中冶集团公司人事管理制度

1、中冶集团团公司人人事管理理制度第一章总总则第一条为为使本公公司的人人事管理理制度化化，依据据国家的的有关法法律、法法规，结结合公司司的实际际情况，特制定定本制度度。第二条本本制度适适用于同同公司建建立劳动动关系的的所有员员工及其其他从业业人员。第二章聘聘用第三条凡凡遵守公公司章程程和规定定，愿致致力于为为发展壮壮大本公公司事业业，具有有大本以以上文化化程度和和公司需需要的专专业技能能，身体体健康、年富力力强的其其他人员员，均可可应聘本本公司工工作。第四条在在公司核核定的岗岗位编制制内进行行人员聘聘任，因因业务发发展和工工作需要要在岗位位编制外外进行人人员聘任任的要报报公司特特批。第五条公公司聘

2、用用人员按按以下程程序办理理。一、用人人单位（非法人人）提出出报告，由人力力资源部部和用人人单位共共同对拟拟聘人员员进行考考核、考考查，并并经体检检合格后后，经公公司主管管领导审审核，报报公司总总经理审审批后，办理聘聘用手续续，签订订劳动合合同。公公司所聘聘用的各各类人员员均不得得在外单单位兼职职。二、聘用用人员的的其它三三种情况况:1、借聘聘借聘指公公司与外外单位之之间所发发生的聘聘用人员员关系。由公司司用人单单位负责责与被聘聘用人员员单位及及被聘用用人员三三方共同同签订借借聘协议议，人力力资源部部负责审审核、备备案。借借聘人员员必须是是富有实实践经验验、身体体健康的的专业管管理和技技术人才

3、才。借聘聘人员一一般从集集团子公公司借聘聘。特殊殊专业人人才也可可考虑从从集团外外单位借借聘。2、返聘聘返聘指聘聘用本单单位或外外单位已已退休的的人员，由公司司用人单单位负责责与被聘聘用人员员协商返返聘的时时限及费费用等并并直接签签订聘用用协议，人力资资源部负负责审核核、备案案。3、聘用用应届大大学及以以上学历历毕业生生聘用外地地生源应应届本科科及以上上学历毕毕业生，要在国国家人事事部核准准的接收收大学毕毕业生进进京指标标内进行行，没有有接收指指标的，不得聘聘用。第三章待待遇第六条公公司贯彻彻按劳分分配、以以岗定薪薪、同工工同酬的的原则，实行岗岗薪工资资制。公公司实行行部分岗岗薪作为为风险工工

4、资的制制度。一、聘用用在总部部工作的的人员按按公司岗岗薪工资资执行；聘用在在各经营营公司的的工作人人员按各各经营公公司规定定的待遇遇执行。二、借聘聘人员的的各项社社会保险险关系保保留在原原用人单单位，社社会保险险费用仍仍由原用用人单位位及借聘聘人员承承担。三、长期期借聘人人员享受受与在岗岗员工同同等的假假期待遇遇。四、公司司借聘、返聘人人员的报报酬在相相关聘用用（劳务务）协议议中约定定。第七条公公司实行行双向选选择、聘聘任上岗岗制度。员工被被聘上岗岗后，按按月核发发岗薪工工资。第八条交交流待岗岗、内退退员工待待遇按公公司专项项规定办办理。第九条公公司员工工工作岗岗位变动动，自被被聘下月月开始享

5、享受新聘聘岗位待待遇。第十条公公司派出出到其它它岗位临临时工作作的员工工，时间间不超过过三个月月的，继继续享受受原岗位位的一切切待遇；超过三三个月的的，从第第四个月月起享受受新任的的岗位待待遇。第十一条条公司员员工岗位位变动，需持公公司人事事部门的的调配通通知单，到有关关部室办办理完各各项手续续后，方方可确认认到岗发发薪。第四章考考勤第十二条条公司实实行标准准工时制制度（经经批准的的其他工工时制度度除外）。第十三条条公司员员工不能能正常在在岗工作作，必须须请假。本请假假考勤制制度适用用于公司司各职能能部门工工作的各各类人员员。总部部各经营营机构参参照执行行。第十四条条考勤管管理一、公司司实行考

6、考勤打卡卡制度。各部门门负责人人为部门门考勤负负责人,负责各各部门在在岗员工工考勤核核定，办办理本部部员工出出差、出出国、婚婚、丧、产、病病假、探探亲、公公假、事事假批准准手续。人力资资源部负负责统一一管理职职能部室室的考勤勤核定。二、各部部门考勤勤员每天天下班前前应将第第二天因因公务出出差、外外出员工工情况书书面说明明,经本本部门领领导(或或授权处处长)签签字后送送人事部部门；请请假(含含各类假假别)的的员工报报送请假假审批单单。三、公司司实行考考勤刷卡卡制度后后,员工工应在早早8:000时之之前及下下午4:50时时之后考考勤刷卡卡。无正正当理由由不刷卡卡的,记记录为缺缺勤旷工工;没有有在规

7、定定时间考考勤刷卡卡的,将将做如下下记录:1、每天天在上午午8:000时之之后考勤勤刷卡的的,记迟迟到;每每天在下下午4:50时时之前考考勤刷卡卡的,记记早退。2、迟到到、早退退超过两两小时均均记旷工工；旷工工两小时时以上，四小时时以内按按半天计计算；当当日旷工工超过四四小时按按一天计计算。每每月迟到到、早退退累计三三次计旷旷工一天天。3、未请请假或请请假未获获批准而而不出勤勤，为旷旷工。四、公司司员工上上班打卡卡后，因因公需离离开办公公楼外出出的，应应事先向向主管领领导报告告。如擅擅离职守守均作为为旷工记记。五、公司司人事部部门根据据考勤刷刷卡的记记录和部部门的情情况说明明,负责责核对每每天

8、的考考勤情况况,每周周统计一一次,月月底汇总总。第五章请请假第十五条条员工请请假的假假别分为为：事、病、工工伤、婚婚、丧、产、探探亲、公公、休假假。职工工请假必必须严格格履行请请假手续续，经批批准后方方可离开开工作岗岗位。第十六条条请假批批准权限限及其它它一、员工工请假一一律填写写请假审审批单。按下列列权限规规定批准准后方可可离岗，否则记记旷工。但特殊殊情况来来不及先先行请假假者，应应在当日日以电话话、邮电电或其它它形式逐逐级迅速速报告，3日内内完备请请假手续续。1、请病病、事假假在2天天以内、其它假假期在规规定日期期内，部部门领导导请假需需报公司司主管领领导批准准，其他他人员请请假需报报部门

9、领领导批准准。2、加班班工时可可以核抵抵病、事事假。由由各部门门领导负负责记录录审核、报告。3、请病病、事假假在2天天以上、或其它它假超过过规定日日期的，除履行行批准手手续外，均须经经人力资资源部核核审，报报集团公公司主管管领导核核定，人人事部门门备案。二、因特特殊原因因不能返返回工作作岗位的的，应及及时办理理续假手手续；假假期结束束或提前前到岗者者，应到到人事部部门办理理销假手手续。三、员工工的标准准工资指指：基础础工资+岗位工工资，月月工资和和小时工工资均按按此进行行折算。四、各类类假别，未经请请假或请请假未准准而擅离离职守的的、假满满超期又又未办理理续假批批准手续续的，不不论时间间长短，

10、均按旷旷工处理理。此类类旷工的的，按缺缺勤天数数核扣岗岗薪工资资，直到到北京市市规定的的最低工工资标准准。职工工无正当当理由，连续旷旷工时间间超过115天，或者11年以内内累计旷旷工时间间超过330天，公司将将按规定定解除劳劳动关系系。第十七条条各类假假别及待待遇一、事假假：职工工因私事事占用工工作时间间要请事事假。事事假按小小时计算算，按天天累计。四小时时以内计计半天，当日超超过四小小时算一一天。事事假按天天扣发岗岗位工资资。二、病假假：因病病不能上上班的职职工须请请病假。公司医医务室可可以开具具一天病病休证明明，休病病假两天天以上必必须凭医医院开具具的病休休证明办办理。无无证明按按事假处处

11、理。病病假医疗疗期按如如下规定定：1、员工工患病或或非因工工负伤需需要停止止工作进进行医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，按北京京市劳动动部门规规定给予予3个月月到244个月的的医疗期期。2、医疗疗期的具具体计算算方法是是：自职职工病休休之日开开始计算算，在规规定的时时间内累累计病休休时间达达到规定定医疗时时限的视视为医疗疗期满。病休期期间节假假日按病病休日连连续计算算。3、病假假及医疗疗期期间间的工资资待遇：当月病病假在二二日以上上逐日扣扣发个人人日岗位位工资的的30%;100日以上上逐日扣扣发岗位位工资的的50%;二个个月以上上停发个个人岗薪薪工资,按155

12、00元元/月工工资发放放;三个个月以上上执行医医疗期工工资待遇遇（即扣扣除个人人应缴纳纳的社会会保险后后，不低低于本市市最低工工资标准准的800%），公司按按10000元/月工资资发放，直到医医疗期满满。三、工伤伤假：员员工因工工负伤，按以下下规定休休工伤假假：1、因工工负伤需需要停止止工作接接受治疗疗的，实实行工伤伤医疗期期。工伤伤医疗期期是指职职工因工工负伤停停止工作作接受治治疗和领领取工伤伤津贴的的期限。工伤医医疗期按按照轻伤伤和重伤伤的不同同情况确确定为一一个月到到二十四四个月，严重工工伤需要要延长医医疗期的的，最长长不超过过三十六六个月。2、工伤伤医疗期期的时间间由指定定治疗工工伤的

13、医医院或医医疗机构构提出意意见，经经北京市市有关劳劳动鉴定定委员会会确认。3、工伤伤员工在在工伤医医疗期内内停发工工资，改改为按月月核发工工伤津贴贴。工伤伤津贴标标准相当当于工伤伤员工本本人受伤伤前十二二个月内内平均月月岗薪收收入。如如果受伤伤前工作作不满十十二个月月的应按按照实际际工作时时间的平平均月岗岗薪收入入核发工工伤津贴贴。4、工伤伤医疗期期满或者者评定伤伤残等级级后停发发工伤津津贴，改改为按有有关规定定核发岗岗薪工资资或享受受伤残待待遇。四、婚假假：员工工结婚凭凭结婚证证给婚假假3天，如女方方满233周岁、男方满满25周周岁初婚婚登记的的视为晚晚婚,给给奖励假假7天，共100天。如如

14、双方不不在一地地工作的的，根据据路程远远近另给给路程假假。婚假假期间岗岗薪照发发，车船船费等自自理。五、丧假假：直系系亲属(父母、配偶和和子女)、岳父父母(公公婆)去去世给丧丧假3天天。如死死亡亲属属在外地地，根据据路程远远近给予予路程假假。丧假假期间岗岗薪照发发，车船船费等自自理。六、产假假：1、假期期：女职职工产假假为900天(其其中产前前可休115天).难产产或晚育育(244周岁以以上生育育的)增增加产假假15天天;多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿,增增加产假假15天天。此两两项增加加的产假假也可由由男方申申请使用用。已办办理独生生子女证证的产妇妇,本人人提出申申请，经经领导批批

15、准可共共休息半半年（超超过规定定的产假假日期为为产休假假）。2、待遇遇：员工工在产假假期间待待遇按115000元/月月计发，核发规规定的有有关补助助。产假假后，经经批准继继续休产产休假的的，产休休假按110000元/月月计发。3、特例例：女职职工怀孕孕不满44个月流流产时，根据医医院的意意见，给给予155天至330天的的产假；怀孕满满4个月月流产时时，给442天产产假；做做计划生生育手术术者，可可按有关关规定休休假155天，上上述特例例均按产产假工资资核发。七、探亲亲假：在在岗工作作满一年年的员工工，与配配偶不住住在一起起，又不不能在公公休假日日团聚的的；或与与父亲、母亲都都不住在在一地，又不

16、能能在公休休假日团团聚的可可以请探探亲假。(一)探探亲假期期：1、员工工探望配配偶的，每年给给予一方方探亲假假一次，假期为为30天天。2、未婚婚员工探探望父母母，原则则上每年年给假一一次，假假期为220天。如果因因为工作作需要，公司当当年不能能给予假假期，或或者员工工自愿两两年探亲亲一次的的，可以以两年给给假一次次，假期期为四十十五天。3、已婚婚员工探探望父母母的，每每四年给给假一次次，假期期为2OO天。4、探亲亲假期是是指员工工与配偶偶、父、母团聚聚的时间间，另外外，根据据实际需需要给予予路程假假。上述述假期均均包括公公休假日日和法定定节假日日在内。(二)有有关待遇遇：1、员工工在规定定的探

17、亲亲假期和和路程假假期内，岗薪照照发。2、员工工探望配配偶和未未婚员工工探望父父母的往往返路费费(按火火车硬座座票，轮轮船四等等舱以下下标准)，给予予报销。已婚员员工探望望父母的的往返路路费，在在本人月月标准工工资（指指基础工工资与岗岗位工资资的和）30以内的的，由本本人自理理，超过过部分给给予报销销。探亲亲路费的的报销由由所属一一级部门门领导审审核，人人力资源源部领导导审批。八、公假假：员工工履行社社会义务务、出席席有关部部门表彰彰会或因因搬家、开家长长会等原原因，经经领导批批准或有有关部门门出具证证明，可可请公假假。公假假期间岗岗薪照发发。公假假季累计计最多不不超过三三天，超超期按事事假办

18、理理。九、休假假：在职职员工年年休假按按公司专专项规定定办理。十、回国国探亲假假：长期期在公司司驻外机机构工作作的员工工，出国国连续工工作时间间满1年年的，可可享受回回国探亲亲假。按按以下规规定办理理：1、假期期：出国国连续工工作时间间满1年年的，回回国探亲亲假为11个月。假期计计算自入入境日开开始到出出境之日日终止；再次长长期出国国者，在在国内停停留时间间超过33个月的的，不能能累积计计算出国国工作时时间。2、待遇遇：回国国探亲休休假员工工在回国国休假期期间，原原则上在在规定的的假期内内仍享受受国外基基本待遇遇，超期期国外待待遇停发发。驻外外人员因因公回国国(包括括开会、公出)，在年年度内累

19、累计能与与家人团团聚300天(含含30天天)以上上的，不不再享受受本年度度探亲假假待遇。驻外人人员配偶偶随任，不享受受年度探探亲假待待遇。3、符合合探亲条条件而放放弃探亲亲、或因因工作原原因不能能探亲的的，给予予适当奖奖励，奖奖励标准准必须由由员工所所属经营营公司报报公司批批准后，由经营营公司领领导批准准发放。4、审批批程序及及权限驻外机构构负责人人回国探探亲，须须经其主主管领导导批准，通知有有关职能能部门。驻外机构构其他员员工回国国探亲由由各驻外外机构根根据业务务情况统统筹安排排，报其其主管领领导批准准，必要要时报相相关职能能部室备备案。第六章考考核第十八条条考核的的目的在在于全面面地了解解

20、员工的的思想品品德、工工作能力力、工作作业绩和和适应性性，以便便合理地地对员工工进行任任用、培培训和利利益分配配，进一一步调动动员工的的积极性性，充分分发挥员员工的才才干，为为振兴发发展公司司服务。员工考考核，应应严格建建立在本本单位和和个人岗岗位职责责的基础础上，以以德、能能、勤、绩为重重点考核核其履行行岗位职职责的实实绩。德：是考考核员工工的政治治思想和和品德，是否拥拥护党的的方针政政策，是是否忠诚诚企业、努力工工作、廉廉洁自律律、团结结协作、为公司司积极做做贡献。能：是考考核员工工的业务务水平和和工作能能力，重重点考核核对本岗岗位工作作适应程程度、分分析解决决问题及及开拓能能力；对对公司

21、其其他业务务知识的的熟悉程程度和运运用能力力；公关关能力及及应变能能力；掌掌握外语语达到的的口、笔笔译水平平；对计计算机等等办公室室自动化化设施的的掌握运运用情况况；政策策水平和和组织领领导能力力。勤：是考考核员工工的事业业心和责责任感，考核职职工的工工作态度度、敬业业精神和和出勤状状况。绩：是考考核员工工的工作作业绩。了解职职工岗位位职责的的完成情情况，特特别是处处理问题题、参与与经营活活动和商商务活动动中所做做出的业业绩和贡贡献。第十九条条考核办办法：按按聘任层层次和范范围逐级级考核，采取民民主与集集中、平平时与年年终、定定性与定定量相结结合的方方法进行行。平时考核核：处长长负责本本部门所

22、所属员工工的考核核，部长长负责所所属处长长的考核核，公司司统一组组织对各各部部长长及经营营机构领领导的考考核。年终考核核：员工工本人按按上述规规定的考考核内容容，就一一年来的的工作成成绩和表表现写出出简明的的自述材材料，然然后由部部处室负负责人做做出实事事求是的的评价及及任用意意见，请请主管领领导审阅阅后报送送人事部部门汇总总，提交交集团人人事主管管领导、总经理理、董事事长审阅阅。部、处级级干部在在任期内内进行一一次中期期考核，在任期期结束时时进行聘聘期政绩绩考核。考核材材料报公公司董事事会、党党委会审审定。第二十条条考核等等级：考考核结果果分为三三个等次次：优秀秀、胜任任、不胜胜任。年年终考

23、核核结果应应由部门门领导与与被考核核人员见见面，肯肯定成绩绩，指出出不足，促使员员工更好好地发挥挥才干，积极奉奉献。优优秀的员员工要进进行表彰彰，不胜胜任岗位位的员工工要适当当调整，并在分分配上加加以体现现。第七章奖奖惩第二十一一条根据据国务院院企业业职工奖奖惩条例例，结结合本公公司实际际情况制制定下述述奖励条条例：一、奖励励：对于于有下列列表现之之一的员员工，给给予奖励励：1、在完完成生产产任务或或者工作作任务、提高服服务质量量、节约约国家资资财和能能源等方方面，做做出显著著成绩的的；2、在生生产、科科研、设设计、改改善劳动动条件等等方面，有发明明、技术术改进或或者提出出合理化化建议，取得重

24、重大成果果或者显显著成绩绩的；3、在改改进公司司经营管管理，提提高经济济效益方方面做出出显著成成绩，对对国家和和公司贡贡献突出出的；4、保护护公共财财产，防防止或者者挽救事事故有功功，使国国家和人人民利益益免受重重大损失失的；5、同坏坏人、坏坏事作斗斗争，对对维持正正常的生生产秩序序和工作作秩序，维持社社会治安安，有显显著成绩绩的；6、维护护财经纪纪律、抵抵制歪风风邪气，事迹突突出的；7、一贯贯忠于职职守、积积极负责责、廉洁洁奉公，舍己为为人，精精神文明明建设方方面事迹迹突出，受到政政府或有有关部门门表彰，为公司司赢得荣荣誉的；8、其他他应当给给予表彰彰、奖励励的。二、具备备上述表表现之一一的

25、员工工，没有有被评为为先进工工作者的的，公司司可参照照有关规规定，年年终授予予荣誉、奖励或或一次性性的物质质奖励。下列表现现属于上上述第（8）类类“其他应应当给予予奖励”的情况况：1、在实实现现代代化管理理过程中中，有技技术改进进或提出出合理化化建议，取得明明显成果果或经济济效益的的；2、在物物资采购购、保管管及开展展多种经经营工作作中有显显著成绩绩的；3、在报报价、投投标、谈谈判签约约及为企企业创造造经济效效益等方方面成绩绩突出的的；4、在履履行合同同、管理理项目、发展与与外商的的合作关关系、开开拓市场场、取得得项目等等方面贡贡献突出出的；5、在遵遵守外事事纪律、维护国国家尊严严和公共共利益

26、方方面做出出突出贡贡献的；6、在其其他方面面有突出出表现或或贡献的的。三、奖励励分为：记功、记大功功、晋级级、通令令嘉奖，授予先先进工作作(生产产)者、劳动模模范等荣荣誉称号号。在给给予上述述奖励时时，酌情情发给一一次性奖奖金。四、奖励励办理：记功、记大功功、发给给奖金、授予先先进工作作(生产产)者、劳动模模范的荣荣誉称号号，由公公司统一一安排，部门组组织材料料，工会会组织评评选或提提出建议议，公司司党委讨讨论决定定。给予奖励励，需经经所在单单位群众众讨论或或评选，按有关关程序讨讨论批准准。员工工的奖励励决定由由人事部部门存入入本人档档案。第二十二二条根据据国务院院企业业职工奖奖惩条例例，结结

27、合本公公司实际际情况制制定下述述处分条条例：一、对于于有下列列行为之之一的员员工，应应当分别别情况给给予行政政处分或或者经济济处罚：1、违反反劳动纪纪律、经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工，完不成成岗位职职责和工工作任务务的；2、无正正当理由由不服从从工作分分配和调调动、指指挥，或或者无理理取闹，聚众闹闹事，打打架斗殴殴，影响响办公、生产和和社会秩秩序的；3、工作作中玩忽忽职守，违反规规程，违违章指挥挥，造成成事故，使人民民生命、财产遭遭受损失失的；4、滥用用职权，违反政政策法令令及财经经纪律，挪用公公款、贪贪污盗窃窃，挥霍霍浪费国国家资财财，走私私受贿，使国家家和公司司在经济济上遭受受

28、损失的的；5、在外外事活动动中违反反外事纪纪律的，使国家家和公司司荣誉受受到严重重损害的的；6、无视视党纪国国法，泄泄露国家家政治和和公司经经济、商商业机密密，或搞搞不正之之风的；7、自由由主义严严重、调调拨是非非、破坏坏团结、屡教不不改的；8、触犯犯法律或或犯有其其他严重重错误的的。二、处分分分为：警告、记过、记大过过、降级级、撤职职、留用用察看、开除。在给予予上述行行政处分分的同时时，视情情节给予予经济性性处罚。三、对员员工给予予开除处处分，须须经所在在单位提提出意见见，由人人力资源源部、纪纪检监察察室核审审,由总总经理建建议提交交职工代代表大会会讨论决决议后，报公司司董事会会批准办办理，

29、并并报告有有关部门门备案。四、对员员工给予予留用察察看处分分，察看看期限为为一至二二年。留留用察看看期间停停发工资资，发给给生活费费。留用用察看期期满以后后，表现现好的员员工，根根据岗位位重新评评定；表表现不好好的，予予以除名名、开除除或依据据劳动法法规解除除劳动合合同。五、对于于受到撤撤职处分分的职工工，按其其新的岗岗位享受受岗薪待待遇。六、对于于有上述述第二十十二条第第一款33、4条条行为的的职工除除处分外外，公司司可令其其赔偿一一定的经经济损失失。严重重的，移移交司法法机关处处理。七、职工工无正当当理由多多次旷工工，经批批评教育育无效，连续旷旷工时间间超过十十五天，或者一一年以内内累计旷

30、旷工时间间超过三三十天的的，公司司有权予予以除名名或依据据劳动法法规解除除劳动关关系。八、职工工受到行行政处分分，将书书面通知知本人，并且存存入本人人档案。第八章培培训第二十三三条宗旨旨员工培训训的宗旨旨是为适适应公司司业务发发展的需需要，鼓鼓励通过过各种教教育培训训提高员员工文化化品德、业务素素质和工工作效率率，逐步步改善公公司人才才素质和和结构。第二十四四条培训训计划每年初，公司各各单位应应根据业业务发展展和工作作需要提提出培训训需求，由人力力资源部部综合各各单位的的培训需需求制订订公司的的当年的的培训计计划，报报公司主主管领导导批准后后组织实实施。计计划内教教育培训训由人力力资源部部负责

31、组组织实施施。被指指定参加加培训的的员工，非有特特殊情况况，不得得拒绝参参加。第二十五五条培训训类别1、职前前培训：新参加加工作员员工应进进行职前前培训，以了解解公司简简况、要要求和管管理规章章。由人人力资源源部统筹筹办理。2、岗位位培训：指参照照国家和和有关部部门颁发发的岗位位职务知知识技能能规范，对需要要持证上上岗等相相关员工工进行的的有层次次、分阶阶段的定定向培训训。3、继续续教育：继续教教育是为为适应不不断发展展的社会会科学技技术的需需要，对对已有的的知识结结构进行行改善与与提高的的教育。4、专项项、特殊殊培训根据上级级部门要要求和公公司需要要，必须须安排计计划外专专项或特特殊培训训的

32、，需需专项请请示，报报公司主主管领导导审批，由人力力资源部部备案并并组织实实施。5、属于于员工自自身提高高学历和和专业水水平，要要求参加加脱产的的学习、培训。第二十六六条培训训待遇1、公司司组织或或指派参参加短期期培训（一个月月以内）的各类类员工，一切待待遇不变变；超过过一个月月的，有有关待遇遇由人事事部门提提出，报报主管领领导批准准后执行行。2、属于于为自身身提高而而要求参参加的教教育培训训：脱产产学习的的，公司司停发岗岗薪、福福利等全全部待遇遇，只保保留劳动动和社会会保险关关系，社社会保险险所需的的全部费费用自理理。逾期期不归者者，按自自动离职职办理；占用部部分工作作时间参参加学习习的，月

33、月累计超超过三天天的，按按事假处处理。期期中、期期末考试试，职工工须持学学校证明明提出请请假申请请，经单单位领导导批准后后，予以以适当照照顾，给给公假三三天。3、由公公司支付付学费参参加的各各类教育育培训，在员工工调离公公司、辞辞职时，应按规规定或协协议支付付公司教教育培训训费用的的赔偿。第九章离离职、辞辞职第二十七七条离职职对有下述述行为之之一的员员工，视视其为自自动离职职：1、到国国外学习习、探亲亲，逾期期不归，又无正正当理由由的；2、被派派住国外外机构工工作、未未经公司司批准，脱离国国外机构构自行出出走的；3、未经经公司同同意辞职职，或虽虽经同意意但未办办理辞职职手续而而离开公公司的。员工自动动离职，其与公公司所签签的劳动动合同自自动终止止，所享享受的工工资、奖奖金、医医疗等一一切待遇遇即行终终止。公公司有权权要求赔赔偿由于于单方面面终止劳劳动合同同给公司司带来的的一切损损失。在国内工工作的员员工自动动