人力资源与劳动关系管理第01章绪论_第1页
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文档简介

1、人力资源与劳动关系管理第1章 绪论1.1 工作场所用工管理的理论创新和思想演进1.1.1 工作场所的人力资源与劳动关系管理20世纪60年代之后，出现了两个明显的变化：第一个变化就是人力资源和人力资源管理概念的兴起及其对人事管理概念的逐步替代；第二个变化是人们对劳资关系理解的变化。1.1 工作场所用工管理的理论创新和思想演进1.1.1 工作场所的人力资源与劳动关系管理目前，人力资源管理（HR）与劳动关系管理（IR）出现了强劲的融合趋势，理论界把“人力资源与劳动关系（HRIR）”作为一个单个的词语来描述一个宽泛的领域，既包括人力资源管理也包括劳动关系的制度性范式。考虑到国内的语义环境，我们把劳动关

2、系界定为劳资双方在工作场所形成的用工关系。1.1 工作场所用工管理的理论创新和思想演进1.1.2 工作场所用工管理的理论创新和思想演进第一个阶段是人事管理阶段 第二个阶段是人力资源管理阶段 第三个阶段是人力资本理论 第四个阶段是战略人力资源管理第五个阶段是人性化雇佣关系理论 1.1 工作场所用工管理的理论创新和思想演进1.1.3 工作场所用工管理的三重境界图1-1 工作场所用工管理的三重境界1.1 工作场所用工管理的理论创新和思想演进1.1.3 工作场所用工管理的三重境界 传统意义上的人力资源管理人力资源与劳动关系管理战略劳动关系管理1.2 改革开放以来我国劳动用工关系的发展变迁1.2.1 1

3、9781991年：劳动用工制度改革1.城乡隔绝体制松动2.劳动合同制出现3.优化劳动组合打破固定工制度4.企业利益结构改变1.2 改革开放以来我国劳动用工关系的发展变迁1.2.1 19781991年：劳动用工制度改革5.劳动争议处理制度恢复 6.职代会是企业民主管理主要形式7.集体合同制度恢复起步、双向共保8.政府干预色彩浓厚1.2 改革开放以来我国劳动用工关系的发展变迁1.2.2 19921997年：市场经济体制的形成和建立1.减员增效和下岗浪潮推动劳动力市场形成 2.劳动合同制度全面推进 3.劳动用工关系利益主体分化，劳动关系呈现多样化特征 4.集体合同厘清认识，积极推行5.劳动争议持续增

4、长，争议处理制度基本建立6.政府职能开始转变1.2 改革开放以来我国劳动用工关系的发展变迁1.2.3 19982007年：劳动关系市场化、法制化1.劳动关系市场化基本形成2.劳动关系法制化正逐步加强3.劳动关系全球化初见端倪4.集体合同制度逐步完善5.协调劳动关系三方机制建立1.2 改革开放以来我国劳动用工关系的发展变迁1.2.4 2008年至今：劳动用工关系新特点1.农民工在数量上已经超过城镇劳动者2.非公企业已经成为最重要的用工主体3.以劳务派遣等用工形式为代表的非标准化的劳动关系，已经成为我国一种非常重要的用工形式1.2 改革开放以来我国劳动用工关系的发展变迁1.2.4 2008年至今：劳动用工关系新特点4.劳动关系主体双方之间的利益明晰化，双方的冲突和矛盾调和的难度加大5.当前我国企业工资收入差

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