2021吉林人力资源管理员考试考前冲刺卷

1、第 页2021吉林人力资源管理员考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1. 美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师倍受感动。 经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种_。 A激励B控制C组织D领导 2. 美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总

2、经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师倍受感动。 经理的行为表现，主要满足了工程师的_。 A基本需要B高级需要C权力需要D亲和需要 3. 某空调企业打算新增加一个零件装配车间，希望该厂能尽快投入生产，需要招收大量的加工员工，这些被录取的工人将马上被安排到生产线上。 为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用的方法是_。A对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试B由管理者对应聘者进行逐一面试C对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试D对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和

3、逻辑分析能力的工人 4. 某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进人城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响尹第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。 在一个以工资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种_的形状。A向后弯曲B水平C垂直D自左下方向右上方倾斜 5. 经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键

4、员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。为了设计符合企业战略发展的薪酬体系，该公司应当首先进行_。A薪酬调查B工作分析C薪酬结构设计D明确企业基本现状及战略目标 6. 经过几年的努力奋斗，某私营企业的规模由仅有几名员工发展为上千人。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司领导决定在原有基础上大幅度提高员工

5、薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况没有好转，员工工作积极性也没有得到预期的提高，人才引进也没有进展。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是_。A提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品B所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目C员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目D在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 7.某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，

6、有20%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分(工资)，还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。该公司在招聘广告中宜称的，体现了影响薪酬的_因素。A政府的政策B国家的法律C企业文化D员工 8.最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收入分配不平等程度产生的一种_。A扩大效应B收缩效应C收入效应D替代效应 9

7、.最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择_经济增长方式。A外延型B广度C粗放D集约型 10.小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。进行人力资源规划之前，小敏首先必须_。A进行人力供给预测B起草计划匹配供需C执行规划和实施监控D核查现有人力资源 11.最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你

8、所学的知识，对下列问题加以分析。根据该省统计局的数字，在2000年全省失业人口数为2万人，失业率为4%，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为_。A50万，48万B52万，50万C48万，50万D50万，52万 12.最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省为了促进就业、降低失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资规模，这是一种_。A紧缩性的货币政策B紧缩性的财政政策C扩张性的货币政策D扩张性的财政政策 13.某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，

9、有20%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分(工资)，还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。王经理所获得的股票购买权属于_。A基本薪水B短期奖励C长期奖励和资本增值计划D行政福利 14.某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有20%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分(工资)，还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。王经理的固定部分(工资)是薪酬的基本元素中的_。A基本薪水B奖金C福利D津贴 15.某

10、公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有20%是以股票购买权的形式发放，另外50%是固定部分(工资)，还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。公司对王经理的女儿给予的补贴属_。A短期奖励B长期奖励C行政福利D额外津贴 16.下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是_。 *A当工资为W0时，劳动力供给等于零B当工资率低于W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给C当工资率高于W0时，劳动力供给将减少D单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W0，

11、便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力 17.张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。 根据上述资料回答下列问题：按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的_。A(1，9)“乡村俱乐部”B(5，5)“中庸”C(9，1)“

12、任务”D(1，1)“无为而治” 18.小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。 根据上述资料回答下列问题：根据决策风格理论，小李的决策风格属于_。A指导型B分析型C概念型D行为型 19.某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司典型的组织形式为（）。A职能制B矩阵式C事业部制D行政层级式20.甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃

13、不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。甲和乙均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来乙认为自己能在与甲的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，甲如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。 根据上述资料回答下列问题：根据马斯洛需求层次理论，甲的口头禅反应了甲的_。A基本需要B归属需要C权力需要D自我实现的需要 21.某组

14、织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：总经理的管理跨度为（）。A3B4C5D622.甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。甲和乙均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来乙认为自己能在与甲的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，甲如愿以

15、偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。 根据上述资料回答下列问题：根据麦克里兰的三重需要理论，乙喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的_。A权力需要B成就需要C自我实现需要D尊重需要 23.张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生

16、总觉得长此以往不是办法。 根据上述资料回答下列问题：按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于_。A关系取向低，工作取向低B关系取向低，工作取向高C关系取向高，工作取向高D关系取向高，工作取向低 24.某组织的组织结构如下：根据上述资料回答下列问题：该公司共有管理层级（）。A3层B4层C5层D6层25.甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担

17、任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。甲和乙均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来乙认为自己能在与甲的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，甲如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务，一边体验风俗民情。 根据上述资料回答下列问题：甲申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于_。A外源性动机B外在动机C内源性动机D需求动机 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.参与绩效计划的制订人群是_。A人力资源部门B各级主管人员C工会D员工E职工代表大会 2.职业生涯锚的内容包括_。A自省的兴趣B自省的职业生涯规划C自

18、省的才干与能力D自省的动机与需要E自省的态度与价值观 3.要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是_。A企业尽量降低成本B较高的工资来吸引较好的员工C必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的D将绩效工资与计件工资联系起来E工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应 4.结果评估指标中的硬指标包括_。A产出B质量C成本D主动性E顾客服务 5.要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条件是_。A达到法定年龄且具有劳动行为能力B获得劳动报酬C达到用人单位要求的职业技能D与用人单位建立劳动关系E能顺利完成劳动任务 6.目前我国企业的补充社会保险主要有_。A企业

19、年金B工伤保险C生育保险D补充医疗保险E医疗保险 7.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义是_。A有助于减少人力资源内耗B有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献D有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度E有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 8.有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有_。A表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律B在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加C在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少D在某一工资率之上(

20、一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少 9.人力资源实务的一致性包括_。A时间一致性B空间一致性C员工之间的一致性D个体员工的一致性 10.内部劳动力市场的基本特点有_。A组织与员工之间维持长期的关系B采用内部晋升制度C强调雇员个人的能力而非资历D注重员工的职业生涯发展 11.头脑风暴法的基本原则是_。A详细评论B量变酝酿质变C谨慎决策D延迟评判 12.劳动争议仲裁必须坚持的原则有_。A互惠互利的原则B依法回避的原则C少数服从多数的原则D先行调解的原则 13.职业生涯管理政策包括_。A国家政策与地方政策B培养政策与引进政策C短期政策与长期政策D专家政策与通才政策 14.社会保险法的作用主要表现在_。A维护社会秩序的稳定B促进社会进步和发展C增加国民收入D促进社会精神文明建设 15.劳动保障行政处罚方式有_。A申诫罚B财产罚C行为罚D剥夺政治权利 16.在社会知觉的效应中，月晕效应又称_。A明星效应B光环效应C晕轮效应D第一印象 1