人事管理学2016年7月历年真题

1、人事管理学2016年7月历年真题【单选】西方文官制度建立的重要标志是（ ）法治化政治中立法治化政治中立政事分开职务常任【单选】中国文官制度的筹建时期是在（ ）A晚清时期B南京临时政府时期C北洋政府时期D南京国民政府时期A晚清时期B南京临时政府时期C北洋政府时期D南京国民政府时期【单选】职位分类最早产生在（ ）英国 美国 德国 日本英国 美国 德国 日本【单选】工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的 职位的组合指的是（ ）职位 职系 职等 职级职位 职系 职等 职级【单选】我们现在所说的“职级”相当于古代的（ ）官职 职品 阶品 职称官职 职品 阶品 职称【单选】反映一个人的

2、专业技术或学术水平等级的是（ ）A职称B职务C职级D衔级【单选】为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制制的是（）.rA职业能力.rB职业准人.rC职称聘任.rD职业资格【单选】邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法是（ ）A德尔菲法B描述法C回归分析法D现状规划法【单选】录用的效率评估体现在（ ）录用数量上录用数量上录用的成本上 录用人员的工作绩效上 录用人员的能力上【单选】下列不属于行为示范培训流程的内容有（ ）学习 机械重复学习 机械重复回应【单选】通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求

3、分析的 方法是（ ）A绩效考核法B面谈征询法C现场观察法D现实分析法【单选】组织员工流动属于劳动力流动中的（ ）地理流动地理流动职业流动社会流动 组织内部流动【单选】从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节 的整个过程指的（ ）招聘程序招聘程序工作分析绩效考核 人员筛选【单选】下列选项中，按绩效考核的性质划分的是（ ）A 口头考核与书面考核B直接考核与间接考核C个别考核与集体考核D定性考核与定量考核【单选】360度绩效考核法的信息来源除了来自上级、同事、下属、支持者 以及本人外，还应该来自（ ）父母服务对象 员工之前的单位 网络【单选】使用于工作周期长、任务比较明确的项目的激

4、励形式是（ ）A期前激励B期中激励C期末激励D期权激励【单选】组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是（）.rA工资.rB保险.rC福利.rD薪酬【单选】员工食堂属于（ ）A生活福利设施B社会文化设施C员工住宅设施D福利费制度【单选】在执行决策过程中，为了防止和随时可能出现的偏离和偏差、考核 计划实施情况而进行的监察，称为（ ）事前监察日常监察事后监察事前监察日常监察事后监察专门监察【单选】实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是（ ）魏晋南北朝时期 宋元时代 明清时期 隋唐时期魏晋南北朝时期 宋元时代 明清时期 隋唐时期【多选】从管理学的角度看，“人事”指

5、的是社会劳动过程中（）的相互关系A人与人B人与社会C人与事D人与物E人与组织22多选】职位分类的具体原则主要(22多选】职位分类的具体原则主要(AA系统原则B灵活性原则C最低职位数量原则D整分合原则E能级原则23多选】职位评价的内容有(23多选】职位评价的内容有(AA归级调查B办理归级C区分职系D区分职级E职级列等24多选】人力资源供给预测的方法有(24多选】人力资源供给预测的方法有(AA技术清单表法B人员核查法C马尔可夫模型预测法D回归分析法E员工替换法25多选】评价中心常用的方法有(25多选】评价中心常用的方法有(A公文筐处理B角色扮演A公文筐处理B角色扮演C管理游戏D无领导小组讨论E心理

6、测试多选】录取预算包括(A招募广告B招募测试C甄选费用2728293031D录用费用E体检多选】以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为（A人界流动水平流动界内流动出界流动垂直流动多选】公务员流动的基本特点包括（2728293031D录用费用E体检多选】以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为（A人界流动水平流动界内流动出界流动垂直流动多选】公务员流动的基本特点包括（A经济利益驱动性B动态适应性C能级对应性D行政文化导向性E单向垂直性多选】精神激励包括（A文化激励B荣誉激励C薪酬激励D沟通激励E目标激励多选】辅助薪酬的组成有（A工资B社会保险C福利D绩效薪酬E成就薪酬名词解释题

7、】品味分类制度解析 就是主要以个人的资历条件（如学历、工作经历）（2分）和身份（如家庭背景）作为分类依据的一种分类制度。（2分）【名词解释题】人事培训答：指通过培训、开发、教育等手段（2分）提高组织员工的知识、技能、能 力和态度（1分）所开展的一系列有计划的、有系统的工作。（1分）【名词解释题】非自愿流出解析 指解雇、（1分）提前退休、（1分）被动型在职失业（1分）的员工 流动类型。（1分）【名词解释题】工伤保险解析 指劳动者因生产或工作发生受伤、残疾、职业病或死亡，（2分）本人 及其家属丧失收入来源，生活无保障时，（1分）从组织国家获得必要的物质 帮助的一种社会保险制度。（1分）【简答题】简

8、述人事管理现代化的标志。解析 （1）科学化；（2分）（2）法制化；（2分）（3）系统化；（1分） （4）专家化。（1分）【简答题】简述建立职务与级别对应关系方面把握的原则。解析 （1）职务与级别相结合；（2分）（2）级别体现激励功能；（2分） （3）一职数级，上下交叉。（2分）【简答题】简述绩效考核的原则。解析 （1）公平公正原则；（2）客观准确原则；（3）多元化原则；（4）可 行性原则；（5）实用性原则；（6）公开性原则；（7）及时反馈原则。（答对1点得1分，答对6点得满分）【简答题】简述西方人事监察制度的主要形式。解析 （1）议会议员监察制度；（2 分）（2）监察专员制度；（1 分）（3）

9、 司法监察制度；（1分）（4）行政司法制度；（1分）（5）组织人事监察。 （1分）【论述题】试述人事管理学的基本观点。解析 （1）必须以人为核心进行管理。（2分）（2）必须充分调动人的积 极性。（2分）（3）必须适应社会生产力发展的要求。（2分）（4）必须适应社会主义市场经济发展得环境。（2分）（5）必须重视职位和人员测评。（2 分）【论述题】试述人事规划实施的意义及过程。解析意义：（1）人力资源规划如果只停留在规划的过程而没有实践，只停留在理论的人力 资源规划而没有应用与实践是没有意义的，只有能够具体实施，才能够对企业 人力资源管理战略发展起到促进作用。（1分）（2）从组织人事资源规划的整体

10、过程来看，人事规划应包括规划的制订和实施 两大部分。（1分）（3）人事规划的制定是根据企业内外部环节的变化去指定的，而规划的成功实 施会指导着企业朝着更加健康的方向去发展，而规划一旦出现偏差不能及时纠 正的话，可能会对人力资源乃至整个企业的发展产生不好的影响，因此，需要 在规划实施的过程进行动态检测，并对过程中出现的偏差进行修订，这样的规 划才更有效率。（1分）人事规划的实现需要从实施控制、组织结构设置、资 源配置等方面给予保证。人事规划的实施控制是规划实施的保证环节，它需要 根据规划的目标要求、企业发展现状及企业的目标对规划加以控制。（1分） 过程：（1）规划人物的落实；（2分）（2）组织结构的调整；（2分）（3）资源