，于当月月发放工工资时一一并扣除除；记大过：并绩效效奖金减减少20005000元，于于当月发发放工资资时一并并扣除；降级：除除级使用用，相应应薪资核核减；除名：扣扣发两个个月薪资资，开除除出厂。在以下的的所有奖奖罚中，未注明明奖罚金金额，只只有行政政处罚者者，视情情况在每每档的奖奖罚金额额内处理理奖励细则则有以下情情形之一一，

50、经查查属实者者，由上上级管理理者申报报，并经经批准后后可记嘉嘉奖一次次品德端正正，工作作努力，能适时时完成任任务者；工作积极极主动，能起到到带头表表率作用用者；领导有方方，使业业务工作作拓展有有相当成成效者；有显著的的善行佳佳话，维维护公司司荣誉者者；拾金不昧昧者；工作于特特殊岗位位，任劳劳任怨，足为公公司楷模模者；其它应给给予嘉奖奖事迹者者有以下情情形之一一，经查查属实者者，记功功一次对作业流流程或管管理制度度提出合合理化建建议，经经采纳有有显著成成效者；对主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者；节约物料料、废料料利用或或降低成成本，卓卓有成效效者；遇有灾难难，勇于于负责，处置得得宜者

51、；检举违规规或损害害公司利利益者；发现本职职责外事事故，予予以速报报或妥为为防止损损害行为为者；其它应给给予记功功者。有以下情情形之一一，经查查属实者者，记大大功一次次遇有意外外事件或或灾害，奋不顾顾身，不不避危难难，因而而减少公公司或员员工损害害者；同坏人坏坏事作斗斗争，维维护员工工安全，冒险执执行任务务，确有有功绩者者；有以下情情形之一一，经查查属实者者，可给给予晋级级研究发明明，对公公司确有有贡献，并使成成本降低低，利润润增加者者；对主办业业务有重重大革新新，提出出具体方方案，经经实行有有成效者者；对公司有有特殊贡贡献，视视为全公公司员工工表率者者；一年内记记大功22次者；服务满三三年，

52、业业绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者；其它应给给予晋级级者。有以下情情形之一一，经查查属实者者，可给给予特殊殊奖励 积极参加加公司举举行的各各种活动动，并取取得优异异成绩者者；一年内记记大功在在3次以以上者；贡献巨大大，使公公司效益益提高较较大者；连续三年年被评为为优秀员员工者；服务满五五年，业业绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者；总经理认认为应给给予特殊殊奖励者者。惩罚细则则有以下情情形之一一，经查查属实者者，可给给予警告告一次： 未经许可可，擅自自在公司司内推销销物品者者；上班时间间擅离岗岗位或无无故迟到到、早退退者；因个人过过失致发发生工作作错误，情节轻轻微者；妨害

53、现场场工作秩秩序或违违反公司司安全卫卫生工作作规定者者；不服从主主管人员员指导管管理，情情节轻微微者；无故不参参加公司司举行的的各项活活动(会会议、培培训等)者；不按规定定穿工作作服或佩佩挂工卡卡或穿拖拖鞋上班班者；不能适时时完成交交办任务务者，损损失较小小的；行政人员员月份内内迟到、早退次次数累计计3次以以上者；出入厂区区不遵守守规定或或携带物物品出入入厂区而而拒绝保保安员或或行政人人员查询询者。在工作场场所喧哗哗、闲聊聊，妨碍碍他人工工作而不不听劝告告者；检查或监监督人员员未认真真履行职职责者；其它违反反员工行行为规范范，情节节轻微者者。有以下情情形之一一，经查查属实者者，可给给予记过过一

54、次：对上级指指示或有有期限之之命令，未申报报正当理理由而未未如期完完成或处处理不当当者，影影响公司司利益者者；委托或代代人打卡卡、伪造造出勤记记录者，一经查查明属实实，双方方同时接接受依据据考勤管管理制度度处罚；携带危险险物品入入厂者；投机取巧巧，隐瞒瞒蒙蔽，谋取非非分利益益者；在工作时时间内擅擅离工作作岗位，躺卧、睡觉者者； 对同事恶恶意攻击击、诬陷陷或伪证证，制造造事端者者；工作中酗酗酒致影影响自己己或他人人工作者者；因疏忽致致机器设设备或物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人者；未经许可可，随意意携带外外面人员员入厂参参观者；旷工每44小时之之内者；未按指定定床位就就寝，影影响他人人休息；

55、顶撞领导导，不服服从工作作安排者者；其它违反反员工行行为规范范，情节节较重者者；有以下情情形之一一，经查查属实者者，可给给予记大大过一次次：擅离职守守，导致致事故，致公司司蒙受重重大损失失者；在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响生产、业务秩秩序者； 违反公司司规定带带进出物物品者；遗失经管管之重要要文件、机件、物件或或工具者者；擅自变更更工作方方法致使使公司蒙蒙受重大大损失者者； 拒绝听从从主管人人员合理理指挥监监督；损毁涂改改重要文文件或公公物者；泄露机密密或虚报报事实者者；怠慢工作作或擅自自变更工工作方法法，使公公司蒙受受重大损损失者；全年累计计旷工达达2日或或旷工超超过4小小时者；

56、在宿舍男男女混宿宿或者男男女串宿宿者；在禁烟禁禁火区未未经公司司同意，擅自使使用明火火者；发生产品品质量事事故导致致废品或或者其他他经济损损失在5500元元以下者者绩效奖奖金减少少2000元/次次；带领小孩孩到公司司进入生生产区域域者绩效效奖金减减少2000元/次；当事人下下班未关关闭空调调、电脑脑、照明明、门窗窗者绩效效奖金减减少1000元/次；其他重大大违规行行为者。有以下情情形之一一，经查查属实者者，可给给予降级级(职)处理：用人不当当，严重重失职，给公司司造成重重大损失失者；全年累计计旷工达达3日，或旷工工超过88小时者者；连续3个个月不能能完成目目标任务务者；一年中记记大过累累计2次

57、次者；其它违反反工作规规定应降降级者。有以下情情形之一一，经查查属实者者，可给给予开除除处理：对同事暴暴力威胁胁、恐吓吓和严重重妨碍秩秩序者；在工作场场所、宿宿舍、饭饭堂聚赌赌或打架架斗殴者者；辞工逾期期仍移交交不清者者；偷窃、侵侵占同事事或公司司财物经经查实者者；无故损坏坏公司财财产，造造成重大大损失或或损毁公公司重要要文件者者；未经许可可，兼任任其他职职务或兼兼营与本本公司同同类业务务者；在公司工工作期间间，被拘拘留、劳劳教、判判刑者；一年中记记大过满满三次，功过无无法平衡衡者；无故连续续旷工33日或全全年旷工工累计达达5日者者；煽动怠工工、停工工或罢工工者；吸毒、贩贩毒、拉拉拢他人人吸毒

58、者者；散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨劳资双双方感情情者；伪造、变变造或盗盗用公司司印章者者；携带刀枪枪或其他他违禁品品或危险险品入公公司者；在工作场场所制造造私人物物件或唤唤使他人人协助者者；故意泄露露公司技技术、营营业上和和其它方方面的机机密者；利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，致公司司名誉受受损害者者；利用职务务之便向向客户索索要回扣扣经查实实者；参加非法法组织者者、参与非非法活动动；因擅离职职守而致致生变故故使公司司蒙受损损害者；其他违反反法令、法规或或本公司司规定情情节重大大者。第十章 安全管管理制度度维护公司司安全是是每一位位员工应应尽的职职责和义义务，因因此我们们应严格格遵守关关

59、于公司司安全的的各项规规定。出入公司司规定上下班必必须排队队打卡，不允许许大声喧喧哗、插插队、推推挤；任何人携携带物品品出公司司(包括括客户、供应商商、出货货)应有有同意部部；门主管签签字批准准的物物品放行行条或或其它相相应证据据，并经经检查核核对无误误的方可可离开公公司；所有来访访者必须须在前台台登记，并经前前台文员员与受访访者电话话联系确确认后方方可进入入；未经同意意，任何何人不得得带非本本公司员员工进入入公司，违者记记过一次次。消防安全全规定全公司员员工必须须积极参参加公司司组织的的消防知知识的学学习，熟熟练掌握握消防器器材的使使用方法法，灵活活处置各各种火灾灾隐患，提高全全员的消消防意

60、识识，将火火险消灭灭在萌芽芽状态；宿舍内严严禁大功功率电器器或私拉拉电线；公司内除除会议室室、总经经理办公公室以外外，其余余区域严严禁吸烟烟，严格格控制明明火；消防器材材归各部部门管理理和保养养，任何何人不得得损坏或或挪作他他用，严严禁堵塞塞消防设设施；消防管理理，实行行“谁主管管，谁负负责”的原则则，各位位员工、部门都都要对自自己的责责任区的的防火工工作负责责，下班班前应对对作业工工具、器器材进行行仔细的的检查，做到每每一个死死角都不不放过。各负责区区如发现现火情或或火灾隐隐患时应应急时排排除，加加强防火火意识，如发现现事故苗苗头，或或闻到异异味，应应立即查查找，处处理，并并及时上上报，排排