3、ehr操作手册酒店工资篇

1、人力资人力资源一、酒店员工月工资流程介流操作步一、酒店员工月工资流程介流操作步26常见失败原因及解决办法汇29如何查找成功导入的考勤绩效数如何修改导入的错误数如何批量删除错误的考勤绩效数如何手动新增考勤绩效数据34流二、人事专员：每月3号前的准备工作6三、人事专员：导出员工基本信四、人事专员：填写考勤绩效模板操作步正确示例和错误示六、人事专员：初步计算酒店员工工37的处的处九、人事专员：处理驳回的流程52十、任务安排57的处的处的处21的处理21常见问题和解答汇222一、酒店员工月工资流程介一、酒店员工月工资流程介流流31.1：工资导入数流程（酒店人事发起，只提交考勤绩效数据，1.1：工资导入

2、数流程（酒店人事发起，只提交考勤绩效数据，可执行计算通通驳重1.2流程（系统对考勤绩效数据进行核算后，由薪酬组发起4二、人事专员：每月35二、人事专员：每月35二、人事专员：每月3在做考勤前，请确定系统当月计算工资的人数是否准核查有无多人或漏人的情从系统导出需核算工资的（、岗位、星级、兼岗并岗兼店说明）二、人事专员：每月3在做考勤前，请确定系统当月计算工资的人数是否准核查有无多人或漏人的情从系统导出需核算工资的（、岗位、星级、兼岗并岗兼店说明）人资部评分人事专员（由人资部将分数填进系统财务部评分：财务专员（由财务部评分，人资部收集后填进系统6重点难点：必须和重点难点：必填，与三、人事专三、人事

3、专员：导出员工基本信768优点：通过全选，可以避免遗漏 信息，满足、 类别、岗位、星级等信68优点：通过全选，可以避免遗漏 信息，满足、 类别、岗位、星级等信缺点：把前期离职 的信息也查询出来，需要重点难点：步骤3124三、人事专员：导出员工基本信息（介绍9三、人事专员：导出员工基本信息（介绍978789定9定四、人事专员：填写考勤绩效模板四、人事专员：填写考勤绩效模板操作步正确示例和错误示的处的处的处的处的处21的处理21常见问题和解答汇22步骤1：重难步骤1：重难人事专员示步骤3：示步骤3：示示示示4.3 EHR考勤绩效模板中，如何填写月中“调店”员工例：市店出勤了21步骤1：、类别、出勤

4、信息，填写下表（部门名称填写自己的酒店步骤2：山店人事，做部门调动，调到广新市步骤3：来到广变化也要修步骤4：新市店人事，修改好后，填写下表（部门名称填写自己的酒店步骤5：过应出勤天数31数广山14.3 EHR考勤绩效模板中，如何填写月中“调店”员工例：市店出勤了21步骤1：、类别、出勤信息，填写下表（部门名称填写自己的酒店步骤2：山店人事，做部门调动，调到广新市步骤3：来到广变化也要修步骤4：新市店人事，修改好后，填写下表（部门名称填写自己的酒店步骤5：过应出勤天数31数广山14.4 EHR考勤绩效模板中，如何填写月中“换岗、调星”的4.4 EHR考勤绩效模板中，如何填写月中“换岗、调星”的

5、员工例：，步骤1：的步骤2：编制 所属年星级 是否固定工资 实际出 例休天 调年假 婚假 丧假 工伤假 产假 计薪天人勤天201510 广山店 前台服务1201510 广山店 123456 试值班经理 试用4.5 EHR考勤绩效模板中，如何填写月中“转正”的员工例：，步骤1：的并将星级做编辑、修改、保存为14.5 EHR考勤绩效模板中，如何填写月中“转正”的员工例：，步骤1：的并将星级做编辑、修改、保存为1步骤2：编制 所属年部门名类岗星级 是否固定工资 实际出 例休天 调年假 婚假 丧假 工伤假 产假 计薪天勤天201510 广山店 123456 试前台服务员 试用201510 广山店 12

6、3456 转前台服务14.6 系统如何显示兼店财专、工程？例：到店步骤到46894.6 系统如何显示兼店财专、工程？例：到店步骤到4689751、2、4.6 系统如何显示兼店财专、工程？步骤2：在做工资时候，两个店分别做兼岗/并岗/1兼店：财专，两店距离2兼岗/并岗/1兼店：财专，两店距离212、兼店操作，均由总部操作344.6 系统如何显示兼店财专、工程？步骤2：在做工资时候，两个店分别做兼岗/并岗/1兼店：财专，两店距离2兼岗/并岗/1兼店：财专，两店距离212、兼店操作，均由总部操作344.7 系统如何操作固定工资？4.7 系统如何操作固定工资？例：4.8 系统如何操作休“产假？计4.9

7、EHR考勤绩效模板常见填写问题4.9EHR考勤绩效模板常见填写问题难每位人事在填写完EHR考勤绩效模板后，均需仔细检查以下131、年月格式错误：2015.888，或者2015年8月，或者2015-8-31，正确应该是34与系统不一致：类别与系统不一致：类别只有353）重难4.9EHR考勤绩效模板6过重难4.9EHR考勤绩效模板6过7、兼店的岗位：8：数字的格式应该是常规9社保的人：10、特殊假期申请：12、月中调店的员工：若当月有出勤，也要填写出勤天数，13、加盟商自己有会计的：操作步26常见失败原因及解决办法汇29如何查找成功导入的考勤绩效数如何修改导入的错误数如何批量删除错误的考勤绩效数如

8、何手动新增考勤绩效数据341246371246378找到存放EHR98找到存放EHR91011勾13如果导入失败，请查看1011勾13如果导入失败，请查看难5.2 导入EHR考勤绩效模板常见失败原因难5.2 导入EHR考勤绩效模板常见失败原因汇2请查看PPT第245为检查EHR如何查找已经导入成如何查找已经导入成功的考勤绩效数据？（PPT第31页第17步骤如果发现导入的数据有误，如何修改错误的数据？（PPT第32页第110步骤如何批量删除考勤绩效数据？哪些数据是可以删除？（PPT第33页第13步骤如何手动新增考勤绩效数据？（PPT第34,35页第17步骤导入EHR考勤绩效模板后的四大重点难5.

9、37钮5.37钮3只有全选才能找到导入的5.4718725699345.4718725699345.521切答：5.521切答：35.61235.61235.65746 新增时，先检查5.65746 新增时，先检查六、人事专员：初六、人事专员：初步计算酒店员工工37154236154236334 687、54 687、59添加附件：打卡数据、关键绩效岗10 119添加附件：打卡数据、关键绩效岗10 1114 难点：13 按钮可以查看流 流程节14 难点：13 按钮可以查看流 流程节）1423142355163 请判断是2请选择驳回的节要，则勾选4163 请判断是2请选择驳回的节要，则勾选4请注明错误的地方，这样5123123九、人事专员：处理九、人事专员：处理驳回