企业考勤工作总结报告

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业考勤工作总结报告 最新企业考勤工作总结报告 每一个员工都要对自己的工作举行阶段性的总结，在总结中察觉问题，吸收阅历教训。下面就让工作在这我带你去看看企业考勤工作总结报告范文3篇，梦想能扶助到大家! 企业考勤总结报告1 不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20_年10月进入公司以来，我学到了好多，也收获了大量。刚参与公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的细心指导和扶助，让我在短的时间内熟谙了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算体验了一段时期的考验

2、和磨砺。现就20_年的工作处境举行总结。 一、主要工作 (一)专心做好晒图工作，实时将图纸送达甲方处。 一年来，我专心履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一片面工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收晒图任务单，按晒图任务单要求专心核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页处境、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，实时做好晒图发图工作。保证晒图无过错，图纸勤归档。20_年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。 (二)文档及其他工作 负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅佐性文字工作。快讯的撰写要做到大事突

3、出、要事不漏、一事一条、文字干脆，图文并茂;快讯的发布做到实时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要细致明确，不拖沓，上报实时，无漏报迟报等现象。20_年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。 此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品购买、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。 (三)管理中心工作 负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安置的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。20_年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。 二、劳绩与收获 (一)加强学习，提高自身素质

4、坚持理论联系实际，努力把学到的学识用到工作实践当中，专心学习与本职工作有关的工作内容，熟谙晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，专心记录每天的工作内容，总结工作阅历，用来解决新的工作中展现的问题。 (二)恪尽职守，做好本职工作 努力做好每一项工作，熟悉到工作无小事，时刻为公司着想，实时、专心完成每一项工作，保证按要求完成工作。譬如晒图发图时要留心整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要切实，不漏盖错盖;晒完硫酸图要实时存档，存档要明确，以便实时查找;购买办公用品时要货比三家，确保购买用品的性价比最优，保证所需物品购买的切实性、实

5、时性等。 (三)态度端正，强化责任意识 严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要精心专心，向领导汇报的材料要留心检查，日常工作要记录并实时上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不专心，不负责，要知道，不是全体细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。 三、存在的缺乏 在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟谙，能够纯熟完成自己的本职工作，但仍有大量缺乏之处需要留神改正。 1、在本职工作中还不够专心，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情务必快、精、准。在这方面

6、我还有好多缺乏，譬如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。 2、办事不够精心，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就疏忽了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完备的完成。 3、对工作的熟悉缺乏，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，好多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。 企业考勤总结报告2 在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级赋予确定的表扬，相反，对出勤率低的采取确定的措施。 在没有严重违反纪律的处境下，我部尽量对此班级从宽处理，由于拟订此方案的主要目的是给我们院

7、的学生创造一个良好的学习环境。 可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信仰十足。 任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我操纵才能很强，但是大多数人在无人管理的处境下还会放纵自己。 大多数学生对自己不热爱的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到处治，不得不去上课，其实它起到了一个促使性的作用。 虽然优点好多但是或多或少有缺乏之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。 依我个人所见，不能取消，但可以提升。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推举一个我的观法，我们可以裁减老师的签字频率，将老师签字程序改

8、成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记录，然后让认可老师在每周的结果一节课核查之后举行签字。这样给老师和负责人带来了便当。，同时也不影响我们的工作进展。 企业考勤总结报告3 20_年度匆促逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也打定就绪，全体长天人都在满怀梦想地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以20_年度人力资源管理工作筹划为根基，并合作公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善： 1、公司组织架构的完善及人员编

9、制确实定： 人力资源部于20_年年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际处境和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编举行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置处境达成最正确的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立： 我们深知严谨模范的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人力资源部一向致力于建立完善的公司内部管理体系。概括而言，规划组织编制了三套内部根基管理的模范性文件公司岗位职责、公司管理制度汇编、公司工作流程汇编。其中管理制度汇编前后经过两次广泛征求观法，四次

10、修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织议论通过，即可印发执行;公司的工作流程汇编组织拟订也接近尾声;公司岗位职责的调整完善工作也已开头。 3、人事管理体系确实立： 人力资源部在致力于建立完善公司根基管理体系的同时，也不忘人力资源部自身模范管理体系的建立工作。 制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支持下于20_年_月起告成地实施了新的薪酬制度。 为系统合作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，20_年将正式付诸实施。 重新修订了员工手册。 二、公司人员雇用工作： 20_年是公司高速进展的一年，是公司人员滚动较为频繁的一年，也是公司人员雇

11、用工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的雇用工作中花费了较多的时间和精力。 在20_年人力资源部先后加入了八次现场人才雇用会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型雇用会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，雇用成果显著，不仅为公司的长远进展储蓄了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在公司对形状象的宣传上起到了特别重要的作用。 公司在20_年共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前公司人员规模已达成118人。 三、员工的培训工作： 公司员工的培训和培养工作，对公司未来的进展起着重要的作用，这也是人力

12、资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员雇用工作占据了人力资源部绝大片面的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是20_年_月_日公司现有根基管理制度的培训;一次是20_年_月_日组织学习余思维教授关于职业经理人的根基管理理念的培训。 四、日常人事管理工作： 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根基职能作用，在模范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力缺乏的处境下坚持一切以公司利益为重的原那么，树立严格管理、肃穆作风、严抓勤俭俭约、高标准、高效率的三严二高形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。 当然，在一年的工作中，我部门也存在一些缺乏。主要表达在： 1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度