（本科）大学生就业指导NO8教学课件

1、正版可修改PPT课件（本科）大学生就业指导NO8教学课件第八章大学生就业与职业熟悉毕业生就业的权利与义务。了解劳动合同的订立、变更与解除。了解与劳动合同有关的法律问题。熟悉劳动者的权利与义务。学习目标【案例导读】维护自己的合法权利某大学的应届本科毕业生小梁，在招聘网站上看到了广州某贸易公司一个销售职位的招聘广告，该职位的要求是“男性，2028岁，外形健康阳光”。由于觉得这家企业条件不错，身为女生的小梁向这家限招男性的企业投了简历。几天后，小梁并没有收到来自该公司的任何回复，一心想找到工作的她决定给这家公司打电话询问招聘情况。电话中，她着重向对方介绍了自己在大学兼职销售的工作经历。【案例导读】然

2、而，对方公司人事部的工作人员一再强调该职位只招男性，并称“销售是要见客户的”，尽管小梁很优秀，但就该公司的文化来说，这个职位并不需要女性，当即拒绝了小梁的请求。对此，小梁百思不得其解：难道公司因为不爱招女生，就可以违反法律规定，在招聘过程中有性别歧视吗？于是，小梁向广州市某区人力资源和社会保障局投诉了这家贸易公司，【案例导读】她要求人力资源和社会保障局依法制止并纠正该公司的性别歧视行为，要求该公司删除招聘信息中有关“只招男性”的规定，并保证该公司在以后的招聘中不再歧视女性，同时向她本人赔礼道歉。接到小梁的投诉后，人力资源和社会保障局劳动监察大队对此展开了调查。在了解事实后，劳动监察大队对小梁的

3、投诉进行了处理。最终，该公司愿意纠正错误的性别歧视行为，承诺不会再出现类似的情况；【案例导读】并承诺在其公司首页、招聘网站发布的相关招聘信息位置页，连续2周向小梁刊登道歉信。同时，该公司同意支付小梁在投诉过程中所用的快递费、电话费、交通费等共600元，并象征性地赔偿小梁精神损失费1元。对于这个结果，小梁表示满意。她认为，她的这次投诉或许可以为女生摆脱就业难的困境起到一点积极的作用，并希望其他女性在就业过程中遇到招聘涉嫌性别歧视，或因性别问题而被拒绝录用时，也要拿起法律武器为自己维权，【案例导读】并且把性别平等的观念宣传出去，而不要让性别平等变成一个空口号。近年来，遭遇性别歧视的求职者多如牛毛，

4、但到相关部门投诉的人却少之又少。大学毕业生应该掌握相关的就业法律知识，以便在将来的就业过程中保护自己的利益。一、 就业协议书（一） 就业协议书的内容1规定条款（1） “毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。” 第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书（2） “用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。对于取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；对于未取得毕业资格的结业生，本协议无效。”（3） “学校要如实向

5、用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报毕业生就业主管部门批准，学校负责办理派遣手续。”第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书（4） “学校应在学生毕业前安排体检，体检不合格者不予派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生的身体条件有特殊要求，原则上应在签订就业协议书前进行单独体检，否则，以学校体检为准。”（5） “毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏中注明，并视为本协议书的一部分。”第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书（6） “本协议经各方签字、盖章后生效，三方都应严格履行本协议，若有

6、一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任，并在备注栏中注明。”（7） “本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。”第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书2签署意见与签字盖章签署意见与签字盖章部分包括以下三个方面的内容：（1） 毕业生的情况及意见。（2） 用人单位的情况及意见。（3） 学校意见。第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书3备注备注是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定的其他条款所设计的。在备注中，毕业生与用人单位约定的条款如果不涉及学校的有关规定，不违反政策，并只在毕业生与用人单位之间约定，学校是不予干涉的。毕业生在接到学校颁

7、发的正式就业协议书后，要仔细阅读就业协议书中的全部条款，采取认真负责的态度签订就业协议书。第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书（二） 就业协议书的签订、无效协议和就业协议书的解除1就业协议书的签订（1） 签订原则。 身份平等、自主自治原则。 合同自由原则。 合法性原则。 诚实信用原则。第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书（2） 步骤与程序。就业协议书的签订一般要经过两个步骤，即要约和承诺。 要约。 承诺。第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书2无效协议无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议签订的原则从而不发生法律效力的协议。无效协议自签订之日起

8、无效。凡属如下情况之一者，均为无效协议：（1） 非毕业生、结业生本人签订的协议。（2） 用人单位没有录用权力或者没有录用计划的协议。第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书（3） 不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议。（4） 采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议。（5） 未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议。（6） 其他违反法律法规或就业政策和规定的协议。第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书3就业协议书的解除为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若其中一方因特殊原因要求解除协议

9、，应承担违约责任。就业协议的解除分为单方解除和三方解除两种形式。第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议有法律或协议上的依据。例如，学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生被录取为研究生后，可解除就业协议；或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。此类单方解除，解除方无须对另两方承担违约责任。第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一

10、致，取消原签订的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派手续。第一节 就业协议书与毕业生就业权益一、 就业协议书第一节 就业协议书与毕业生就业权益（三） 毕业生签订就业协议书的注意事项1全方位了解用人单位的情况2确认就业协议书的内容规范合法3对协议的解除条件做事先约定4注意与劳动合同的衔接二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益（一） 毕业生享有的就业权利1获取信息权（1） 大学毕业生有权了解、获取就业信息

11、，任何单位或个人不得隐瞒或欺骗。（2） 大学毕业生有权知道就业管理机构的工作原则、纪律、过程等。二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益（3） 大学毕业生有权真实、全面地了解用人单位的使用意图、工作环境、劳动报酬和发展前景等各方面的情况；而用人单位则有义务向毕业生和培养单位如实介绍本单位的情况，并提供有关资料。二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益2接受就业指导权毕业生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行就业指导，包括：向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策；对毕业生进行择业技巧的指导；引

12、导毕业生根据国家、社会需要，结合个人实际情况进行择业，使毕业生通过接受就业指导准确定位、合理择业。当然，随着毕业生就业完全市场化，毕业生也将由从学校接受就业指导转为主动到市场上寻求和接受一些社会上合法机构的有益的就业指导。二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益3自主选择权根据国家的有关规定，高校毕业生有权在国家就业方针、政策的指导下自主择业。毕业生只要符合国家的就业方针和政策，就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。任何将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位的行为是侵犯毕业生选择权的行为。毕业生可结合自身情况自主与用人单位协商，要求学校予

13、以推荐，直至签订就业协议书。二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益4公平待遇权根据中华人民共和国劳动法的规定，毕业生不分民族、性别、宗教信仰，享有平等的就业权利。用人单位在录用毕业生的过程中，也应公正、公平、一视同仁。公平待遇权包括以下内容：（1） 大学毕业生享有被学校公正、平等推荐的权利。（2） 大学毕业生享有被用人单位公平录用的权利。（3） 大学毕业生享有公平竞争的权利。二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益5违约及求偿权毕业生、用人单位签订协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，应对毕业生承担违约责任，支付

14、违约金，毕业生有权利要求用人单位进行补偿。二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益6协商签约权协商签约权主要包括两个方面。一是毕业生与用人单位平等协商签订就业协议书。我国法律规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。因此，一旦用人单位同意接受某毕业生，该毕业生就有权与用人单位平等协商签订就业协议书。二是毕业生与用人单位平等协商签订劳动合同。二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益7其他权利毕业生有在择业期（2年）内将其档案、户口在校保留2年的权利。毕业生如在毕业当年未能找到工作，或只是找到非正规就业单位，其

15、有权在毕业后2年内将档案、户口在校保留。期满后学校无义务为其保存。二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益（二） 毕业生在就业过程中应履行的义务1回报国家、服务社会的义务2如实介绍自己情况的义务3遵守就业协议的义务4按时到工作单位报到的义务二、 毕业生的就业权利、义务及权益保护第一节 就业协议书与毕业生就业权益（三） 毕业生的权益保护1毕业生就业主管部门的保护2高校的保护3毕业生的自我保护一、 劳动合同概述第二节 劳动合同（一） 劳动合同的内容1必备条款（1） 劳动合同期限。（2） 工作内容。（3） 劳动保护和劳动条件。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同（4）

16、劳动报酬。（5） 劳动纪律。（6） 劳动合同终止的条件。（7） 违反劳动合同的责任。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同2协商约定条款按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述必备条款以外，还可以协商约定其他内容，一般简称为协商条款或约定条款，实际上称其为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同（二） 劳动合同的订立1劳动合同订立的原则（1） 平等自愿原则。（2） 协商一致原则。（3） 合法原则。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同2劳动合同订立的意义一般而言，劳动合同的订立具有以下意义：（1） 依法订立的劳动合同明确了双方的

17、权利、义务及责任。（2） 依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律约束力。（3） 依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同3劳动合同订立的两个阶段劳动合同的订立是劳动合同当事人就合同条款通过协商达成一致意思的过程，这一过程一般分为要约和承诺两个阶段：（1） 要约。（2） 承诺。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同4劳动合同订立的步骤劳动合同的订立一般包括以下几个步骤：（1） 用人单位公布招工简章。（2） 劳动者自愿报名。（3） 全面考核。（4） 择优录用。（5） 签订劳动合同。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同（三） 劳动合同的变更劳动合同的变更是指在合同成立

18、以后、尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。中华人民共和国劳动合同法第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一规定包括以下内容：一、 劳动合同概述第二节 劳动合同（1） 合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议。（2） 合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更。（3） 合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有取消原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同（四） 劳动合

19、同的解除劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。通常来讲，解除劳动合同有以下几种情况：1双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律的禁止性、强制性规定即可。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同2用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同是指当具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，其主要包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情形。（1） 过错性辞退。（2） 非过错性辞退。（3） 经济性裁员。一、 劳

20、动合同概述第二节 劳动合同3劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同是指劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。其有以下两种情况：预告解除和即时解除。（1） 预告解除。（2） 即时解除。一、 劳动合同概述第二节 劳动合同（五） 违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任是指一方当事人违反劳动合同给对方造成损失时应承担的法律后果。1劳动者的赔偿责任2用人单位的赔偿责任3连带赔偿责任二、 劳动合同中的法律问题第二节 劳动合同（一） 工资制度工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

21、但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费，以及其他不属于工资的费用。二、 劳动合同中的法律问题第二节 劳动合同中华人民共和国劳动合同法对工资做出了以下规定：（1） 工资应当以法定货币方式按月支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2） 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（3） 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。二、 劳动合同中的法律问题第二节 劳动合同（二） 工作时间和休息休假我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小

22、时的标准工作制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。二、 劳动合同中的法律问题第二节 劳动合同（三） 社会保险社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的、具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。1医疗保险 2养老保险3工伤保险 4失业保险5生育保险二、 劳动合同中的法律问题第二节 劳动合同（四） 劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位因执行劳动法律、法规和履行劳动合同，实现劳动权利和利益，履行劳动义务