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文档简介

1、县市工作作管理职职位说明明书职位编码码：职位标识识：职位名称称：县市市工作管管理所属单位位：部门：企企业发展展部所属职类类职种：工作地点点： 职位设立立日期： 职位目的的：指导、协协调全省省县（市市）分公公司，促促进县域域业务发发展。工作关系系：直接上级级：企业业发展部部经理同 僚：综合管理理员 经经营体制制管理直接下属属： 主要职责责：重要性应负职责责衡量标准准1制定县（市市）指导导性政策策意见。根据县县域市场场的变化化和县（市市）分公公司的实实际，制制定符合合县（市市）发展展的指导导性意见见，促进进县域业业务快速速发展。导向准确确2县域业务务经营统统计、分分析及评评价。分分月汇总总全省各各

2、县（市市）收入入、用户户数发展展情况，做做好月度度分析并并通报各各市分公公司县域域业务经经营情况况，为公公司拓展展业务领领域、提提高市场场竞争力力提供战战略导向向和信息息支持。支持有力力数据准确确分析合理理3制度建设设 根根据县域域市场的的变化和和县（市市）分公公司的实实际，制制定符合合县（市市）发展展的指导导性意见见，促进进县域业业务快速速发展。制度合理理指导有效效3县（市）通通信综合合用房建建设管理理。提出出对县（市市）分公公司通信信综合用用房的建建设意见见，逐步步解决县县（市）分分公司的的用房困困难，统统计县（市市）通信信综合用用房的建建设进度度。符合文件件规定建议得当当4协调县（市市）

3、发展展。通过过县（市市）调研研，了解解县（市市）实际际需求。负责县县（市）分分公司人人员的培培训需求求规划，县县域业务务的政策策协调和和县域业业务支撑撑系统建建设的协协调。协调得当当规划合理理5县（市）组组织结构构规划管管理。根根据市场场形势的的变化，及及时引导导县（市市）分公公司调整整组织结结构，适适应企业业发展需需要。符合县（市市）发展展需要任职要求求：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄龄25岁以以上适应性别别男女所需学历高中所需职称初级适应专业人力资源源专业中专(职职高)中级大学专科科高级大学本科科硕士以上上任职资格相关专业业本科以以上学历历；熟悉悉县（市市）分公公司的运运作；有有两年以以上工作作经验，了了解县域域通信市市场；有有一定的的组织管管理能力力与经营营和财务务知识；有较强强文字组组织能力力和计算算机操作作水平。素质要求亲和力书面表表达能力力逻辑辑思维能能力所需培训训（列出出此职位位所需接接受的岗岗前培训训与在职职培训课课程项目目）岗前培训训财务、营营销、管管理学相相关培训训在岗培训训企业管理理方面的的培训职位依据据：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部门职职责、业业务流程程等，应应包括文文件签

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