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文档简介

1、*公司员工关系管理入职管理工的流失率，同时也能有效的降低劳动用工风险。人资干事是管理人员入职手续办理的主办责任人，项目部财务、安全、后勤等其他相关岗位人员应给与相应的配合和支持。作物品。证。入职资料收集入职表单签署劳动合同签署。劳动合同签署花名册建立入职手续办结后，项目部人资干事应及时建立好项目部人员花名册，并向区域公司人力资源处报备录用人员信息。人事档案建立人资干事及时将新员工个人纸质资料收集，整理后按花名册顺序进行归档，表，试用期转正表、劳动合同、身份证、学历证、岗位证、职称证复印件等。离职管理离职情况个人辞职员工因个人原因提出辞职，自愿解除劳动合同，应当提前 30 日递交书面辞职申请书至

2、项目部；试用期未满的管理人员，应当提前 3项目部有权追究其由此造成的实际损失。项目部辞退员工有以下情况之一的，项目部可与其解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反区域集团公司、经营部或项目部的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给区域集团公司、经营部或项目部造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经项目部、经营部提出，拒不改正的； 在招聘面试或录用时，提供伪造、虚假的材料证明符合录用条件的； 被依法追究刑事责任的。协商解除劳动合同关系30 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由经营部或项目

3、部另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经项目部或经营部与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。离职（异动）手续办理流程（异动。离职表单，并核准表单信息。员工在办理离职（异动）替人应妥善接管各项交接工作，经核准无误后在离职交接单中签字确认。的社会保险、公积金减员手续。按规定流程完成离职（异动）当及时结清员工的工资及应扣款项。未按规定流程完成离职（异动）离职工资结算，直至员工完成相关离职手续后，方可结算发放。离职（异动）花名册，并将离职（异动）人员信息报送至区域集团人力资源处。离

4、职（异动）档案建立时间。（异动项目部人员信息台账管理（8-8）进行登记管理。花名册管理在职花名册 项目部管理人员花名册信息，应按信息采集说明要求登记录入本项目部实际在岗的管理人员信息。 管理人员工作岗位栏、岗位编码栏按照岗位编码汇总表要求，对照实际岗位任职进行填写。 各类时间栏要求填写真实准确，精确到月份，日期格式统一要求为“yyyy-mm-dd”，如 2019-08-01。不能只填写省区名称，如河南、浙江。 身份证号码栏为避免格式不正确，造成身份证号码显示错误，身份证号码要求以文本格式输入信息，格式设臵路径为 Excel 文本单元格格式数字文本。 政治面貌栏要求如实填写，填写党员或者群众。 学历栏要求按

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