人事管理制度(正式执行版)

1、 第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章总则招聘、录、调职、辞职、辞、离职劳动合同人事资料管 考勤规定假期规定工资、奖、劳保、福 培训检查、考（待议) 奖惩1第一章总 源依 况度 作第二章招聘、录、调职一招规 招 批 . 门. 用上 招1 公准 ,并通过刊播 料.2 办公室汇料3 考 ,最终的决定权在公 核过程中 4 办核 , 知.2二录规1 , 交 如单2(1)领取(2)制考(3)进行(4)引导(5)介绍(6)发.3 中层管理以下人员试 23 10 天,由 , 于 1 月.）试用未 资）员工在试用期间不享受奖金待遇和公司的各种补贴福利。） 员工远 4制者不予录用3a 者

2、b 者c d 劣者e f 者三调规1、公司因需要调动员工，员工应无条件服从分 , 按 2 3 ( , 到4职员工未按规定时间报,又 的按旷处第三章 职、辞退、离职一辞1定2工,须填写辞职申请表向所在部门负责人提出申请，.如 43. 二辞12 务造成 度经劝告、 任 合公司内部 伤 ; 格; (10） 业绩3工应填 后 三离12下） 经各级领导签字批 ） 5.） ） ,影响本公 的） 3资 3 天 3 第四章劳动合同人事资料管一劳合1 务2,协则 3限在双方合同中约定。二人资管1括 人事 （4;料 （6)人事任命资料；人事料2、公 ,只有有关部门负责人及总经理 总）有阅在员工提出书面要求 36

3、4.第五章考勤规定一、 时公司：8:0012:18:00整二考办1 三处规1午午4午2:00 午18：00之前未经准许离开工作岗位,视为早退早退510分钟 10元次.1030分钟之内0元次.260分钟3意上班过 60 分,视 4 2 资,旷 4 天工工 3 天以上者作除理5到 3 次以 6 8 5 条扣7岗,视为旷工。四旷：71、以不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2、未请假或请假未准，不到公司上班；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、被公安部门拘留;5殴.第六章假期规定一假种 1、法2 5 天。3 4表二请规1 、，经主管 .2,相关领导有责任不予准假或缩短 3、员工因工伤假、事假

4、、病假及丧假未能事前请假 , 须 , , 4 否则以旷工论处。85、员工捏造不实理由蒙骗请假，经查明属实 ,以旷工论处。员工在公 前 天知会直接上.6、请假审批程序核,由部长审批. ,核处员工,原则上不允许电话请假；有特殊紧 的条（5）员 （6）员 请假后病事表 。7别一律按日扣薪注：表 1第七章工资、奖、劳保福利度一原 , 实行同工同酬，执行岗位工资制，根 二工结（件承工除 )9资基本资资资+全奖+各 资 位其岗 - 加 100 元工， 上 元/年(含 5 年，8 年以上 300 元1、公司可视企业经济效益状况适时调整员工工资.2的工资以 10 3、员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社

5、会活动期间，其工资 4 , 并 ;满 7 天者不支付工资。三奖制（ 发)1、原则 .2,放 .10四劳福制( (附参看以下明细)12年345 6 78 月9 1/年 罩 年 月 月 1/3 )1 , 二 1123、所有劳动用品除按规定时间发放 ,一律采取以旧换新的方式进行发 4用 1 后 23 日将请 2 续(四)1、劳保用品的领用应由部门派一名专管人员统一领 , 并 2、领回的劳保用品，部门根据配发标准进行发 , 员 续1 用2、职工离职时，对生产用的工作 , 领 50扣除；使用半 者31、员工每天可免费享用工作午餐 ( 具 2、员工根据国家和公司的有关规定享受带薪的婚、丧假 12）第八章培

6、训制度一目1 2 3、通过培训使现有员工技能得以提高和充实，使现有员工具备多方面的 4、通过培训减少工作失,减少工伤事故，提高工作. 5、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意感和6力 .7、培养适合本企业发展所需要的高级管理人员。8、通过培训使下属准确地理解上级意图和所布置的任务。9示.二培的容责部1（1 （2 （3 （4 (5） 13(6)管理培训2、脱产培训： 三培体的作1作 2程报公3第九章奖 一奖目 , 坚 , 则力二奖1奖每次发 金于当放;2发 6 天（工资）奖金，于当月3发 10 天（金于当月工4;5(一)工1正234值 300 元以上者。1、对改进公司经营管理

7、，提高经济效益作出显著贡 , 经14者23责处理得宜者；4政 ,工作效率高，为公司 誉;5(者功1难因而减少损害者；23者,品:12记 2 3满 年成(五 ,准三惩1后 2 3 天工资 3过发 5 天工 45.1512间34序者;5,者6.78(二)者予1对上, 2;345者67的过1职2者3、在工作场所或工作中 4,屡劝不听者；5;6;167达 2 日8, )(1处2者345;6 78间9过 2 次，者工 3 工 6 日者；者便将公守17四员奖呈程1、部门主管根据公司的奖惩规定，填写奖励单或处罚单，列举 , 2、除嘉奖、记功、警告、记过等奖惩事项由各部门逐级核定外 ,其余 3 假别说明天 数

8、薪 或 款备注187事假配偶（3 ）兄弟 妹 亡因事必须亲 自请假331每月 13 天全 薪（含 3 天）每月 天以 扣发 ( 工资总 / 应出勤天数） 上 请假天数全 薪每月 天( 3 天)全年请事假累计 （含以上不参加年终奖金评比.因病请假须出具县级以上公立医院证明病假因病须治疗 或住院每 月 410 扣资总额/应出勤天数天） （ 天) 1/2 请假天数1020 天(含只发当月的基本工资。 住院 20 天以 只发每个月 1/2 的基本工资 上因公伤住院付全薪（含奖金)或病历事假处 理.住院须有医院出具的住院证明 费凭证。产假(1) 假(2) 工120 天5 天给付基本工资 全薪到职满一年以上照顾妻子附表假期种类及规定1920lsl(树兰） 14：45：09momo莫灵子） 14：45：18到zjj(峻节) 14:48:30收到lsj(绍军） 14:52:27收到cfl(福林） 14:52：55tjy （家有） ：30收到！hky （癸荣） ：34收到cyd （永叠 15:28:5