关于融入团队课件

1、新人培养的背景：解决方案：活动推荐：关于新人融入团队的探讨在进入探讨前我们看一下能力与意愿对工作学习的影响随着时代的发展，所有的部门都会有新人的到来，但是在新人的培养过程中会遇到许多问题，在如何融入团队这个问题上，就有值得好好探讨的地方，当您经过层层筛选、百里甚至千里挑一招募到合格的新人后，一定对他们满怀期望。而新人们同样也是踌躇满志，对未来充满了憧憬和期望。无奈，新人在入职后却和工作单位之间或多或少地出现了“水土不服”：严重者离开了，轻者治愈了，但疗伤的过程却要至少半年左右。为什么会出现“水土不服”呢？ 很重要的一点就是无法融入工作的集体。那么接下来就让我们一起探讨一下如何解决这个问题。新人

2、培养的背景1、责任感的变化：我们新人以刚毕业大学生居多，大学生生活是为未来做准备，就某种意义上说，任务和责任意识都很虚，并不面临现实的责任。到工作单位后，首先面临的就是责任，做好本职工作，单位看中的是新人的责任感和能够信守承诺，敬业和积极进取的精神 ，简单的说就是能办成事的人员。一、挖掘环境的变化2、个性与共性的变化：大学生相对来说，属于比较性情中人，在学校是倡导个性自由。单位组织恰恰相反要根据岗位规范来做事，单位看中新员工的责任感和纪律性，能够正确的认识自己，给自己定位。同时，需要以大局为重，讲团队意识，学习团队工作的方法，善于与他人合作和沟通，完成团队的任务。了解了以上几个方面的不同，我们

3、能看出为何会出现“水土不服”，无法融入集体的一些原因了，就是因为环境的变换，而我们新人没有来得及转变角色和定位，导致各种问题的出现。那么我们怎样才能适应环境，融入集体呢？没有目标的工作就像没有航向的轮船，随波逐流而且有可能背道而驰1、确定加入这个集体的原因，同时要明晰集体的共同目标，要有为这个集体目标奉献的思想；2、将个人目标融入集体的目标，这样在工作的时候就会有激情和目的性；3、制定达到目标的奖励，可以是集体的奖励也可以有自己的犒劳。二、寻求共同的目标沟通是解决很多问题最好的方式，生活中很多的矛盾也是因为沟通不畅或者错误的沟通导致的，这是一把双刃剑，有效的沟通会让新人积极向上，奋力拼搏，失败

4、的沟通也会让新人意志消沉，远离集体。1、领导要及时与新人交流，给予目标上的指导，工作上的帮助，生活上的关心，简单的是话语，复杂的是涌出的真情，新人也会因为得到领导的关注而更加积极的融入团队。三、加强沟通2、老同事要在思想意识上改变新人就应该多做事，受压迫的观念，也许你认为多做事是为了让新人更快进入工作状态，学习到新的知识和经验，但是新入职人员可能连基本的知识都没有，没有好的指导只能让他在失败中失去兴趣和信心，在无法承受的时候选择躲避和离开，成长需要一定的过程，希望老同事能对新人提供更多的帮助和分享。你走出了小路就应该带新人去踏出大道。3、新人更要主动去交流沟通，不要因为不懂而含羞，问不是耻辱，

5、沟通在任何时候都是平等的。你惧怕的只是地位或者权利，但是新人你是不能对任何人构成威胁的，所以每个人都愿意帮助你，这就是学习的机会，不抓住就永远错过了，因为随着时间的流逝，再一批新人的到来，机会就没有了。活动是工作之余放松的一种方式，正因为放开了工作，所以情感更容易得到交融，新人一定要积极参加集体的每一项活动，争取在活动中出份力。集体也应该在适当的时候为个人举办小的聚会，包括生日晚餐，小组茶话会，合适的集体出游等，拉近团队的凝聚力和互帮互助的团队意识。以上属于个人见解，请各位领导和同事朋友多多指教！五、活动促交六、活动推荐背 摔活动介绍： 每一位学员依次从一座高1.4米的背摔台上直身向后倒下。活动目标： 建立团队内部的信任感，理解信任和承诺的重要性和力量；增强自信和自我控制；理解信任建立的基础，信