管理制度劳保用品管理制度

1、Word 版本，可任凭编辑管理制度劳保用品管理制度管理制度劳保用品管理制度劳保用品管理制度、总那么目的本制度。适用范围产车间、服二、细那么(一)劳保用品的主要种类安全帽类：是庇护头部，防撞击、挤压损害的护具。呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有防尘、防毒、供氧等护具。眼防护具：是庇护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。听力护具：长期在 90dB(A)以上或短时在 115dB(A) 罩和帽盔等护具。防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。防护手套：用于手部庇护，主要有耐酸碱手套、电工X工作服：用于

2、统一工装和庇护职工免受劳动环境中的物理、 化学因素的损害。防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳 和安全网。洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗 涤剂等。劳保用品的选购各部门依据本岗位工作实际打算劳保用品发放范围劳保用品种类数量等状况并上报行政人事部备案， 以便选购及发放审核。各部门定期对劳保用品使用状况进行清理，依据实际需要填写劳保用品请购单经主管领导审核签字后报行政人事部行政人事部依据库存状况对各部门请购明细整理汇总，编制劳保用品选购打算送达选购部， 由选购部对劳保用品选购打算提报预算经选购部经理签字确认后，流转行政人事部经理签字、财务部经理复核签字、公司总经

3、理审批后送选购部进行选购选购部接到准批劳保用品选购预算单后，严格依据公司米购管理制度进行米购。财务部负责人对劳保用品帐物负有监管责任。劳保用品的发放但凡本公司员工均可依据规范领用劳保用品，发放范依据员工工作岗位而定。发放劳保用品时，各部门严格依据公司劳保用品管理制度办理劳保领用手续经部门负责人签字报行政人事部审批经行政人事部经理副总经理审批后到行政人事部领取劳保用品。行政人事部专员严格依据备案内容进行审核，并建设相关部门劳保用品领用电子台账劳保物品的日常管理、保养及回收劳保物品日常保管由行政人事部负责。选购回的劳保 用品交行政人事部办理入库手续设立劳保用品台账由专人进行出入库登记并定期将出入库

4、票据台账 移交财务部进行账务处理。未发放的劳保物品需摆放整齐，以便利查询和使用。库存中的劳保物品要依据使用表明进行妥当保管，以减 少损毁带来的本钱增加。劳动用品使用部门应指导员工把握正确的使用方法和要准时回收。因辞职、调动离开本单位的员工，所在部门负责人将其使用的劳保用品(个人防护品除外)收回(如损坏或丢失需依据使用状况折价赔偿)假设不按规定收回造成损失的，由部门责任人负责赔偿。劳保用品发放规定 1生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套(公司统一换装除外)；2帮助生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套公司统一换装除外；34假设工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋破损不能连续使

5、用时可申请更不受规定年限限制但需支付同价值的本钱费用。5辞职、离职人员工作服、棉马甲、翻毛皮鞋棉鞋缺乏使用时间的，在其工资中扣除。白发之日起，工作满一年的不扣除费用。白发之日起工作满6个月不满一年的扣除费用的50%白发之日起，工作不满6个月，扣除费用的80%。6行政人事部专员应准时将辞职、离职人员名单未发工资中扣除。2、其它劳保用品的发放规定见附表劳保用品明细表序号劳保名称发放周期单位发放对象121生产全员221修理员所需岗位领用321修理员、行车员、巡检员所需岗位领用411研磨员、清洗员531电气修理员621半成品检验员、化学品操作员731电焊操作员814生产全员、帮助生产员工9口罩11生产

6、全员、帮助生产员工1011电焊操作员、切割操作员1111电焊操作员、切割操作员1211电气修理员1361生产全员1411生产全员1521冬季长时间从事室外现场作业工作人员1611冬季长时间从事室外现场作业工作人员1721生产部门按在岗员工发放3、其它特种防护用品由使用部门提出申请，主管副总审核后报总经理审批转选购部依据选购管理制办理。三、检查与处分经公司授权，生产部和行政人事部负责人，对厂区日定、不按操作要求使用的员工，处分该员工上级领导每次 50 元，全年个人累计处分到达 3 次， 年度绩效总评扣 除一个季度绩效奖金。四、本制度民主程序和公示程序民主程序全体员工争辩本规章制度拟议稿；员工提出方案和意见，形成反应意见或方案；在员工争辩、提出意见和方案的根底上，公司与员协商