2022年市医务工会女职委工作总结

1、第15页共15页2022年市医务工会女职委工作总结一、_年工作总结_年，医务工会女职委在市总工会女职委和本级工会的领导下，按照上级女职委提出的工作思路和要求，认真贯彻_精神，以_为指导，围绕工会的中心工作，把握工作重点，突出维护职能，开展各项女职工工作。(一)围绕卫生、工会中心工作，找准工作的重心点一是把学习贯彻党的_、_届_会、全总工会_精神做为提升女职工队伍素质重点。各工会女职委结合实际，组织女职工通过学习文件、听辅导报告、收看录像、座谈讨论等形式，把握_、_届_会、全总工会_的主题，领会好其灵魂和精髓，引导广大女职工自觉把单位的生存发展与个人的素质提高联系起来，使她们更加关心国家的大事，

2、关心卫生改革和单位的发展，关切自身素质的提高。(二)强化维权，履行职责，找准工作着力点维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织存在和发展的必然要求。局系统各级工会女职工组织建立健全维权机制，积极履行维权职责。面对女职工劳动保护、五期保护、女职家庭矛盾、单亲女职工的特殊困难等问题，女职工干部是第一知情人和维护女职工合法权益的第一调解人。一是保证女职工参与民主管理，参政议政的权利。二是参与单位制定有关保护女职工合法权益的规定，落实女职工享有的学习、工作、福利待遇等权利。三是做好医院体制改革逐步实行后勤社会化后勤女工人的辞退、安置工作。四是协助单位解决合同工的工资纠纷。如：局属一单位在市人大发布

3、聘用合同工新规定未正式实施就取消了_个合同工(其中_个女工)一年奖励一个月工资的决定，造成这些合同工不满，天天到院长办公室提意见、讨说法。单位女工委及时介入协调合同工与院领导的关系，避免了矛盾的升级，同时按政策为合同工讨回了工资。五是做好调解女职工家庭矛盾工作。各工会女职委在维护女职工合法权益案例中，越来越多是调解女职工家庭矛盾。女职工干部常半夜接到女职工因家庭矛盾一、两个小时哭泣诉苦的电话，有些还非常激烈闹自杀的。为了做好这些女职工的思想工作和调解好家庭矛盾，各工会女职工干部学习了有关调解工作的法律、心理学知识，能依法律为女职工说话办事，维护女职工的合法利益和权益。据统计，我局各级工会女职委

4、接待女职工来信来访27宗，解决问题的26宗，救助困难女职工_人。各级女职委还从对女职工的权益的保护扩展到女职工的卫生保健和女性防护上来。为了提高女职工自我保护意识。医务工会女职委举办了“亚健康保健知识”的讲座。各级工会女职委也结合本单位的情况有针对性开展相关的教育活动，定期为女职工进行身体健康情况的检查。去年医务工会和各级工会女职委继续做好女职工的安康互助保障计划，积极参加市总工会女职委与雅芳(中国)有限公司在“远离乳癌，健康一生”爱心义卖筹款帮助困难女职工的活动，参加义卖款_多元，为_名系统患病的女职工申请办理了安康救助款_元。三八节前，市卫生局、妇婴医院为全市企事业经济困难、家庭困难的_名

5、各级“三八红旗手”进行了免费体检，收到良好的社会效益。(三)依托载体，建功立业，找准工作的切入点各级工会女职委依托“巾帼文明岗”、“巾帼文明建功立业”等活动载体，作为带领女职工在爱岗敬业中建功立业的切入点，在女职工中开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展业务学习、劳动竞赛活动。去年底医务工会女职委组织委员对市二医院、市胸科医院、市急救中心的巾帼文明进了检查。各巾帼文明岗在活动中规范建岗标准、总结先进经验，丰富创建内容，扩大了建岗活动的范围，为女职工建功立业搭建更广阔的平台。2022年市医务工会女职委工作总结（二）工会工作总结(四)强化建设，完善制度，找准工作的基础点各级工会女职委把加强组织

6、建设，完善工作制度作为工作的基础点，在完成各项女职工工作中发挥作用。市卫生系统有女职工_人，按规定和条件建立工会女工组织的_个，比去年多了_个，原因市卫生监督所成立了工会，同时成立了女职委组织。各级工会女职委班子成员变动后及时做好替补工作，以保持组织完整性。各级工会女职委日益重视用制度规范工作，形成年有计划，会议制度，工作有台帐，任务有考核，经费有保障，各项女职工工作规范、到位。不少女职工干部善于探索新的工作方法，联系女职工群众，深入调查探讨问题，掌握情况，坚持依法办事，工作做的扎实有效。各级工会女职委想办法为女职工开展丰富多彩的活动。_年“三八”节，医务工会女职委组织系统女领导干部和女职工的

7、庆“三八”音乐视听会；组织女职工参加广州市工会女职委举办的“卓越时光”娇妍杯女职工摄影艺术比赛，疾控中心邬志敏、市二医院黄婉玲的作品获得优秀奖和参展。我们还组织女职工参加了市保龄球、八一军警民女子体操比赛等活动。一年来在总结成绩的同时，还存许多要改善和加强的工作，有待女职委研究，在新的一年更有起色。二、_年工作要点_年，广州市医务工会女职工工作的主体思路是：坚持以_和_为指导，学习贯彻中国工会_精神，按照市工会的统一部署，坚持“团结、务实、创新、发展”的工作方针，明确工作定位，加强服务意识，突出维权职责，提高工作实效，把努力提高女职工素质作为重点工作，把为女职工做好事办实事作为基本任务，团结努

8、力，求真务实，全面推理我局系统女职工工作的新发展。(一)构建学习型组织，促进女职工综合素质的提高提高职工队伍的整体素质，是中国工会_提出的一项重要任务。各级工会女职委要在学习贯彻_精神和工会_精神，把实施“女职工素质达标工程”作为载体，作为目标，转变观念，真抓实干，在女职工中营造自主创新、自我超越的氛围，为全面提高女职工队伍的整体素质打好扎实的基础。工作安排：1.第一季度，根据市总工会印发“广州市女职工素质达标工程方案”，把女职工素质达标工程作为创建“学习型组织”的载体；结合实际制定计划，在开展试点的基础上逐步实施铺开，力求工作到位。2.“三八”期间，市医务工会女职委召开受市表彰的先进女集体、

9、先进女职工的庆功会。各级女职委要充分认识学先进宣传创建型组织的意义，引导广大女职工学会学习、学会适应、学会竞争，激励她们努力勇创佳绩。3.第二、三季度，安排提升女职工素质专题报告会，以多种形式开展素质培训教育。(二)探索维护女职工合法权益和特殊利益的新途径各级工会女职委要站在女职工的角度去思考问题、分析问题、把维护女职工的合法权益和特殊利益的工作做深做细。工作安排：1.发动系统女职工参加省总工会部署、市总工会女职委组织实施的“外来女职工安康服务快车”行动，参加安全知识讲座。2.第三季度组织一期女职工权益专题法律法规培训班，提高女职工干部依法维权的能力。3.医务工会女职委拟在适当时候抽查女职工合

10、法权益和特殊利益维护方面的情况。(三)关心困难女职工，为女职工做好事办实事贯彻_要落实到基本职责上，要牢记全心全意为人民服务的宗旨上，始终不渝地为最广大人民谋利益。各级女职委要通过“帮困献爱心”等活动，为有困难的女职工办好事、实事。工作安排：1.教育女职工正确对待卫生改革中利益调整，做好医疗单位后勤社会化分流女职工的思想工作，鼓励她们重新就业。2.关心有困难女职工的生活，关心有困难的单亲女职工的子女和职工孤儿的成长，支助他们完成学业。医务工会女职委将设立困难职工_周岁以下子女助学基金。_月开展“为您的健康”心理健康知识流动课堂活动，为有需用要的女职工舒缓精神和心理压力，提高女职工的身心健康水平

11、。(四)加强女职工组织自身建设加强和改进工会女职工组织的自身建设，是做好女职工工作的基础。各级女职委要把握好工作大方向，明确目标开拓进取。工作安排：2022年市医务工会女职委工作总结（三）工会工作总结1.各女职委在加强女职委建设的同时，创新组织管理制度，建立女职工组织的工作台帐，完善来信来访登记制度和首问制度，建立委员工作汇报和委员建言制度，医务工会女职委在_月、_月分别召开建言汇报会，听取各委员的意见和建议。2.各女职工干部必须树立群众观点、培养职工感情，深入女职工中了解情况，听取她们的心声，尽可能帮助她们解决工作和生活上碰到的困难和问题，以其实实在在的、富有成效的工作来赢得广大女职工的支持

12、和信任。通过女职工工作整体水平的提高，团结吸引和带领广大女职工为我市的卫生事业建设贡献力量。3.要建立一支责任心强、热心为女职工办事的、具有较高素质的工会女职工干部队伍。各女职委要加强工会女职工干部的教育和培训，注意提高工会女职工干部的理论和组织工作能力。各级女职工干部要善于学习、善于思考，注意提高自身素质，尤其要加强新上岗的工会女职工干部的培训，使她们尽快熟悉业务，适应各项工作。市总工会女职委将于夏初和秋季在职工大学举办工会女职工干部培训班，医务工会女职委将组织有关人员参加培训。此外，各级工会女职委要重视女职工劳动保护监督员的培训，凡未配备女职工劳动保护监督员的单位，加紧参加市总工会今年的培

13、训班，领取监督员岗位证书。九月底各个女工委要完成一篇有关开展女职工工作的调研课题，课题结合各单位的实际选题。更多关于_年市医务工会女职委工作总结的文章工会工作总结2022年市医务工会女职委工作总结（四）_年，在广元市劳动保障局党组的坚强领导下，在省医保中心的大力指导下，广元市医疗保险系统干部职工严格按照市委、市政府的部署与要求，以_、_新医改文件为指导，以利民惠民为主线，以恢复重建为重点，以开拓创新为动力，以提高参保满意度为目标，努力完成全年目标任务，促进了医疗、工伤和生育保险工作全面协调发展，为全市经济发展和社会稳定做出了积极贡献。一、各项目标任务全面超额完成，三项保险工作全面大幅提升(一)

14、努力扩大参保覆盖面，全力提高基金征集率1、医疗保险。城镇职工基本医疗保险参保人数达_万人，完成省下达年度目标任务_万人的_%；征缴基金_万元，完成省下达年度目标任务_万元的_%。全市医疗保险费共支出_万元，基金当期结余_万元，滚存结余_万元。城镇居民基本医疗保险参保人数_万人，完成省下达目标任务_万人的_，同比增长_%。2、工伤保险。全市参保人数_万人，完成省下达目标任务_万人的_，其中，农民工参保_万人，完成省下达目标任务_万人的_；征收基金_万元，完成省下达目标任务_万元的_。全市共支出_万元，其中，落实地震中因工伤亡人员的工伤保险特殊政策，及时兑付工伤保险待遇_万元。3、生育保险。全市参

15、保人数达_万人，完成省下达目标任务_万人的_；征收基金_万元，完成省下达目标任务_万元的_；同比增长_%。(二)全面提高保障水平，参保人员大得实惠1、医疗保险。今年我市先后两次大幅提高医疗保险保障水平。城镇职工基本医疗保险：一是提高住院医疗费用报销比例，一级医院由_%提高到_%，二级医院提高由_%提高到_%，三级乙等医院由77提高到_%；二是提高最高支付限额，由上半年_万元提高到_万元，在原标准基础上提高了_%。同时提高补充医疗保险累计最高赔付额，由上半年的_万提高到_万。参保人员一个自然年度内基本和补充医保最多能报销_万元，在原有标准基础上提高了_万元。城镇居民基本医疗保险，一是降低起付线，

16、二级医院起付线标准下降_元；二是提高报销比例，各级别医院报销比例在原规定标准基础上，分别提高_%，住社区医疗机构报销比例最高可达_%；三是提高最高支付限额，由上年的_万元提高到_万元，提高幅度为_%达到医改方案规定居民可支配收入_倍的要求；参保城镇居民在不增加参保人员缴费负担的情况下，一年可按规定享受_元门诊医疗费用的报销。2、工伤保险。工伤人员相关待遇水平平均提高_%，平均每人提高_元，提高额度最大的为“农民工一次性伤残补助金”，达_元。按照_省劳动保障厅川劳社发_要求，全市把_名老工伤人员以纳入了工伤保险统筹，老工伤纳入统筹率为_。3、生育保险。按照“以支定收、收支平衡”原则，从_月起，大

17、幅提高计划生育手术_个项目的费用在生育保险基金中支付的标准，平均增加_元，平均增幅达_%，最高的一项由原来的_元提高到_元，增加了983，增幅达_%。全市生育保险基金总体支付总额同比大幅增长_%。(三)努力提高统筹层次，不断增强保障能力我市在去年建立城镇职工、城镇居民基本医疗保险市级调剂金制度和生育保险市级统筹制度的基础上，建立了工伤保险市级统筹制度，从_月_日起正式实施，同时出台了系列配套管理办法，制定了实施细则，建立了预决算制度和经办程序。市级统筹制度的建立极大增强了我市工伤保险抗风险能力。(四)积极落实特殊政策，帮助企业度过难关“512”特大地震和“金融危机”给我市人民群众生命财产造成了

18、重大损失。为积极应对危机，我们严格执行国家、省、市出台的社会保险费缓缴特殊政策。一是为企业降低医疗保险缴费率_个百分点，各县区用人单位_年_月_日前退休人员基本养老金纳入基本医疗保险费征缴基数的比例下降至_%。因费率降低，减轻企业负担_万元。全市生育保险费率下降_%，即按_%征收，降幅达_%。二是为困难企业及时办理了医疗工伤生育保险费缓缴手续，其中为_户企业办理医疗保险费缓缴手续，缓缴_万元；为_户企业办理工伤保险费缓缴手续，缓缴_万元，按工伤保险浮动费率办法向下浮动后，减轻用人单位工伤保险费负担_余万元；为_户企业办理生育保险费缓缴手续，缓缴_万元；三是保障了在地震中因工伤亡人员的工伤保险待

19、遇和非因工受伤人员后续住院医疗费用的足额支出，兑现了白水煤矿破产后市医疗保险系统工作总结第2页的_名工伤职业病退休人员应享受的一次性伤残补助金共计_万元。为减轻金融危机对定点零售药店的不利影响和资金周转压力，今年免收定点药店的保证金。(五)继续开展制度创新，推动医保上新台阶1、开展统筹城乡居民基本医疗保险试点工作。按照国家医改方案中关于探索建立城乡一体化的基本医疗保障管理制度，并逐步整合基本医疗保障经办管理资源的要求，我市在苍溪县开展了统筹城乡居民基本医疗保险的试点，打破了城乡基本医疗保险二元制度模式，实现了城乡居民基本医疗保险制度和管理“两统一”，将城镇居民医保与新农合制度合二为一，不分城乡

20、户籍一个制度覆盖，缴费三个档次自愿选择参保，按选择的缴费档次享受相应待遇。为便于管理，将原由_部门主管的合管中心、民政部门的医疗救助职能整体划转劳动保障部门，实现了城乡居民经办工作归口和统一管理。苍溪县统筹城乡居民医保制度在实施不到一个月的时间，全县城乡居民参保人数达_万人，为应参保人数的_%。城乡统筹后，城镇居民医保和新型农村合作医疗保险二合一运行过程中的矛盾和困难得到了有效解决。、开展建立为鼓励病人合理就医机制的探索。为建立鼓励参保病人“小病进小医院，大病进大医院”的就医机制，我市改以往按定点医院级别确定住院医疗费用报销起付线为按定点医院人均次、日均住院费用和_次以上住院率等因素确定起伏线

21、的办法，其服务指标越高，起付线标准越高。这项机制的建立可引导参保病员根据自身病情和经济状况选择定点医院就医，解决了过去“大医院人满为患，小医院无人问津”的现象，更加促进定点医院合理收费，提高了医疗保险基金的使用效率，市中心医院的次均住院医疗费用由年初_元下降到年末_元，降幅高达_%。3、开展城镇居民医疗保险门诊统筹试点工作。为减轻参加城镇居民基本医疗保险人员的门诊负担，解决人民群众“看病难，看病贵”的问题，结合我市实际，积极开展城镇居民医疗保险门诊统筹试点工作。在不增加参保人员个人缴费负担的情况下，在城镇居民基本医疗保险筹资额中按照一定比例标准建立门诊统筹基金。参保人员在单次发生符合基本医疗保

22、险报销范围的门诊医疗费用按照一定比例报销。医疗保险经办机构将参保人员门诊医疗费用按人头定额包干逐月拨付给参保人员所选择的定点医疗机构。4、开展参保人员异地就医结算办法的探索。参保人员在本市范围内就医，出院时只结算属于本人自付的费用，其余属于统筹支付的费用，由县区医保局与定点医院按规定结算。实行这一办法，有效解决了参保人员异地就医垫钱数额大和报账周期长的问题，极大方便了广大参保人员。5、开展关破_企业职工基本医疗保险关系接续办法的探索。为妥善解决破产、撤销、解散城镇_企业退休人员医疗保险问题，对有资产能够足额按省政府川府发_30_文件规定标准清偿基本医疗保险费的，按照统帐结合方式纳入城镇职工基本

23、医疗保险；资产不能按川府发_30_文件规定标准足额清偿但又能按该文规定标准_%清偿的，可以按文件规定_%清偿后解决其住院医疗保险；没有资产清偿或虽有资产清偿但不足该文件规定标准_%清偿的，参加城镇居民医疗保险。在职人员在职工医保和居民医保中选择参保。6、开展医疗工伤保险费用结算办法的探索。我们抓住医疗费用结算办法这个“牛鼻子”，在全市全面推行总额、指标、单病种、人头等方式相结合的复合型付费办法，增加了定点医院的责任，提高了医疗、工伤、生育保险基金的使用效率，降低了医疗、工伤、生育保险基金支付风险，使医保基金支出的增幅比收入增幅慢_个百分点。7、积极进行工伤保险监督管理新路子的探索。今年，针对少

24、数煤矿企业招用矽肺病人，我们出台了招用工管理办法，其中规定在企业招用工前必须进行健康体检，从源头上堵塞了漏洞，效果明显。全市经体检共查处矽肺病人近_例，仅一次性待遇减少支出_余万元。(六)发挥竞争机制作用，做好“两定点”监管工作坚持“两定点”资格变政府行政审批为市场配置制度的工作，对“两定点”单位缺额作了补充招标，完善了两定点单位“动态管理、末位淘汰”制度，对考核处于末位的两定点单位给予了淘汰。竞争机制激发了“两定点”单位主动控制不合理费用的内在动力，实现了医疗资源的优化配置和充分利用。动态计算，市本级参保人员医疗费在前_年减少支出_万元的基础上，_年在应对金融危机降低企业费率_个百分点、灵活

25、就业人员缴费标准下调_%和去年地震灾害参保人员后续治疗使住院费用支出显著增加的情况下，仍然实现了收支平衡的目标，减少支出在_万元以上。我市的做法得到了专家和社会的一致好评，今年川报两次、_社会保障杂志一次分别对广元探索医保“两定点”监管进行了报道，中国医疗保险研究会_年_月_日在珠海召开的会议上，专家给予了高度评价，称我市医保监管工作实现了“五个积极转变”，做法很好。(七)完善内部控制机制，提升经办服务水平根据省医保中心_开展社会保险经办机构内部控制检查评估工作意见的具体要求，我们_以局长为组长，纪检员、党支部书记及各科室科长为成员的内部检查评估小组，开展了针对局内各科室及各县区医保经办机构内

26、控建设的检查评估活动。检查评估主要涉及_机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制和内部控制的管理与监督五个方面的内容。内控检查中发现了一些管理漏洞和制度缺陷，有针对性的提出整改措施。通过检查，进一步明确和完善医保经办机构的职责，优化业务经办流程和经办管理，有效地发挥了内控检查服务决策和促进管理的作用。(八)加强职工队伍建设，提高职工服务意识我们以“创一流”活动为载体，以建设学习型、创新型和服务型单位为整体目标，以开展学习实践_活动为重点，努力加强职工队伍建设，不断提高职工服务意识和提升服务能力。通过开展理论学习，政策业务知识学习、综合技能知识学习、到煤矿井下体验生活与企业职工交心座谈等活动，提高了职工的业务素质、创新能力和服务意识。“创一流”活动中，我们_各科室对业务流程、工作制度及服务承诺等内容进行考核，通过建立意见箱，接受来自社会人民群众的监督，更有力地促进了机关效能建设，实现职工队伍服务意识和参保人员满意度都提高的目标。二、今年存在的主要问题2、经办能力不适应工作需要。一是信息系统建设相对落后。参加城镇职工医疗保险和居民医保的人数逐年增多，市本级及各县区经办机构都各自建立自己的数据库，个别县区经办机构甚至仍然采用手工操作管理，加之设备老化，严重影响参保、报销费用，医保结算等业务经办效率。二是职工队伍素质需要提高。随着医疗、工伤和生育保