如何做好公司内部培训课件

1、如何做好公司内部培训Prepared by: Qiao zhang 目录页CONTENTS PAGE第二章外训与内训第三章培训现状及原因分析第四章如何做好内部培训1过渡页TRANSITION PAGE2第一章 培训概述第一节 什么是培训首先，培训是一种企业开展或针对企业开展的有组织的行为。其次，培训是一个传递的过程。我们天天从事着培训的工作，那到底培训指的是什么意思呢？培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递的管理训诫行为 3第一章 培训概述第二节 培训的重要性一. 增强岗位胜任力美国培训专家吉格勒有一句名言：“除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。”在目前的中

2、国，人才的职业化程度还远远不够，很难直接寻找到能达到岗位招聘要求的员工，其替代方案就是，接受有潜力的人进入企业，提供必要的培训，使他们能够更好的胜任工作。美培训专家Giegler4第一章 培训概述第二节 培训的重要性三. 统一员工的价值观，增强企业的凝聚力6你不正向培训员工，员工就会被负向因素占领员工如果不被正向的、积极的力量充满，就可能会被抱怨、消极、牢骚所占据，或是被同事们的牢骚或闲言碎语所影响。因此，我们可以通过培训，引导员工，让他们拥有正向积极的心态，再配备上熟练的技能，这样公司才能无敌于市场。第一章 培训概述第二节 培训的重要性四. 更好地保证产品质量，提高企业经济效益7松下幸之助说

3、，“制造产品先制造人，一个天才的企业家总是不失时机地将员工的培养和训练提上重要的议事日程。” 通过公司有效的内部培训，能够将正确的操作流程、规范的操作方法、娴熟的操作技巧以及必须严把质量观的理念传递给每名员工，从而促进企业效益的提高。过渡页TRANSITION PAGE9第二章 外训与内训第一节 外训与内训10外训 即通过委托管理咨询公司、管理学院等机构对公司员工开展相关课程的培训。内训 是指企业利用自身的力量对员工进行所需课程的培训。以往，企业在实施培训时，多倾向于依赖外部培训，但由于外部培训往往偏重于理论，不能紧密结合自身企业特点，且成本巨大，收效甚微。所以做好企业内部培训，才能发挥培训真

4、正的作用。 做好企业内部培训才是王道！外部培训内部培训第二节 内训的优点一. 针对性强，量身定制11企业内训能够结合企业自身特点，自身的需要，针对性地开展相关课程。二. 培训成本低内训其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴，培训费用会大大降低 。第二章 外训与内训第二节 内训的优点四. 安排灵活13既然是企业内训，培训的地点主要在企业办公所在地，培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样，企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间，如可以利用淡季时间进行企业内训，既确保了参与培训的人数，也不至于影响正常工作。 第二章 外训与内训培训时间、地点、人员综合考虑过渡页TRANSITION PA

5、GE14第二节 原因分析16第三章 培训现状及原因分析被逼着参加培训被逼着授课培训时间安排不合理培训现场准备不到位培训讲师的风范缺乏有效地培训激励培训评估形式化等等其他原因为什么公司花了大量的人力、物力去组织、实施这些培训，却吃力不讨好呢？过渡页TRANSITION PAGE17要想真正做好公司内部培训，就必须从培训工作的四个基础环节出发，每环把关，环环相扣，才能充分发挥培训的作用。培训四环节4231分析调查分析培训需求计划合理安排培训计划组织组织实施培训工作评估反馈总结培训效果第四章 如何做好内部培训18第四章 如何做好内部培训第一节 调查分析培训需求19第四章 如何做好内部培训第一节 调查

6、分析培训需求20需求带来动力第四章 如何做好内部培训第一节 调查分析培训需求21确定好培训需求，是做好内部培训的基础被逼着参加培训被逼着授课 1. 培训的课程是否是参训者需要的2. 有些人才高八斗，但他是否有展示自我的需求或意愿共性的培训课程：例如知识类、心态类、企业文化类各部门的个性课程：例如技能类、工作中的应知应会等第四章 如何做好内部培训第二节 合理安排培训计划23一、培训科目的选择：涵盖范围广共性的培训课程，可以由HR 培训专员担任。各部门个性课程，可以由部门主管或专长人员担任。管理类课程，可安排外部培训。第四章 如何做好内部培训第二节 合理安排培训计划24二、培训时间的安排：应考虑参

7、训部门的闲忙时间段三、培训讲师的确认：怎样安排培训才是合理的？第四章 如何做好内部培训第三节 组织实施培训26二、确定培训讲师有内容可讲讲师选择的核心理念是：一定要选择最好的讲师！多渠道选择培训讲师，可以是部门负责人或是经验丰富、有专长的员工具有良好的语言表达与沟通能力愿意向其他学员分享自己的经验、知识等愿意讲 讲得出来第四章 如何做好内部培训第三节 组织实施培训27三、培训方式的多样化根据课程需要，灵活选择培训方式。学员参与度高，培训效果越好！讲师授课体验活动主题演讲 座谈讨论案例研讨分组PK示范指导 第四章 如何做好内部培训第三节 组织实施培训28四、开发及优化培训教材审视现有的培训教材，

8、有哪些需要优化，哪些需要开发，教材不只是PPT，还要有讲师手册、学员手册等，尽可能丰富些。判断一场培训是否是有效的，真实反馈评估效果至关重要一、丰富评估内容设置什么样的评估内容，对评估结果的影响很大，尽量从多角度出发：第四章 如何做好内部培训第四节 反馈总结评估效果29培训需求的准确度培训计划安排的合理性讲师的课堂风范学员的课堂表现培训后学员的行为改变组织绩效的改进培训评估内容二、综合运用评估方法第四章 如何做好内部培训第四节 反馈总结评估效果在进行培训效果评估时，很多企业主要依赖试卷、问卷这两种方式，但往往不能收集到全面、有效的评估信息。考试问卷提问观察面谈数据分析30过渡页TRANSITI

9、ON PAGE31一、充分利用公司公信平台第一节 一些建议及想法32第五章 扩大培训影响力1. 图文并茂的在板报或季刊中展示某次精彩的培训。2. 在板报或季刊上宣传下一季度即将开展的课程。宣传内容可包括以下方面：讲师介绍 时间安排 内容大纲 能带来的作用及影响等3. 有条件的情况下，将某些课程拍成视频，放到共享盘 上，方面学员们随时学习。二、实施培训第一节 一些建议及想法33第五章 扩大培训影响力2. 在授课前，由培训协助人员向大家隆重介 绍讲师，一方面可以使讲师感受到尊重， 另一面也能达到破冰的效果。1. 可以在培训开始前的一两天内把培训教材发 给大家，让大家提前”预习”。3. 建议讲师在授课开始或结束时，告知大家自己 的联系方式，方便学员有问题时及时沟通。三、培训结束后第一节 一些建议及想法34第五章 扩大培训影响力1. 内训结束后，培训组利用PPT做好总结（可在PPT中展示课程 评估），然后发给讲师、参训人员及他们的部门负责人。2. 课程评估