城沙中学奖励性绩效工资计算方案

1、第 页城沙中学奖励性绩效工资计算方案 城沙中学嘉奖性绩效工资计算方案 一校内嘉奖性绩效工资构成：一考核奖部分：1.考勤部分：考勤奖280元/每人每月，含周前会议考勤40元/月：考核依据：附件1城沙中学老师全员坐班制实施方案；教职工准时参与学校规定需要出席的会议及活动，学校各类会议，老师每周参与政治学习、理论学习1次学校如非常状况不召开以外，发补贴10元除工作例会，5分钟以上三次迟到或早退做一次缺席处理以学期为单位累计进行统计，无故缺席不发补贴，并倒扣10元；病事假不发补贴。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放。2.老师工作考核奖：上课老师常规工作考核奖400元/每人每月考

2、核细那么见附件2城沙中学上课老师考核细那么；主要考核内容：工作量、教学常规落实状况、有无教学事故发生如旷课、迟到、同学或家长集体投诉等工作。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。教辅后勤人员常规工作考核奖400元/每人每月：考核细那么见附件3城沙中学教辅后勤人员常规工作考核嘉奖方法。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学总务处负责；每月发放。教研常规工作考核奖80元/每人每月教学研讨活动：教研组、备课组按每次活动记录，实时上交材料，每人嘉奖活动费20元公出按在会考虑，迟到、早退按详细状况予以扣除由会议召集人决断；教研活动主讲者发50元从*年9月份起，主讲者要以电子稿形

3、式交教科室上传学校网，如没有那么不予认同。后勤组在总务处指导下开展后勤工作研讨活动，结算由教科室负责。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放。二超课时工作量津贴：1.晨间管理：能准时到班级进行指导管理，每次发15元，此项工作学期初由班主任负责协调安排，报学校教务处汇总，学校网上公示，每周统计结果上传学校网实时进行公示。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责；每月发放。2.广播操：领操老师每人予以补助10元，该工作在每学期初由政教处做好安排、安排表和每周的考核结果在学校网上公示。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；3.值周值日：老师值日

4、、值周能履行职责的职责见附件8城沙中学值周值日老师工作职责，每天发50元，此项工作在学期初由办公室进行安排上传学校网公示。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校办负责；每月发放；4.代课超工作量：有关老师、各项岗位的工作量执行龙湾区中学校幼儿园专任老师周任课时数暂行规定和和经开区文教体工作局相关文件以及结合海城中学、天河中学状况在每学期初做作出规定；超课时、临时代课费为20元/节，长期代课25元一节指连续两周以上，含两周；已有超课时者，因公假一周及一周以上，相应周数内的超课时部分不再享受。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；5.各类学科竞赛、考试活动：试场布置每次

5、10元；监试每科20元；评卷老师每科60元，语文学科70元评卷组长另加10元，不到现场参与评卷不予发放。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教务处负责，每月发放；6.校内管理岗位考核津贴R值：岗位考核津贴R值岗位考核津贴R值中层正职、工会主席260班主任240中层副职、团委书记220教研组长200干事150备课组长1501校内中层、工会主席、团委书记岗位考核津贴计算方法：月津贴=A考勤变量50%+B完成任务率50%R；说明：1A为出勤率变量：考勤达到全勤及以上A=1；每月考勤达不到全勤每缺一次A值减0.1，以次类推，A=0.5,其以下，那么不发月津贴。2完成任务率变量B的取值状况同A。任务为岗位常规工作和学校及上级部门布置的相关工作。3R为校内管理岗位考核津贴。【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学校长室负责，每月发放；2教研组长、备课组长岗位考核：【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学教科室负责，每月发放；3班主任考核津贴计算方法：【负责处室及发放时间】该项工作由城沙中学政教处负责，每月发放；4学校出纳、食堂出纳、网管、体育器材室保管员等岗位依据学校实际状况由校委会在学期初予以确定上级有明确规定的按上级精神来执行，未列入上述岗位的专设岗位由校委会依据上级要求或者结合海城