上市集团公司劳动合同管理制度

1、上市集团团公司劳动动合同管管理制度度(针对对劳动合合同法修修订)1、目的的与适用用范围目的：为为规范劳劳动合同同双方订订立和履履行劳动动合同的的行为，维护双双方的合合法权益益，根据据中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及相关关法律法法规，结结合本公公司的实实际情况况，制定定本制度度。适用范围围：本管管理制度度适用于于集团所所有下属属公司及及与之签签订劳动动合同的的员工。2、原则则2.1合合法原则则：合同同双方订订立和变变更劳动动合同，以遵守守国家法法律法规规为基本本准则。2.2诚诚信原则则：合约约双方不不得以欺欺诈、胁胁迫的手手段，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下

2、订立立或者变变更劳动动合同。 2.3平平等协商商原则：合同双双方订立立和变更更劳动合合同，遵遵循平等等自愿、协商一一致的原原则，对对于合同同中争议议以平等等协商作作为首选选处理方方法。3、职责责划分3.1合合同申请请人职责责：合同同续期员员工须在在收到本本人劳劳动合同同续约申申请表（后附附）于115个工工作日内内做出是是否同意意续签劳劳动合同同决定，并在劳动合合同续约约申请表表填写写意见。3.2用用人部门门负责人人职责：3.2.1负责责对本部部门新录录用员工工的工作作考核：部门负负责人应应在新员员工入职职前制定定清晰可可行的考考核标准准，并定定期与新新员工进进行沟通通，保留留完整考考核资料料（

3、须有有被考核核人签字字），督督办新新员工月月度跟进进记录(后附附)。3.2.2新员员工试用用期结束束前，部部门负责责人应及及时督办办员工填填写员员工试用用期满转转正评估估表(后附)并签署署明确意意见，并并于员工工试用期期结束55个工作作日前将将该表及及全部考考核资料料移交人人力资源源管理中中心。3.2.3负责责对部门门合同期期内员工工的考核核（须有有被考核核人签字字）。3.2.4负责责对合同同期满员员工的表表现进行行工作评评价，并并在5个个工作日日内做出出是否同同意申请请人续签签劳动合合同，并并于劳劳动合同同续约申申请表填写意意见。如如不同意意员工合合同续签签，应及及时与人人力资源源管理中中心

4、沟通通，并将将全部考考核资料料移交人人力资源源管理中中心。3.2.5负责责部门离离职员工工的工作作交接工工作。3.2.6 新新入司的的用人部部门负责责人及以以上高层层管理人人员的工工作考核核及上述述表单督督办事宜宜，由其其上级直直接主管管领导负负责。3.3人人力资源源管理中中心劳动动关系专专员职责责：3.3.1负责责在新员员工入职职当天与与新员工工签订劳动合合同，并于11个月内内到劳动动部门备备案。3.3.2负责责新员工工社会保保险和住住房公积积金的办办理。3.3.3负责责合同到到期员工工劳动动合同续续约申请请表的的发放、跟踪与与回收。3.3.4负责责公司员员工劳动动合同档档案的管管理。3.3

5、.5负责责离职员员工劳动动合同的的解除、失业手手续办理理。3.3.6负责责离职员员工社会会保险、住房公公积金封封存手续续的办理理。3.3.7负责责公司员员工劳动动合同信信息、社社会保险险信息、住房公公积金信信息的更更新统计计。3.4人人力资源源管理中中心负责责人：负负责对劳劳动关系系专员工工作的监监督，负负责对员员工合同同签订工工作的审审批。3.5 所有劳劳动合同同须经总总裁或授授权人批批准后签签字并加加盖单位位公章后后生效。4、劳动动合同订订立4.1 劳动合合同文本本公司委委托代理理人需经经法定代代表人书书面授权权。4.2劳劳动合同同文本由由人力资资源管理理中心按按照劳动动合同法法的相关关规

6、定拟拟订和修修改，分分管领导导审核总总裁批准准后使用用。4.3新新员工须须真实填填写入入职登记记表，使用欺欺诈手段段(其中中包括提提供伪造造或过期期的离职职证明、身份证证明、户户籍证明明、学历历证明、健康证证明、及及其它入职登登记表中应提提供的应应聘信息息)入职职，公司司视为重重大违纪纪处理，随时解解除劳动动合同并并不支付付违约金金。员工应使使用与本本人身份份证一致致的姓名名签署劳劳动合同同，员工工所填住住址应为为本人有有效联系系地址，如地址址变更应应及时告告知人力力资源管管理中心心更正，否则由由员工承承担相关关法律责责任。4.4劳劳动合同同作为新新员工入入职的要要件，不不签订劳劳动合同同者不

7、得得入职。4.5所所有员工工均须与与公司签签订劳动动合同。4.5.1正式式录用员员工入职职前须签签订正式式劳动合合同并及及时提供供办理用用工所须须资料：4.5.1.11本市员员工：失失业证或或档案+10日日内解除除合同报报告书，填写招用人人员登记记表（人力资资源管理理中心领领取），个人社社会保险险编号（青岛地地区），个人住住房公积积金转移移手续，劳动合合同文本本签字（人力资资源管理理中心领领取，一一式两份份）。4.5.1.22外来员员工：填填写招招用人员员登记表表（人人力资源源管理中中心领取取），个个人社会会保险编编号（青青岛地区区），个个人住房房公积金金转移手手续，劳劳动合同同文本签签字（人

8、人力资源源管理中中心领取取，一式式两份）。4.5.1.33由于本本人原因因未能及及时提供供以上材材料者，本人应应提供书书面说明明，并承承担相应应法律责责任。4.5.2离退退休人员员和协保保人员可可签订聘用协协议(人力资资源管理理中心领领取)。4.5.3临时时员工和和非全日日制用工工人员签签订临临时用工工协议(人力力资源管管理中心心领取)。4.5.3.11因公司司业务工工作需要要，须聘聘用临时时用工的的，由用用人单位位填写临时用用工审批批表（后附），经分分管领导导、人力力资源管管理中心心审核，人力资资源分管管领导审审批同意意后录用用。4.5.3.22临时员员工和非非全日制制员工应应自上班班之日起

9、起5日内内与公司司签订临时用用工协议议。4.5.3.33公司聘聘用临时时用工人人员应以以退养、退休、协保人人员为主主。4.6 由于本本人原因因未能及及时提供供以上材材料者，本人应应提供书书面说明明且公司司不承担担任何责责任。在在书面说说明承诺诺的时间间内(最最长不超超过2个个月)仍仍未提供供上述材材料的，公司有有权拒绝绝与该员员工签订订劳动合合同，已已经签订订劳动合合同的，公司有有权解除除，并不不支付违违约金。4.7公公司与员员工签订订的合同同种类分分为固定定期限劳劳动合同同、无固固定期限限劳动合合同、以以完成一一定的生生产工作作任务为为期限的的劳动合合同和非非全日制制劳动合合同四类类，具体体

10、签订类类别由公公司与员员工在不不违背劳动合合同法情况下下协商确确定。4.7.1固定定期限劳劳动合同同：指用用人单位位与劳动动者约定定合同终终止时间间的劳动动合同4.7.2无固固定期限限劳动合合同：指指用人单单位与劳劳动者约约定无确确定终止止时间的的劳动合合同4.7.3以完成一一定的生生产工作作任务为为期限的的劳动合合同：指指用人单单位与劳劳动者约约定自合合同签定定之日起起到生产产工作任任务完成成日期为为止的劳劳动合同同。4.7.4 非非全日制制用工劳劳动合同同：指用用人单位位与劳动动者约定定以小时时计酬，日工作作时间不不超过44小时，周工作作时间不不超过224小时时，薪酬酬支付周周期不超超过1

11、55日的劳劳动协议议。4.8劳劳动合同同期限。4.8.1 220088年以后后入司员员工签订订劳动合合同签约约期限原原则规定定如下：员工类别别首次签约约期限二次签约约期限三次签约约期限部门经理理级以下下1年3-8年年无固定期期限中心级1-3年年3-8年年无固定期期限总监级以以上3年3-6年年无固定期期限4.8.2 220088年1月月1日以以前已经经签订劳劳动合同同或其它它用工协协议的员员工，合合同期满满双方同同意续约约的，合合同期限限原则上上根据上上表第二二次签约约期限约约定劳动动合同期期限。4.8.3 符符合签订订无固定定期限劳劳动合同同，员工工本人自自愿选择择固定期期限劳动动合同，应在劳

12、动合合同续约约申请表表(后后附)申申明。4.8.4 例例外情况况：经个个人申请请和总裁裁批准后后，可以以采用协协商约定定劳动合合同期限限。4.9试试用期规规定：4.9.1新员员工试用用期包含含在劳动动合同期期内。4.9.2新员员工首次次签订劳劳动合同同试用期期期限见见下表：合同期限限试用期三个月以以上不满满一年1个月一年以上上不满三三年2个月三年以上上固定期期限和无无固定期期限6个月以完成一一定的生生产工作作任务为为限期无试用期期非全日制制用工无试用期期4.9.3试用用期期间间如员工工提出因因个人原原因需要要暂时中中止劳动动合同时时，员工工应填写写劳动动合同暂暂时中止止协议书书(后后附)，经公

13、司司批准后后执行，本协议议书作为为劳动合合同附件件，作为为变更试试用期依依据。4.9.4员工工提前转转正须填填写试试用期员员工提前前转正申申请表（后附附），经经本人申申请，部部门负责责人批准准后，交交至人力力资源管管理中心心，经人人力资源源中心负负责人及及分管领领导审批批后，报报总裁批批准后执执行转正正工资标标准。5、劳动动合同变变更5.1公公司制度度经员工工学习并并签字认认可后作作为劳动动合同文文本附件件与劳动动合同具具有同等等法律效效力。5.2公公司在制制定、修修改或者者决定直直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度或者重重大事项项时，应应知会人人力资源源管理中中心与工工会共同同协商制制

14、定，并并采用公公示的方方法广泛泛征求员员工意见见(工会会负责公公示见证证工作，公示时时间不少少于5天天)，制制度拟定定部门应应填写某上市市房地产产集团规规章制度度审批表表(后后附)并并依照表表格所示示流程进进行审批批。制度度批准后后作为周周例会附附件或通通过专项项培训告告知员工工(员工工须签字字确认)，告知知后的制制度作为为劳动合合同文本本附件与与劳动合合同具有有同等法法律效力力（规章章制度的的审批表表单和员员工签字字认可文文件应由由人力资资源管理理中心存存档）。 5.3合合同期内内员工提提出合同同变更，须填写写员工工劳动合合同变更更申请表表(后后附)。经领导导审批后后变更劳劳动合同同。6、劳

15、动动合同续续订6.1人人力资源源管理中中心劳动动关系专专员于员员工合同同期满前前2个月月发放劳动合合同续约约申请表表(后后附)，劳动合合同到期期员工须须在收到到劳动动合同续续约申请请表115个工工作日内内填写完完毕，并并交由人人力资源源管理中中心签收收。员工工愈期不不交，劳劳动关系系专员应应督促其其尽快办办理(须须有员工工本人书书面签收收)。合合同到期期前300天仍未未办理填填写该表表，视为为放弃续续签劳动动合同。6.2劳劳动合同同到期员员工须提提前300天与公公司签订订续约劳劳动合同同。6.3符符合签订订无固定定期限劳劳动合同同条件的的，需由由员工本本人在劳动合合同续约约申请表表中申申明，经

16、经公司批批准后签签订。6.4符符合签订订无固定定期限劳劳动合同同条件但但本人选选择自愿愿放弃的的，应在在劳动动合同续续约申请请表中中正式申申明。7、劳动动合同解解除7.1 有下列列情况之之一者，公司有有权单方方解除劳劳动合同同：7.1.1在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的。7.1.2 自自然年度度内受一一级处罚罚达2次次的员工工，或受受一级处处罚1次次且情节节严重者者。公司处罚罚实行年年度累计计制，年年度3次次四级处处罚相当当于1次次三级处处罚，33次三级级处罚相相当于11次二级级处罚，3次二二级处罚罚相当于于1次一一级处罚罚。本制度中中提及的的员工处处罚等级级指员工工违反公公司奖罚罚

17、制度及及其它规规章制度度应受到到的处罚罚等级。7.1.3 违违反公司司保密制制度或双双方签订订的保密密协议的的。7.1.4 严严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成1万万元以上上(含11万元)重大损损失的。7.1.5 员员工同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，不不能及时时完成工工作计划划的。或或经公司司提出改改正要求求，拒不不改正的的。7.1.6 提提供虚假假应聘资资料的。7.1.7 被被依法追追究刑事事责任的的。7.1.8 劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的。7.1.9 劳劳动者不不能胜任任工作

18、，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的。7.1.10 劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，经用人人单位与与劳动者者协商，未能就就变更劳劳动合同同内容达达成协议议的。7.1.11 符合77.1.1-77.1.7的情情形的，由人力力资源管管理中心心会同用用人部门门负责人人向员工工说明解解除理由由(须提提供充足足解聘理理由且须须留有面面谈书面面证据)，并向向员工发发出公公司解聘聘员工通通知书(后附附)后，劳动合合同即行行解除；符合77.1.8-77.1.10情情形的，由人力力资源管管理中心心会同用用人部门门负责人人向员工工说明解解

19、除理由由，并向向员工发发出公公司解聘聘员工通通知书30日日后，双双方劳动动关系解解除，或或自公公司解聘聘员工通通知书同时额额外支付付30日日工资，双方劳劳动关系系即时解解除。7.2 员工单单方解除除：试用用期员工工离职须须提前33天向人人力资源源管理中中心提出出，填写写员工工解除劳劳动合同同申请表表(后后附)，正式员员工离职职须提前前30天天向人力力资源管管理中心心提出，填写员工解解除劳动动合同申申请表(后附附)。7.3 双方协协商解除除：劳动动合同双双方协商商一致，可以解解除劳动动合同。7.4 离职工工作交接接：7.4.1离职职员工须须积极配配合工作作交接。离职员员工离职职审批批批准后，离职

20、员员工应根根据离离职手续续办理清清单(后附)所示项项目及要要求，积积极配合合所在部部门负责责人安排排进行工工作交接接，并由由企业管管理中心心和财务务管理中中心办理理办公用用品和财财务账目目的结算算。办理理完毕后后离职职手续办办理清单单(后后附)交交由人力力资源管管理中心心存档。7.4.2 员员工离职职手续办办理完毕毕,须将将离职职手续办办理清单单交由由人力资资源管理理中心存存档。公公司在解解除或终终止劳动动合同时时，向离离职员工工出具解解除或终终止劳动动合同证证明、登登记签收收台帐，并在115日内内为员工工办理档档案和社社会保险险关系手手续(手手续不全全无法办办理者除除外)。7.4.3无正正当

21、理由由未办理理交接手手续擅自自离职者者，经公公司领导导和工会会批准，按员工工劳动合合同身份份证地址址寄送限限期返职职通知书书,通知知发出55个工作作日不与与人力资资源管理理中心联联系，按按实际天天数计算算连续旷旷工，累累计连续续旷工115天以以上者，按国家家有关法法律规定定及公司司考勤管管理制度度予以解解除劳动动合同，并将处处理决定定存入员员工个人人档案。7.4.4 虽虽已解除除劳动合合同或劳劳动合同同虽已终终止但未未办理交交接手续续者，因因未办理理交接手手续给公公司造成成损失的的，应赔赔偿公司司的实际际损失。8、保密密约定8.1 公司所所有员工工，均须须在劳动动合同中中约定保保守公司司的商业业秘密和和与知识识产权相相关的保保密事项项，保密密协议作作为劳动动合同文文本附件件，与劳劳动合同同文本具具有同等等法律效效力。8.2 对负有有保密义义务的员员工，公公司视情情况与之之约定竞业限限制(人力资资源管理理中心与与员工协协商订立立)，劳劳动者违违反竞业业限制约约