员工手册（简略版）

1、员工手册册（简略略版）名称员工手册册编码版本页次1/111修改状态态NO11 公公司简介介（略）NO22 员员工手册册第1章 总则则第一条 为健健全管理理制度和和组织功功能，特依据据外商投投资企业业劳动人人事法规规和本公公司人事事政策制制定本手手册。 第二二条 凡本公公司所属属员工,除法律律法规另另有规定定者外,必须遵遵守本手手册规定定。 第三三条 凡本手手册所称称员工,系指正正式被聘聘于本公公司并签签订劳动动合同者者。第2章 聘聘用关系系第四条 本公公司招聘聘的对象象是资格格最符合合的个人人,无性性别、地地域、户户口等区区别。聘聘用员工工在三个个月试用用期满后后，凡符符合录用用条件的的外地人

2、人员，本本公司将将按照政政府人才才引进的的有关规规定，为为符合引引进条件件的员工工办理引引进和户户口转移移手续。 第五条 试用规定：（1）新新员工聘聘用设有有3个月的的试用期期，销售售人员的的试用期期为6个个月。（2）如如果员工工的工作作表现不不能令上上司满意意，被证证明不符符合录用用条件，公公司可以以在试用用期内终终止聘用用，或将将试用期期延长，以以作进一一步观察察，但延延长期最最多不超超过3个月。（3）在在试用期期内，员员工及公公司任何何一方都都可提前前五个工工作日通通知对方方，终止止聘用关关系。公公司为试试用期员员工签订订36个月月的试用用合同。 第六条 有下列情形之一者，不得聘用为本公

3、司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2） 被剥夺公民权利者；（3） 通缉在案未撤销者；（4） 受有期徒刑宣告，尚未结案者；（5） 经指定医院体检不合格者；（6） 患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7） 未满16周岁者；（8） 政府法规规定的其他情形者。 第七条 应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1） 本人最近一寸证件照片四张；（2） 本公司指定医院之合格体检表；相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册编码版本页次2/111修改状态态（3） 学历、职职称证件件、

4、身份份证（正正本核对对后发还还，复印印件留存存）；（4） 此前服务务单位离离职证明明。经面面试甄选选合格之之应聘人人员，未未于通知知时间、地地点办理理报到手手续者，视视为拒绝绝接受本本公司聘聘用，该该通知则则失其效效力。 第八条条 有有下列情情形之一一者，本本公司可可以不经经预先通通知而终终止聘用用关系，并并不给予当事事人补偿偿费。（11） 在在欺骗公公司的情情况下与与公司签签订劳动动合同，致致本公司司误信造造成损失失者；（22） 违违反劳动动合同或或本手册册规定，经本本公司认认定情节节重大者者；（33） 营营私舞弊弊，收受受贿赂，严严重失职职，给公司造造成损害害者；（44） 对对本公司司各级

5、管管理者或或其他同同事实施施暴行或或有重大大侮辱行行为而使使之受到到伤害者者；（55） 故故意损耗耗本公司司物品，或或故意泄泄露公司司技术、经经营机密密者;（66） 一一个月内内旷工33日以上上，或一一年内累累计旷工工6日以以上者；（7） 被判有有期徒刑刑及以上上刑事责责任者；（8） 本公司司制度规规定的其其他严重重违纪而而被开除的的情形。 第九条 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 公司生产、经营

6、状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。 第十条 按第9条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。第十一条条 本本公司为为适应生生产、经经营业务务的需要要，可以以在员工工能力所所及的范范围内调调整工作作岗位，员员工对此此不得拒拒绝。第3章 劳动动合同第十二条条 依依据劳动动法、外商投投资企业业劳动人人事管理理的规定定和公司司的人事事政策，本本公司与与员工订订立劳动合合同书，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。 （1）劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种

7、。 （2）劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。 （3）合同期满双方未续签但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。第4章 工作时时间第十三条条 员员工的工工作时间间按政府府的有关关规定，每每周工作作5天，每每天8小时。对对销售人人员等不不相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册编码版本页次3/111修改状态态能按固定定时间衡衡量工作作任务的的岗位，可可实行不不定时工工作制度度。第5章 培训训制度第十四条条 进进入本公公司的员员工，必必须通过过下列内内容的培培训：（1） 公司的的规章制

8、制度、安安全生产产培训；（2） 岗位的的专业知知识、技技能培训训；（33） 岗岗位职责责和操作作规程培培训；（44） IISO990022质量体体系知识识培训。第十五条条 员员工培训训及其成成绩记录录由人力力资源部部放入员员工个人人档案。对对培训合合格的员员工，公公司发给给上岗证证，员工工必须持持证上岗岗。第6章 调调职第十六条条 公公司根据据生产、经经营业务务的需要要和员工工的技能能，可安安排员工工调动职职位。员员工也可可以根据据公司人人力资源源部公布布的空缺缺职位申申请调动动。职位位的调动动应先征征得本部部门主管管、经理理的同意意。第十七条条 一一般情况况下，新新员工在在试用期期内不得得申

9、请调调职。第7章 离职职第十八条条 员员工申请请辞职的的，一般般应提前前30天天以书面面形式通通知公司司。第十九条条 离离职程序序：申请人填表，相关部门会签人力资源部初审同意后发离职移交清单及会簦表部门经理同意后交人力资源部提前一个月向部门经理申请离职总经理签署意见部门经理与申请者进行离职面谈办理移交第二十条条 违违反离职职程序，或或擅自离离职的员员工将承承担由此此引起的的不良后后果。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册编码版本页次4/111修改状态态第8章 退休休第二十一一条 符合下下列条件件之一的的，公司司予以办办理退休休手续：（1）

10、年满660岁的的男性员员工；（22） 年年满500岁的女女性员工工；（33） 因因工伤致致残，由由公司指指定医疗疗和劳动动部门鉴鉴定其丧丧失劳动动能力的的员工；（4） 员工办办理退休休手续后后到社会会养老保保险中心心领取养养老金。第9章 员工工档案第二十二二条 员工档档案分为为工作档档案和人人事档案案。工作作档案在在员工进进入本公公司后建建立，人人事档案案在员工被被录用后后二个月月内转至至本公司司或公司司指定的的档案管管理机构构。若故故意不转转移人事事档案的的，公司司可终止止聘用关关系。 第二十十三条 员员工需就下下列事项项或身份份的改变变通知人人力资源源部：（1） 住址和和电话号号码；（22

11、） 婚婚姻状况况；（33） 小小孩诞生生及家庭庭人员的的变化；（4） 身份证证号码。第10章章 上上岗第二十四四条 员工加加入公司司时一律律应获签签发的上上岗证。凭凭此证进进入公司司上班。员员工离职职前将上上岗证交交回人力力资源部部。 第第二十五五条 遗遗失和补补发上岗岗证：员员工遗失失上岗证证的，应应及时通通知人力力资源部部，由人人力资源源部补办办上岗证证，并收收取补发发证件的的费用。 第二十六条 公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给人力资源部。员工遗失钥匙的应立即报告。 第二十七条 员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离开公司，必须按登记的

12、物品清单移交给各有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。第11章章 薪薪酬第二十八八条 公司实实行考核核工资制制度，效效益与工工资挂勾勾，按月月发放考考核工资资。（1）生生产或销销售未完完成月计划划的600%时，员员工发7700元元，中层层干部发发12000元，副副总经理理级发115000元的生生活费，到到年终按按考核实实绩结算算。 （22）员工工在本公公司工作作满一年年后，可可享受工工龄工资资，公司司工龄工工资的标标准为每每年递增增20元元。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册编码版本页次5/111修改状态态（3）员员工当月月薪资收收入已包

13、包括国家家政策规规定的各各类生活活补贴。 （4）个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。 第二十九条 公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资。如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。 第三十条 法定假加班人员发给加班费，每人每天发加班费100元。除此以外的加班计入考核工资。第12章章 休休假第三十一一条法定定假按国国家规定定执行。第三十二二条 公司正正式员工工每年享享有2天天带薪假。由由公司根根据实际际可能，具具体安排排日期。第三十三三条 年休假假：（1） 工龄满满1年，不不满5年年的，每每年年休休假为33个工作作日；（22） 工工龄满5

14、5年，不不满100年的，每每年年休休假为55个工作作日；（33） 工工龄满110年，不不满200年的，每每年年休休假为77个工作作日；（44） 工工龄满220年或或以上的的，每年年年休假假为100个工作作日。第三十四四条 年休假使用用须书面面申请，事事前经部门经经理批准准，报人人力资源源部备案案，可一一次或分分二次使使用。年年假应在在当年内内用完。如如因工作作原因未未用完的的年假，需需书面报报经部门门经理签签署意见见及交人人力资源源部批准准，方可可顺延一一个季度度，否则则将视为为自行放放弃，无无任何补补偿。 第三十十五条 员工工在享受受年休假假无故超超假的，将将作为旷旷工处理理。 第第三十六六

15、条 病假规规定： （1） 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院病假单，并经部门经理批准，人力资源部认可为有效。急诊病假不受医院限制。 （2） 病假的工资待遇根据员工在本公司服务的不同年限享受工资待遇，作如下计算：1） 工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；2） 工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；3） 工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%； （3）当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准

16、为本市规定的最低生活费。 第三十七条 工伤假：工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残。被公司主管部门确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。 第三十八条 事假规定：（1） 员工在在用完年年休假后后，因有有重要私私事仍需需请假的的，可申申请无薪薪事假。（2） 任何原因的事假最多不能连续超过15天。超过15天以上的事假将不被批准。（3）员工事假期间的工资被扣除，年终奖也按比例扣除。（4） 员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。（5） 试用期内的员工，一般不得请事假。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续

17、）名称员工手册册编码版本页次6/111修改状态态（6） 事假的的审批权权限：请请假1天天，由部部门经理理批准；请假22-3天天，由部部门经理理签字后后报人力力资源部部批准；请假3天天以上或或部门经经理、主主管以上上人员请请假1天天以上的的，逐级级上报，由由公司总总经理批批准。 第三十十九条 婚假假规定：（1） 员工在在领取结结婚证书书后6个个月内,可申请请婚假。 （2） 到达法定年龄享受婚假3天；符合晚婚条件享受婚假10天。 （3） 婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。 第四十条 产假规定： （1） 正常生育，女性员工可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。 （2） 自然流产，女性

18、员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。 （3） 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可 。 （4） 女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间） 第四十一条 探亲假规定： （1）探望配偶。员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。 （2）探望父母。未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。已婚员工与父母都不住在同一省市

19、，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。此假应在进公司之后的第四年开始享受。（3） 路程时间及往返车费：路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。 （4） 员工每年只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。 第四十二条 丧假规定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧

20、亡的员工，可申请有薪丧假3天。（2）遇遇有祖父父母、外外祖父母母、兄妹妹丧亡的的员工，可可申请有有薪丧假假1天。（3）路程往返按实际需要另加，由人力资源部核准。第四十三三条 请假手手续、权权限规定定：（1）员员工申请请各类假假期，均均应事先先填写请请假单，并并附上有有关证明明，经主主管部门门经理同同意，交交人力资资源部批批准办理理有关手手续后方方可予以以准假。 （22）员工工因突发发事件未未能按照照上述手手续事先先请假，则则应在当当日上班班后二小小时内用用电话通通知主管管部门经经理，说说明请假假事由，经经批准后后方为有有效。然然后在上上班后当当日内补补办请假假手续。相关说明明编制人员员审核人员

21、员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册编码版本页次7/111修改状态态（3）审审批权限限：病假、工工伤假、婚婚假、产产假、丧丧假按假假期的规规定，由由主管部部门经理签签批，人人力资源源部审核核批准即即可。第13章章 员员工福利利第四十四四条 医疗：（1）员员工因病病就诊，除除急诊外外，一般般在公司司指定医医院就诊诊。（2）因因病住院院，凡参参加医疗疗保险的的，按国国家规定定办理。未未参加医医疗保险险的，按按公司关关于医疗疗费报销销的有关关规定执执行。 （3）员工门诊医药报销比例为“挂号费+医药费”的60%，个人自负40%。 （4）员工报销医院发票，并提供病历卡，经人力资

22、源部审核批准后到财务部报销。 第四十五条 贺礼： （1）员工结婚且符合晚婚者，经人力资源部核准，公司将致新婚贺礼人民币1999元。 （2）员工子女出生3个月后且领取独生子女证的，公司将致贺礼人民币1000元。 （3）员工子女考入全日制高等院校本科的，在一个月内出示入学通知，公司将致贺礼人民币1000元。 第四十六条 奠仪：公司员工的直系亲属不幸去世时,公司将致以奠礼人民币1000元。 第四十七条 独生子女： （1） 员工生育子女应根据国家计划生育规定领取独生子女证，并将复印件交公司人力资源部； （2）员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，夫妇同在公司的，此

23、待遇只能一方享受。 （3） 员工已领取独生子女证又自愿参加独生子女医疗费统筹者，每月交纳统筹费人民币10元，则独生子女医疗费用可由公司报销50%。 第四十八条 生活设施： （1）本公司为路远且上三班制的员工提供集体宿舍。 （2）公司副总经理级以上的人员，解决二室一厅的住房一套，及配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施。 （3）公司引进的中级职称以上的员工，属家庭户的，解决住房一套，同时配备床、床上用品、彩电、衣橱、液化气及灶具等生活设施；非家庭户，解决二人合住的集体宿舍、床及必备的床上用品和生活设施（床上用品包括：棉被、垫被、床单、枕头、凉席）。 第四十九条 公司按国家规定为员工

24、办理各种保险。 （1）员工退休、享受国家社会保险部门制定的养老保险待遇。 （2）员工失业时，可依据国家规定到劳动管理机构领取待业救济金。 （3）员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。 （4）如果员工在公司内上班时，或业务出差时发生意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册编码版本页次8/111修改状态态第14章章 绩绩效评估估第五十条条 依依据公司司各部门门生产、经经营及管管理的考考核制度度，对工工作绩效效、专业业技能、工工作态度度、计划划目标的的完成情

25、情况以及及全年的的功过记记录等，以以客观的的态度，对对所有员员工予以以评定。每每年的绩绩效评估估在111月份实实施。同同时，公公司鼓励励管理人人员在日日常工作作中多与与员工进进行沟通通，辅导导员工取取得优良良绩效。 第五十一条 考绩标准： （1）杰出：工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。 （2）优秀：全面完成工作，成绩在大多数方面超出标准。 （3）胜任：工作完成合乎要求，达到标准。 （4）需改善：尚有未达标准方面，但经努力可以改进。 （5）不合格：工作差，经过提醒教导也未改善。第15章章 升升职、加加薪第五十二二条 员工在在生产（工工作）、技技术改造造、管理理等方面面成绩优优异，对对公司的的

26、经济效效益作出显著贡贡献的，可可予升职职或加薪薪。 第第五十三三条 升职：行政管管理人员员可由办办事员升升为主管管，主管管升为部部门经理理，部门门经理升升为公司司经理。生生产人员员可由工工人升为为班长，班班长升为为主管，以以及评定定专业技技术职称称资格，并并加以聘聘任，如如工人、技术员员、助理工工程师、工程师师、高级工工程师。 第五十四条 加薪：对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在30-100元范围内确定。第16章章 奖奖惩规定定第五十五五条 员员工在圆圆满完成成本职工工作并作作出特别别贡献的的情况下下，将获获得特殊殊的奖励励：（11） 评评为先进进员工；（2） 嘉奖

27、；（3） 记功；（4） 记大功功；员工工奖励将将获得奖奖金和荣荣誉证书书。并由由人力资资源部记记入本人人档案。第五十六六条 有下列列事迹之之一者，予予以嘉奖：（1） 为公司司内外客客户提供供出色服服务而受受到多次次赞扬（有有具体事事实）者者；（2） 为公司司增收节节支，产产生巨大大经济效效益者；（3） 工作出出色，贡贡献卓越越，品行行端正，堪堪当员工工学习之之楷模者者。第五十七七条 有下列列事迹之之一者，予予以记功或或大功：（1） 对生产产技术和和经营管管理建议议改进，经经采纳实实施，卓卓有成效效者；（22） 维维护公司司重大利利益，避避免重大大损失或或节省物物料卓有有成效者者；相关说明明编制

28、人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册编码版本页次9/111修改状态态（3） 遇有灾灾变，勇勇于负责责，处置置得当，经经考核认认定者；（4） 有其他他重大功功绩，经经考核认认定者。第五十八八条 纪律律处分的的目的是是惩前毖毖后，保保证维持持有效的的有序的的工作环环境，保保障公司司和员工工的权益益。在执执行纪律律处分时时，应遵遵守如下下原则：（1） 处分要要有充分分的理由由和清楚的的证据；（2） 处分的的轻重与与所犯过过失的轻轻重相符符；（33） 员员工应明明确必须须达到的的标准和和应遵循循的规定定，应具具有基本本的道德德规范；（4） 员工对对纪律处处分有上

29、上诉的权权利，总经理理可对纪纪律处分分作最终裁定定。 第第五十九九条 本公司司员工纪纪律处分分有五种种：(11) 口口头警告告；(22) 书书面警告告；(33) 书书面严重重警告；(4) 无薪薪停职检检查；(5) 开除（解解除劳动动合同）；第六十条条 员工处处分实行行累计升升级制。员员工在第第一次处处分后，112个月月内如再再有处分分，则受受到累计计升级的的处分，如如：（11）口头头警告+口头警警告书面警警告（22）口头头警告+书面警警告书面严严重警告告（3）书书面警告告+书面面严重警警告开除（解解除劳动动合同）如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。 第六十一条 员

30、工可以将功抵过，如果在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。 第六十二条 员工违反下列规定之一者，将受到处罚：（1） 在禁烟区内吸烟者，罚款50元；（2） 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元；（3） 进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；（4） 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；（5） 在生产岗位上睡觉者罚款100元；（6） 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志者罚款50元；（7） 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；（8） 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。 第六十三条 可以立即解雇的情况：（1） 上班时酗酒或任何时候食用毒品；（2） 伤害其他职工、主管、同

31、事或客人；（3） 任何种类的偷窃；（4） 伪造公司文件；（5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料；相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册编码版本页次10/111修改状态态（6） 故意进进行危害害公司或或其他职职工安全全的行动动和事宜宜；（77） 故故意给公公司的设设备、设设施或其其他财产产造成损损害；（88） 故故意违反反公司的的行为准准则；（99） 向向未经授授权的人人透露专专有资料料或保密密资料；（100） 暂暂时或长长期精神神错乱（医医疗期除除外）；（111） 被被判任何何刑事罪罪或受严严重纪律律处分。 第六十四条 纪律规定：

32、员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；（3） 无理拒绝工作安排、指令；（4） 收受任何种类的贿赂；（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；（10） 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11） 玩忽职守，使公司财务、设备等

33、遭受不利；（12） 违反安全规定，或其行为危害他人安全；（13） 擅自出借公司的场地、物品、设施；（14） 在工作时间内干私活；（15） 擅自从事公司以外的第二职业；（16） 利用职务营私舞弊，损公利已；（17） 偷盗公司的财产、资源；（18） 遗失经管的财物、重要文件、数据等；（19） 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；（20） 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为；（21） 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。第17章章 安安全与健健康第六十五五条 本本公司员员工的安安全和健健康是公公司的首首要之事事。公司司依照有有关安全全、卫生生法规和和政策管管理安全全卫生工工作，建建立整洁洁有序及及安全卫卫生的工工作环境境； 第第六十六六条 员员工应遵遵守公司司安全规规章、安安全操作作程序、维维护工作作场所及及生活环环境的安安全卫生生，并防防止盗窃窃、火灾灾