员工离职证明(合集15篇)

1、员工离职证明(合集15篇) 员工离职证明(合集15篇) 在平凡的学习、工作、生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。那么证明的格式，你掌握了吗？以下是帮大家整理的员工离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。 员工离职证明1 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明员工离职证明。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年03月06日无论员工以什么

2、方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。如果员工自动离职，那么单位应该是按照员工旷工辞退的。那么单位需要给员工按照事实开具解除劳动关系的证明。依据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应

3、当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 员工离职证明2 XXXXX先生/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司担任XXXXX(部门)的XXXXX职务，由于XXXXXX原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章):XXX20 xx年XX月XX日 员工离职证明3 _先生/女士/小姐自_年_月_日入职我公司担任人

4、力人事专员职务，至_年_月 _日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_日 员工离职工作证明三 员工离职证明4 某某同志自20 xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20 xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明负责人签字（单位公章） 20 xx年07月31日 员工离职证明5 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三

5、个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。供参考。没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?有法律效果。没有离职证明，原单位又

6、不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据中华人民共和国劳动合同法规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合

7、同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

8、续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 员工离职证明6 _，身份证号：_，自_年_月_日入职我公司担任技术部程序员，至_年_月_日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。特此证明。_有限责任公司（盖公章）_年_月_日 员工离职证明7 系我公司部员工，于 20 xx 年x月x日提出离职申请，经公司领导同意，于2xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20 xx年x月x日正式离开本公司。特此证明。单位公章20 xx 年x月x日 员工离

9、职证明8 兹证明李浩先生，身份证：452897xxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20 xx年5月14日至20 xx年7月23日。现已办理所有离职手续。特此证明！无花广告有限公司20 xx年9月18日 员工离职证明9 兹证明李浩先生，身份证：_，原系我司市场策划部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理所有离职手续。特此证明！_有限责任公司（盖公章）_年_月_日 员工离职证明10 兹证明李浩先生，身份证：xxxxxxxxxxx，原系我司市场策划部职员，在职时间为20 xx年X月XX日至20 xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！xxxx有限公司20 xx年X月

10、XX日企业员工离职证明范本4_先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司名称（加盖公章）_年_月_日 员工离职证明11 离职证明兹证明XXXXXX先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)XXXX年XX月XX日 员工离职证明12 员工离职社保证明我公司员工_（身份证号码：_）于20_年_月_日入职到20_年_月_日离职，在公司担任xxx职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于2

11、0_年_月_日转出，特此证明。xxx公司20_年_月_日（公司的公章）拓展：辞职后社保怎么处理1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；【个人缴纳的方法】（1）首先是到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理再就业优惠证享受相关的政策优惠待遇。（2）需要提供失业证、再就业优惠证、身份证、单

12、位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。（3）待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供养老保险手册、养老保险个人帐户登记卡片、养老保险个人怅户封存单、失业证、再就业优惠证等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，

13、辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。五险一金的缴纳比例1、五险一金是应税收入的抵扣项目比方说员工税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是要交税的部分。换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

14、2、五险一金是单位和个人配合缴纳的，也就是说除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%1%；个人累计达到11%左右。 员工离职证明13 离职证明甲方：XXXXXXXXXXXX(单位名称)乙方： XXXXXXXXXXXX身份证号：XXXXXXXXXXXX乙方原为甲方XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX(职务)，于XXXX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙

15、双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)： 乙方签字：XXXX年XX月XX日 员工离职证明14 xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20 xx年01月01日入职我公司担任人力资源部的人力资源助理职务，至20 xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)20 xx年xx月xx日 员工离职证明15 兹证明_自_年_月_日入职我公司担任_部门_岗位，至_年_月_日因_原因申请离

16、职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予_称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日 以下为精品推荐，可自行删改！ 推荐一：员工离职证明 员工离职证明 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。以下是员工离职证明，欢迎阅读。 员工离职证明1 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月0

17、6日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年03月06日 员工离职证明2 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)xx-xx年03月06日 员工离职证明3 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)年 月 日 员工离职证明4 甲方：(单位名称)乙

18、方： 身份证号：20*年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。甲方(签章)：甲方代表签字：乙方签字：年 月 日 员工离职证明5 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！公司盖章年 月 日 员工离职证明6 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）年 月 日 员工离职证明7 甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：

19、乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）： 乙方签字：甲方代表签字： 员工离职证明8 兹证明_先生/女士原系我司超市营业员岗位，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日 员工离职证明9 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司超市担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)_年_

20、月_日 员工离职证明10 兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20*年01月01日至20*年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!公司名称（加盖公章）20*年07月31日 员工离职证明11 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称（公章）年月 日 推荐二：单位员工离职证明 单位员工离职证明 在平凡的学习、工作、生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是证明某个事实的一类文书。拟起证明来就毫无头绪？下面是收集整理的单位员工离职证明，希望能够帮助到大家。

21、 单位员工离职证明1 某某先生/女士/小姐自20 xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20 xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)20 xx年xx月xx日 单位员工离职证明2 最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开”离职证明，现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。其实，这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受，我们并不是只会

22、招人，我们更要会安抚人。那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?劳动合同法第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。与此同时，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个新公司需要，一个原公司不愿意开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办呢? 一、不仅要出

23、具离职证明，还要办理社保转移 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 社会保险法第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。为什么要这么做呢?接着往下看二、不出具离职证明，要赔偿可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。 劳动合同法第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者

24、造成损害的，应当承担赔偿责任。 社会保险法规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。三、不交接工作也必须为其开离职证明吗?事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩? 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

25、或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。四、不出具离职证明如何赔偿?如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规

26、定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式： 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。五、劳动者主张赔偿的举证责任1)法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支

27、持。2)有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害。 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实。 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。3)离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的.月薪标准。其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。关于

28、“ 离职证明 ”，通薪粉们要注意些什么呢?1)工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。2)损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。3)遇到恶意不交接却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。 单位员工离职证明3 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，

29、由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20 xx年xx月xx日 单位员工离职证明4 兹证明XX自20 xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20 xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20 xx年10月9日 单位员工离职证明5 离职证明标准格式注意事项：1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具

30、日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、页眉打印有公司LOGO宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。单位员工个人离职证明范文离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因

31、xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期： 年 月 日离职证明兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至20 xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)日期： 年 月 日离职证明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)日期： 年 月 日 单位员工离职证明6 XX先

32、生自xx年 月2日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx年 0月3日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20 xx年0月9日 推荐三：公司员工离职证明 公司员工离职证明 在平时的学习、工作或生活中，大家对证明都不陌生吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。一般证明是怎么起草的呢？下面是收集整理的公司员工离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 公司员工离职证明1 某某先生/女士/小姐自 年 月 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至 年 月

33、日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！公司盖章年 月 日范本二：兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为 年 月 日至 年 月 日。现已办理完所有离职手续，特此证明！公司盖章年 月 日范本三：_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）年 月 日范本四：甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终

34、止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）： 乙方签字：甲方代表签字： 公司员工离职证明2 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：_年_月_日【篇六：离职证明】甲方：（单位名称）乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20 xx年07月31

35、日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：_甲方代表签字：_ 公司员工离职证明3 某某先生/女士/小裤自20 xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20 xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)_年_月_日 公司员工离职证明4 _监督管理局：我单位(_药店)员工(_)担任(_)岗位，已于_年_月_

36、日离职，同意该人员注销其本人的_行业从业人员上岗证(证号：_)，并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：_(单位盖章)_年_月_日 公司员工离职证明5 甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20 xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：_年_月_日甲方代表签字：_年_月_日 公司员工离职证明6 _先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司

37、解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日 公司员工离职证明7 兹证明_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20 xx年0 月0 日至20 xx年07月3 日。现已办理完所有离职手续。特此证明！公司名称（加盖公章）20 xx年3月 5日 公司员工离职证明8 姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担任_部_一职，至_年_月_日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。_部经理(签名)_公司盖章_年_月_日 推荐四：员工离职证明15篇 员工离职证明15篇 在平平

38、淡淡的日常中，大家都经常接触到证明吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。到底应如何拟定证明呢？以下是收集整理的员工离职证明，仅供参考，欢迎大家阅读。 员工离职证明1 兹证明李浩先生，身份证：_，原系我司市场策划部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理所有离职手续。特此证明！_有限责任公司（盖公章）_年_月_日 员工离职证明2 兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：_日 期：_年_月_日 员工离职证明3 _先生/女

39、士/小姐：自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)20_年_月_日 员工离职证明4 先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明员工离职证明。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)xx-xx年03月06日无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。如果员工自动离职，那么单位应

40、该是按照员工旷工辞退的。那么单位需要给员工按照事实开具解除劳动关系的证明。依据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

41、关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 员工离职证明5 兹证明XX自20 xx年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至20 xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)日期：20 xx年10月9日 员工离职证明6 _先生/女士/小姐自_年_月_日入职我公司担任

42、_职务，至_年_月_日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！_公司（加盖公章）_年_月_日 员工离职证明7 先生/女士/小姐（身份证号为 ）自xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20 xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称（加盖公章）2xxx年07月31日 员工离职证明8 离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原

43、因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期： xxxx年xx月xx日离职证明用途1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。离职证明办理方式一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理优点：免费缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情二、也可找市面的正规代办公司，如：北京代办网但一般则需要几百元的服务费优

44、点：快速，省心缺点：花费较高离职证明注意事项1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。 员工离职证明9 _监督管理局：我单位（_药店）员工（_）担任（_）岗位，已于_年_月_日离职，同意该人员注销其本人的_行业从业人员上岗证（证号：_），并已依法解除劳动关系。_公司（加盖公章）_年_月_日 员工离职证明10 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！_公司（加盖公章）_年_月_日 员工离职证明11 兹证明XX（身份证

45、号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。特此证明。XXXX公司XXX年X月XX日 员工离职证明12 双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，_（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，_（姓名）不得在与我公司存在竞争关系的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。特此证明！_公司（加盖公章）_年_月_日 员工离职证明13 甲方：_（单位名称）乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于_年_月_日经双

46、方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！甲方（签章）：_乙方签字：_年_月_日 员工离职证明14 xxx，身份证号：xxxxxxxxx，自20 xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20 xx年X月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。特此证明。xxxx有限责任公司（盖公章）20 xx年XX月XX日 员工离职证明15 单位名称：_姓名：_，性别：_，年龄：_身份证号：_自_年_月至_年_月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个

47、人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。特此证明！_公司（加盖公章）_年_月_日 推荐五：员工离职证明(15篇) 员工离职证明(15篇) 在学习、工作乃至生活中，大家都经常接触到证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。我们该怎么拟定证明呢？以下是收集整理的.员工离职证明，欢迎大家分享。 员工离职证明1 甲方：（单位名称）乙方： 身份证号：乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于20 xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特

48、此证明。公司名称（加盖公章）20 xx年xx月xx日 员工离职证明2 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我酒店担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经酒店慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明酒店盖章日期: _年_月_日 员工离职证明3 甲方：_乙方：_乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于_年_月_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方（签章）：_乙方代表签字：_年_月_日_年_月_日 员工离职证明4 兹证明李浩先生，身份证：_，原系我司市场策划部职员，在职时间为_年_月_日