某公司员工考勤管理办法

1、某公司劳劳动考勤勤管理办办法1目的的为了规范范公司的的劳动考考勤管理理，促使使员工自自觉遵守守公司劳劳动纪律律,提高高员工工工作积极极性,特特制定本本办法。2适用用范围本办法适适用公司司全体员员工。3职责责综合管理理部是公公司考勤勤管理的的职能部部门。4管理理内容与与要求4.1全公司司员工必必须自觉觉遵守党党和国家家的各项项政策、法令，严格遵遵守劳动动纪律，是对公公司所有有员工的的基本要要求。4.2各部门门必须统统一执行行公司规规定的上上下班时时间，任任何部门门不得随随意改变变和违反反。目前前公司执执行5天天工作制制，每天天工作时时间为上上午9时时至下午午5时,星期六六及星期期日休息息。4.3

2、在工作作时间内内须听从从指挥，服从分分配，坚坚持工作作岗位，提高工工作效率率，集中中精力做做好本职职工作。4.4各部门门考勤应应指定专专人负责责，考勤勤记录要要公开，考勤记记录与请请假单要要相符。4.5各部门门的考勤勤员必须须每天认认真负责责做好考考勤工作作，不得得徇私舞舞弊、弄弄虚作假假。一经经发现视视其情节节给考勤勤员和有有关领导导予以经经济处罚罚。考勤勤记录要要如实反反映员工工出勤情情况，严严禁弄虚虚作假。考勤登登记表不不得随意意改动，如需改改动，更更改人必必须在更更改处盖盖章，并并简要说说明其情情况。4.6各级领领导要带带头遵守守考勤制制度，重重视考勤勤管理，支持考考勤员工工作。对对遵

3、守纪纪律好，出勤率率高，完完成任务务好的员员工要给给予表扬扬；违纪纪的员工工要按有有关规定定给予惩惩处。4.7部门每每月的考考勤表应应由考勤勤员及部部门领导导签字后后，在次次月1日日前交送送综合管管理部。4.8各部门门除上交交考勤表表外，还还需将每每月考勤勤表电子子文件通通过微机机传送至至综合管管理部，综合管管理部负负责汇总总、统计计，审核核全公司司职工考考勤，分分析和填填报员工工出勤率率情况。（如以以后的办办公系统统可实行行在网上上审批签签字后，则可以以不上交交考勤表表，直接接在网上上传送。）4.9员工请请假（包包括病假假、事假假、婚假假、丧假假、探亲亲假、工工伤假、公假、年休假假等）应应说

4、明理理由，填填写好请请假单，经批准准后方能能离开工工作岗位位。各部部门副职职请假，须经分分管公司司领导批批准，一一周以上上要经总总经理批批准；正正职请假假，须经经总经理理批准；一般员员工请假假，须经经部门负负责人批批准。4.100请假假期满，回公司司上班后后，应及及时办理理销假手手续。对对于逾期期不能返返回者，需提前前办理续续假手续续，逾期期不办续续假手续续者，按按旷工处处理。4.111员工工上班时时间外出出必须经经部门领领导批准准。4.122员工工加班的的有关规规定4.122.1各部门门应尽量量安排员员工在工工作时间间内完成成各项生生产和工工作任务务。一般般情况不不允许安安排加班班。除公公司

5、统一一安排的的加班外外，部门门人员单单加班的的需要提提出申请请，部门门领导批批准后交交由综合合管理部部办理，中层干干部的加加班由分分管领导导批准。特殊情情况来不不及事前前提出申申请的，需事后后补申请请。（加加班申请请单格式式见附件件）4.122.2加班时时间以小小时计，累计加加班满88小时计计算为11个工作作日。工工作日的的加班每每天不得得超过44小时。工作日日加班不不计加班班工资，可计为为补休。原则上上补休不不准累计计，必须须在月内内安排调调休，如如工作需需要可适适当累计计，由部部门进行行调整。4.122.3员工因因公外出出期间，自行调调节工作作和休息息时间，公出期期间不计计加班（国家法法定

6、节假假日及休休息日除除外）。4.122.4国家法法定节假假日及休休息日如如因公外外出正常常计加班班，但每每天时间间不得超超过8小小时。4.122.5员工根根据领导导安排参参加各类类学习或或其它非非生产活活动期间间，不计计算加班班时间。4.122.6员工加加班发给给加班工工资，加加班工资资的发放放办法如如下:在休休息日工工作的，按本人人日基本本工资的的2000%发给给加班工工资；在法法定节假假日工作作的，按按本人日日基本工工资3000%发发给加班班工资。日基基本工资资：按月月岗薪工工资20.92计计算。4.122.7法定节节假日加加班，节节日后115天内内发给加加班工资资，其余余时间加加班的加加

7、班工资资每月结结算一次次。4.122.8部门负负责人应应通过对对生产和和工作任任务的调调剂或及及时安排排补休。4.122.9各部门门要严格格考勤，真实反反映员工工的加班班情况，对不认认真考勤勤，考勤勤结果与与实际情情况不符符，应追追究部门门负责人人和考勤勤员及当当事人的的责任，视情况况给予经经济处罚罚。4.133各类类假期考考勤的处处理4.133.1迟到、早退除除按相关关的人事事考核规规定处理理外，每每发现一一次扣1100元元。4.133.2病假员工工在探亲亲、婚、丧、产产假期内内患病，不另给给病假。员工工在外地地出差、开会、学习、考察等等期间发发生疾病病不另给给病假。月病病假8天天以内的的按

8、每天天20元元扣发月月度奖金金;8天天以上的的扣发月月奖的11/2;达到115天的的扣发当当月全部部奖金。4.133.3事假月事事假6天天以内的的按每天天30元元扣发月月度奖金金;6天天以上的的扣发月月奖的11/2;达到110天的的扣发当当月全部部奖金。员工工未经请请假无故故缺勤或或请假未未准擅自自不上班班者，按按旷工处处理。假期期已满无无正当理理由，未未经批准准而又不不能如期期回岗位位上班者者，按旷旷工处理理。员工工因酗酒酒、打架架斗殴、家庭邻邻里纠纷纷等不能能上班者者，视情情况按事事假或旷旷工处理理。员工工因违反反治安条条例或违违法违纪纪行为，被公安安、司法法机关拘拘留、传传唤的均均作旷工

9、工处理。仿造造假期证证明或虽虽已请假假但在从从事不正正当活动动者，一一经查实实，均按按旷工处处理。旷工工一天扣扣发当月月全部奖奖金，旷旷工按旷旷工天数数扣发工工资。4.144检查查与考核核4.144.1本办法法由综合合管理部部负责检检查考核核。4.144.2综合管管理部每每月按本本办法规规定的内内容与要要求，对对本办法法的执行行情况进进行检查查,提出出考核意意见。4.144.3本办法法与公司司现行的的部门经经济责任任任制考考核、人人事考核核结合进进行考核核。5附录录附录A （规范范性附录录）考勤勤表附录B （规范范性附录录）请假假单附录C （规范范性附录录）加班班申请单单附录A（规范性性附录）

10、 国电常常州发电电有限公公司员工工考勤表表 部门门: 月份份：日期姓名01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031加班1加班2休息累计补休休注：1、正常上上班记为为“8”,如上班班超过88小时则则记为“8+XX”;请假休休息记为为“休”,如不是是全天休休息,则记为为“X/休,”如有病病假、事事假等假假别,需另外外说明。2、“加加班1”为累计计全月的的节假日日加班；“加班2”为累计计正常工工作日的的加班（累计补补休）。3、如遇遇到开会会、学习习等活动动则按实实考勤。4、考勤勤表一式式两份，综合管管理部一一份，部部门留存存一份。考勤表表至