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文档简介

事假应发薪资=当月薪资总额（当月应工作天数-事假天数）/当月应工作天数C级B级A级C级B级A级C级B级A级C级B级12A级分（无请假，无迟到)。2。分,超过三次不加分。3。1。2。日志严格遵照“成果、问题、心得、次日计划格式书写，且计划安排合理，加4。14无违反公司行政管理相关规定罚单记录,再加2。存在违反工作流程情况，但主动及时向部门总监做出汇报并进行补救，未造成不良影响的,加日前提交一份创新创意简报（内容可以是专业技术上或公司改进优化方面)。做到加2。整理,并发部门总监，同时进行创意分享.做到加1。2。愿意为团队付出,关心身边的每一位同事.3。对工作充满激情，不怕吃苦。敢于面对工作中的困难，不报怨,不指责。加服从公司安排、服从部门总监安排.做到加1。2。3。4。1。2。1580%以上，加15部门员工无离职、无抱怨现象.加2。严格执行公司下发的各项管理制度,部门员工无违纪。加4。1。部门及部门员工本月无客户部投诉.加2。1。1。2。15

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