嘉阳小火车一日游

1、职位描述:1 织实施。2、全面负责公司的人力资源六大模块及部分行政工作开展。3、主持制订、修订公司的人力资源管理制度并组织实施。4、掌握和执行国家及地方的方针、政策、法律和法规，并在公司加以运用。5、本部门相关工作的审核及跟进。员工考勤、工资、社保参保等的审核。6、保质保量按时完成工作任务。岗位职责：1、人力资源、工商管理、法学等或相关专业大学专科以上学历；男女不限， 28482方面的培训；3 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理 遇和培训方针；6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协

2、调和推进能力8 乐观，具有较好的抗压能力。9、善于与各类性格的人交往，待人公平。待遇：月薪+社保+单双星期休假+餐补+电话补贴+劳保+工会活动+年终奖等1、建立健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作规范化及有效性。2、建立健全公司人力资源管理制度，并符合国家和成都市有关规定。3、根据公司管理目标进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置， 完成定岗、定员、定薪工作。4、依据公司的人力资源需求计划，进行人员招聘、选拔、聘用及配置。5（包括人员内部调入和调 出），6 利费用。7训工作。8 督控制，及时解决其中出现的问题。9、负责劳动合同的签订、续订、终止及解除，进行劳动关系管理 纠纷。任职

3、资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上人力资源管理工作经验，有物业行业人力资源管理经验优先；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训工作流程，熟悉国家及成都市 各项劳动人事法规政策；4、具备较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲 和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办 法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；4、制定招聘计划和程序，开展招

4、聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体 系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；7,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的 预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、主持分管范围内经营管理工作，指导、监督、检查人事行政部的工作，提出分管范围 责分配的调整意见；3、在执行总经理的安排和指导下，组织拟定和修订分管范围内的具体规章；4、协助总经理制定公司管理模式和经营管理目标；5、依

5、据公司发展方针，协助总经理制定公司的管理纲要，建立健全公司的规章制度和工 作条例；6、协助总经理制定必要的组织机构设置方案；7、协助总经理制定各管理中心、各部门、各项目公司负责人的岗位职责，并监督执行；8、协助总经理进行公司企业文化规划，配合相关部门开展企业文化工作；9、负责审核或审批职责范围内和授权范围内的请示、报告、方案、计划、统计等文件；10 外的财务支出款项；11、配合其它高管人员的工作，协调与其他高级管理人员及分管部门的工作关系；12 培训和研发活动；13、完成总经理交办的其他工作。任职资格：1、企业管理、人力资源管理、金融管理及相关专业本科以上学历；2、接受过管理学、经济法、合同法、全面预算管理等方面的培训；3、5 年以上大中型企业中高层管理工作经验，其中2 年以上大中型企业行政人事经理工作经验；4、精通企业管理、行政管理、人力资源管理方面的管理知识；5、熟悉行政及人力资源的运作模式和工作流程；6、具备良好的沟通能力、谈判技巧和良好的写作、口语、阅读能力，具备基本的电脑